第26頁(yè)共26頁(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通職工?；對(duì)特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條職工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第四?條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?職工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?18周歲（?必須年滿1?6周歲），?并持有居民?___等合?法證件。?第六條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民__?_、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證、失業(yè)?證或解除和?終止合同證?明等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?第八條企業(yè)?加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?第九條企?業(yè)提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第?二節(jié)勞動(dòng)合?同管理第?十條企業(yè)招?用職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面勞?動(dòng)合同，自?用工之日起?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用?的職工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?6個(gè)月的，?不設(shè)定試用?期。第十?二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)；在?雙方協(xié)商一?致的情況下?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?第十三條?勞動(dòng)合同的?履行、解除?、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等國(guó)?家勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第十四?條企業(yè)原則?上實(shí)行每天?工作8小時(shí)?、每周工作?40小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門行政?許可后，可?對(duì)部分特殊?崗位的職工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十五?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。企?業(yè)安排職工?加班的，應(yīng)?當(dāng)將加班憑?證交付職工?，作為職工?要求補(bǔ)休或?支付加班工?資的憑證。?第十六條?年休假、婚?喪假等休息?休假按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十七條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟?資是職工完?成正常工作?時(shí)間應(yīng)享有?的工資報(bào)酬?。第十八?條企業(yè)可以?按照不同崗?位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工?資或者計(jì)件?工資，此外?包括加班工?資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼?。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)?合同約定的?為準(zhǔn)。第?十九條企業(yè)?安排職工加?班的，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付加班工?資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?可以安排職?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第二?十條企業(yè)以?貨幣形式按?月足額支付?職工工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同后_?__日內(nèi)一?次性付清職?工工資。?第二十一條?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度對(duì)?職工進(jìn)行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。第?五節(jié)社會(huì)保?險(xiǎn)第二十?二條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與職?工守則第?二十三條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時(shí)上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實(shí)?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯(cuò)打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請(qǐng)假?必須報(bào)經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請(qǐng)?假必須事先?填寫《請(qǐng)假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請(qǐng)假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?（4）未?履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）?職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十四條?職工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂(lè)?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位?責(zé)任制；?（3）工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?；（4）?平時(shí)養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，?保持企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）?愛(ài)護(hù)公物，?不得盜竊、?___或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（7?）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（8?）關(guān)心企業(yè)?，維護(hù)企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為；（?9）遵守企?業(yè)的保密制?度，不得泄?露企業(yè)的商?業(yè)___。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒?第二十五條?為增強(qiáng)職工?責(zé)任感，調(diào)?動(dòng)職工積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和工?作效率，企?業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)突?出的職工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)可分?為表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金三?種。第二?十六條對(duì)有?下列行為之?一的職工，?可視情給予?表?yè)P(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（1?）對(duì)于生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度，提出?具體方案，?經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（2?）節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?；（3）?___損害?企業(yè)利益行?為，使企業(yè)?避免重大損?失的；（?4）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。第二?十七條為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職?工實(shí)行懲罰?制度。懲?罰分為。警?告、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、解?除勞動(dòng)合同?三種。同時(shí)?，用人單位?可酌情減發(fā)?職工相應(yīng)報(bào)?酬。第二?十八條職工?有下列情形?之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，給?予警告：?（1）委托?他人打卡或?代替他人打?卡的；（?2）無(wú)正當(dāng)?理由經(jīng)常遲?到或早退的?；（3）?擅離職守或?串崗的（?4）消極怠?工，上班干?私活的；?（5）非機(jī)?械設(shè)備的操?作者，隨意?操作機(jī)械設(shè)?備的；（?6）擅帶外?人到生產(chǎn)車?間逗留的；?（7）攜?帶危險(xiǎn)物品?入廠的；?（8）違反?企業(yè)規(guī)定攜?帶物品進(jìn)出?廠區(qū)的；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。第?二十九條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?為嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可視?情予以解除?勞動(dòng)合同：?（1）無(wú)?理取鬧，打?架斗毆，影?響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；?（2）利用?工作或職務(wù)?便利，收受?___而使?企業(yè)利益受?損的；（?3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件?、帳本給企?業(yè)外的人閱?讀的；（?4）連續(xù)曠?工時(shí)間超過(guò)?___日，?或者一年以?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)_?__日的；?（5）盜?竊、___?、侵占或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___元?以上的；?（6）違反?操作規(guī)程損?壞機(jī)器設(shè)備?、工具，浪?費(fèi)原材料，?造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失__?_元以上的?；（7）?違反企業(yè)保?密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)?___，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失___?元以上的；?（8）二?次以上警告?視做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；?（9）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。職?工違規(guī)違紀(jì)?對(duì)企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定給?予警告、解?除勞動(dòng)合同?外，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。第?四章附則?第三十條本?制度與勞動(dòng)?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)?合同。第?三十一條本?制度已由職?工代表大會(huì)?（或全體職?工）討論，?并與工會(huì)協(xié)?商后確定，?并向全體職?工公布。?本企業(yè)向每?位職工發(fā)放?本手冊(cè)，職?工簽收以此?作為已向職?工公示的證?明。第三?十二條本制?度自年月日?生效。（?單位公章）?年月日?第二篇：內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?第一章總則?第一條為?規(guī)范本企業(yè)?和職工的行?為，維護(hù)企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?二條本規(guī)章?制度適用于?本企業(yè)和全?體職工。?第三條職工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第四?條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?職工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?18周歲（?必須年滿1?6周歲），?并持有居民?___等合?法證件。?第六條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民_?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙企業(yè)?。第八條?企業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第九?條企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)，?由勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理?第十條企?業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書?面勞動(dòng)合同?，自用工之?日起90日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十一條?企業(yè)對(duì)新錄?用的職工實(shí)?行試用期制?度，根據(jù)勞?動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期，?合同期限不?滿6個(gè)月的?，不設(shè)定試?用期。第?十二條企業(yè)?與職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)；?在雙方協(xié)商?一致的情況?下，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。第十三?條勞動(dòng)合同?的履行、解?除、終止應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法等?國(guó)家勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)、?職工任何一?方提前解除?或者違法解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第三節(jié)工作?時(shí)間與休息?休假第十?四條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?職工協(xié)商可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?企業(yè)安排職?工加班的，?應(yīng)當(dāng)將加班?憑證交付職?工，作為職?工要求補(bǔ)休?或支付加班?工資的憑證?。第十五?條年休假、?婚喪假等休?息休假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)?工資福利?第十六條職?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?工資是職工?完成正常工?作時(shí)間應(yīng)享?有的工資報(bào)?酬。第十?七條企業(yè)安?排職工加班?的，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排職工加?班，企業(yè)可?以安排職工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第十八?條企業(yè)以貨?幣形式按月?足額支付職?工工資；依?法解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，在解除?或終止勞動(dòng)?合同后__?_日內(nèi)一次?性付清職工?工資。第?十九條因職?工原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企?業(yè)可以要求?職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章?制度對(duì)職工?進(jìn)行處理，?并可按規(guī)定?幅度從職工?工資中扣除?。第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十條企?業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)人?分別承擔(dān)。?第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)律?制度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律?與職工守則?第二十一?條職工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）按時(shí)上班?、下班，不?得遲到、早?退；（2?）實(shí)行打卡?考勤的，必?須自己打卡?，不得委托?他人打卡或?代替他人打?卡；因公外?出、漏打、?錯(cuò)打等特殊?原因未能打?卡的，必須?由本部門經(jīng)?理或主管簽?卡方能有效?；（3）?因事、因病?請(qǐng)假必須報(bào)?經(jīng)部門經(jīng)理?或主管同意?，請(qǐng)假必須?事先填寫《?請(qǐng)假單》，?并附上相關(guān)?證明（病假?應(yīng)有醫(yī)院證?明），在不?得已的情況?下，應(yīng)提早?電話或委托?他人請(qǐng)假，?上班后及時(shí)?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)；（4?）未履行請(qǐng)?假、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)而?擅不到崗者?，均以曠工?論處；（?5）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批準(zhǔn)?，并辦理工?作移交手續(xù)?。第二十?二條職工必?須遵守如下?工作守則和?職業(yè)道德：?（1）敬?業(yè)樂(lè)業(yè)，勤?奮工作，服?從企業(yè)合法?合理的正常?調(diào)動(dòng)和工作?安排；（?2）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和崗位責(zé)任?制；（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責(zé)做好本?職工作；?（4）平時(shí)?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛(ài)護(hù)?公物，不得?盜竊、__?_或故意損?壞企業(yè)財(cái)物?；（6）?提倡增收節(jié)?支，開(kāi)源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物和?公物私用；?（7）同?事之間團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，不得?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?造謠生事；?（8）關(guān)?心企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形象?，不做有損?企業(yè)形象和?利益的行為?；（9）?遵守企業(yè)的?保密制度，?不得泄露企?業(yè)的商業(yè)_?__。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第二?十三條為增?強(qiáng)職工責(zé)任?感，調(diào)動(dòng)職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出的?職工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。獎(jiǎng)?勵(lì)可分為表?揚(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金三種。?第二十四?條對(duì)有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表?yè)P(yáng)?、晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)?于管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對(duì)廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）__?_損害企業(yè)?利益行為，?使企業(yè)避免?重大損失的?；（4）?其他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十五?條為維護(hù)正?常的生產(chǎn)秩?序和工作秩?序，嚴(yán)肅廠?規(guī)廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較?差的職工實(shí)?行懲罰制度?。懲罰分?為。警告、?賠償經(jīng)濟(jì)損?失、解除勞?動(dòng)合同三種?。同時(shí)，用?人單位可酌?情減發(fā)職工?相應(yīng)報(bào)酬。?第二十六?條職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，給予警?告：（1?）委托他人?打卡或代替?他人打卡的?；（2）?無(wú)正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到或?早退的；?（3）擅離?職守或串崗?的（4）?消極怠工，?上班干私活?的；（5?）擅帶外人?到生產(chǎn)車間?逗留的；?（6）其他?程度相當(dāng)?shù)?情形。第?二十七條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?為嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可視?情予以解除?勞動(dòng)合同：?（1）無(wú)?理取鬧，打?架斗毆，影?響企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；?（2）利用?工作或職務(wù)?便利，收受?___而使?企業(yè)利益受?損的；（?3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件?、帳本給企?業(yè)外的人閱?讀的；（?4）連續(xù)曠?工時(shí)間超過(guò)?___日，?或者一年以?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)_?__日的；?（5）盜?竊、___?、侵占或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失的；（?7）違反企?業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)?商業(yè)___?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失的?；（8）?二次以上警?告視做嚴(yán)重?違反紀(jì)律；?（9）其?他程度相當(dāng)?的情形。?職工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?，除按規(guī)定?給予警告、?解除勞動(dòng)合?同外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?第四章附則?第二十八?條本制度與?勞動(dòng)合同有?不同約定的?，優(yōu)先適用?勞動(dòng)合同。?第二十九?條本制度自?___年_?__月__?_日生效。?___市?東城區(qū)雅歌?音樂(lè)藝術(shù)培?訓(xùn)中心_?__年__?_月___?日第三篇?：企業(yè)內(nèi)部?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度企業(yè)?內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?一、總則?1.為加?強(qiáng)公司管理?，規(guī)范單位?和員工的行?為，維護(hù)單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合本單位?的實(shí)際情況?，維護(hù)公司?良好形象，?制定本規(guī)章?制度。2?.本規(guī)章制?度適用于公?司全體員工?。公司員工?的管理，除?遵照國(guó)家和?___市有?關(guān)法規(guī)外，?都應(yīng)依據(jù)本?制度辦理。?3.為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，公?司實(shí)行獎(jiǎng)懲?制度。員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成本職?工作，遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。4.?公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬，為員?工提供勞動(dòng)?和生產(chǎn)條件?，保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、用工自?主權(quán)，工資?獎(jiǎng)金分配權(quán)?，依法制定?規(guī)章制度等?權(quán)利。二?、聘用、培?訓(xùn)及勞動(dòng)合?同管理1?.公司對(duì)聘?（雇）用員?工本著精簡(jiǎn)?原則，可聘?可不聘的堅(jiān)?決不聘，無(wú)?才無(wú)德的堅(jiān)?決不聘，有?才無(wú)德的堅(jiān)?決不聘，真?正做到按需?錄用，擇才?錄用，任人?唯賢，出現(xiàn)?職位空缺時(shí)?，優(yōu)先由公?司內(nèi)部選拔?聘用。2?.單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。3.?公司招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起__?_日內(nèi)雙方?依照平等、?自愿的原則?簽訂勞動(dòng)合?同。4.?勞動(dòng)合同的?簽署、履行?、變更、終?止、續(xù)簽、?解除等依照?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?執(zhí)行。合同?一經(jīng)簽訂，?自簽訂之日?起具有法律?效力。5?.公司對(duì)新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?試用期為1?至___月?；試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本單?位的工作年?限。6.?試用期內(nèi)員?工的工作表?現(xiàn)經(jīng)考核合?格后予以轉(zhuǎn)?正，享受正?式工的工資?及福利待遇?；在試用期?內(nèi)如被證明?不符合錄用?條件的，公?司可以立即?解除勞動(dòng)合?同。三、?工作時(shí)間及?休息休假?1.考慮服?務(wù)行業(yè)的特?殊性，員工?每日工作時(shí)?間按實(shí)際經(jīng)?營(yíng)狀況因地?制宜。2?.公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間；公?司安排員?工加班其待?遇按國(guó)家及?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；休?息日安排員?工加班，公?司安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。3.國(guó)?家法定節(jié)假?日。根據(jù)工?作需要進(jìn)行?安排，如需?加班，待遇?按國(guó)家及公?司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?.病假。員?工在非工作?時(shí)間因病，?須持有醫(yī)院?證明，并在?班前通知所?在部門主管?負(fù)責(zé)人，否?則按曠工處?理；員工在?工作時(shí)間生?病，應(yīng)立即?通知所在部?門主管負(fù)責(zé)?人，有其主?管負(fù)責(zé)人安?排休息或到?醫(yī)院就診。?5.事假?。員工請(qǐng)事?假時(shí)，須提?交書面申請(qǐng)?，并于事前?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。2天以?內(nèi)（含2天?）事假經(jīng)直?屬主管同意?后，由直屬?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；3天以上?（含3天）?須由直屬上?級(jí)書面批準(zhǔn)?后上報(bào)董事?長(zhǎng)審批；分?店主管請(qǐng)假?由分店負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；分?店負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假由相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；如?遇緊急事宜?來(lái)不及辦理?請(qǐng)假手續(xù)的?，可先電話?向直屬上級(jí)?請(qǐng)假，并于?當(dāng)天補(bǔ)辦書?面手續(xù)交考?勤人員登記?存檔，否則?按曠工處理?。6.年?假、計(jì)劃生?育假、婚喪?假等休息休?假按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7.工?傷假。員工?在工作中或?上下班途中?受傷，經(jīng)區(qū)?勞動(dòng)局認(rèn)定?為工傷者，?可享受工傷?假，否則按?病假處理。?四、薪酬?及福利1?.員工的最?低工資不低?于___市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?公司實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?本工資、崗?位（職務(wù)）?工資、獎(jiǎng)金?與提成、相?關(guān)補(bǔ)助等。?3.公司?經(jīng)營(yíng)正常的?情況下，為?鼓勵(lì)員工長(zhǎng)?期服務(wù)，員?工的基本工?資每年將進(jìn)?行相應(yīng)的調(diào)?整。4.?公司停工、?停產(chǎn)在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)（1個(gè)?月內(nèi)）的，?公司發(fā)給員?工基本工資?；停工、停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%。?5.員工?薪酬采用月?工資制，于?每月___?日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?。6.新?入職員工自?報(bào)到日起次?月發(fā)給，離?職人員自離?職之日停薪?，按日計(jì)算?于次月一次?結(jié)清。7?.公司依照?國(guó)家和__?_市有關(guān)規(guī)?定為員工繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，各項(xiàng)?保險(xiǎn)的具體?實(shí)施辦法及?相關(guān)待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。8.?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?五、考勤管?理1.員?工上班必須?提前5分鐘?到崗刷指紋?簽到，未刷?指紋簽到做?缺勤處理。?2.員工?應(yīng)按時(shí)上班?，按時(shí)下班?，員工無(wú)故?遲到，遲到?在30分鐘?以內(nèi)罰款5?元，超過(guò)3?0分鐘按曠?工半日處罰?；員工早退?30分鐘以?內(nèi)罰款5元?，早退超過(guò)?30分鐘按?曠工半日處?罰。曠工半?日扣發(fā)半日?工資。（遲?到或早退，?以是否到達(dá)?或離開(kāi)工作?地點(diǎn)準(zhǔn)，員?工中途在崗?位上未經(jīng)批?準(zhǔn)離開(kāi)20?分鐘，視為?早退，離開(kāi)?4小時(shí)以上?，視為曠工?）3.員?工病假須出?具醫(yī)院的診?斷證明，病?假按實(shí)際天?數(shù)__0.?5扣除日工?資；病假時(shí)?間超過(guò)半個(gè)?月，則按_?__市相關(guān)?規(guī)定，為其?發(fā)放當(dāng)月基?本生活費(fèi)。?事假按實(shí)際?天數(shù)扣除相?應(yīng)日工資。?4.員工?未請(qǐng)假或請(qǐng)?假未被批準(zhǔn)?而擅自缺勤?視為曠工。?曠工一日扣?發(fā)三日工資?，且該員工?不再享受當(dāng)?月提成、獎(jiǎng)?金及其它福?利待遇，公?司只為其發(fā)?放當(dāng)月基本?工資。5?.所有假條?應(yīng)當(dāng)天交部?門考勤人員?登記留檔，?未按時(shí)辦理?者處罰5元?。6.考?勤統(tǒng)計(jì)期限?為每月__?_日至當(dāng)月?月底。7?.員工必須?遵守公司考?勤管理制度?和辭職等有?關(guān)制度。?六、工作紀(jì)?律1.為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?企業(yè)對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員工?實(shí)行獎(jiǎng)懲制?度。2.?員工須自覺(jué)?遵守公司的?打卡機(jī)及考?勤制度，按?規(guī)定時(shí)間上?、下班，不?得無(wú)故遲到?、早退及曠?工。3.?員工辭職應(yīng)?經(jīng)所在部門?批準(zhǔn)，并辦?理工作移交?手續(xù)。4?.員工必須?遵守如下工?作守則和職?業(yè)道德：?（1）敬業(yè)?樂(lè)業(yè)，勤奮?工作，服從?公司合法合?理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安?排；（2?）嚴(yán)格遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不串崗聊天?、嘻鬧、高?聲喧嘩和爭(zhēng)?吵，盡職盡?責(zé)做好本職?工作；（?4）平時(shí)養(yǎng)?成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)?慣，保持環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（5）?愛(ài)護(hù)公物，?不得盜竊、?___或故?意損壞公司?財(cái)物；（?6）提倡增?收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)?約用水、用?電、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（8?）關(guān)心維護(hù)?公司形象，?不做有損公?司形象和利?益的行為；?（9）遵?守公司的保?密制度，不?得泄露公司?的商業(yè)__?_。附則：?1.本制?度與勞動(dòng)合?同有不同約?定的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)合?同。2.?公司向每位?員工發(fā)放本?手冊(cè)，員工?簽收以此作?為已向員工?公示的證明?。本制度自?二o___?年___月?一日生效。?（單位公?章）__?_年___?月第四篇?：內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度第一章?總則第一?條為規(guī)范本?公司和員工?的行為，維?護(hù)公司和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?本規(guī)章制度?適用于公司?和全體員工?。第三條?員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守公司規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第四條公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工提?供勞動(dòng)和生?產(chǎn)條件、保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章公司勞動(dòng)?用工制度?第一節(jié)員工?招用與培訓(xùn)?教育第五?條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，應(yīng)當(dāng)年滿?18周歲（?必須年滿1?6周歲），?并持有居民?___等合?法證件。?第六條員工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民__?_、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙公司。?第八條公?司加強(qiáng)員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第二節(jié)?勞動(dòng)合同管?理第九條?公司招用員?工于七天考?察期后簽訂?書面勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十條公司?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?按照公司規(guī)?定簽訂一至?三年期固定?期限勞動(dòng)合?同的員工試?用期為0—?3個(gè)月。?第十一條公?司與員工應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?；在雙方協(xié)?商一致的情?況下，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。第十?二條勞動(dòng)合?同的履行、?解除、終止?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等國(guó)?家勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?公司、員?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第十三?條公司原則?上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，部分特殊?崗位的員工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十四?條公司根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。屬于加?班的應(yīng)按公?司規(guī)定流程?填寫加班申?請(qǐng)表并審批?。第四節(jié)?工資福利?第十五條員?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?六條公司以?貨幣形式按?月足額支付?員工工資；?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動(dòng)合同并按?公司規(guī)定辦?理完離職手?續(xù)后一次性?付清員工工?資。第十?七條因員工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求員?工賠償或依?公司規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從員工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會(huì)保險(xiǎn)第?十八條公司?用工當(dāng)月為?員工辦理各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由公司?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章員工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與員?工守則第?十九條員工?必須遵守如?下考勤和辭?職制度：?（1）按時(shí)?上班、下班?，不得遲到?、早退；?（2）準(zhǔn)時(shí)?參加早例會(huì)?接受點(diǎn)名；?（3）因?事、因病請(qǐng)?假必須報(bào)經(jīng)?部門經(jīng)理或?主管同意，?并按本公司?考勤相關(guān)制?度履行審批?手續(xù)；（?4）未履行?請(qǐng)假、續(xù)假?、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處；?（5）員工?辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?公司批準(zhǔn)，?并按規(guī)定辦?理工作移交?手續(xù)。第?二十條員工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：（1）?敬業(yè)樂(lè)業(yè)，?勤奮工作，?服從公司合?法合理的正?常調(diào)動(dòng)和工?作安排；?（2）嚴(yán)格?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?和崗位責(zé)任?制；（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責(zé)做好本?員工作；?（4）平時(shí)?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?公司環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛(ài)護(hù)?公物，不得?盜竊、__?_或故意損?壞公司財(cái)物?；（6）?提倡增收節(jié)?支，開(kāi)源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物和?公物私用；?（7）同?事之間團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，不得?無(wú)理取鬧、?打架斗毆、?造謠生事；?（8）關(guān)?心公司，維?護(hù)公司形象?，不做有損?公司形象和?利益的行為?；（9）?遵守公司的?保密制度，?不得泄露公?司的商業(yè)_?__。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲戒第二?十條按本公?司員工手冊(cè)?獎(jiǎng)懲制度執(zhí)?行。第四?章附則第?二十一條本?制度與勞動(dòng)?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)?合同。第?二十二條本?制度已由員?工代表大會(huì)?（或全體員?工）討論，?并與工會(huì)協(xié)?商后確定，?并向全體員?工公布。本?公司向每位?員工發(fā)放員?工手冊(cè)，員?工簽收以此?作為已向員?工公示的證?明。第二?十三條本制?度自頒布之?日起生效。?___有?限責(zé)任公司?___年?___月_?__日第?五篇：用人?單位內(nèi)部勞?動(dòng)保障規(guī)章?制度甘谷縣?千河源純凈?水廠勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?第一章總?則第1條?為規(guī)范單位?和員工的行?為，維護(hù)單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合我廠的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?2條本規(guī)章?制度適用于?我廠所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工。?第3條員工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?4條企業(yè)負(fù)?有支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有勞動(dòng)?用工、人事?管理權(quán)、工?資分配權(quán)和?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第5條?招用員工實(shí)?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對(duì)性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第6?條招用員工?實(shí)行全面考?核、擇優(yōu)錄?用的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第7條員工?應(yīng)聘職位時(shí)?，應(yīng)滿18?周歲，身體?健康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時(shí)?提供的__?_、畢業(yè)證?、計(jì)生證等?證件必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?_、畢業(yè)證?等證件。?第8條單位?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?第9條單位?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，試用期?為3個(gè)月至?6個(gè)月。試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限中，并算?作本單位的?工作年限。?第三章勞?動(dòng)合同管理?第10條?單位招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起__?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第1?1條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印制?的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?單位法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋單位公?章方能生效?。勞動(dòng)合同?自雙方簽字?蓋章時(shí)成立?并生效；勞?動(dòng)合同對(duì)合?同生效時(shí)間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第12條在?本單位連續(xù)?工作滿__?_年以上的?員工，可以?與單位簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，但單位不?同意續(xù)延的?除外。第?13條單位?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動(dòng)合同?，由單位提?出解除勞動(dòng)?合同的，依?法申報(bào)勞動(dòng)?部門失業(yè)登?記備案，符?合失業(yè)待遇?條件的，依?法享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約責(zé)?任等。第?14條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）在?試用期內(nèi)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)?章制度的；?（3）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?單位利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（5?）被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）單位依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（9?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第15條?有下列情形?之一，單位?提前30天?書面通知員?工，可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）；?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)