會計(jì)學(xué)專業(yè)調(diào)查報(bào)告會計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告1

一、調(diào)研的背景、對象和方法

(一)調(diào)研背景

會計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)特別普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都需要會計(jì)人員，所以整個社會每年對會計(jì)類人才的需求總量是特別大的。隨著我國大專院校會計(jì)專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會計(jì)崗位開頭變化。與此同時(shí)，中職同學(xué)的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，許多學(xué)校會計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年月的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研吳江對中職會計(jì)專業(yè)人才的需求狀況、會計(jì)專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出吳江市中等職業(yè)學(xué)校會計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培育符合社會實(shí)際需要和同學(xué)實(shí)際力量狀況的會計(jì)專業(yè)人才。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取2022、2022屆30名同學(xué)。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采

用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過這次的調(diào)研，目的是盼望能夠?qū)窈髸?jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有肯定的針對性。

二、會計(jì)行業(yè)進(jìn)展的對人才需求的趨勢

(一)企業(yè)在聘請財(cái)會人員時(shí)學(xué)歷不再是的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。

會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，究竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的，不是“討論”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會計(jì)人才的要求也越來越高，具有一般會計(jì)技能的專業(yè)人員已開頭無法適應(yīng)快捷的企業(yè)進(jìn)展，而具有“管理型”的會計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說，目前會計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、一般會計(jì)員并沒有消失供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不簡單的事。

那么，怎樣的會計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計(jì)人才?真正合市場“胃口”的會計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的“實(shí)戰(zhàn)”閱歷，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)力量，這不僅要求我們中職同學(xué)要有過硬的專業(yè)理_底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會獨(dú)立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過肯定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)覺企業(yè)在聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作力量。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐閱歷，作為一名會計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)及法律學(xué)問有肯定程度的了解。2.實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及力量與職位的定位。3.遇到問題無法主動，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實(shí)說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開頭時(shí)在應(yīng)聘會計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢，但進(jìn)展的機(jī)會客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，

精確?????定位，工作幾年后自己不就是人才市中競爭力的群體了，究竟進(jìn)展需要一個過程。

(二)會計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計(jì)人才稀缺。

始終以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會計(jì)的蹤影，莫非企業(yè)真的不需要會計(jì)了嗎?新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體聘請會計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個?其實(shí)深化觀看不難發(fā)覺，初級會計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會計(jì)人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推舉，所以人才市聘請的數(shù)量就更少了。中高級會計(jì)人員始終是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計(jì)人才需求的缺口很大，高級會計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟識國際會計(jì)準(zhǔn)則的本土高級財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)人才的需求狀況

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財(cái)會網(wǎng)顯示，財(cái)會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居其次位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止2022年上半年，全國私營企業(yè)已達(dá)到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計(jì)人員計(jì)算，會計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬會計(jì)從業(yè)人員。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

(二)學(xué)歷需求狀況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人鋪張的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

(三)崗位需求狀況

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)崗位主要是會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

(四)企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、力量要求狀況

業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

財(cái)會人才是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會計(jì)人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。

(1)堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟識企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清晰，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的學(xué)問面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)學(xué)問已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計(jì)究竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計(jì)人員，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識。調(diào)查中企業(yè)全都認(rèn)為“假如一個人只懂會計(jì)，他實(shí)際上不懂會計(jì)”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計(jì)工作是實(shí)踐學(xué)問的應(yīng)用，因此，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要把握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性，準(zhǔn)時(shí)地汲取反饋，例如金融、證券等學(xué)問。

(3)把握會計(jì)電算化，不斷提高英語水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避開了很多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必需具備把握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一力量。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會人才把握外語學(xué)問是我國財(cái)會工作與國際財(cái)會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以關(guān)心我國不斷汲取國外先進(jìn)管理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

會計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告2

1、采訪對象：(只寫姓名和從事會計(jì)職業(yè)的年限就可以了)

___從事會計(jì)年限15年以上

2、采訪內(nèi)容：

1)什么是會計(jì)或者說什么是會計(jì)工作(不用答得很像理論的語言，就簡潔得說一下就可以了，就是以自己工作多年的理解就可以了)

就是給人記賬算賬的，是以貨幣為計(jì)量單位綜合反應(yīng)一個企業(yè)或組織的經(jīng)營狀況和成果的工作。

2)會計(jì)職業(yè)生涯的歷程是什么?

記賬會計(jì)做起，考職稱，做主管會計(jì)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理。

3)會計(jì)的將來進(jìn)展趨勢(自己怎么想的就怎么說就行)

前景光明，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的進(jìn)程，社會對會計(jì)人才的要求越來越多，水平要求越來越高。憑借會計(jì)的精彩工作，企業(yè)可以削減稅務(wù)成本的支出，例如：會計(jì)人員基本交接稅務(wù)的要求，就可以做到準(zhǔn)時(shí)申報(bào)納稅，不會產(chǎn)生滯納金。會計(jì)人員對稅務(wù)精通，就可以做到合理避稅，會計(jì)人員對財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)了如指掌，就能在企業(yè)向銀行貸款時(shí)，拿出精彩的財(cái)務(wù)報(bào)告，使貸款順當(dāng)?shù)牡竭_(dá)公司賬戶。

4)審計(jì)工作的主要內(nèi)容及項(xiàng)目

對費(fèi)用的合理性進(jìn)行審計(jì)，主要看看費(fèi)用支出是否合理。對選購進(jìn)行審計(jì)，看看財(cái)務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場同期的價(jià)格相符，選購成本如何。對報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，看看各報(bào)表之間的對應(yīng)關(guān)系及大金額余額的科目內(nèi)容是否合理。

5)稅務(wù)、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對中小企業(yè)有肯定的關(guān)心，稅務(wù)籌劃對大中型企業(yè)有吸引力。

6)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容

7)投資分析工作的主要內(nèi)容(誰要是買基金或者是炒股的，可以簡潔的說一說)

我投資股票從賠錢到賺錢，常常關(guān)注股票市場和已投資工資的財(cái)務(wù)報(bào)表，今年盈利200%。成果喜人。

8)采訪對象從事會計(jì)工作的感悟或者說是心得(至少100字)

從國有企業(yè)55%所得稅是就做會計(jì)了，現(xiàn)行所得稅比例是33%，明年就是25%，從所得稅的不斷變化中，我熟悉到做為會計(jì)肯定要不斷的學(xué)習(xí)，才能跟得上社會進(jìn)展的需要。過去學(xué)習(xí)會計(jì)從事會計(jì)工作的初衷是會計(jì)越老越值錢，現(xiàn)在我對這個看法頗不以為然，假如老會計(jì)不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會計(jì)工作。目前申報(bào)納稅要上網(wǎng)、要用計(jì)算機(jī)，不學(xué)習(xí)就做不了。大型企業(yè)都用財(cái)務(wù)軟件，不會電腦無法操作。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件，不會打字不行。

會計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告3

隨著會計(jì)制度的日臻完善，社會對會計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為將來社會的會計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會的要求，加強(qiáng)社會競爭力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會計(jì)工作的操作力量。于是，本學(xué)期初，我們樂于參與了學(xué)校為我們供應(yīng)的會計(jì)實(shí)習(xí)。

運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)學(xué)問來了解會計(jì)的工作流程和工作內(nèi)容，加深對會計(jì)工作的熟悉，將理論聯(lián)系于實(shí)踐，培育實(shí)際工作力量和分析解決問題的力量，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為勝利走向社會做預(yù)備。

實(shí)習(xí)時(shí)間：

2022年7月14日——2022年9月14日

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

____有限公司

實(shí)習(xí)總結(jié):

一、良好的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守

作為一個會計(jì)人員，工作中肯定要就具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對其從業(yè)人員，肯定要有很高的素養(yǎng)要求。作為學(xué)習(xí)了差不多三年會計(jì)的我們，可以說對會計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。全部的有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本把握。但這些好像只是紙上談兵。如果將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

從學(xué)問上講，會計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)進(jìn)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，把握最新的會計(jì)準(zhǔn)則，稅法細(xì)則，法律學(xué)問及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)的進(jìn)展方向作出正確的推斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)方案，為企業(yè)和社會制造更多的財(cái)寶。

從道德素養(yǎng)講，會計(jì)工作的特別性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn)，所以作為會計(jì)人員肯定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威逼，誘惑，和指使要做到堅(jiān)決不從。朱镕基同志曾經(jīng)講過“不做假賬”。這四個字代表了他對整個會計(jì)界提出的要求和寄予的盼望。如何挽救道德的缺失，將個人素養(yǎng)提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計(jì)人員都要努力思索的問題。只有會計(jì)人員自身的道德素養(yǎng)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計(jì)人員全體道德素養(yǎng)提高，會計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的進(jìn)展，市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

二、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

作為一個會計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會計(jì)人員要精確?????的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們肯定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。

三、良好的人際交往力量

作為一名會計(jì)人員要具備良好的人際交往力量。會計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計(jì)信息，對上要匯報(bào)會計(jì)信息，對內(nèi)要相互協(xié)作整理睬計(jì)信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打交道時(shí)肯定要留意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素養(yǎng)。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

四、注意實(shí)際操作性和實(shí)踐性

以前，我總以為自己的會計(jì)理論學(xué)問扎實(shí)較強(qiáng)，正如全部工作一樣，把握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯，那么，當(dāng)一名精彩的會計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)覺，會計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨便添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了會計(jì)的規(guī)范性。

會計(jì)原來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間，我曾覺得成天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生郁悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導(dǎo)致“雪上加霜”。反之，只要你專心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：馬虎大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細(xì)心和毅力，那才會到達(dá)勝利的彼岸!

通過這次的實(shí)習(xí)，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年高校里所學(xué)學(xué)問的鞏固與運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中，我體會到了實(shí)際的工作與書本上的學(xué)問是有肯定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。由于會計(jì)行業(yè)的特別性我只能參與財(cái)務(wù)部門中較為簡潔的工作，如出納及關(guān)心會計(jì)進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這關(guān)心我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會計(jì)，并且我對會計(jì)分錄、記帳、會計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的把握。不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我很多學(xué)問上的不足，也是對理論學(xué)問的一種補(bǔ)足。

會計(jì)工作中的每一個步驟都是非常重要的，只要有一個部分出差錯，那么就會牽連到其他的部分，所以會計(jì)真的不是簡潔的算算記記，這是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砘顒樱ぷ髑跋茸龊脗€人工作方案，有條不紊地進(jìn)行。此外，我還結(jié)交了很多伴侶、老師，我們在一起相互溝通，相互促進(jìn)。由于我知道只有和他們深化接觸你才會更加了解會計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、閱歷、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在這次的社會實(shí)踐中，讓我學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問,打開了視野，增長了見識，也改掉了許多毛病。知道掙錢的不簡單，工作的辛苦，與社會的簡單多變。而為了適應(yīng)社會，我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己，在實(shí)踐中熬煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

會計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告4

春節(jié)之后，為了樂觀響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實(shí)習(xí)的政策號召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身預(yù)備，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財(cái)務(wù)科成本室進(jìn)行會計(jì)實(shí)習(xí)工作。

在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的溝通之后，我便被其領(lǐng)到了財(cái)務(wù)科科特長，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當(dāng)然對本單位的財(cái)務(wù)工作一無所知，所以一切都理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)從最基本的事情做起。看憑證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實(shí)在的行為選擇與開展工作的入手點(diǎn)。雖說在以前的實(shí)習(xí)經(jīng)受中，我已經(jīng)看過相當(dāng)多的憑證了，但對于一個全新的實(shí)習(xí)工作周期來說，其還是非常必要的，究竟各個企業(yè)之間的會計(jì)科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。

經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概Γ易罱K對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認(rèn)知。由于本集團(tuán)公司采納了較為先進(jìn)的德國sap公司開發(fā)的erp(企業(yè)資源管理方案)r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團(tuán)公司供應(yīng)跨地區(qū)、跨部門的實(shí)時(shí)信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營管理層及員工供應(yīng)一個運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺。

erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部掌握，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地制造社會財(cái)寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時(shí)代生存與進(jìn)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計(jì)和

財(cái)務(wù)管理的主要職能。財(cái)務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財(cái)會信息的反映到財(cái)務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財(cái)務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。

據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹，巨化集團(tuán)公司是一個擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設(shè)有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的幫助，想要實(shí)現(xiàn)整個集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營信息尤其是財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)時(shí)、有效整合，勢必會面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以準(zhǔn)時(shí)下達(dá)等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結(jié)。

在集團(tuán)內(nèi)部各部門之間逐步實(shí)現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營狀況已得到顯著的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料選購、庫存掌握、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減;更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財(cái)務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月末自動匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度、解放了財(cái)務(wù)人員的雙手。

最為顯著的成果就是集團(tuán)公司的計(jì)財(cái)部門可以便利、準(zhǔn)時(shí)地統(tǒng)馭、匯總下屬各單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)，而不用再像以往那樣需要人為地去上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。對于各廠的財(cái)務(wù)科來說，則更真實(shí)地體會到了erp的推廣應(yīng)用所帶來的便捷性。僅拿處理領(lǐng)料單這一項(xiàng)來說，以往在從倉庫取得領(lǐng)料單后，財(cái)務(wù)部門都需要自行將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng)之中，而如今由于倉庫部門與財(cái)務(wù)部門同處于erp的信息共享之下，財(cái)務(wù)部門就可以直接從系統(tǒng)中提取倉庫部門輸入的相關(guān)原材料變動數(shù)據(jù)，使得以前那種自成體系、各自奮戰(zhàn)的局面得以徹底改善，大大地節(jié)省了企業(yè)的人力物力。同時(shí)，成本掌握崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過erp物料管理系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)地送達(dá)生產(chǎn)車間，使得生產(chǎn)用料狀況得以被準(zhǔn)時(shí)地掌握與把握。

另外，實(shí)施erp企業(yè)管理信息化管理方案之后，亦便于公司實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略。公司同全球五大洲33個國家和地區(qū)200余家

大商社建立了貿(mào)易關(guān)系，極大地拓展了公司的市場范圍。

事物總是具有其雙刃性，erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)亦是如此。雖然erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的功能非常的強(qiáng)大，但是其是建立在簡單的數(shù)據(jù)輸入操作程序的前提之下的。它不像以往我們所使用的其他財(cái)務(wù)軟件那樣只是單純地使用“借”和“貸”，其為了更便于搜集、匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)，將“借方項(xiàng)目”和“貸方項(xiàng)目”進(jìn)行了更為精細(xì)的劃分。其依據(jù)消費(fèi)者、供應(yīng)商、資產(chǎn)以及商品等科目使用內(nèi)容的不同，將憑證借貸方分錄代碼劃分為99類。每一個分錄代碼都代表不同的憑證內(nèi)容、借貸方向與使用內(nèi)容。其次，erp系統(tǒng)憑證的類型也依據(jù)所反映的對象不同，將其分為42種類型，而不像以往我們平常所使用的“收、付、轉(zhuǎn)”那樣的簡潔分類。另外，erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)人為地將整個會計(jì)核算主體劃分為若干利潤成本中心，用以區(qū)分、歸結(jié)各部門所發(fā)生的成本費(fèi)用。并設(shè)置了wbs索引元素，系統(tǒng)可通過它來自動匯總需要匯總的相關(guān)成本費(fèi)用。這些都抬高了初學(xué)者的入門門檻，增加了企業(yè)的員工培訓(xùn)成本負(fù)擔(dān)。對于這一點(diǎn)我是深有體會!在我實(shí)習(xí)的這四十多天當(dāng)中，我始終沒有放棄對erp財(cái)務(wù)系統(tǒng)的鉆研，但也只是學(xué)到了一點(diǎn)皮毛而已，而且還只是僅限于成本核算崗位的范圍內(nèi)。要想真正地嫻熟把握erp的相關(guān)操作，對于這短暫的實(shí)習(xí)期來說是肯定不行能的，非得在以后的工作中加以時(shí)日才可

會計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告5

依據(jù)學(xué)校教育要求學(xué)校布置，組織了一次社會調(diào)查。于二零零五年九月五日至九月二十六日我們建州物產(chǎn)集團(tuán)有限公司社會實(shí)踐。在這期間，筆者對建甌民營私企的成本管理工作進(jìn)行調(diào)查。建州物產(chǎn)集團(tuán)有限公司是建甌市一家比較有代表性的民營私營企業(yè)。老總楊仁慧也是一位地地道道的“山里人”。公司主要從事的是貿(mào)易，旗下有以鋼鐵、水泥、管材銷售為主的建州閩光有限公司、建州貿(mào)易有限公司、建州汽車有限公司，及相關(guān)產(chǎn)業(yè)延長的其它公司汽車修理有限公司、汽車進(jìn)展有限公司、汽車出租有限公司等。公司在近幾年的進(jìn)展中比較的突出這得益于宏觀經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，也得益公司有效的成本管理。在日異變化的企業(yè)經(jīng)營過程中這樣的成本管理也有自身不足之處，存在不少的問題，詳細(xì)分析如下。

1、成本費(fèi)用管理過死過嚴(yán)。由于公司是一家準(zhǔn)貿(mào)易公司，出差比較的多，差旅費(fèi)及出差管理上采納的是定額管理。按以往的出差地多在建甌及福建省內(nèi)，定額的標(biāo)準(zhǔn)制定按的是建甌及福建省的特點(diǎn)制定的，當(dāng)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展到全國后，原來的定額就不符合也不適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營全國化不同城市的進(jìn)展需要。比如，公司制定的標(biāo)準(zhǔn)是每日在出差地包住包市內(nèi)的車費(fèi)為70元/天，這樣的標(biāo)準(zhǔn)在建甌及福建省是比較的可行的，但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了。在大城市中城市的面積比較大。單市內(nèi)交通費(fèi)就不足。就會消失出差人員出了差反而累了個半死，辦了事反而自己要貼錢的事。出差人員也就不太情愿出差。

2、成本管理目的過短。特殊是在用人成本上，公司本著降低成本原則。而不是差別原則。在用人上比較的注意自己人、低年齡學(xué)校的畢業(yè)生、高年齡的老職員，用人成本低。這樣的人事策略消失的問題是，短期的工資成本降下來，可是為此消失了的其他問題多了出來。特殊一提的是，由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上消失的工作人員閱歷不足而被地稅局查補(bǔ)的1.5萬元的涉稅損失。另外由于公司采納了這