上半年工作總結報告(精選5篇)篇一：上半年工作總結報告在過去的半年中，在分廠領導車間領導的幫助帶著下，經過了工人同事的共同奮斗，和經過了自己的用心努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。我就應就半年以來的工作做一下認真的總結?？偨Y自己在過去半年的得與失，總結半年以來的酸甜苦辣，總結自己明年該如何去做的更好。

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻持續(xù)“謙虛，謹慎，律己〞的工作態(tài)度，在領導的關懷培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，用心進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅決信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術！

二、設備操作，工作領悟

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應變潛力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的潛力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多缺乏和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠大眾的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務！我會履行我的義務，鍛煉培養(yǎng)自己的交際潛力。

三、回憶過去，展望未來

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，半年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充沛發(fā)揮我的社會潛力，也感激領導給我這一個合適的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的奉獻。

半年來，我做的已經不錯了，我相信在今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去。雖然半年以來，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無法防止的，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。但是我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己的努力，將自己所有的精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好！

篇二：上半年工作總結報告不知不覺中，20--上半年的時光已悄然飛逝。自20--年-月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛參加公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作資料還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中提高，受益匪淺。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪?，F就進入公司以來的工作情景總結如下：

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責前臺效勞熱線的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

2、負責來訪客戶的接待、根本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待效勞標準，堅持良好的禮節(jié)禮貌;

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并堅持整潔干凈;

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供給;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協調、協助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票每一項工作的完成都是對職責心和工作本領的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安頓，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表。

2、人事相關資料。為了方便發(fā)展人事工作，標準管理人員情景，部門根據工作需要，在上級的指導下，我建立了相關人事表格并和--方面統一了格式，包括?應聘登記表》?入職員工簡歷表》?車輛審批單》?請假申請表》?未打卡情景登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯系。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的，所以需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工根本資料情景的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情景，并建立公司的人才儲藏庫。

4、制作了員工生日統計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家發(fā)明了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化根底建設的一局部。

5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活潑了公司氛圍。

6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

四、下半年工作方案

上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。我將做到如下工作：

1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門效勞保障工作的同時，還要做好協助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。示例快遞公司的名片、酒類禮品供給商、航空公司訂票以及飯店訂餐等。

3、團結員工，豐盛員工業(yè)余生活，協助領導加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一齊發(fā)明良好的工作氣氛，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。進取發(fā)現部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的開展和個人的開展相結合。

4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安頓。協助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于標準化的管理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和員工正常工作用車。

作為行政人事部的工作人員，我充沛認識到自我的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細〞。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序開展。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自我、抓住每一次讓自我學習和成長的時機，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最終，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我相信陜西隆翔會越做越強。

最終，感謝各位領導能夠供應給我這個工作平臺，使我有時機和大家共同提高、共同提高;感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。雖然我還有很多經驗上的缺乏和本領上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自我的不懈努力，相信公司明天會更好。

篇三：上半年工作總結報告上半年，在站長的領導下，本著對工作、對自己負責的態(tài)度，認真做好自己的本職工作，為公司運輸生產做出了自己應盡的一份奉獻，主要做出下列幾點總結：

一、工作學習方面

按照公司一號文件要求，為提高自己的業(yè)務水平，不間斷的學習?技規(guī)》?行規(guī)》及公司各項規(guī)章制度，特別是事故通報的學習。提高自己對行車平安工作的認識和了解，為了更好的做好本職工作，利用休息時間，熟悉?站細》，了解站場設備和作業(yè)程序，在車站組織的各項學習活動中，一向積極認真的學習，通過自己的努力，根本掌握了調車工作的作業(yè)要領和作業(yè)程序。為自己以后的開展打下了良好的工作根底。

二、技術業(yè)務方面

以“苦干、實干、拼命干〞的工作精神，調車作業(yè)中，嚴格認真實行調車作業(yè)規(guī)范的制度，在確保人身平安的情況下，按班前布置的要求，正確做好調車作業(yè)準備，作業(yè)中，按值班員制定的列車編組方案，認真的傳達給連結員方案內容和各項考前須知，嚴格把控各項作業(yè)環(huán)節(jié)，加強作業(yè)規(guī)范化，半年中從未發(fā)生過違章違紀，影響行車平安的各種行為，保證了車站的平安工作的有序進行。

三、生活方面

生活中和同事互幫互助，和睦相處，之間相處從未有過斤斤計較的事件發(fā)生，積極加入各項站務活動，增進了同事之間的友誼，促進和諧氣氛。

半年來自己在平凡的崗位上付出了辛苦，盡到了應盡的職責，但是嚴格的來說離作業(yè)規(guī)范化還是有一定的差距，在今后的工作中加強自我學習，提高業(yè)務水平，盡心盡責做好每項工作，繼續(xù)為公司平安生產作出奉獻。

篇四：上半年工作總結報告一、加大宣傳力度，落實工作責任。

通過發(fā)展“社會綜合治理宣傳月〞、“平安生產宣傳月〞、“安全創(chuàng)立“等活動，用橫幅掛圖等方式向干部職工家屬宣傳對社會治安綜合治理工作的認識，調動廣闊干部職工的積極參與，做好群防群治〞管好自已的人、看好自已的門、做好自已的事“。落實綜治工作〞主要領導親自抓，分管領導直接抓，綜治人員具體抓“的責任制，與機關內事業(yè)單位簽訂“四川省林業(yè)廳機關院內企事業(yè)單位治安捍衛(wèi)責任書〞;“四川省林業(yè)廳機關直屬企事業(yè)單位安全創(chuàng)立責任書〞:“四川省林業(yè)廳機關重點部位消防平安責任書〞。通過簽訂責任書，下達工作目標、明確工作職責，落實工作責任，確保社會治安綜合治理工作扎實推進。

二、加強辦公區(qū)管理，維護正常工作秩序。

嚴格執(zhí)行?四川省林業(yè)廳辦公樓管理暫行規(guī)定》，對因公、訪友人員允許進入，對來廳上訪人員引領到信訪室接待。認真落實辦公樓維修施工期間施工平安措施，堅持建設方、監(jiān)理方和施工方“三方聯動“抓平安使維修工作順利完成。加強進出車輛管理，嚴格執(zhí)行中心出臺“關于嚴格廳機關大院內車輛停放管理的通知〞機動車輛憑證進出和分區(qū)停放制度;非機動車一律有序停放在非機動車停車區(qū)內，不得隨意停放。機關大門門衛(wèi)和電梯公寓保安對進入人員加強盤查，杜絕無關人員、廢品收購人員及各類閑雜人員進入機關，保證機關良好的辦公環(huán)境。

三、加強監(jiān)督檢查，打消平安隱患。

嚴格執(zhí)行“廳機關消防平安檢查制度〞對廳機關、宿舍的消防平安巡查，每天不少于二次并作好記錄。堅持對廳機關重點部位、消防平安檢查，每月不少于二次并作好記錄。堅持對機關、宿舍內消防設備設施的平安性能檢查，及配備。每月必檢查一次，并做好填表及責任人簽字。加入各節(jié)前對機關宿舍消防、平安、衛(wèi)生大檢查和捍衛(wèi)工作。靈活使用巡邏人員重點巡防，重發(fā)案時段重點防備，發(fā)現問題及時解決。對防火麻痹的住戶及時發(fā)出整改通知，增強防備意識打消平安隱患。

四、加強車輛停放管理，確保消防應急通行。

執(zhí)行“廳機關住宅區(qū)院內機動車車輛停放管理的暫行規(guī)定〞及嚴格管理、分區(qū)停放、一車一卡、憑證出入、責任自擔、使用有償“的原那么加強宿舍車輛出入、停放標準、平安工作的管理，保證宿舍的道路暢通。發(fā)現問題及時處理。至今未出現機動車喪失及車內財物被盜現象。

五、參與共駐共建，維護社區(qū)穩(wěn)定。

加入社區(qū)與派出所組建的共駐共建社會治安綜合治理工作;協助派出所到廳機關及宿舍里完成出警任務。對物管公司工作中存在的缺乏，及時進行勾通，促使其全面履行對我廳效勞承諾，并將整改措施落實到位。催促物管公司護衛(wèi)人員做到舉止文明、行為標準、按章辦事，嚴守工作職責，確保干部職工正常生活和住戶生命財產平安。省林業(yè)廳屢次被金牛區(qū)人北街道辦事處評為年度平安生產、消防平安工作先進單位;年度社會治安綜合治理及維護穩(wěn)定工作先進單位。廳機關住宅區(qū)評為四星級院落。

六、認真完成中心領導交辦工作。

明年工作除日常事務外，做好責任書的簽訂，對所有--年的滅火器進行更換，宿舍菜棚的改造。加強對雙喜效勞公司的合作監(jiān)管，搞好機關、宿舍的效勞工作。

篇五：上半年工作總結報告半年以來，--的營銷工作取得了一定的成績，根本上完成了兩家公司的既定目標，但也存在不少的問題，為了更好的完成工程的營銷工作、實現雙贏，雙方結成真正意義上的戰(zhàn)略合作搭檔關系，特對階段性的工作總結一番。

針對以前的工作，從四個方面進行總結：

一、--公司--工程的成員組成：

--營銷部銷售人員比擬年青，工作上雖然充斥干勁、有激情和一定的親和力，但在經驗上存在缺乏，尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。通過前期的工程運作，銷售人員從能力和對工程的理解上都有了很大的提高，今后會通過對銷售人員的培訓和內部的人員的調整來解決這一問題。

由于對甲方在企業(yè)品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合，導致營銷部的資源配置未能充沛到位，通過前段工作緊鑼密鼓的發(fā)展和雙方不斷的溝通和交流，以及工作方案實施到位，這一問題已得到了解決。

二、營銷部的工作協調和責權明確

由于協調不暢，營銷部的很多工作都存在著拖沓、扯皮的現象，這一方面作為--公司的領導，我有很大的責任。協調不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致，久而久