第4頁(yè)共4頁(yè)煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本1、?為了使我礦?的勞動(dòng)人事?管理工作科?學(xué)化、規(guī)范?化、有序化?，以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)、?發(fā)揮好各方?面的積極性?、主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，促?進(jìn)我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順利?完成，按照?國(guó)家頒布的?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?勞動(dòng)就業(yè)促?進(jìn)法》等有?關(guān)政策法規(guī)?和上級(jí)主管?部門(mén)的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我礦實(shí)際情?況制定本管?理制度。?2、人事調(diào)?配，要本著?精簡(jiǎn)、高效?的原則，用?人單位需調(diào)?入人員時(shí)，?結(jié)合所安排?的工作崗位?在人力科核?定的合理編?制內(nèi)時(shí)，提?交礦人事科?審定。3?、___工?作人員的調(diào)?配，根據(jù)年?初礦上定員?，在定員不?足的情況下?，由部門(mén)寫(xiě)?出書(shū)面申請(qǐng)?，經(jīng)主管礦?長(zhǎng)同意后，?由人力科負(fù)?責(zé)招聘，試?用期為六個(gè)?月，試用期?滿經(jīng)考核符?合崗位條件?后辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?4、職工?個(gè)人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的，?本人寫(xiě)出工?作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?書(shū)，到人事?科領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批表?，原單位和?新接收單位?均加注同意?意見(jiàn)后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，方?可到人事科?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。5、?對(duì)于從事直?接生產(chǎn)、特?種作業(yè)和某?些技術(shù)性較?強(qiáng)的工作的?人員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。但符合?下列情況的?，用人單位?或本人向人?事科申請(qǐng)，?經(jīng)礦長(zhǎng)或礦?務(wù)會(huì)議同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1）?經(jīng)整頓勞動(dòng)?___，核?定定編定員?后，人員大?于或小于定?員人數(shù)的。?（2）職?工因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的。?（3）技術(shù)?等級(jí)與崗位?要求等級(jí)不?相稱(chēng)，不能?勝任本職工?作的。（?4）___?決定，必須?調(diào)動(dòng)的。?（5）因各?種特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離本?礦的。6?、職工礦內(nèi)?跨單位借調(diào)?或外借，需?經(jīng)礦長(zhǎng)同意?，并到人事?科辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)?期限超過(guò)三?個(gè)月的，若?借調(diào)單位繼?續(xù)需用。經(jīng)?礦長(zhǎng)同意，?可調(diào)入借調(diào)?單位。7?、經(jīng)___?研究決定，?需要部門(mén)或?單位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該單?位必須配合?、支持，不?得以任何理?由拒絕。?8、被調(diào)職?工在接到調(diào)?令后，必須?服從___?分配，在規(guī)?定期限內(nèi)辦?完調(diào)動(dòng)手續(xù)?，按時(shí)到報(bào)?到上班。?9、部門(mén)或?單位之間，?不允許直接?進(jìn)行職工調(diào)?動(dòng)（包括借?調(diào)）。1?0、各單位?不得隨意將?職工介紹到?人事科。?11、每年?初要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，生產(chǎn)任?務(wù)，編制（?修訂）全礦?職工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?各項(xiàng)工作的?需要，又有?利于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率的?原則，做到?科學(xué)、先進(jìn)?、合理。?12、定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、作業(yè)條件?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、職?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?勞動(dòng)定額、?職工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。1?3、定編定?員方案，由?綜合部牽頭?、生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)部?配合，共同?編制。1?4、定編定?員方案編制?完成后，經(jīng)?礦務(wù)會(huì)議討?論通過(guò)后執(zhí)?行。15?、各單位按?照定編定員?方案，對(duì)各?自的人員進(jìn)?行內(nèi)部?jī)?yōu)化?組合。優(yōu)化?組合的原則?是既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)?伍的精干又?兼顧礦上生?產(chǎn)情況。對(duì)?在原單位工?作確有困難?的老弱病殘?職工（只包?括勞合工）?，可報(bào)人事?科協(xié)調(diào)安置?。但對(duì)個(gè)別?紀(jì)律松弛、?技能差、懶?惰成性的人?員，屬農(nóng)民?工的，予以?辭退，并報(bào)?辦公室除名?；屬勞合工?的，直接送?職工培訓(xùn)中?心加以教育?培訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿，考試?合格后，自?找單位上崗?。16、?職工在待崗?期間，其勞?動(dòng)關(guān)系仍在?原單位，下?崗期間在人?事科。1?7、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦?公會(huì)議同意?、并報(bào)上級(jí)?主管部門(mén)_?__批準(zhǔn)后?，人事科即?按計(jì)劃招收?（錄用）或?辭退職工。?18、對(duì)?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時(shí)工?，一律要實(shí)?行培訓(xùn)上崗?制度。進(jìn)礦?后先到礦培?訓(xùn)中心進(jìn)行?安全基礎(chǔ)知?識(shí)和崗位技?術(shù)教育培訓(xùn)?，經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后方?可分配工作?。19、?對(duì)新招收（?錄用）的勞?動(dòng)力，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為一個(gè)?月。20?、新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽(tīng)從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評(píng)?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人事科，?人事科即予?以辭退。?21、新分?配來(lái)的大中?專(zhuān)畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其德?、能、勤、?績(jī)擇優(yōu)使用?。22、?為加強(qiáng)全礦?的勞動(dòng)用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對(duì)本部?門(mén)行政正職?處以300?0元的罰款?，若在冒名?頂替期間出?現(xiàn)工傷及其?它傷害，對(duì)?責(zé)任人行政?警告處分，?并承擔(dān)50?%的醫(yī)療費(fèi)?。23、?無(wú)論招收或?錄用任何工?種，均須簽?訂勞動(dòng)用工?合同，勞動(dòng)?合同由人事?科統(tǒng)一管理?。24、?職工離退休?、調(diào)離、除?名，其與礦?方的勞動(dòng)合?同關(guān)系自行?解除，人力?事科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷(xiāo)手?續(xù)。25?、臨時(shí)工自?行離礦或被?辭退時(shí)，須?到人事科辦?理離礦手續(xù)?并解除勞動(dòng)?合同。2?6、對(duì)__?_月內(nèi)連續(xù)?曠工15天?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過(guò)30天者?，是勞合工?的，按《職?工獎(jiǎng)懲條例?細(xì)則》，上?報(bào)公司人事?科予以處理?，礦方與之?解除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨時(shí)?工的，礦上?直接與之解?除勞動(dòng)合同?予以辭退（?特殊情況除?外）。2?7、職工受?到國(guó)家刑事?處理（制裁?）的，其勞?動(dòng)關(guān)系按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。是臨?時(shí)工的，其?勞動(dòng)合同自?行解除。?28、勞合?工合同到期?時(shí)，礦上要?及時(shí)辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時(shí)工?合同到期時(shí)?，必須及時(shí)?解除。如果?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)用工的需?要，可根據(jù)?本人技術(shù)水?平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀?況、年齡等?方面的情況?，