平面設計師工資及績效考核方案原則：公平公正的量化考核設計師目的：最大限度的利用資源，充分調動設計師積極性，提升設計效益(傳播效益和審美效益)。操作模式：A、設計工作室運作模式，按一定標準向客戶(被服務部門)實行虛擬收費，所收費用即為本部門運作費用。B、由客戶(被服務部門)字確認，月底提交各部門發(fā)生的設計費用報表。一、設計師工資結構:初級設計師：工作年限2年以下基本工資2000—3000元/月 績效工資500元中級設計師：工作年限3—5年 基本工資3001—5000元/月 績效工資800元高級設計師：工作年限5—8年 基本工資5001—8000元/月 績效工資1000元資深設計師：工作年限8—10年基本工資8001—12000元/月 績效工資1500元1012001—20000元/3000元二、設計師定級標準：評價指標評價指標指標說明首席設計師資深高級設計師中級初級制行業(yè)從業(yè)經歷行業(yè)從業(yè)年限108531應具備的設計能力廣告、包裝、VI、促銷44432團隊帶領設計師培養(yǎng)1名資深1名高級1名中級1-2名初設計師 設計師 設計師 級設計師技術水平領先平面設計單品（如主畫面、被用作模板4/年3/年2/年1/年1、設計師每年需對此指標進行復核；23、若未達成，則需降至指標值對應級別。成功推廣案例被客戶采納并推廣成功的設計方案5321設計師級別高級設計師中級設計師三、設計師設計師級別高級設計師中級設計師阿米巴虛擬收入(月)得分績效系數(shù)≥120001001.0≥10000900.9≥8000750.8≥6000600.6＜6000500.5≥100001001.0≥9000900.9≥7500750.8≥5000600.7＜5000500.6≥80001001.0≥7000900.9初級設計師≥5500750.8≥4000600.7＜4000500.6四、各類設計項目的計費標準（部分以初/中/高三檔收費）產品包裝類單品包裝 400/500/600元/按現(xiàn)有包裝模板更改或復制 100元/個品牌整體包裝形象策劃及規(guī)范3/4/5萬吊牌、合格證新設計 200元/套復制或更新50元/金屬、水洗嘜新設計 200元/套復制或更新50元/產品說明書 新設計 150/200/300元/P 復制或更新50元/P材質或工藝改進 300元/款/次終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設計150/200/300元/P復制或更新50元/PPOP新設計200/250/300元/款復制或更新50元/款吊旗（含主畫面創(chuàng)意）300/400/500元/款燈箱及背膠類新設計150/200/300元/款復制或更新50元/款圖形或紋樣創(chuàng)新價格牌及其他單品推介牌500—1000元/款150/200/250元/款復制或更新50元/款產品推介彩印紙200/250/300元/P各類推廣整體視覺策劃及設計5000—10000元/套（按整體方案創(chuàng)新程度及物料多少議價）品牌形象推廣類畫冊拍攝腳本創(chuàng)意 200/300/400元/款畫冊內頁設計 150—300元/P （按版面大小議價）封面設計 500—1000元 （按版面大小議價）報廣 100---300元/版（按版面大小議價）雜志廣告 300---500元/版（按版面大小議價）車體廣告 2000元/款 復制300元/款戶外高炮創(chuàng)意設計 3000元/款 復制200元/整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范5萬公司內部視覺傳播類名片新設計200/300/400元/款 復制或更新30元/款信封新設計300元/款復制或更新30元/款信紙、便箋紙新設計100元/款看板 200---