第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定勞動(dòng)合同?法試用期規(guī)?定《勞動(dòng)?法》第21?條規(guī)定，勞?動(dòng)合同可以?約定試用期?，試用期最?長(zhǎng)不超過6?個(gè)月。對(duì)于?這一規(guī)定，?不少勞動(dòng)者?和用人單位?并不完全理?解，因而在?約定試用期?時(shí)違反有關(guān)?規(guī)定。那么?，什么是試?用期，它有?什么作用，?勞動(dòng)合同中?如何才能正?確的約定試?用期呢所?謂試用期，?又叫適應(yīng)期?，是指用人?單位和勞動(dòng)?者為相互了?解、選擇而?在勞動(dòng)合同?中約定的不?超過6個(gè)月?的考察期。?目的是讓勞?動(dòng)者和用人?單位相互考?察，以決定?是否建立勞?動(dòng)關(guān)系。《?勞動(dòng)法》規(guī)?定，勞動(dòng)合?同可以約定?試用期?！?可以”二字?表明，勞動(dòng)?合同中約定?試用期不是?必備條款，?而是協(xié)商條?款，是否約?定由勞動(dòng)者?和用人單位?協(xié)商確定。?但是，只要?協(xié)商約定試?用期，就必?須遵守有關(guān)?試用期的規(guī)?定。根據(jù)?現(xiàn)行的法律?和政策規(guī)定?，訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，約?定試用期要?執(zhí)行以下六?點(diǎn)規(guī)定：?(1)勞動(dòng)?合同中的試?用期應(yīng)由用?人單位和勞?動(dòng)者雙方平?等協(xié)商約定?，不得由用?人單位一方?強(qiáng)行規(guī)定。?(2)試?用期最長(zhǎng)不?得超過6個(gè)?月。(3?)勞動(dòng)合同?在兩年以下?的，應(yīng)按合?同期限的長(zhǎng)?短來確定試?用期，即勞?動(dòng)合同期限?在6個(gè)月(?半年)以下?的，試用期?不得超過1?5天;勞動(dòng)?合同期限在?半年以上一?年以下的，?試用期不得?超過30天?;勞動(dòng)合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?60天。如?果勞動(dòng)合同?期限在兩年?以上，可以?在6個(gè)月內(nèi)?約定試用期?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同或者?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。注意，?假如企業(yè)同?員工簽訂了?整一年的勞?動(dòng)合同，按?照《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定，試用期?不能超過兩?個(gè)月而不是?一個(gè)月。因?為根據(jù)法律?常識(shí)，在一?個(gè)數(shù)字后面?出現(xiàn)了以上?、以下、以?內(nèi)、以外…?…這樣的字?眼時(shí)，都表?明包含本數(shù)?，也就是說?“一年以上?不滿三年”?要包括整一?年。同理，?企業(yè)的規(guī)章?制度里通常?寫“員工連?續(xù)曠工五天?以上(含五?天)視同離?職，這個(gè)“?(含五天)?”其實(shí)是多?余的，“連?續(xù)曠工五天?以上”本來?就是包含“?五天”的。?(4)試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，不能?把試用期計(jì)?算在勞動(dòng)合?同以外，即?試用期滿后?才簽訂勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動(dòng)合同?期限。(?5)同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期。試?用期適用于?初次就業(yè)或?再次就業(yè)后?改變崗位或?工種的勞動(dòng)?者，對(duì)工作?崗位沒有發(fā)?生變化的勞?動(dòng)者只能試?用一次。續(xù)?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者?改變工種的?，可以重新?約定試用期?，不改變工?種的，不再?約定試用。?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，“同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期”，?也就是說，?企業(yè)給員工?調(diào)換崗位不?能再設(shè)試用?期。另外，?“試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限”?，也就是說?，有的企業(yè)?招來新員工?后不簽訂合?同，只簽訂?一個(gè)試用期?合同，新員?工通過了試?用期，企業(yè)?認(rèn)為新員工?合格，再簽?訂正式合同?，這種做法?是不可以的?。因?yàn)榘凑?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，如果企業(yè)?與員工簽訂?了幾個(gè)月的?試用期合同?，那這份試?用期合同視?為正式合同?。也就是說?，只要簽勞?動(dòng)合同，就?必須是正式?的勞動(dòng)合同?，但可以在?正式的勞動(dòng)?合同里面約?定前幾個(gè)月?是試用期，?而不能說先?簽一個(gè)試用?期合同，再?簽正式合同?。(6)?試用期不得?延長(zhǎng)。勞動(dòng)?者對(duì)用人單?位不滿意或?認(rèn)為不適合?工作，可以?解除勞動(dòng)合?同，而用人?單位在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞?動(dòng)者不符合?錄用條件，?也可以解除?勞動(dòng)合同，?而不能延長(zhǎng)?試用期繼續(xù)?進(jìn)行考察。?《勞動(dòng)法?》第21條?規(guī)定勞動(dòng)者?在試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?勞動(dòng)合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?這個(gè)條款?規(guī)定得很明?確，即企業(yè)?支付給在試?用期的員工?的工資不低?于同崗位的?最低檔工資?，或者不少?于他正式工?資的80%?。這是對(duì)員?工試用期工?資權(quán)益的保?護(hù)。延伸?閱讀【[?勞動(dòng)法]試?用期有必要?單獨(dú)簽勞動(dòng)?合同嗎】?我在以往的?求職經(jīng)歷中?經(jīng)常會(huì)遇到?這種情況，?好多企業(yè)在?簽訂合同時(shí)?，都會(huì)這么?對(duì)試用期員?工說：“試?用期有試用?期的合同，?轉(zhuǎn)正之后才?簽正式合同?，這兩份合?同不一樣。?”請(qǐng)問企?業(yè)的這種行?為合法嗎?依我個(gè)人的?理解，正式?合同里已經(jīng)?包括了試用?期的相關(guān)條?例，企業(yè)這?么做不是多?此一舉嗎企?業(yè)這種做法?的用意何在?呢《勞動(dòng)?合同法》第?19條第4?款規(guī)定：“?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動(dòng)合?同期限?！?簡(jiǎn)單從法條?上看，你簽?署這類試用?期合同，本?質(zhì)就是勞動(dòng)?合同，其中?約定的試用?期不成立。?同時(shí)，由?于試用期合?同結(jié)束，轉(zhuǎn)?正時(shí)，公司?還要與你簽?署一份勞動(dòng)?合同。這樣?相當(dāng)于連續(xù)?簽了兩次勞?動(dòng)合同。根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第1?4條第2款?的規(guī)定，連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，且?勞動(dòng)者沒有?本法第三十?九條和第四?十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)?定的情形，?用人單位與?勞動(dòng)者續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?，必須訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?從這一點(diǎn)來?看，簽署試?用期勞動(dòng)合?同真是得不?償失。但?是深究一下?，《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?那么明確，?___這些?單位有這樣?的沖動(dòng)，樂?此不疲地簽?署試用期不?成立的試用?期合同呢難?道這些公司?老板都是傻?瓜嗎如果?對(duì)試用期合?同作進(jìn)一步?研究，可以?發(fā)現(xiàn)，《勞?動(dòng)合同法》?第39條規(guī)?定，勞動(dòng)者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同。?這是設(shè)立試?用期的一大?意義所在。?但是解除勞?動(dòng)合同需要?用人單位證?明勞動(dòng)者不?符合錄用條?件。這在實(shí)?踐操作中是?比較困難的?，使得試用?期的設(shè)立不?能達(dá)到很多?用人單位的?預(yù)期。但是?，如果利用?《勞動(dòng)合同?法》第44?條勞動(dòng)合同?期滿終止的?規(guī)定則可以?方便得結(jié)束?試用不滿意?的員工。?當(dāng)然，勞動(dòng)?合同到期，?公司不續(xù)約?，需要按照?《勞動(dòng)合同?法》第47?條的標(biāo)準(zhǔn)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。不過好?在金額不算?多，除了試?用期正好六?個(gè)月的人以?外，其他只?需要給半個(gè)?月工資就行?。有人會(huì)?問，這樣做?雖然有便利?，但仍然會(huì)?有連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?的問題呀。?其實(shí)，在簽?署轉(zhuǎn)正時(shí)的?勞動(dòng)合同時(shí)?，如果將勞?動(dòng)合同的起?止時(shí)間包含?之前試用期?合同的期限?，就相當(dāng)于?覆蓋了之前?的勞動(dòng)合同?。加上試用?期合同中對(duì)?試用期的描?述與轉(zhuǎn)正時(shí)?簽署的那份?相互印證，?更加強(qiáng)化了?這兩份合同?是包含與被?包含的關(guān)系?。所以也就?不存在簽訂?二次固定期?限勞動(dòng)合同?的問題。?勞動(dòng)者在簽?署勞動(dòng)合同?時(shí)，發(fā)現(xiàn)只?簽署試用期?期限的，最?好拒絕，要?求公司嚴(yán)格?按照《勞動(dòng)?合同法》第?19條的規(guī)?定執(zhí)行。(?完)【勞?動(dòng)合同法試?用期工資規(guī)?定】1.?勞動(dòng)者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資，并不得?低當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.勞動(dòng)?者在試用期?的工資不得?低于勞動(dòng)合?同約定工資?的80%，?并不得低當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?.以上兩條?是可以選擇?的，用人單?位可以選擇?其中的任一?條來執(zhí)行。?4.在試?用期，除有?證據(jù)證明勞?動(dòng)者不符合?錄用條件外?，用人單位?不得解除勞?動(dòng)合同，用?人單位在試?用期解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者說明理由?。5.勞?動(dòng)者可向當(dāng)?地法院申請(qǐng)?支付令，拒?不執(zhí)行的，?由法院依法?強(qiáng)制執(zhí)行。?【試用期?內(nèi)辭退工資?應(yīng)該怎么結(jié)?算】律師?回答：根?據(jù)實(shí)際情況?試用期辭退?工資的結(jié)算?時(shí)間應(yīng)該從?試用期工資?離職時(shí)結(jié)算?。如果辭退?屬于違法，?可要求繼續(xù)?上班或要求?賠償金。?【已過試用?期被公司開?除不給結(jié)算?工資違法嗎?】律師回?答：公司?的做法不合?法，您可以?向勞動(dòng)局投?訴，要求賠?償未簽訂勞?動(dòng)合同的2?倍工資，解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金以及被拖?欠的工資。?【相關(guān)《?勞動(dòng)法》知?識(shí)】用人?單位需向勞?動(dòng)者支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?23種情形?，依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定，在?23種情形?下，用人單?位需向勞動(dòng)?者支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(一)勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同，用人?單位應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的有11?種情形：?1、用人單?位未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件，勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同的;?2、用人單?位未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬，勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同的;?3、用人單?位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞動(dòng)?者工資，勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同的;?4、用人?單位未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)合?同的;5?、用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益，?勞動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同的?;6、用?人單位以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?勞動(dòng)者在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同無效，勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同的;?7、用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利，?致使勞動(dòng)合?同無效，勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同的;?8、用人?單位訂立勞?動(dòng)合同違_?__律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無效，勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同的;?9、用人單?位以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?，勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合同?的;10?、用人單位?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞動(dòng)?者人身安全?，勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合同?的;11?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?用人單位解?除或終止勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的有1?2情形：?1、用人單?位提出，雙?方協(xié)商解除?勞動(dòng)合同的?。2、勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作，用人單?位解除勞動(dòng)?合同的;?3、勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，用人?單位解除勞?動(dòng)合同的;?4、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議，用?人單位解除?勞動(dòng)合同的?;5、用?人單位依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整，依法裁?減人員的;?6、用人?單位生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，依法?裁減人員的?;7、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員，?用人單位依?法定程序裁?減