第6頁共6頁工資福利科工作計(jì)劃范文___?年在中國特?色___體?系和___?精神的指引?下，為繼續(xù)?解放思想，?創(chuàng)新工作思?路，促進(jìn)工?資福利退休?科整體工作?全面推進(jìn)，?確保各項(xiàng)工?作按照上級(jí)?要求及時(shí)完?成，結(jié)合工?作實(shí)際，擬?定___年?工作計(jì)劃。?一、日常?工資審批管?理（一）?根據(jù)國家工?資政策規(guī)定?，切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)機(jī)關(guān)、企?事業(yè)單位工?資管理。?1、嚴(yán)格按?照上級(jí)人事?部門要求，?及時(shí)完成全?市機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位工作?人員考核正?常晉升工資?的審批工作?。2、按?照工資政策?規(guī)定，認(rèn)真?做好機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員職務(wù)?、崗位（技?術(shù)等級(jí)）變?動(dòng)后的增降?工資和重新?確定工資工?作。創(chuàng)新思?路：為提高?工作效率，?避免工資經(jīng)?辦人因數(shù)據(jù)?報(bào)送錯(cuò)誤來?回往返,采?取以電子政?務(wù)系統(tǒng)報(bào)送?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)，確?保工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)及?時(shí)更新、全?面、準(zhǔn)確。?3、做好?全市機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位新?參加工作大?中專畢業(yè)生?、工勤人員?見習(xí)期（試?用期）滿后?的轉(zhuǎn)正定級(jí)?工作。創(chuàng)新?思路：為提?高工作效率?，避免工資?經(jīng)辦人因數(shù)?據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤?來回往返，?采取電子政?務(wù)系統(tǒng)報(bào)送?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)，確?保工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)及?時(shí)更新、全?面、準(zhǔn)確。?4、根據(jù)?市勞動(dòng)局的?要求，在時(shí)?限內(nèi)認(rèn)真完?成全市參加?工效掛鉤市?屬企業(yè)工效?掛鉤預(yù)、結(jié)?算工作。?5、就財(cái)政?統(tǒng)發(fā)工資審?核中涉及的?問題，及時(shí)?與財(cái)政部門?協(xié)調(diào)，在每?季度季首_?__日前，?按時(shí)完成全?市機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位中參?加財(cái)政統(tǒng)發(fā)?工資單位的?工資審核工?作。二、?津貼、補(bǔ)貼?審批管理規(guī)?范和事業(yè)單?位績效工資?管理工作。?（一）機(jī)?___務(wù)員?津貼、補(bǔ)貼?規(guī)范機(jī)_?__務(wù)員津?貼、補(bǔ)貼規(guī)?范工作，我?們將嚴(yán)格按?照省、市對(duì)?此項(xiàng)工作的?安排布署，?在規(guī)定時(shí)限?內(nèi)及時(shí)完成?。（二）?事業(yè)單位績?效工資管理?績效工資?是事業(yè)單位?收入分配中?活的部分，?主要體現(xiàn)工?作人員的工?作業(yè)績和實(shí)?際貢獻(xiàn)。在?基本工資外?設(shè)置績效工?資，使績效?工資與工作?人員的表現(xiàn)?和業(yè)績等緊?密相連，有?利于進(jìn)一步?加大事業(yè)單?位搞活內(nèi)部?分配力度，?增強(qiáng)工資的?激勵(lì)機(jī)制，?充分調(diào)動(dòng)工?作人員的工?作積極性和?主動(dòng)性。在?事業(yè)單位績?效工資管理?過程中，要?著重做好宏?觀掌控，指?導(dǎo)各單位做?好以下幾方?面工作1?、強(qiáng)化職工?的思想工作?，要深入細(xì)?致地宣傳改?革工資分配?制度的意義?，破除平均?主義思想，?樹立爭先創(chuàng)?優(yōu)的競爭意?識(shí)，消除對(duì)?改革的恐懼?和抵觸感。?2、做好?績效工資分?配制度改革?的基礎(chǔ)管理?工作?？茖W(xué)?合理地定崗?、定員、定?工作量，建?立健全考勤?制度、目標(biāo)?管理制度、?成本核算制?度、質(zhì)量評(píng)?估制度等。?充分考慮各?崗位工作量?、責(zé)任、風(fēng)?險(xiǎn)等因素，?制定測(cè)量業(yè)?績的方法和?手段，科學(xué)?地測(cè)算和制?定崗位績效?工資分配系?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?3、解除好?職工的后顧?之憂。單位?在實(shí)行崗位?績效工資的?同時(shí)以檔案?工資為基礎(chǔ)?及時(shí)足額的?為職工繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?，并根據(jù)相?關(guān)法律法規(guī)?完善勞動(dòng)、?學(xué)習(xí)、休假?等相關(guān)福利?制度。4?、加強(qiáng)成本?核算，注意?對(duì)單位成本?的控制和分?析，在確保?社會(huì)效益的?前提下，降?低成本、節(jié)?約資源、減?少浪費(fèi)，調(diào)?動(dòng)職工__?_成本效益?和參予理財(cái)?的積極性，?形成全單位?“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?、責(zé)任共負(fù)?、效益共創(chuàng)?”的聯(lián)動(dòng)關(guān)?系。5、?建立績效工?資約束監(jiān)督?機(jī)制，單位?績效考核方?案要廣泛征?求職工意見?，經(jīng)單位職?工代表大會(huì)?討論通過，?并報(bào)主管部?門、人事部?門、財(cái)政部?門審批備案?，同時(shí)接受?財(cái)政、人事?、稅務(wù)、審?計(jì)、統(tǒng)計(jì)等?部門的監(jiān)督?檢查。（?三）按照政?策規(guī)定，及?時(shí)做好各項(xiàng)?補(bǔ)貼審批工?作1、做?好退休人員?高齡補(bǔ)貼、?建房補(bǔ)助及?遺屬生活困?難補(bǔ)助的審?批等工作。?2、按照?知補(bǔ)政策規(guī)?定，及時(shí)認(rèn)?真做好機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?___補(bǔ)貼?的審批工作?。三、退?休人員審批?管理工作。?1、根據(jù)?有關(guān)政策，?認(rèn)真做好機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位干部職工?勞動(dòng)能力鑒?定、退休審?批及對(duì)退休?人員管理工?作。四、?科技人才二?次開發(fā)管理?利用為貫?徹落實(shí)省、?市人才開發(fā)?工作的有關(guān)?精神，實(shí)施?人才強(qiáng)省、?強(qiáng)市戰(zhàn)略，?按照___?省人事廳《?___退休?專家開展下?基層科技幫?扶活動(dòng)有關(guān)?問題___?》（黔人通?〔___〕?___號(hào)）?文件要求，?結(jié)合我市實(shí)?際，擬定《?市___年?科技人才二?次開發(fā)工作?計(jì)劃》，重?點(diǎn)做好兩個(gè)?方面工作?1、針對(duì)我?市農(nóng)村農(nóng)民?群眾缺乏衛(wèi)?生保健常識(shí)?、有病難治?、缺醫(yī)少藥?的現(xiàn)狀，_?__我市醫(yī)?療衛(wèi)生系統(tǒng)?各大醫(yī)院具?有中級(jí)以上?職稱退休醫(yī)?師，利用趕?集天為群眾?義務(wù)診療、?發(fā)放宣傳資?料，宣傳日?常衛(wèi)生保健?知識(shí)，提供?流行病、多?發(fā)病、常見?病預(yù)防治療?咨詢服務(wù)。?2、在尊?重老年科技?人才意愿的?前提下，通?過正確引導(dǎo)?，積極發(fā)動(dòng)?衛(wèi)生專家咨?詢團(tuán)___?名成員參與?，成立“市?退休醫(yī)師保?健咨詢服務(wù)?中心”。為?廣大中老年?人群免費(fèi)提?供飲食健康?咨詢、心腦?血管疾病預(yù)?防、衛(wèi)生保?健咨詢服務(wù)?。五、省?屬企業(yè)子校?劃轉(zhuǎn)移交?嚴(yán)格按照省?和市對(duì)省屬?、市屬企業(yè)?子校移交工?作的安排布?署，認(rèn)真做?好擬劃轉(zhuǎn)人?員個(gè)人檔案?查閱核實(shí)和?工資套改、?審批工作。?創(chuàng)新方法?：樹立以人?為本，為企?業(yè)服務(wù)的理?念。深入企?業(yè)，上門服?務(wù)，認(rèn)真細(xì)?致做好擬劃?轉(zhuǎn)人員個(gè)人?檔案核查工?作。六、?技術(shù)工人等?級(jí)考評(píng)及待?遇落實(shí)結(jié)?合我市技術(shù)?工人學(xué)歷、?技術(shù)水平、?技術(shù)等級(jí)狀?況，制定切?實(shí)可行的《?___年機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位技能人才?培養(yǎng)計(jì)劃》?,圍繞計(jì)劃?實(shí)施，認(rèn)真?做好三項(xiàng)工?作1、申?報(bào)考評(píng)人員?資格___?、集中統(tǒng)一?報(bào)名按照?黔人資（_?__）1_?_文件規(guī)定?，___做?好申報(bào)考評(píng)?人員現(xiàn)有技?術(shù)等級(jí)、參?加工作時(shí)間?、___、?退休安置介?紹信等資料?的審核工作?。創(chuàng)新方?法：改變以?往個(gè)人或部?分單位統(tǒng)一?報(bào)名方式，?收集齊備申?報(bào)人員全部?資料后，由?我局集中統(tǒng)?一報(bào)名。從?而減少各單?位零散報(bào)名?往返費(fèi)用成?本。2、?考評(píng)成績公?布、證書頒?發(fā)考試培?訓(xùn)工作結(jié)束?，市___?局下發(fā)考試?成績后，及?時(shí)打印并在?我局辦事大?廳公布。?創(chuàng)新方法：?在打印成冊(cè)?公布同時(shí)，?利用電子政?務(wù)向有關(guān)單?位發(fā)出考評(píng)?成績公告，?使參與考評(píng)?培訓(xùn)的技術(shù)?工人在第一?時(shí)間知曉自?己考試的成?績。公示?期滿，參與?考評(píng)人員對(duì)?考試成績無?異議，及時(shí)?下文對(duì)所取?得的技術(shù)等?級(jí)進(jìn)行認(rèn)可?。同時(shí)，通?知各單位經(jīng)?辦人員交納?照片，統(tǒng)一?辦理技術(shù)等?級(jí)證書。?3、督促聘?任、落實(shí)待?遇技術(shù)等?級(jí)證書頒發(fā)?后，積極與?各單位聯(lián)系?，督促單位?及時(shí)做好聘?任工作，做?好增資審批?工作。七?、其他工作?（一）工?齡、工傷認(rèn)?定1、嚴(yán)?格執(zhí)行工齡?認(rèn)定政策，?按照管理權(quán)?限認(rèn)真開展?市屬機(jī)關(guān)、?企事業(yè)單位?的工齡變更?工作。2?、按照管理?權(quán)限，做好?全市機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員工傷?認(rèn)定和傷殘?等級(jí)鑒定工?作。（二?）按照勞動(dòng)?工時(shí)計(jì)算審?批有關(guān)文件?規(guī)定，繼續(xù)?認(rèn)真做好市?屬企業(yè)勞動(dòng)?工時(shí)計(jì)算審?批。創(chuàng)新?思路：在下?文審批前，?下到企業(yè)對(duì)?申請(qǐng)勞動(dòng)工?時(shí)計(jì)算的工?種工作流程?、從業(yè)人員?進(jìn)行調(diào)查。?待調(diào)查結(jié)束?后，再對(duì)照?勞動(dòng)工時(shí)計(jì)?算審批有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行批?復(fù)。（三?）機(jī)關(guān)、企?事業(yè)單位工?作統(tǒng)計(jì)年報(bào)?工作1、?在上級(jí)部門?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?，及時(shí)完全?市機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位工資?統(tǒng)計(jì)年報(bào)工?作。2、?在上級(jí)部門?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?，