新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理1新法下職工獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)對《工資條例》如何加強(qiáng)員工管理不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理總目錄2

一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款三、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂四、什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效

新法下職工獎(jiǎng)懲辦法3一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景

(一)國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？(二)廢止后對企業(yè)管理理念和方式有何影響？(三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法(四)企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除/辭退/罰款等處罰方式？4

(一)國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?計(jì)劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)行政管理——法治軌道國家管理——企業(yè)自治粗放規(guī)則——細(xì)化規(guī)章主體更換兩法相抵5

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！薄稐l例》第十一條規(guī)定：“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。”6

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄稐l例》第二十一條規(guī)定，“在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行?！?

確立市場用工的管理理念，即通過勞動(dòng)合同對員工進(jìn)行管理，怎么管理？企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé)員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同

(二)廢止后對企業(yè)管理理念有何影響？

8對企業(yè)管理方式的影響是自主管理：企業(yè)要自行制訂職工獎(jiǎng)懲辦法處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律依據(jù)企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法，修改相應(yīng)的規(guī)章制度(三)新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法

9(四)企業(yè)對違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除/辭退/罰款等處罰方式(互動(dòng)討論)10主要聯(lián)系：：開除、除名名、違紀(jì)辭辭退都是勞勞動(dòng)關(guān)系被被解除三者都是因因勞動(dòng)者主主觀過錯(cuò)而而解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系附:開除、、除名、違違紀(jì)辭退三三者之間聯(lián)聯(lián)系與區(qū)別別？11主要區(qū)別包包括：適用對象不不同：開除適用于于嚴(yán)重違法法亂紀(jì)的職職工除名適用于于連續(xù)曠工工超過15天，或一一年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工超過過30天的的職工違紀(jì)辭退適適用于那些些大錯(cuò)不犯犯、小錯(cuò)不不斷的職工工12性質(zhì)、處理理時(shí)效不同同：開除屬于行行政處分，，其處理時(shí)時(shí)效為：從從證實(shí)職工工犯錯(cuò)誤之之日起5個(gè)個(gè)月之內(nèi)審審批完畢除名、違紀(jì)紀(jì)辭退屬于于行政處理理，沒有具具體的處理理時(shí)效規(guī)定定13實(shí)施程序不不同：開除：廠長長提出，職職代會(huì)討論論決定違紀(jì)辭退：：由車間、、科室提出出職工違紀(jì)紀(jì)處理意見見，工會(huì)提提出意見，，廠長做出出決定除名：許多多企業(yè)參照照違紀(jì)辭退退的程序14二、職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例主主要條款(一)內(nèi)容容(二)8種情況下下給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)(三)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的種類及及獎(jiǎng)勵(lì)程序序(四)專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)發(fā)放(五)7種情況下下給予處罰罰/處分15(六)處分分的種類及及處分程序序(七)中等等級別的處處分(八)罰款款和賠償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)限制制(九)曠工工后的除名名16（國發(fā)[1982]59號(hào)））第一章總總則第二章獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（6條）第三章處處分（15條））第四章附附則(一)內(nèi)容容17（一）在完完成生產(chǎn)任任務(wù)或者工工作任務(wù)、、提高產(chǎn)品品質(zhì)量或者者服務(wù)質(zhì)量量、節(jié)約國國家資財(cái)和和能源等方方面，做出出顯著成績績的；（二）在生生產(chǎn)、科學(xué)學(xué)研究、工工藝設(shè)計(jì)、、產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)、改善勞勞動(dòng)條件等等方面，有有發(fā)明、技技術(shù)改進(jìn)或或者提出合合理化建議議，取得重重大成果或或者顯著成成績的；（三）在改改進(jìn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理，，提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方面面做出顯著著成績，對對國家貢獻(xiàn)獻(xiàn)較大的；；(二)8種情況下下給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)18（四）保護(hù)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，防止或或者挽救事事故有功，，使國家和和人民利益益免受重大大損失的；；（五）同壞壞人、壞事事作斗爭，，對維持正正常的生產(chǎn)產(chǎn)秩序和工工作秩序、、維持社會(huì)會(huì)治安，有有顯著功績績的；（六）維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律、抵制歪歪風(fēng)邪氣，，事跡突出出的；（七）一貫貫忠于職守守，積極負(fù)負(fù)責(zé)，廉潔潔奉公，舍舍己為人，，事跡突出出的；（八）其他他應(yīng)當(dāng)給予予獎(jiǎng)勵(lì)的。。19第六條對職工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為：：記功、記記大功，晉晉級，通令令嘉獎(jiǎng)，授授予先進(jìn)生生產(chǎn)（工作作）者、勞勞動(dòng)模范等等榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)．在給予予上述獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)時(shí)，可以以發(fā)給一次次性獎(jiǎng)金。。第七條記功、記大大功、發(fā)給給獎(jiǎng)金，授授予先進(jìn)生生產(chǎn)（工作作）者的榮榮譽(yù)稱號(hào)，，由工會(huì)提提出建議，，企業(yè)或者者企業(yè)的上上級主管部部門決定．．發(fā)放獎(jiǎng)金金一般一年年進(jìn)行一次次，在企業(yè)業(yè)勞動(dòng)競賽賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金總額內(nèi)列列支。通令嘉獎(jiǎng)，，由各級人人民政府或或者企業(yè)主主管部門決決定．授予予勞動(dòng)模范范稱號(hào)的辦辦法，另行行制定。第八條對職工給予予獎(jiǎng)勵(lì)，需需經(jīng)所在單單位群眾討討論或評選選，并按照照第七條規(guī)規(guī)定的權(quán)限限辦理．職職工獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，由企企業(yè)記入本本人檔案。。(三)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的種類及及獎(jiǎng)勵(lì)程序序20第九條對職工中有有發(fā)明、技技術(shù)改進(jìn)或或合理化建建議，符合合第五條第第（二）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的，，按照《發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條條例》、《《合理化建建議和技術(shù)術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條例》給給予獎(jiǎng)勵(lì)，，不再重復(fù)復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金金。第十條經(jīng)常性的生生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)發(fā)放原則、、獎(jiǎng)金來源源、提獎(jiǎng)辦辦法，按照照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理。(四)專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)發(fā)放21對于有下列列行為之一一的職工，，經(jīng)批評教教育不改的的，應(yīng)當(dāng)分分別情況給給予行政處處分或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰：：（一）違反反勞動(dòng)紀(jì)律律，經(jīng)常遲遲到、早退退，曠工，，消極怠工工，沒有完完成生產(chǎn)任任務(wù)或者工工作任務(wù)的的；（二）無正正當(dāng)理由不不服從工作作分配和調(diào)調(diào)動(dòng)、指揮揮，或者無無理取鬧，，聚眾鬧事事，打架斗斗毆，影響響生產(chǎn)秩序序、工作秩秩序和社會(huì)會(huì)秩序的；；（三）玩忽忽職守，違違反技術(shù)操操作規(guī)程和和安全規(guī)程程，或者違違章指揮，，造成事故故，使人民民生命、財(cái)財(cái)產(chǎn)遭受損損失的；(五)7種種情況下給給予處罰/處分22（四）工作作不負(fù)責(zé)任任，經(jīng)常產(chǎn)產(chǎn)生廢品，，損壞設(shè)備備工具，浪浪費(fèi)原材料料、能源，，造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的；；（五）濫用用職權(quán)，違違反政策法法令，違反反財(cái)經(jīng)紀(jì)律律，偷稅漏漏稅，截留留上繳利潤潤，濫發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，揮霍霍浪費(fèi)國家家資財(cái)，損損公肥私，，使國家和和企業(yè)在經(jīng)經(jīng)濟(jì)上遭受受損失的；；（六）有貪貪污盜竊、、投機(jī)倒把把、走私販販私、行賄賄受賄、敲敲詐勒索以以及其他違違法亂紀(jì)行行為的；（七）犯有有其他嚴(yán)重重錯(cuò)誤的。。23第十二條對職工的行行政處分分分為：警告告，記過，，記大過，，降級，撤撤職，留用用察看，開開除．在給給予上述行行政處分的的同時(shí)，可可以給予一一次性罰款款。第十三條對職工給予予開除處分分，須經(jīng)廠廠長（經(jīng)理理）提出，，由職工代代表大會(huì)或或職工大會(huì)會(huì)討論決定定，并報(bào)告告企業(yè)主管管部門和企企業(yè)所在地地的勞動(dòng)或或者人事部部門備案。。(六)處處分的種類類及開除程程序24第十四條對職工給予予留用察看看處分，察察看期限為為一至二年年。留用用察看期間間停發(fā)工資資，發(fā)給生生活費(fèi)．生生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)低于本本人原工資資，由企業(yè)業(yè)根據(jù)情況況確定。留留用察看期期滿以后，，表現(xiàn)好的的，恢復(fù)為為正式職工工，重新評評定工資；；表現(xiàn)不好好的，予以以開除。第十五條對于受到撤撤職處分的的職工，必必要的時(shí)候候，可以同同時(shí)降低其其工資級別別。給予職工降降級的處分分，降級的的幅度一般般為一級，，最多不要要超過兩級級。(七)中等等級別的處處分25第十六條對職工罰款款的金額由由企業(yè)決定定，一般不不要超過本本人月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的百百分之二十十。第十七條對于有第十十一條第（（三）項(xiàng)和和第（四））項(xiàng)行為的的職工，應(yīng)應(yīng)責(zé)令其賠賠償經(jīng)濟(jì)損損失。賠償償經(jīng)濟(jì)損失失的金額，，由企業(yè)根根據(jù)具體情情況確定，，從職工本本人的工資資中扣除，，但每月扣扣除的金額額一般不要要超過本人人月標(biāo)準(zhǔn)工工資的百分分之二十．．如果能夠夠迅速改正正錯(cuò)誤，表表現(xiàn)良好的的，賠償金金額可以酌酌情減少。。(八)罰罰款和賠償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)限限制26第十八條職工無正當(dāng)當(dāng)理由經(jīng)常常曠工，經(jīng)經(jīng)批評教育育無效，連連續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過十十五天，或或者一年以以內(nèi)累計(jì)曠曠工時(shí)間超超過三十天天的，企業(yè)業(yè)有權(quán)予以以除名。第十九條給予職工行行政處分和和經(jīng)濟(jì)處罰罰，必須弄弄清事實(shí)，，取得證據(jù)據(jù)，經(jīng)過一一定會(huì)議討討論，征求求工會(huì)意見見，允許受受處分者本本人進(jìn)行申申辯，慎重重決定。第二十條審批職工處處分的時(shí)間間，從證實(shí)實(shí)職工犯錯(cuò)錯(cuò)誤之日起起，開除處處分不得超超過五個(gè)月月，其他處處分不得超超過三個(gè)月月。(九)曠曠工后的除除名27(一)《《勞動(dòng)合同同法》相關(guān)關(guān)條款(二二)制制訂訂獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲辦辦法法的的基基本本思思路路(三三)分分類類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲(四四)加加強(qiáng)強(qiáng)崗崗位位分分析析基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工作作(五五)加加強(qiáng)強(qiáng)勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額和和工工作作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工作作三、、如如何何與與新新法法相相結(jié)結(jié)合合，，使使企企業(yè)業(yè)職職工工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲辦辦法法依依法法制制訂訂28(一一)《《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》》相相關(guān)關(guān)條條款款《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》》五五條條《實(shí)實(shí)施施條條例例》》兩兩條條29理解解兩兩法法取取代代條條例例的的深深刻刻意意義義完成成國國家家條條例例向向企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部辦辦法法的的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換換認(rèn)識(shí)識(shí)HR部部的的工工作作更更加加復(fù)復(fù)雜雜和和急急需需完完善善熟知知法法規(guī)規(guī)、、分分類類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲、、歸歸口口管管理理加強(qiáng)強(qiáng)工工作作分分析析等等，，重重設(shè)設(shè)員員工工手手冊冊建立立科科學(xué)學(xué)的的績績效效管管理理制制度度體體系系(二二)制制訂訂獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲辦辦法法的的基基本本思思路路30獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分分為為：：業(yè)績績獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)特殊殊獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)行為為獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)懲罰罰分分為為：：業(yè)績績考考核核能力力考考核核專項(xiàng)項(xiàng)考考核核行為為考考核核(三三)分分類類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲和和處處分分31批評評、、通通報(bào)報(bào)、、公公告告、、警警示示分層層級級通通報(bào)報(bào)明確確界界定定上上述述含含義義和和范范圍圍上述述各各層層級級和和其其他他辦辦法法結(jié)結(jié)合合試崗崗、、調(diào)調(diào)崗崗、、下下崗崗32員工工曠曠工工多多少少天天給給予予勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系解解除除?對遲遲到到早早退退的的員員工工如如何何進(jìn)進(jìn)行行經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)處處罰罰?對大大錯(cuò)錯(cuò)不不犯犯小小錯(cuò)錯(cuò)不不斷斷的的員員工工能能否否解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系?員工工未未到到解解除除程程度度能能否否給給予予行行政政處處理理?員工工賠賠償償有有幾幾種種形形式式?經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠賠償償?shù)牡念~額度度多多少少比比較較合合適適?員工工不不服服從從工工作作分分配配(崗崗位位調(diào)調(diào)整整)能能否否給給予予處處罰罰或或解解除除?如何何理理解解““嚴(yán)嚴(yán)重重違違反反””、、““嚴(yán)嚴(yán)重重失失職職””、、““嚴(yán)嚴(yán)重重經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損損害害””?互動(dòng)動(dòng)討討論論題題目目33(四四)加加強(qiáng)強(qiáng)崗崗位位分分析析基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工作作建立立健健全全崗崗位位規(guī)規(guī)范范，，解解除除不不符符合合錄錄用用條件件的的員員工工就就有有章章可可依依崗位位規(guī)規(guī)范范涉涉及及的的內(nèi)內(nèi)容容是是任任職職資資格格要要求求要結(jié)結(jié)合合崗崗位位需需求求合合理理設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)任任職職資資格格要要求求崗位位職職責(zé)責(zé)的的明明確確有有助助于于員員工工考考核核管管理理34(五五)加加強(qiáng)強(qiáng)勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額和和工作作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工作作什么么是是勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額和和工工作作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)?勞動(dòng)動(dòng)定定額額在在企企業(yè)業(yè)管管理理中中具具有有非非常常重要要的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)作作用用我國國勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額的的歷歷史史沿沿革革制定定勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額的的基基本本方方法法35是指指在在一一定定的的生生產(chǎn)產(chǎn)和和技技術(shù)術(shù)條條件件下下，，生生產(chǎn)產(chǎn)單單位位產(chǎn)產(chǎn)品品或或完完成成一一定定工工作作量量應(yīng)應(yīng)該該消消耗耗的的勞勞動(dòng)動(dòng)量量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或或在在單單位位時(shí)時(shí)間間內(nèi)內(nèi)生生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品品或或完完成成工工作作量量的的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。勞勞動(dòng)動(dòng)定定額額是是衡衡量量勞勞動(dòng)動(dòng)(工工作作)效效率率的的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動(dòng)動(dòng)定定額額概概念念36工時(shí)時(shí)定定額額的的作作用用和和意意義義衡量量職職工工貢貢獻(xiàn)獻(xiàn)大大小小、、實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)按按勞勞分分配配的的必必要要尺尺度度企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部進(jìn)進(jìn)行行成成本本控控制制，，評評價(jià)價(jià)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效效益益的的重重要要依依據(jù)據(jù)改進(jìn)進(jìn)生生產(chǎn)產(chǎn)技技術(shù)術(shù)，，挖挖掘掘勞勞動(dòng)動(dòng)潛潛力力的的重重要要手手段段編制制企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)各各項(xiàng)項(xiàng)計(jì)計(jì)劃劃、、合合理理組組織織生生產(chǎn)產(chǎn)的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)現(xiàn)代代企企業(yè)業(yè)管管理理制制度度的的重重要要組組成成部部分分勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額的作作用37起步階段20世紀(jì)50、60年代代，勞動(dòng)部就就企業(yè)勞動(dòng)定定額管理工作作下發(fā)過一系系列文件停滯階段文革中，企業(yè)業(yè)管理制度被被當(dāng)做“資產(chǎn)產(chǎn)階級的管、、卡、壓”遭遭到批判，勞勞動(dòng)定額工作作停頓下來迅速發(fā)展時(shí)期期改革開放后，，國家成立了了專門機(jī)構(gòu)，，勞動(dòng)定額管管理工作迅速速開展起來我國勞動(dòng)定額額工作發(fā)展沿沿革38經(jīng)驗(yàn)估工法統(tǒng)計(jì)分析法類推比較法技術(shù)定額法勞動(dòng)定額方法法39四、什么是企企業(yè)制訂職工工獎(jiǎng)懲辦法最最合適的載體體(一)加強(qiáng)勞勞動(dòng)紀(jì)律管理理(二)完善員員工手冊(三)重建績績效管理制度度體系401.勞動(dòng)紀(jì)律律概念和功能能勞動(dòng)紀(jì)律是勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)動(dòng)過程中必須須遵守的勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則和秩序序。它是保證證勞動(dòng)者按照照規(guī)定的時(shí)間間、質(zhì)量、程程序和方法，，完成自己承承擔(dān)工作任務(wù)務(wù)的行為準(zhǔn)則則(一)加強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管管理411959年國國際勞工組織織特別委員會(huì)會(huì)報(bào)告，勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律被定義義為工作規(guī)則則勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)規(guī)章制度不同同，它涵蓋了了勞動(dòng)者的全全部工作過程程，在《合同同法》中稱格格式化合同42勞動(dòng)紀(jì)律的功功能：排除管理者的的任意支配行行為對勞動(dòng)者的工工作過程起到到指示作用是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的晴雨雨表431．履行勞動(dòng)動(dòng)合同責(zé)任(履約紀(jì)律)2．按時(shí)上上下班，按要要求請事病假假、探親假等等(考勤紀(jì)律律)3．根據(jù)據(jù)生產(chǎn)要求、、工作職責(zé)完完成工作任務(wù)務(wù)(生產(chǎn)工作作紀(jì)律)4．遵守技術(shù)術(shù)操作規(guī)程和和安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程（安全衛(wèi)衛(wèi)生紀(jì)律）5．節(jié)約原材材料、愛護(hù)用用人單位的財(cái)財(cái)物(日常工工作生活紀(jì)律律)6．保守用人人單位的商業(yè)業(yè)秘密和技術(shù)術(shù)秘密(保密密紀(jì)律)7．．與勞動(dòng)、工工作緊密相關(guān)關(guān)的其他規(guī)章章制度(其他他紀(jì)律)2.勞動(dòng)紀(jì)律律的基本內(nèi)容容(合同管理/考勤與休假假/生產(chǎn)與工工作)44按違紀(jì)原因分分類：主觀觀有過錯(cuò)的、、主觀無過錯(cuò)錯(cuò)的按違紀(jì)內(nèi)容分分類：違反考考勤紀(jì)律、生生產(chǎn)工作紀(jì)律律、安全衛(wèi)生生紀(jì)律、保密密紀(jì)律等按違紀(jì)情節(jié)分分類：一般違違紀(jì)、嚴(yán)重違違紀(jì)3.員工違紀(jì)紀(jì)類型45(二)完善員員工手冊1.制定員工工手冊的原則則和類型符合法律結(jié)合實(shí)際公平合理員工手冊有三三種類型462.制訂員工工手冊的四個(gè)個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：錯(cuò)誤誤認(rèn)為“員工工手冊就是制制度大全”誤區(qū)二：錯(cuò)誤誤認(rèn)為“員工工手冊就是苦苦口良言”誤區(qū)三：錯(cuò)誤誤認(rèn)為“一本本員工手冊人人人適用”誤區(qū)四：錯(cuò)誤誤認(rèn)為“員工工手冊不是合合同”473.制訂員工工手冊標(biāo)準(zhǔn)第一，強(qiáng)調(diào)企企業(yè)期望，表表達(dá)企業(yè)對員員工的職業(yè)化化要求第二，成為員員工的工作指指南，是輔助助管理工具第三，員工可可從中掌握工工作行為的方方法和要求第四，符合企企業(yè)各類人員員的特點(diǎn)方法法第五，通過民民主程序制定定手冊并向員員工公示48某研究所某企業(yè)4.案例介介紹49考核常見問題題新的理論工具具戰(zhàn)略對接績效管理目的的閉環(huán)管理系統(tǒng)統(tǒng)(三)重建績績效管理制度度體系(經(jīng)典講解)50五、企業(yè)制訂訂職工獎(jiǎng)懲辦辦法，需要履履行什么具體體程序方為有有效(互動(dòng)討論)51一、《工資資條例》立法法背景二、《工資條條例》將對企企業(yè)用工管理理產(chǎn)生的影響響三、《工資條條例》頒布前前，企業(yè)員工工管理應(yīng)當(dāng)做做那些調(diào)整四、與《工資資條例》有關(guān)關(guān)的其他國家家法規(guī)條例應(yīng)對《工資條條例》如何加強(qiáng)員工工管理52一、《工資條條例》立法背背景我國工資法律律法規(guī)不健全全：一些重要的工工資規(guī)范欠缺缺一些工資規(guī)范范制訂時(shí)間久久遠(yuǎn)，適應(yīng)性性差一些規(guī)定比較較原則，可操操作性較差一些工資規(guī)范范立法層次偏偏低立法背景53職工工資與企企業(yè)利潤、工工資指導(dǎo)線、、物價(jià)水平等等相互關(guān)系構(gòu)建四大機(jī)制制對工效掛鉤、、工資總額計(jì)計(jì)劃管理將有有明確規(guī)定工資總額決定機(jī)制工資正常增長機(jī)制拖欠工資、欠欠薪保障問題題工資支付保障機(jī)制賠償金、罰則則等工資監(jiān)控機(jī)制通過構(gòu)建四個(gè)個(gè)機(jī)制，從制制度上逐步完完善收入分配配宏觀調(diào)控體體系54(一)工資分分配原則：企企業(yè)成本的增增加工資分配兩大大原則不容違違背新法實(shí)施后企企業(yè)成本真的的增加了嗎？？答案是成本增增加非常有限限二、《工資資條例》將對對企業(yè)用工管管理產(chǎn)生的影影響55使用前的招用用成本，新法實(shí)施前后后沒有變化使用中的使用用成本，對企業(yè)影響最最大的是社保保費(fèi)用、加班班費(fèi)、試用期期工資，中小小勞動(dòng)密集型型企業(yè)受較大大影響使用后的解聘聘成本，以前終止合同同不用支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，新法下則要要支付，使成成本相應(yīng)增加加新法實(shí)施后人人工成本的變變化56促使企業(yè)成本本上升的九大大因素：一是勞動(dòng)要素素成本上升二二是用地成成本上升三三是是資金要素成成本上升四是原材料成成本上升五五是運(yùn)輸成本本上升六六是是資源類企業(yè)業(yè)成本上升七七是征收排排放費(fèi)，企業(yè)業(yè)成本上升八八是減少和和取消出口退退稅，將相對對提高出口企企業(yè)成本九九是人民幣升升值，出口企企業(yè)利潤減少少57(二)工資定定價(jià)手段：彰彰顯工會(huì)的作作用堅(jiān)持市場導(dǎo)向向工資決定機(jī)機(jī)制，走企業(yè)業(yè)自主分配之之路推廣以預(yù)算管管理為主的工工資總額管理理模式工資預(yù)算考慮慮因素：企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)，，人力資源計(jì)計(jì)劃，年度經(jīng)經(jīng)營預(yù)算，效效益，人工成成本比較推行企業(yè)內(nèi)部部分配協(xié)商共共決機(jī)制58被派遣勞動(dòng)者者的工資支付付建筑施工、礦礦山企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)者的工資支支付全日制用工勞勞動(dòng)者的工資資支付實(shí)行年薪制或或者按照考核核周期支付工工資的勞動(dòng)者者的工資支付付非全日制用工工勞動(dòng)者的工工資支付完成一次性臨臨時(shí)勞動(dòng)的勞勞動(dòng)者工資支支付試用期、學(xué)徒徒期、見習(xí)期期內(nèi)勞動(dòng)者的的工資支付(三)工資支支付：約束條條件增多59加班工資三要要素加班時(shí)間加班工資計(jì)算算比例加班工資計(jì)算算基數(shù)特殊情況下的的工資支付：：加班工資支支付60《勞動(dòng)法》第第四十一條用人單位由于于生產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)與工工會(huì)和勞動(dòng)者者協(xié)商后可以以延長工作時(shí)時(shí)間，一般每每日不得超過過一小時(shí)；因因特殊原因需需要延長工作作時(shí)間的，在在保障勞動(dòng)者者身體健康的的條件下延長長工作時(shí)間每每日不得超過過三小時(shí)，但但是每月不得得超過三十六六小時(shí)。加班時(shí)間61勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之之一的，用人人單位應(yīng)當(dāng)按按照下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付高于勞勞動(dòng)者正常工工作時(shí)間工資資的工資報(bào)酬酬：（一）安安排勞動(dòng)者延延長工作時(shí)間間的，支付不不低于工資的百分之一百五五十的工資報(bào)報(bào)酬；

（二二）休息日安安排勞動(dòng)者工工作又不能安安排補(bǔ)休的，，支付不低于于工資的百分之二百的的工資報(bào)酬；；

（三）法法定休假日安安排勞動(dòng)者工工作的，支付付不低于工資的百分之三百的的工資報(bào)酬。。加班工資計(jì)算算比例62工資支付暫行行規(guī)定第十三條用人單位在勞勞動(dòng)者完成勞勞動(dòng)定額或規(guī)規(guī)定的工作任任務(wù)后，根據(jù)據(jù)實(shí)際需要安安排勞動(dòng)者在在法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間以外外工作的，應(yīng)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工資：：（一）用人單單位依法安排排勞動(dòng)者在日日法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間以外外延長工作時(shí)時(shí)間的，按照照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者本本人小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支支付勞動(dòng)者工工資；（二）用人單單位依法安排排勞動(dòng)者在休休息日工作，，而又不能安安排補(bǔ)休的，，按照不低于于勞動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者本本人日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支支付勞動(dòng)者工工資；（三）用人單單位依法安排排勞動(dòng)者在法法定休假節(jié)日日工作的，按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定定的勞動(dòng)者本本人日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支支付勞動(dòng)者工工資。63加班工資計(jì)算算基數(shù)《關(guān)于〈勞動(dòng)動(dòng)法〉若干條條文的說明》》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)））對第四十四四條的工資做做了如下規(guī)定定：本條的“工資資”，實(shí)行計(jì)計(jì)時(shí)工資的用用人單位，是是指用人單位位規(guī)定的其本本人的基本工工資；實(shí)行計(jì)計(jì)件工資的用用人單位，是是指勞動(dòng)者在在加班加點(diǎn)的的工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件件工資64《關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行<勞動(dòng)法法>若干問題題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))：：勞動(dòng)法第四四十四條中的的“勞動(dòng)者正正常工作時(shí)間間工資”是指指勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的本人所所在工作崗位位(職位)相相對應(yīng)的工資資65種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者三類人員，如高管、推銷人員、出租司機(jī)、部分值班人員三類人員，如交通運(yùn)輸、地質(zhì)勘探、旅游業(yè)人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天，40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)注：《勞動(dòng)部部關(guān)于企業(yè)實(shí)實(shí)行不定時(shí)工工作制和綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制的審批批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制和不不定時(shí)工作制制的加班工資資66標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制支付加班工資不支付加班工資節(jié)假日？94年:支付加班工資95年:支付150%和300%200%？67《工資支付暫暫行規(guī)定》第第十三條經(jīng)勞動(dòng)行政部部門批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的的，其綜合計(jì)計(jì)算工作時(shí)間間超過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間的部分，應(yīng)應(yīng)視為延長工工作時(shí)間，并并應(yīng)按本規(guī)定定支付勞動(dòng)者者延長工作時(shí)時(shí)間的工資。。實(shí)行不定時(shí)工工時(shí)制度的勞勞動(dòng)者，不執(zhí)執(zhí)行上述規(guī)定定。68《關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行<勞動(dòng)法法>若干問題題的意見》62規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的企業(yè)職職工，工作日日正好是周休休息日的，屬屬于正常工作作；工作日正正好是法定節(jié)節(jié)日時(shí)，要依依照勞動(dòng)法第第四十四條第第（三）項(xiàng)的的規(guī)定支付職職工的工資報(bào)報(bào)酬。”69年休假、探親親假、婚喪假假工資支付勞動(dòng)者依法享享受法定節(jié)假假日、帶薪年年休假、探親親假、婚喪假假、節(jié)育手術(shù)術(shù)假等帶薪假假期期間，工工傷職工停工工留薪期期間間，以及勞動(dòng)動(dòng)者在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)依法參參加社會(huì)活動(dòng)動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前前檢查、哺乳乳未滿一周歲歲嬰兒期間，，視為提供了了正常勞動(dòng)，，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法支付付工資。特殊情況下的的工資支付：：各類假期如如何支付工資資？70勞動(dòng)者患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷工資計(jì)算算的較早的法法律依據(jù)是：：1953年年政務(wù)院修正正頒布的《勞勞動(dòng)保險(xiǎn)條例例》和《實(shí)施施細(xì)則修正草草案》，此外外還有地方性性規(guī)定。病假工工資如如何支支付？？71勞動(dòng)者者患病病或者者非因因工負(fù)負(fù)傷工工資計(jì)計(jì)算最最新的的法律律依據(jù)據(jù)是：：1994年勞勞動(dòng)部部頒布布的《《企業(yè)業(yè)職工工患病病或非非因公公負(fù)傷傷醫(yī)療療期規(guī)規(guī)定》》(勞勞部發(fā)發(fā)[1994]479號(hào)號(hào))和和1995年勞勞動(dòng)部部頒布布的《《關(guān)于于貫徹徹<企企業(yè)職職工患患病或或非因因公負(fù)負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期期規(guī)定定>的的通知知》(勞部部發(fā)[1995]236號(hào))。。勞部發(fā)發(fā)[1995]309號(hào)文文件：：病假假工資資或疾疾病救救濟(jì)費(fèi)費(fèi)可低低于最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，但不不能低低于其其80%72女職工工產(chǎn)假假期間間的工工資待待遇，，依照照有關(guān)關(guān)法律律、法法規(guī)規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。。產(chǎn)假工工資如如何支支付？？73國家無無具體體規(guī)定定，各各地有有自己己規(guī)定定，如如北京京市工工資支支付規(guī)規(guī)定：：勞動(dòng)動(dòng)者在在事假假期間間可以以不支支付工工資事假工工資如如何支支付？？74(四)工資資的抵抵扣：：保障障限制制共計(jì)六六項(xiàng)條條款75(五)工資資違法法支付付：承承擔(dān)法法律責(zé)責(zé)任共計(jì)八八項(xiàng)條條款76(六)《工工資條條例》》中的的概念念界定定工資同工同同酬正常勞勞動(dòng)依法參參加社社會(huì)活活動(dòng)77《關(guān)關(guān)于于工工資資總總額額組組成成的的規(guī)規(guī)定定》》(關(guān)關(guān)于于工工資資總總額額組組成成的的規(guī)規(guī)定定若若干干具具體體范范圍圍的的解解釋釋)《工工資資支支付付暫暫行行規(guī)規(guī)定定》》(對對工工資資支支付付暫暫行行規(guī)規(guī)定定有有關(guān)關(guān)問問題題的的補(bǔ)補(bǔ)充充規(guī)規(guī)定定)《最最低低工工資資規(guī)規(guī)定定》》各地地的的企企業(yè)業(yè)工工資資法法規(guī)規(guī)怎樣樣把把握握工工資資的的概概念念78工資資總總額額是是指指用用人人單單位位在在一一定定時(shí)時(shí)期期內(nèi)內(nèi)(通通常常為為一一年年)直直接接支支付付給給本本單單位位全全部部職職工工的的勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬總總額額工資資總總額額的的計(jì)計(jì)算算應(yīng)應(yīng)以以直直接接支支付付給給職職工工的的全全部部勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬為為依依據(jù)據(jù)工資資總總額額的的概概念念及及構(gòu)構(gòu)成成79計(jì)時(shí)時(shí)工工資資計(jì)件件工工資資獎(jiǎng)金金津貼貼和和補(bǔ)補(bǔ)貼貼加班班加加點(diǎn)點(diǎn)工工資資特殊殊情情況況下下支支付付的的工工資資工資資總總額額構(gòu)構(gòu)成成80工資資，，應(yīng)應(yīng)發(fā)發(fā)與與實(shí)實(shí)發(fā)發(fā)工資資收收入入薪酬酬平均均工工資資工資資水水平平工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)崗位位工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本本工工資資如何何區(qū)區(qū)別別使使用用以以下下概概念念(互互動(dòng)動(dòng)討討論論)81工作成就感職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作挑戰(zhàn)性培訓(xùn)機(jī)會(huì)融洽人際關(guān)系公司良好發(fā)展前景工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼其他其他現(xiàn)金金報(bào)報(bào)酬酬期股實(shí)股崗位股其他股權(quán)形式股票期權(quán)中長長期期激激勵(lì)勵(lì)健身其他福利帶薪休假旅游福利利待待遇遇保險(xiǎn)險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃劃補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)年金商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性報(bào)報(bào)酬酬非經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性報(bào)報(bào)酬酬薪酬酬結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)薪酬酬的的多多層層次次激激勵(lì)勵(lì)功功能能82(一一)現(xiàn)現(xiàn)有有薪薪酬酬制制度度的的評評估估現(xiàn)行行薪薪酬酬制制度度中中關(guān)關(guān)于于崗崗位位、、崗崗位位級級別別以以及及崗崗位位工工資資和和績績效效工工資資方方面面的的評評估估現(xiàn)行行薪薪酬酬制制度度中中關(guān)關(guān)于于津津貼貼補(bǔ)補(bǔ)貼貼方方面面的的評評估估現(xiàn)行行福福利利制制度度方方面面的的評評估估現(xiàn)行行薪薪酬酬制制度度的的三三大大功功能能方方面面的的評評估估，，特特別別是是激激勵(lì)勵(lì)功功能能方方面面的的評評估估三、、《《工工資資條條例例》》頒頒布布前前，，企企業(yè)業(yè)員員工工管管理理應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)做做哪哪些些調(diào)調(diào)整整83確立立幾幾種種賠賠償償區(qū)分分合合同同賠賠償償和和經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠賠償償執(zhí)行行新新法法中中關(guān)關(guān)于于賠賠償償?shù)牡姆ǚ陕蓷l條款款(二二)賠賠償償制制度度的的完完善善與與細(xì)細(xì)化化84從績績效效管管理理制制度度的的考考核核環(huán)環(huán)節(jié)節(jié)作作為為切切入入點(diǎn)點(diǎn)建建立立健健全全考考核核評評價(jià)價(jià)體體系系通過過對對各各類類員員工工的的工工作作行行為為和和工工作作業(yè)業(yè)績績考考核核，，與與績績效效工工資資緊緊密密結(jié)結(jié)合合起起來來真正正貫貫徹徹按按勞勞分分配配、、多多勞勞多多得得、、少少勞勞少少得得、、不不勞勞不不得得的的分分配配理理念念和和原原則則(三三)薪薪酬酬制制度度與與獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲制制度度的的結(jié)結(jié)合合85(四四)工工資資支支付付方方式式的的調(diào)調(diào)整整與與工工資資管管理理對現(xiàn)現(xiàn)行行工工資資支支付付的的政政策策執(zhí)執(zhí)行行進(jìn)進(jìn)行行分分析析提出出現(xiàn)現(xiàn)行行工工資資支支付付辦辦法法進(jìn)進(jìn)行行調(diào)調(diào)整整的的思思路路工資資總總額額管管理理工資資日日常常管管理理86(五五)如如何何降降低低企企業(yè)業(yè)人人工工成成本本？？掌握握人人工工成成本本構(gòu)構(gòu)成成和和分分析析系系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)揮揮薪薪酬酬的的多多層層次次功功能能合理理規(guī)規(guī)劃劃HRM運(yùn)運(yùn)作作體體系系規(guī)避避成成本本風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)87按照照政政府府管管理理部部門門人人工工成成本本的的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)口口徑徑，，人人工工成成本本包包括括七七大大項(xiàng)項(xiàng)(1997年年原原勞勞動(dòng)動(dòng)部部261號(hào)號(hào)文文件件)1.從從業(yè)業(yè)人人員員勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬2.社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用用3.福福利利費(fèi)費(fèi)用用4.教教育育費(fèi)費(fèi)用用5.勞勞動(dòng)動(dòng)保保護(hù)護(hù)費(fèi)費(fèi)用用6.住住房房費(fèi)費(fèi)用用7.其其他他人人工工成成本本88人工工成成本本分分析析指指標(biāo)標(biāo)的的相相互互關(guān)關(guān)系系圖圖人工成本總額銷售收入增加值職工平均人數(shù)成本總額勞動(dòng)分配率人事費(fèi)用率勞動(dòng)生產(chǎn)率成本費(fèi)用率人均人工成本人工成本含量89(一一)《企企業(yè)業(yè)所所得得稅稅法法》》中中工工資資條條款款第三三十十四四條條企企業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)生生的的合合理理的的工工資資薪薪金金支支出出，，準(zhǔn)準(zhǔn)予予扣扣除除。。工工資資薪薪金金，，是是指指企企業(yè)業(yè)每每一一納納稅稅年年度度支支付付給給在在本本企企業(yè)業(yè)任任職職或或者者受受雇雇的的員員工工的的所所有有現(xiàn)現(xiàn)金金形形式式或或者者非非現(xiàn)現(xiàn)金金形形式式的的勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬，，包包括括基基本本工工資資、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金、、津津貼貼、、補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、年年終終加加薪薪、、加加班班工工資資等等。。四、與《《工資條條例》有有關(guān)的其他國家家法規(guī)條條例90第三十五五條企企業(yè)依照照國務(wù)院院有關(guān)主主管部門門或者省省級人民民政府規(guī)規(guī)定的范范圍和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為職職工繳納納的基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)等基基本社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和住房房公積金金，準(zhǔn)予予扣除。。企企業(yè)為為投資者者或者職職工支付付的補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)、、補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，在在國務(wù)院院財(cái)政、、稅務(wù)主主管部門門規(guī)定的的范圍和和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)，準(zhǔn)予予扣除。。91第三十六六條除除企業(yè)依依照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定為特特殊工種種職工支支付的人人身安全全保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)和國務(wù)務(wù)院財(cái)政政、稅務(wù)務(wù)主管部部門規(guī)定定可以扣扣除的其其他商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)外，企企業(yè)為投投資者或或者職工工支付的的商業(yè)保保險(xiǎn)費(fèi)，，不得扣扣除。第四十條條企業(yè)業(yè)發(fā)生的的職工福福利費(fèi)支支出，不不超過工工資薪金金總額14%的的部分，，準(zhǔn)予扣扣除。92第四十一一條企企業(yè)撥繳繳的工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)，，不超過過工資薪薪金總額額2%的的部分，，準(zhǔn)予扣扣除。第四十二二條除除國務(wù)院院財(cái)政、、稅務(wù)主主管部門門另有規(guī)規(guī)定外，，企業(yè)發(fā)發(fā)生的職職工教育育經(jīng)費(fèi)支支出，不不超過工工資薪金金總額2.5%的部分分，準(zhǔn)予予扣除；；超過部部分，準(zhǔn)準(zhǔn)予在以以后納稅稅年度結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)扣除除。93確定了““工效掛掛鉤”、、“計(jì)稅稅工資””、“工工資總額額計(jì)劃””等政策策的調(diào)整整方向工資總額額政策從從國家法法規(guī)層面面轉(zhuǎn)變到到出資人人確定層層面推廣以預(yù)預(yù)算管理理為主的的工資總總額管理理模式推行以工工資協(xié)商商為主的的企業(yè)內(nèi)內(nèi)部分配配體制兩稅合并并后的工工資總額額調(diào)控94(二)職職工月工工作時(shí)間間和工資資折算辦辦法〈關(guān)于職職工全年年月平均均工作時(shí)時(shí)間和工工資折算算的通知知(勞社社部發(fā)[2008]3號(hào))〉〉根據(jù)〈全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法〉〉，公民民的節(jié)日日假期由由原來的的10天天增設(shè)為為11天天，制度度計(jì)薪日日也從原原來的20.92天改改為21.75天國家調(diào)整整職工全全年平均均工作時(shí)時(shí)間和工工資折算算辦法，，厘清了了“制度度工作日日”(365-52××2-11)和和“制度度計(jì)薪日日”(365-52××2)兩個(gè)概概念，原原來每月月都是20.92天，，現(xiàn)在則則分別為為20.83天天和21.75天“制度工工作日””主要用用于工時(shí)時(shí)管理，，是判斷斷超時(shí)加加班的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；““制度計(jì)計(jì)薪日””用于于日工資資、小時(shí)時(shí)工資、、加班工工資計(jì)算算等方面面。今后后，春節(jié)節(jié)等法定定節(jié)假日日和周六六日休息息日加班班，加班班費(fèi)將有有所減少少。法定定節(jié)假日日已納入入計(jì)薪體體系95工資折算算實(shí)例分分析按照目前前某市職職工月平平均工資資3008元計(jì)計(jì)算，如如果某勞勞動(dòng)者今今年春節(jié)節(jié)長假七七天都加加班，那那么前三三天是法法定節(jié)假假日（即即除夕、、春節(jié)、、初二））拿三薪薪，每天天加班費(fèi)費(fèi)為3008÷÷21.75××300%=414.9元，，后四天天是雙休休日調(diào)休休（即初初三至初初六）拿拿雙薪，，每天加加班費(fèi)為為3008÷21.75×200%=276.6元。今今年該勞勞動(dòng)者春春節(jié)期間間的總加加班費(fèi)為為2351.1元，而而調(diào)整前前應(yīng)為2444.4元元，降低低了3.8%96(三)《《職工工帶薪年年休假條條例》中華人民民共和國國國務(wù)院院令第第514號(hào)2008年1月月1日起起施行第二條職職工在年年休假期期間享受受與正常常工作期期間相同的工工資收入入。第五條對對職工應(yīng)應(yīng)休未休休的年休休假天數(shù)數(shù)，單位位應(yīng)當(dāng)按照該該職工日日工資收收入的300%支付年年休假工工資報(bào)酬。。97人力資源源和社會(huì)會(huì)保障部部令第第1號(hào)2008年9月月18日日起施行行第三條職職工工連續(xù)工工作滿12個(gè)月月以上的的，享受受帶薪年休假假?！镀髽I(yè)職職工帶薪薪年休假假實(shí)施辦辦法》98第四條年年休假假天數(shù)根根據(jù)職工工累計(jì)工工作時(shí)間間確定。。職工在同同一或者者不同用用人單位位工作期期間，以以及依照法律、、行政法法規(guī)或者者國務(wù)院院規(guī)定視視同工作作期間，，應(yīng)當(dāng)計(jì)為為累計(jì)工工作時(shí)間間。99第五條職職工新新進(jìn)用人