一、總則

員工工資管理制度1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工工資管理，強(qiáng)化工資分配的約束和激勵(lì)機(jī)制，控制運(yùn)營中的人工成本，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策，以崗位職責(zé)、工作績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工資分配辦法。3、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度，執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》有關(guān)薪酬及職工福利制度，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。二、原則1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵(lì)、效益取酬、分配機(jī)制，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度掛鉤。2、以崗位的責(zé)任、技能、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、崗位價(jià)值等勞動(dòng)要素為依據(jù)，確定相關(guān)崗位工資原則。3、堅(jiān)持崗位工資與崗位績效考核目標(biāo)相結(jié)合原則。4、實(shí)行人員工資月薪制、適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。三、工資結(jié)構(gòu)1、月薪制工資模式：行政部：月工資總額=基礎(chǔ)工資＋工齡工資+崗位津貼＋全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+績效工資-扣除項(xiàng)-扣稅項(xiàng)銷售部：月工資總額=基礎(chǔ)工資＋工齡工資+崗位津貼+餐飲補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+績效工資-扣除項(xiàng)-扣稅項(xiàng)（試用期工資：基礎(chǔ)工資-扣除項(xiàng)）2、員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。3、固定工資包括基本工資、崗位津貼、工齡工資、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。4、績效工資包括績效獎(jiǎng)金、銷售提成，是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。5、員工工資總額由各部門經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)行政部部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。6、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等費(fèi)、代扣公司服裝費(fèi)等。7、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，基本工資的調(diào)整幅度根據(jù)員工表現(xiàn)、物價(jià)水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)細(xì)則1、工齡工資：從員工入職之日起滿一年于第二年的第一個(gè)月開始計(jì)算工齡工資。50/100/150/月。2、績效工資包括績效獎(jiǎng)金、銷售提成，與績效考核結(jié)果掛鉤，參照各部門員工管理考核制度?？己私Y(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。行政部績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)考核成績：90（含）--100100%；85（含）--90×80%；80（含）--85×60%；8010%。3、崗位津貼崗位津貼的核定：根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位津貼等級(jí)；的次月起調(diào)整。4、加班費(fèi)：按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算。因工作需求經(jīng)部門批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可按加班當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。150%；200%；300%5、全勤獎(jiǎng)此獎(jiǎng)項(xiàng)只適用于公司的客服部和行政部。(1)200(2)月內(nèi)請(qǐng)假、遲到、早退一天及以上的不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。6、扣款項(xiàng)員工工資扣款項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣公積金等。7、休假下列特殊休假，原則上照常支付工資：婚喪假：按公司《員工休假管理規(guī)定》，在享受假期期間按日支付基本工資。資。c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定發(fā)放基本工資。員工因遲到、早退或因事假缺勤時(shí)，依下列方式扣除工資：（基本工資÷每月應(yīng)出勤日數(shù)）×缺勤日數(shù)（基本工資÷每月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)）×缺勤時(shí)數(shù)8、個(gè)人所得稅（僅限工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅額=應(yīng)稅所得金額×適用稅率－速算扣除額9、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)繳納社保=當(dāng)前所繳納社?；鶖?shù)×11%五、工資的支付110發(fā)放。2支付的日期。3、發(fā)放方式采用銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的形式4、下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分公積金個(gè)人承擔(dān)部分其它應(yīng)扣款項(xiàng)六、視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：7～9150節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、端午節(jié)、仲秋節(jié)等節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。生日禮物為生日賀卡和生日蛋糕券。員工結(jié)婚，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。公司根據(jù)情況不定期組織