某公司考勤宣講2考勤宣講湖北基地人力資源部2考勤宣講湖北基地人力資源部3

目錄1.考勤管理辦法2.請休假管理辦法3.出差管理辦法4.考勤字段解釋5.請假刷卡要求6.排班要求3目錄1.考勤管理辦法2.請休假管理辦法3.出差4考勤管理辦法1

實(shí)施日期：2013.7.14考勤管理辦法1實(shí)施日期：2013.7.151.1考勤種類的定義（1）1、遲到2、早退3、曠工4、調(diào)休在規(guī)定上班時間之前未抵達(dá)工作區(qū)域登記考勤記錄上班。在規(guī)定下班時間之前離開工作區(qū)域且未登記考勤記錄。未事先請假或請假未獲批準(zhǔn)的情況下，未按時抵達(dá)工作區(qū)域開展工作。因工作需要公休日或節(jié)假日上班，而后用工作日補(bǔ)休。1、每遲到或早退一分鐘扣款2元，累計相加。2、曠工按兩倍缺勤天數(shù)計算，以0.5天為最小計算單位。3、連續(xù)曠工超過3天（含）或年度內(nèi)累計曠工超過8天者，按自動離職論處。51.1考勤種類的定義（1）1、遲到2、早退3、曠工4、調(diào)休65、請假6、加班7、值班8、出差因病或因事請求并獲準(zhǔn)在一定時期內(nèi)未在工作時間內(nèi)上班。因工作需要并獲準(zhǔn)在公司規(guī)定工作時間之外上班。因工作需要在公司規(guī)定上班時間之外執(zhí)勤。工作人員臨時被派遣外出辦理公務(wù)。包括：出差、業(yè)務(wù)外出。1.1考勤種類的定義（2）65、請假6、加班7、值班8、出差因病或因事請求并獲準(zhǔn)在一定71.2加班、調(diào)休管理（7.5小時人員）Content03需加班時，應(yīng)至少提前一天填寫《加班/調(diào)休申請單》(生產(chǎn)一線員工除外)，員工加班期間應(yīng)正常刷卡、簽到。在出差期間如有加班，出差結(jié)束后3個工作日內(nèi)將《加班/調(diào)休申請單》及《考勤補(bǔ)簽單》提交于人力資源部門備案。個人加班不給予核算加班工資，但可計超勤天數(shù)，可調(diào)休。副科級（含）以上人員加班計超勤天數(shù)，不予核算加班工資。加班應(yīng)當(dāng)月安排調(diào)休，若確因工作原因需延期的可順延一個月調(diào)休，并應(yīng)提報跨月調(diào)休申請至部門主管簽批，并在每月1日前送交人力資源部門備案，逾期視為自動放棄調(diào)休。12341、科級以下人員本人填寫加班申請單2、由科室主管審核3、由部門經(jīng)理審批加班審批流程71.2加班、調(diào)休管理（7.5小時人員）Content0381.3考勤的計算及公布人力資源部門于每月7日前統(tǒng)計并公布員工的考勤情況1、2、法定節(jié)日加班天數(shù)的計算：員工當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)≥滿勤天數(shù)時，給予單獨(dú)計算節(jié)日加班天數(shù)；員工當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)＜滿勤天數(shù)時，節(jié)日加班天數(shù)與缺勤天數(shù)相抵扣。每月滿勤天數(shù)依自然月天數(shù)、公司公休日天數(shù)而定，即每月滿勤天數(shù)＝自然月天數(shù)－公司公休日天數(shù)。異常處理：1、科級以下人員補(bǔ)簽由科室主管審批2、科級人員補(bǔ)簽由部門經(jīng)理審批3、因私補(bǔ)簽：一次罰款5元；正常補(bǔ)簽：不扣錢81.3考勤的計算及公布人力資源部門于每月7日前統(tǒng)計并公布員9請休假管理辦法2

實(shí)施日期：2013.9.19請休假管理辦法2實(shí)施日期：2013.9.110假期類別定義法定節(jié)假日國家法律規(guī)定的節(jié)假日。年休假因在本公司連續(xù)任職滿一年及以上而享受的假期。事假因私人事務(wù)無法正常上下班而申請的假期。病假因患病或非因工負(fù)傷而申請的假期?；榧僖騿T工結(jié)婚而申請的假期。產(chǎn)假在職女性員工產(chǎn)期前后的休假。喪假因員工直系親屬（限于員工父母/岳父母/公婆/配偶/子女）過世而供其料理后事的假期。工傷假因工作或執(zhí)行公務(wù)時受傷而依法享受的休養(yǎng)假期。公司假由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排決定的休假（不含公司統(tǒng)籌安排的年休假）。公休日由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排決定的休假（不含公司統(tǒng)籌安排的年休假）。公司依國家法律規(guī)定的每工作一定時間而享有休息的時間。例如：每周周日。2.1假期類別10假期類別定義法定節(jié)假日國家法律規(guī)定的節(jié)假日。年休假因在本112.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍全體員工法定節(jié)假日天數(shù)1、元旦：放假1天（1月1日）。2、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日事假期限事假原則上一次不得超過30天，一年累計不得超過45天。（不含法定節(jié)假日、公休日）。計算方式以0.5天為基數(shù)，不足0.5天者以0.5天計算。計薪方式1、不計出勤，不計薪。2、事假的天數(shù)與員工當(dāng)年年終獎金的評定及年度評優(yōu)工作的考核掛鉤。事假112.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍全體員工法定節(jié)假日天數(shù)1122.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍在公司連續(xù)工作滿1年（含）以上且滿足公司規(guī)定出勤條件的員工年休假天數(shù)1、在本公司連續(xù)工作滿1年未滿10年者，每年5天。2、在本公司連續(xù)工作滿10年未滿20年者，每年10天。3、在本公司連續(xù)工作滿20年（含）以上者，每年15天。4、以上年休假天數(shù)不含法定節(jié)假日、公休日。出勤條件1、連續(xù)工作滿1~9年者，年度缺勤天數(shù)（含病假、事假等）少于2個月。2、連續(xù)工作滿10~19年者，年度缺勤天數(shù)（含病假、事假等）少于3個月。3、連續(xù)工作滿20年（含）以上者，年度缺勤天數(shù)（含病假、事假等）少于4個月。休假安排與年休假計算方式1、員工自入職滿一年起即可享受年休假；入職滿一年后，從每年度1月份起即可享受當(dāng)年年假。2、公司可以統(tǒng)籌安排統(tǒng)一休年休假；遇公司統(tǒng)籌休年休假時，無年休假的員工亦可提前享受年假。3、年休假以0.5天為基數(shù)，不足0.5天者按0.5天計算。年休假122.2流程說明/管理細(xì)則適用在公司連續(xù)工作滿1年（含）以132.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍患病或非因公負(fù)傷而申請病假的員工。原則1、員工申請病假3天（含）以上者，須持縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院出具的門診病歷（住院病歷）、蓋有醫(yī)院專用章的《疾病診斷證明書》（需有醫(yī)生簽名建議休息天數(shù)及相關(guān)查驗(yàn)電話），并附醫(yī)療費(fèi)發(fā)票，否則按事假處理。2、員工在規(guī)定的病假期限滿后仍不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作的，公司可以考慮與其解除勞動合同。3、病假的天數(shù)與員工當(dāng)年年終獎金的評定及年度評優(yōu)工作的考核掛鉤。病假期限1、在本公司連續(xù)工作未滿5年者，原則上最長病假期為3個月。2、在本公司連續(xù)工作滿5年未滿10年者，原則上最長病假期為6個月。3、在本公司連續(xù)工作滿10年未滿15年者，原則上最長病假期為12個月。4、試用期員工，原則上試用期內(nèi)累計病假天數(shù)不超過3天。5、員工同一病因所請病假應(yīng)予以加總合計且不得超過其最長病假期限。6、請病假超出其享有的最長病假期限時，公司可以考慮與其解除勞動合同。7、以上最長病假期限均含法定節(jié)假日、公休日和公司假。病假132.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍患病或非因公負(fù)傷而申請病142.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合法定結(jié)婚條件的員工婚假期限1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受10天婚假；3、再婚者可享受3天婚假。4、以上婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的期限，含節(jié)假日。申請流程需提前3天填寫《請休假申請單》，憑本人身份證、結(jié)婚證提交權(quán)限審批人審核、審批。申請10天晚婚假人員還需提交初婚證明（民政局打?。；榧龠m用范圍入職后有直系親屬（限父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過世的員工喪假期限符合條件者，給予3天的假期（不含法定節(jié)假日、公休日）。申請流程需提前3天填寫《請休假申請單》，憑親屬逝世的火化證明或公安局提供的銷戶證明、能說明與逝者關(guān)系的證明提交權(quán)限審批人審核、審批。計算方式一次性申請，不可拆分。喪假142.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合法定結(jié)婚條件的員工婚152.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合國家婚姻法、計劃生育政策的在職女性員工。產(chǎn)假期限1、符合條件的女職工可一次性享受98天產(chǎn)假。2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的女職工，每多一個可增加15天產(chǎn)假。3、晚育（女23周歲）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受135天產(chǎn)假；4、符合條件的職工若遇流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)院開的證明一次性申請15天流產(chǎn)假；5、女職工產(chǎn)后1年內(nèi)，可享受每天1小時的哺乳時間。6、產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能正常上班者，可根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明申請事假，最多延長3個月。7、以上有關(guān)產(chǎn)假請假時間是連續(xù)不間斷的期限，均含節(jié)假日。申請流程需提前10天填寫《請休假申請單》，憑身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明（申請哺乳時間時需提供）提交權(quán)限審批人審核審批。產(chǎn)假/流產(chǎn)假152.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合國家婚姻法、計劃生育162.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍在工作或執(zhí)行公務(wù)過程中受傷，并經(jīng)國家相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷者。原則在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作的，應(yīng)依法解除勞動合同。工傷假期限1、在本公司連續(xù)工作未滿5年者，原則上最長醫(yī)療期3個月。2、在本公司連續(xù)工作滿5年未滿10年者，原則上最長醫(yī)療期6個月。3、在本公司連續(xù)工作滿10年未滿15年者，原則上最長醫(yī)療期12個月。4、在本公司連續(xù)工作滿15年未滿20年者，原則上最長醫(yī)療期18個月。5、在本公司連續(xù)工作滿20年（含）以上者，原則上最長醫(yī)療期24個月。6、以上最長醫(yī)療期期限均含法定節(jié)假日、公休日和公司假。申請流程由申請人填寫《請休假申請單》，并附相并工傷鑒定材料，提交權(quán)限審批人批準(zhǔn)。工傷假公司假由公司統(tǒng)一安排決定，如集中停產(chǎn)檢修、春節(jié)期間的集中休假。162.2流程說明/管理細(xì)則適用在工作或執(zhí)行公務(wù)過程中受傷，17連續(xù)請假時間在3個工作日（含）以上者，必須與職務(wù)代理人辦理工作交接后方可離崗，未辦理工作移交而影響工作正常運(yùn)作者，均按曠工處理。假期未結(jié)束而提前回公司上班者，需填寫《銷假申請單》辦理銷假手續(xù)，提交至人力資源中心薪酬績效管理部或基地人力資源部備案。假單資料需完整，如果在假期結(jié)束之前仍未補(bǔ)齊，則自離崗之日起以曠工計算，并進(jìn)行處罰。捏造不實(shí)理由請帶薪假的，在查明事實(shí)后，按曠工處理，且按計薪標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰及行政處罰。相關(guān)的審核、審批人負(fù)連帶管理責(zé)任。需續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請休假手續(xù)，按照累計請休假天數(shù)來確定審批權(quán)限人，否則續(xù)假期間視為曠工。因緊急情況（急病或緊急事故等）而無法親自辦理請假手續(xù)者，可在部門主管允許的前提下，委托職務(wù)代理人代為辦理請休假手續(xù)。請休假注意事項2.3請休假注意事項17連續(xù)請假時間在3個工作日（含）以上者，必須與職務(wù)代理人辦18流程說明/管理細(xì)則18流程說明/管理細(xì)則191920出差管理辦法3

實(shí)施日期：2012.5.1220出差管理辦法3實(shí)施日期：2012.5.12是否離開日常辦公所在城市轄區(qū)和是否在出差地留宿。指員工離開日常辦公場所（包含服務(wù)處常駐辦公點(diǎn)）外出辦理公司業(yè)務(wù)且當(dāng)天來回、無需在外住宿的的公務(wù)行為。指員工外出到日常辦公所在城市（包含服務(wù)處常駐辦公點(diǎn)）之外的地區(qū)辦理公司業(yè)務(wù)且需要在外住宿的公務(wù)行為。3.1出差的定義出差業(yè)務(wù)外出區(qū)別是否離開日常辦公所在城市轄區(qū)和是否在出差地留宿。指員工離開日223.2出差、業(yè)務(wù)外出審批權(quán)限表223.2出差、業(yè)務(wù)外出審批權(quán)限表23考勤字段的解釋423考勤字段的解釋4244.1考勤字段的解釋滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)自然月天數(shù)-周日天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)+節(jié)日補(bǔ)勤+各種帶薪休假實(shí)際有效刷卡天數(shù)自然月天數(shù)-周六、周日天數(shù)綜合超勤工時節(jié)日出勤天數(shù)節(jié)日加班小時節(jié)日補(bǔ)勤12小時：實(shí)際出勤*12+帶薪休假*8-核算出勤*87.5小時：實(shí)際出勤*7.5+帶薪休假*7.5-核算出勤*8節(jié)日實(shí)際出勤天數(shù)（未滿勤會調(diào)出來與缺勤天數(shù)相抵）節(jié)假日出勤小時數(shù)-8小時自然月有節(jié)假日的天數(shù)的總和（8小時）244.1考勤字段的解釋滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出2014年12月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

254.2考勤實(shí)例-2014年12月（無法定節(jié)假日）滿勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周日天數(shù)=31-4=27核算出勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周六、周日天數(shù)=31-8=232014年12月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時年假天數(shù)12月272725231322264.2考勤實(shí)例-2014年12月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天數(shù)*12+帶薪休假*8-核算出勤天數(shù)*8綜合超勤工時=25*12+2(年假)*8-23*8=132無提前下班月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時年2014年10月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

274.3考勤實(shí)例-2014年10月（含法定節(jié)假日）滿勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周日天數(shù)=31-4=27核算出勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周六、周日天數(shù)=31-8=232014年10月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時節(jié)日出勤天數(shù)節(jié)日加班小時節(jié)日補(bǔ)勤10月272724231283123284.3考勤實(shí)例-2014年10月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天數(shù)*12+帶薪休假*8-核算出勤天數(shù)*8實(shí)際出勤24天+3天補(bǔ)勤=27天，已滿勤綜合超勤工時=24*12+3(補(bǔ)勤)*8-23*8=128節(jié)日出勤天數(shù)：3天（單獨(dú)核算工資）節(jié)日加班小時：3*4=12小時（單獨(dú)核算工資）無提前下班月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時節(jié)294.3考勤實(shí)例-2014年10月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天數(shù)*12+帶薪休假*8-核算出勤天數(shù)*8實(shí)際出勤23天+3天補(bǔ)勤=26天，未滿勤，節(jié)假日調(diào)出1天8小時（節(jié)日加班小時4小時為調(diào)出）,所以總出勤為27天綜合超勤工時=23*12+3(補(bǔ)勤)*8+1(節(jié)日出勤)*8-23*8=124節(jié)日出勤天數(shù)：2天（單獨(dú)核算工資）節(jié)日加班小時：3*4=12小時（單獨(dú)核算工資）月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時節(jié)日出勤天數(shù)節(jié)日加班小時節(jié)日補(bǔ)勤10月272723231242123無提前下班294.3考勤實(shí)例-2014年10月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天30請假刷卡要求5刷卡須知：1、刷卡次數(shù)：生產(chǎn)廠計件人員1天2次（二、三、五、配制廠等）

其他人員1天4次；0.5天2次2、中途吃飯刷卡時間必須間隔0.5小時，且不得超過1小時3、刷卡有效時間為上班前1小時，下班后1小時4、0.5天出勤必須滿4小時（上午半天需在12：59前刷卡）30請假刷卡要求5刷卡須知：4筆卡人員2筆卡人員出勤時間HB生產(chǎn)白班HB白班直落07:00-19:00HB生產(chǎn)夜班HB夜班直落19:00-次日07:00HB白轉(zhuǎn)夜1HB白轉(zhuǎn)夜直落113:00-17:00，19:00-次日07:00HB夜轉(zhuǎn)白107:00-13:00HB白轉(zhuǎn)夜2HB白轉(zhuǎn)夜直落207:00-13:00，19:00-次日07:00HB夜轉(zhuǎn)白213:00-19:00315.1班次與出勤時間12小時人員：7.5小時人員：4筆卡人員出勤時間HB正常班上午上班：07:00-08:00上午下班：12:00-12:29下午上班：13:00-13:30下午下班：17:00-17:594筆卡人員2筆卡人員出勤時間HB生產(chǎn)白班HB白班直落07:012小時人員請假時間白班/晚班上午請假時間：07:00-10:20下午請假時間：13:00-17:00全天請假時間：07:00-17:00轉(zhuǎn)班/穿帶上午半天請假時間：07:00-11:00其他與上面一致325.2請假時間--12小時人員12小時人員請假時間白班/晚班上午請假時間：07:00-107.5小時人員請假/加班/刷卡HB正常班請假出勤時間：08:00-12:00；13:30-17:00上午請假：08:00-12:00下午請假：13:30-17:00一天請假：07:00-17:00加班星期天加班一天：08:00-17:00加班小時填寫：8小時星期天加班半天：08:00-12:00；13:00-17:00/13:30-17:30加班小時填寫：4小時星期天加班一天且晚上加班：08:00-21:30，加班小時填寫：12小時備注：1、加班以4小時為單位。2、周日加班需嚴(yán)格按加班申請單上時間刷卡，否則會造成出勤異常。335.3請假/加班/刷卡--7.5小時人員7.5小時人員請假/加班/刷卡HB正常班請假出勤時間：08:34排班要求6周休一：1、每周工作時間小于72小時2、每周至少休息一天

，一天指的是一個工作日、24小時周期：星期日至星期六為一周34排班要求6周休一：356.1排班要求2015年3月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六1234567第一周891011121314第二周15161718192021第三周22232425262728第四周293031

第五周1、本月有5個休息日，必須排5個輪休班次2、前四周為整周，每周必須排1個輪休班次，第五周的休息日可以在任何一天排輪休班次3、7.5小時人員也需每周休一整天，若星期天加班，需在當(dāng)周調(diào)休一整天（如8號加班，需在9-14號調(diào)休一整天）356.1排班要求2015年3月星期日星期一星期二星期三星期366.2排班實(shí)例2015年3月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六1234567輪休班次HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班HB白轉(zhuǎn)夜2HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班891011121314輪休班次HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班15161718192021輪休班次HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB生產(chǎn)夜班HB夜轉(zhuǎn)白2HB生產(chǎn)白班22232425262728輪休班次HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班293031

輪休班次HB生產(chǎn)白班HB生產(chǎn)白班366.2排班實(shí)例2015年3月星期日星期一星期二星期三星期1、12小時轉(zhuǎn)班人員一個月一般會排2個轉(zhuǎn)班，一個0.5天，一個1.5天，一個月的排班正好為自然月天數(shù)。2、若一個月只排一個HB夜轉(zhuǎn)白2（0.5天）的轉(zhuǎn)班班次，整個月會少0.5天，如果按正常休息，則會導(dǎo)致缺勤；若有兩個正常轉(zhuǎn)班，但其中一個轉(zhuǎn)班班次改成輪休，也會出現(xiàn)此類現(xiàn)象。3、轉(zhuǎn)班的那天若想排輪休班次，那另一個轉(zhuǎn)班最好也排輪休。376.3排班注意事項1、12小時轉(zhuǎn)班人員一個月一般會排2個轉(zhuǎn)班，一個0.5天，一3838演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！某公司考勤宣講41考勤宣講湖北基地人力資源部2考勤宣講湖北基地人力資源部42

目錄1.考勤管理辦法2.請休假管理辦法3.出差管理辦法4.考勤字段解釋5.請假刷卡要求6.排班要求3目錄1.考勤管理辦法2.請休假管理辦法3.出差43考勤管理辦法1

實(shí)施日期：2013.7.14考勤管理辦法1實(shí)施日期：2013.7.1441.1考勤種類的定義（1）1、遲到2、早退3、曠工4、調(diào)休在規(guī)定上班時間之前未抵達(dá)工作區(qū)域登記考勤記錄上班。在規(guī)定下班時間之前離開工作區(qū)域且未登記考勤記錄。未事先請假或請假未獲批準(zhǔn)的情況下，未按時抵達(dá)工作區(qū)域開展工作。因工作需要公休日或節(jié)假日上班，而后用工作日補(bǔ)休。1、每遲到或早退一分鐘扣款2元，累計相加。2、曠工按兩倍缺勤天數(shù)計算，以0.5天為最小計算單位。3、連續(xù)曠工超過3天（含）或年度內(nèi)累計曠工超過8天者，按自動離職論處。51.1考勤種類的定義（1）1、遲到2、早退3、曠工4、調(diào)休455、請假6、加班7、值班8、出差因病或因事請求并獲準(zhǔn)在一定時期內(nèi)未在工作時間內(nèi)上班。因工作需要并獲準(zhǔn)在公司規(guī)定工作時間之外上班。因工作需要在公司規(guī)定上班時間之外執(zhí)勤。工作人員臨時被派遣外出辦理公務(wù)。包括：出差、業(yè)務(wù)外出。1.1考勤種類的定義（2）65、請假6、加班7、值班8、出差因病或因事請求并獲準(zhǔn)在一定461.2加班、調(diào)休管理（7.5小時人員）Content03需加班時，應(yīng)至少提前一天填寫《加班/調(diào)休申請單》(生產(chǎn)一線員工除外)，員工加班期間應(yīng)正常刷卡、簽到。在出差期間如有加班，出差結(jié)束后3個工作日內(nèi)將《加班/調(diào)休申請單》及《考勤補(bǔ)簽單》提交于人力資源部門備案。個人加班不給予核算加班工資，但可計超勤天數(shù)，可調(diào)休。副科級（含）以上人員加班計超勤天數(shù)，不予核算加班工資。加班應(yīng)當(dāng)月安排調(diào)休，若確因工作原因需延期的可順延一個月調(diào)休，并應(yīng)提報跨月調(diào)休申請至部門主管簽批，并在每月1日前送交人力資源部門備案，逾期視為自動放棄調(diào)休。12341、科級以下人員本人填寫加班申請單2、由科室主管審核3、由部門經(jīng)理審批加班審批流程71.2加班、調(diào)休管理（7.5小時人員）Content03471.3考勤的計算及公布人力資源部門于每月7日前統(tǒng)計并公布員工的考勤情況1、2、法定節(jié)日加班天數(shù)的計算：員工當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)≥滿勤天數(shù)時，給予單獨(dú)計算節(jié)日加班天數(shù)；員工當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)＜滿勤天數(shù)時，節(jié)日加班天數(shù)與缺勤天數(shù)相抵扣。每月滿勤天數(shù)依自然月天數(shù)、公司公休日天數(shù)而定，即每月滿勤天數(shù)＝自然月天數(shù)－公司公休日天數(shù)。異常處理：1、科級以下人員補(bǔ)簽由科室主管審批2、科級人員補(bǔ)簽由部門經(jīng)理審批3、因私補(bǔ)簽：一次罰款5元；正常補(bǔ)簽：不扣錢81.3考勤的計算及公布人力資源部門于每月7日前統(tǒng)計并公布員48請休假管理辦法2

實(shí)施日期：2013.9.19請休假管理辦法2實(shí)施日期：2013.9.149假期類別定義法定節(jié)假日國家法律規(guī)定的節(jié)假日。年休假因在本公司連續(xù)任職滿一年及以上而享受的假期。事假因私人事務(wù)無法正常上下班而申請的假期。病假因患病或非因工負(fù)傷而申請的假期?；榧僖騿T工結(jié)婚而申請的假期。產(chǎn)假在職女性員工產(chǎn)期前后的休假。喪假因員工直系親屬（限于員工父母/岳父母/公婆/配偶/子女）過世而供其料理后事的假期。工傷假因工作或執(zhí)行公務(wù)時受傷而依法享受的休養(yǎng)假期。公司假由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排決定的休假（不含公司統(tǒng)籌安排的年休假）。公休日由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排決定的休假（不含公司統(tǒng)籌安排的年休假）。公司依國家法律規(guī)定的每工作一定時間而享有休息的時間。例如：每周周日。2.1假期類別10假期類別定義法定節(jié)假日國家法律規(guī)定的節(jié)假日。年休假因在本502.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍全體員工法定節(jié)假日天數(shù)1、元旦：放假1天（1月1日）。2、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日事假期限事假原則上一次不得超過30天，一年累計不得超過45天。（不含法定節(jié)假日、公休日）。計算方式以0.5天為基數(shù)，不足0.5天者以0.5天計算。計薪方式1、不計出勤，不計薪。2、事假的天數(shù)與員工當(dāng)年年終獎金的評定及年度評優(yōu)工作的考核掛鉤。事假112.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍全體員工法定節(jié)假日天數(shù)1512.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍在公司連續(xù)工作滿1年（含）以上且滿足公司規(guī)定出勤條件的員工年休假天數(shù)1、在本公司連續(xù)工作滿1年未滿10年者，每年5天。2、在本公司連續(xù)工作滿10年未滿20年者，每年10天。3、在本公司連續(xù)工作滿20年（含）以上者，每年15天。4、以上年休假天數(shù)不含法定節(jié)假日、公休日。出勤條件1、連續(xù)工作滿1~9年者，年度缺勤天數(shù)（含病假、事假等）少于2個月。2、連續(xù)工作滿10~19年者，年度缺勤天數(shù)（含病假、事假等）少于3個月。3、連續(xù)工作滿20年（含）以上者，年度缺勤天數(shù)（含病假、事假等）少于4個月。休假安排與年休假計算方式1、員工自入職滿一年起即可享受年休假；入職滿一年后，從每年度1月份起即可享受當(dāng)年年假。2、公司可以統(tǒng)籌安排統(tǒng)一休年休假；遇公司統(tǒng)籌休年休假時，無年休假的員工亦可提前享受年假。3、年休假以0.5天為基數(shù)，不足0.5天者按0.5天計算。年休假122.2流程說明/管理細(xì)則適用在公司連續(xù)工作滿1年（含）以522.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍患病或非因公負(fù)傷而申請病假的員工。原則1、員工申請病假3天（含）以上者，須持縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院出具的門診病歷（住院病歷）、蓋有醫(yī)院專用章的《疾病診斷證明書》（需有醫(yī)生簽名建議休息天數(shù)及相關(guān)查驗(yàn)電話），并附醫(yī)療費(fèi)發(fā)票，否則按事假處理。2、員工在規(guī)定的病假期限滿后仍不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作的，公司可以考慮與其解除勞動合同。3、病假的天數(shù)與員工當(dāng)年年終獎金的評定及年度評優(yōu)工作的考核掛鉤。病假期限1、在本公司連續(xù)工作未滿5年者，原則上最長病假期為3個月。2、在本公司連續(xù)工作滿5年未滿10年者，原則上最長病假期為6個月。3、在本公司連續(xù)工作滿10年未滿15年者，原則上最長病假期為12個月。4、試用期員工，原則上試用期內(nèi)累計病假天數(shù)不超過3天。5、員工同一病因所請病假應(yīng)予以加總合計且不得超過其最長病假期限。6、請病假超出其享有的最長病假期限時，公司可以考慮與其解除勞動合同。7、以上最長病假期限均含法定節(jié)假日、公休日和公司假。病假132.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍患病或非因公負(fù)傷而申請病532.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合法定結(jié)婚條件的員工婚假期限1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受10天婚假；3、再婚者可享受3天婚假。4、以上婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的期限，含節(jié)假日。申請流程需提前3天填寫《請休假申請單》，憑本人身份證、結(jié)婚證提交權(quán)限審批人審核、審批。申請10天晚婚假人員還需提交初婚證明（民政局打?。；榧龠m用范圍入職后有直系親屬（限父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過世的員工喪假期限符合條件者，給予3天的假期（不含法定節(jié)假日、公休日）。申請流程需提前3天填寫《請休假申請單》，憑親屬逝世的火化證明或公安局提供的銷戶證明、能說明與逝者關(guān)系的證明提交權(quán)限審批人審核、審批。計算方式一次性申請，不可拆分。喪假142.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合法定結(jié)婚條件的員工婚542.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合國家婚姻法、計劃生育政策的在職女性員工。產(chǎn)假期限1、符合條件的女職工可一次性享受98天產(chǎn)假。2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的女職工，每多一個可增加15天產(chǎn)假。3、晚育（女23周歲）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受135天產(chǎn)假；4、符合條件的職工若遇流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)院開的證明一次性申請15天流產(chǎn)假；5、女職工產(chǎn)后1年內(nèi)，可享受每天1小時的哺乳時間。6、產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能正常上班者，可根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明申請事假，最多延長3個月。7、以上有關(guān)產(chǎn)假請假時間是連續(xù)不間斷的期限，均含節(jié)假日。申請流程需提前10天填寫《請休假申請單》，憑身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明（申請哺乳時間時需提供）提交權(quán)限審批人審核審批。產(chǎn)假/流產(chǎn)假152.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍符合國家婚姻法、計劃生育552.2流程說明/管理細(xì)則適用范圍在工作或執(zhí)行公務(wù)過程中受傷，并經(jīng)國家相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷者。原則在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作的，應(yīng)依法解除勞動合同。工傷假期限1、在本公司連續(xù)工作未滿5年者，原則上最長醫(yī)療期3個月。2、在本公司連續(xù)工作滿5年未滿10年者，原則上最長醫(yī)療期6個月。3、在本公司連續(xù)工作滿10年未滿15年者，原則上最長醫(yī)療期12個月。4、在本公司連續(xù)工作滿15年未滿20年者，原則上最長醫(yī)療期18個月。5、在本公司連續(xù)工作滿20年（含）以上者，原則上最長醫(yī)療期24個月。6、以上最長醫(yī)療期期限均含法定節(jié)假日、公休日和公司假。申請流程由申請人填寫《請休假申請單》，并附相并工傷鑒定材料，提交權(quán)限審批人批準(zhǔn)。工傷假公司假由公司統(tǒng)一安排決定，如集中停產(chǎn)檢修、春節(jié)期間的集中休假。162.2流程說明/管理細(xì)則適用在工作或執(zhí)行公務(wù)過程中受傷，56連續(xù)請假時間在3個工作日（含）以上者，必須與職務(wù)代理人辦理工作交接后方可離崗，未辦理工作移交而影響工作正常運(yùn)作者，均按曠工處理。假期未結(jié)束而提前回公司上班者，需填寫《銷假申請單》辦理銷假手續(xù)，提交至人力資源中心薪酬績效管理部或基地人力資源部備案。假單資料需完整，如果在假期結(jié)束之前仍未補(bǔ)齊，則自離崗之日起以曠工計算，并進(jìn)行處罰。捏造不實(shí)理由請帶薪假的，在查明事實(shí)后，按曠工處理，且按計薪標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰及行政處罰。相關(guān)的審核、審批人負(fù)連帶管理責(zé)任。需續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請休假手續(xù)，按照累計請休假天數(shù)來確定審批權(quán)限人，否則續(xù)假期間視為曠工。因緊急情況（急病或緊急事故等）而無法親自辦理請假手續(xù)者，可在部門主管允許的前提下，委托職務(wù)代理人代為辦理請休假手續(xù)。請休假注意事項2.3請休假注意事項17連續(xù)請假時間在3個工作日（含）以上者，必須與職務(wù)代理人辦57流程說明/管理細(xì)則18流程說明/管理細(xì)則581959出差管理辦法3

實(shí)施日期：2012.5.1220出差管理辦法3實(shí)施日期：2012.5.12是否離開日常辦公所在城市轄區(qū)和是否在出差地留宿。指員工離開日常辦公場所（包含服務(wù)處常駐辦公點(diǎn)）外出辦理公司業(yè)務(wù)且當(dāng)天來回、無需在外住宿的的公務(wù)行為。指員工外出到日常辦公所在城市（包含服務(wù)處常駐辦公點(diǎn)）之外的地區(qū)辦理公司業(yè)務(wù)且需要在外住宿的公務(wù)行為。3.1出差的定義出差業(yè)務(wù)外出區(qū)別是否離開日常辦公所在城市轄區(qū)和是否在出差地留宿。指員工離開日613.2出差、業(yè)務(wù)外出審批權(quán)限表223.2出差、業(yè)務(wù)外出審批權(quán)限表62考勤字段的解釋423考勤字段的解釋4634.1考勤字段的解釋滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)自然月天數(shù)-周日天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)+節(jié)日補(bǔ)勤+各種帶薪休假實(shí)際有效刷卡天數(shù)自然月天數(shù)-周六、周日天數(shù)綜合超勤工時節(jié)日出勤天數(shù)節(jié)日加班小時節(jié)日補(bǔ)勤12小時：實(shí)際出勤*12+帶薪休假*8-核算出勤*87.5小時：實(shí)際出勤*7.5+帶薪休假*7.5-核算出勤*8節(jié)日實(shí)際出勤天數(shù)（未滿勤會調(diào)出來與缺勤天數(shù)相抵）節(jié)假日出勤小時數(shù)-8小時自然月有節(jié)假日的天數(shù)的總和（8小時）244.1考勤字段的解釋滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出2014年12月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

644.2考勤實(shí)例-2014年12月（無法定節(jié)假日）滿勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周日天數(shù)=31-4=27核算出勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周六、周日天數(shù)=31-8=232014年12月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時年假天數(shù)12月272725231322654.2考勤實(shí)例-2014年12月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天數(shù)*12+帶薪休假*8-核算出勤天數(shù)*8綜合超勤工時=25*12+2(年假)*8-23*8=132無提前下班月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時年2014年10月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

664.3考勤實(shí)例-2014年10月（含法定節(jié)假日）滿勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周日天數(shù)=31-4=27核算出勤天數(shù)=自然月天數(shù)-周六、周日天數(shù)=31-8=232014年10月星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時節(jié)日出勤天數(shù)節(jié)日加班小時節(jié)日補(bǔ)勤10月272724231283123674.3考勤實(shí)例-2014年10月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天數(shù)*12+帶薪休假*8-核算出勤天數(shù)*8實(shí)際出勤24天+3天補(bǔ)勤=27天，已滿勤綜合超勤工時=24*12+3(補(bǔ)勤)*8-23*8=128節(jié)日出勤天數(shù)：3天（單獨(dú)核算工資）節(jié)日加班小時：3*4=12小時（單獨(dú)核算工資）無提前下班月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時節(jié)684.3考勤實(shí)例-2014年10月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天數(shù)*12+帶薪休假*8-核算出勤天數(shù)*8實(shí)際出勤23天+3天補(bǔ)勤=26天，未滿勤，節(jié)假日調(diào)出1天8小時（節(jié)日加班小時4小時為調(diào)出）,所以總出勤為27天綜合超勤工時=23*12+3(補(bǔ)勤)*8+1(節(jié)日出勤)*8-23*8=124節(jié)日出勤天數(shù)：2天（單獨(dú)核算工資）節(jié)日加班小時：3*4=12小時（單獨(dú)核算工資）月份滿勤天數(shù)總出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)核算出勤天數(shù)綜合超勤工時節(jié)日出勤天數(shù)節(jié)日加班小時節(jié)日補(bǔ)勤10月272723231242123無提前下班294.3考勤實(shí)例-2014年10月綜合超勤工時=實(shí)際出勤天69請假刷卡要求5刷卡須知：1、刷卡次數(shù)：生產(chǎn)廠計件人員1天2次（二、三、五、配制廠等）

其他人員1天4次；0.5天2次2、中途吃飯刷卡時間必須間隔0.5小時，且不得超過1小時3、刷卡有效時間為上班前1小時，下班后1小時4、0.5天出勤必須滿4小時（上午半天需在12：59前刷卡）30請假刷卡要求5刷卡須知：4筆卡人員2筆卡人員出勤時間HB生產(chǎn)白班HB白班直落07:00-19:00HB生產(chǎn)夜班HB夜班直落19:00-次日07:00HB白轉(zhuǎn)夜1HB白轉(zhuǎn)夜直落113:00-17:00，19:00-次日07:00HB夜轉(zhuǎn)白107:00-13:00HB白轉(zhuǎn)夜2HB白轉(zhuǎn)夜直落207:00-13:00，19:00-次日07:00HB