加班規(guī)章制度5篇加班規(guī)則制度1

一、綜述

1、公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。

3、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。

4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應于工作時光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

二、加班類型及申請

1、工作日加班

需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

3、節(jié)假日加班

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

4、公司統(tǒng)一支配加班者

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。

5、緊張任務

特別狀況需要暫時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第______個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。

6、領(lǐng)導出差

假如員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來時補簽。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。

三、統(tǒng)計

行政人事部要在每個月末要對加班舉行統(tǒng)計，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

四、加班補償

1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調(diào)休的方式舉行補休。

2、公司支配員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，實行發(fā)放加班工資的.方式舉行補償。

3、因為公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

4、加班補貼的發(fā)放標準根據(jù)國家規(guī)定的相應標準支付，調(diào)休時光對應加班時長來支配。

5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資________元。

2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資________元。

3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據(jù)________倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

加班規(guī)則制度2

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導。

3、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者,負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領(lǐng)導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。

2、加班時光按照《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。

四、加班結(jié)算

1、加班工資結(jié)算

2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4、一次加班滿6小時按一天算。

5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

加班規(guī)則制度3

第一條目的：

為提高效率，兼顧公正，保障員工正常作息時光，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

其次條適用：

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責任：

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班狀況舉行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班狀況報至行政人事部，并負責對加班異樣狀況舉行監(jiān)督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時光支配，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部舉行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條程序內(nèi)容：

公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作，不鼓舞加班，但對于因工作需要的加班，公司采取(指星期日)加班調(diào)休。

第五條加班申請及記錄

1.星期日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。

2.法定假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時光，包括日期和鐘點。

3.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工，其實際加班時光將視為無效。

4.加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

5.緊張任務：特別狀況需要暫時方案加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6.領(lǐng)導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準看法email致相應的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。

8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時光或在假期內(nèi)，員工參與講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時光或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應酬勞或賦予調(diào)休。

第六條加班調(diào)休與工資支付

6.1、加班調(diào)休

(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時光并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

(3)員工加班后各部門首先支配調(diào)休，星期日加班與平常延時加班賦予同等時光的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班賦予3倍同等時光的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當初間支配員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時光累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時光最長原則上不得超過一周，調(diào)休時光公司將視詳細狀況在六個月內(nèi)支配員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2加班工資計算

(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準根據(jù)基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

(2)支配員工在法定標準工作時光以外延伸工作時光的，根據(jù)員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;支配員工在公休日(星期日)工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法支配員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)。｝工作的，根據(jù)員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

第七條附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

加班規(guī)則制度4

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導。

3、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時光，部門主管和分管領(lǐng)導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的加班結(jié)算辦法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。

2、加班時光按照《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。

四、加班結(jié)算

（一）、加班工資結(jié)算

1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

2、一次加班滿6小時按一天算。

3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

5、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

五、本制度從20xx年1月1日起采取。

加班規(guī)則制度5

一、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時光，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

二、加班原則

公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司采取(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、方案加班：按照工作方案需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

2、應急加班：因為特別緣由需暫時加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為