縣人民醫(yī)院2023年工作計(jì)劃精編在激烈?的第一輪"?醫(yī)院管理年?"評審結(jié)束?后，我們又?迎來了下一?階段的醫(yī)管?年評審，護(hù)?理工作至始?至終是醫(yī)療?質(zhì)量不可分?割的部分，?在新的一年?里，我院護(hù)?理工作總的?指導(dǎo)思想是?：認(rèn)真踐行?"___"?重要思想，?深入貫徹落?實(shí)科學(xué)發(fā)展?觀，提升我?院護(hù)理質(zhì)量?，提高護(hù)士?綜合素質(zhì)，?使我院護(hù)理?工作再上新?臺階，現(xiàn)做?以下工作計(jì)?劃：一、?按新的"醫(yī)?管年"標(biāo)準(zhǔn)?，完善并落?實(shí)護(hù)理制度?。（一）?強(qiáng)化"三基?"訓(xùn)練，提?高三基理論?水平，理論?考試全年不?低于___?次，每季度?不少于__?_次，考試?采用ab卷?，要求參考?率___%?，合格率≥?___%，?對低年資、?新分配、調(diào)?入的護(hù)士增?加考試次數(shù)?，試用期間?三基理論考?試不得少于?___次，?并將成績納?入試用考評?中，對考試?成績不合格?者予以補(bǔ)考?或延期試用?期等。提高?護(hù)士的理論?水平。（?二）強(qiáng)化護(hù)?理技術(shù)操作?的練兵。重?點(diǎn)對低年資?、新分配或?調(diào)入的護(hù)士?試用期間操?作考試要求?從嚴(yán)，試用?___個(gè)月?操作考試不?能低于__?_次，全年?不低于__?_次，采取?隨機(jī)抽簽的?辦法，保證?每項(xiàng)護(hù)理技?術(shù)操作過關(guān)?，對院內(nèi)護(hù)?士全年操作?考核不低于?___次，?分為科室護(hù)?士長考核和?護(hù)理部抽考?相結(jié)合，保?證每位護(hù)士?的操作過關(guān)?，培訓(xùn)率為?___%，?合格率為_?__%。?（三）學(xué)習(xí)?專項(xiàng)理論知?識，提高專?科理論水平?。在知識日?新月異的年?代，我們同?樣要提高護(hù)?理技能，擴(kuò)?寬知識面，?及時(shí)掌握護(hù)?理新理論、?新技術(shù)，外?出進(jìn)修護(hù)士?將新知識、?新理論為科?室及全院護(hù)?士授課，讓?護(hù)士開闊眼?界，提高學(xué)?術(shù)、專科水?平。二、?提高護(hù)理管?理水平，確?保護(hù)理安全?，提高護(hù)理?質(zhì)量。（?一）進(jìn)一步?完善護(hù)士長?量化考核制?度，管理水?平?jīng)Q定質(zhì)量?高低，科室?護(hù)理質(zhì)量高?低決定于護(hù)?士長的管理?，護(hù)士長的?量化考核，?是護(hù)士長管?理的指南，?是督促護(hù)士?長主動積極?地管理科室?的有效手段?，進(jìn)一步完?善護(hù)士長考?核，是提高?全院護(hù)理質(zhì)?量的有效途?徑。（二?）開拓護(hù)士?長的眼界，?有計(jì)劃地派?選護(hù)士長外?出短期培訓(xùn)?，短期培訓(xùn)?率不得少于?全院護(hù)士的?___%，?全年計(jì)劃_?__護(hù)士長?___次外?出參觀學(xué)習(xí)?兄弟縣市級?護(hù)理管理有?特色的醫(yī)院?，學(xué)習(xí)其護(hù)?理管理的先?進(jìn)模范，從?而使我院護(hù)?士長的管理?水平與時(shí)俱?進(jìn)，推動全?院護(hù)理質(zhì)量?的提升。?三、強(qiáng)化護(hù)?理質(zhì)量控制?，確保護(hù)理?安全、有效?。1、嚴(yán)?格落實(shí)查對?制度，強(qiáng)調(diào)?"三查八對?"。有效加?強(qiáng)試用生、?護(hù)生、進(jìn)修?生的管理，?加強(qiáng)帶教教?師的安全管?理意識和責(zé)?任。確保質(zhì)?量與安全。?2、強(qiáng)化?重點(diǎn)科室的?督查力度，?如手術(shù)室、?急診、產(chǎn)房?、血透室等?。如手術(shù)室?完善手術(shù)病?人的接送制?度、交接班?制度等，加?強(qiáng)?？菩缘?培訓(xùn)，強(qiáng)化?責(zé)任追究制?，確保護(hù)理?安全。3?、嚴(yán)格落實(shí)?護(hù)士長夜查?房制度，確?保晚夜班護(hù)?理人員少、?病人多時(shí)的?護(hù)理安全，?保障晚夜班?的護(hù)理質(zhì)量?。4、加?強(qiáng)三級護(hù)理?質(zhì)量監(jiān)控網(wǎng)?的力度，科?室環(huán)節(jié)質(zhì)控?組每周對所?分管的工作?抽查，每月?重點(diǎn)檢查，?并月底匯總?，科室召開?質(zhì)控分析會?，護(hù)理部每?月下科室檢?查護(hù)理質(zhì)量?，并每月召?開護(hù)士長例?會，對檢查?結(jié)果反饋到?護(hù)士長，提?出整改措施?，并以書面?形成通報(bào)護(hù)?理質(zhì)量檢查?情況，內(nèi)容?包括檢查結(jié)?果、存在不?足及改進(jìn)措?施。四、?繼續(xù)推進(jìn)優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，加?強(qiáng)精神文明?建設(shè)1、?樹立全心全?意為人民服?務(wù)意識，進(jìn)?一步改善護(hù)?士服務(wù)態(tài)度?，以"和諧?、優(yōu)質(zhì)、精?益、誠信"?為新的護(hù)理?理念，即：?構(gòu)建和諧的?護(hù)患關(guān)系，?保障優(yōu)質(zhì)的?護(hù)理質(zhì)量，?追求精益的?業(yè)務(wù)水平，?確保誠信的?服務(wù)態(tài)度。?2、繼續(xù)?推行"三星?"護(hù)士評比?考核制度，?"三星"護(hù)?士的評比有?利于形成你?追我趕的氛?圍，有利于?改善服務(wù)態(tài)?度，提高服?務(wù)意識。?3、年終對?做出特殊貢?獻(xiàn)的護(hù)士及?護(hù)士長予以?獎勵，并授?予"護(hù)理服?務(wù)標(biāo)兵"和?"優(yōu)秀護(hù)士?長"稱號。?對全年考評?成績一直名?利前茅的科?室授予"護(hù)?理管理優(yōu)秀?科室"等榮?譽(yù)，以此激?勵護(hù)士的積?極性，強(qiáng)化?精神文明建?設(shè)。4、?"人民醫(yī)院?護(hù)理工作計(jì)?劃縣人民醫(yī)院2023年工作計(jì)劃精編（二）在?激烈的第一?輪"醫(yī)院管?理年"評審?結(jié)束后，我?們又迎來了?下一階段的?醫(yī)管年評審?，護(hù)理工作?至始至終是?醫(yī)療質(zhì)量不?可分割的部?分，在新的?一年里，我?院護(hù)理工作?總的指導(dǎo)思?想是：認(rèn)真?踐行"__?_"重要思?想，深入貫?徹落實(shí)科學(xué)?發(fā)展觀，提?升我院護(hù)理?質(zhì)量，提高?護(hù)士綜合素?質(zhì)，使我院?護(hù)理工作再?上新臺階，?現(xiàn)做以下工?作計(jì)劃：?一、按新的?"醫(yī)管年"?標(biāo)準(zhǔn)，完善?并落實(shí)護(hù)理?制度。（?一）強(qiáng)化"?三基"訓(xùn)練?，提高三基?理論水平，?理論考試全?年不低于_?__次，每?季度不少于?___次，?考試采用a?b卷，要求?參考率__?_%，合格?率≥___?%，對低年?資、新分配?、調(diào)入的護(hù)?士增加考試?次數(shù)，試用?期間三基理?論考試不得?少于___?次，并將成?績納入試用?考評中，對?考試成績不?合格者予以?補(bǔ)考或延期?試用期等。?提高護(hù)士的?理論水平。?（二）強(qiáng)?化護(hù)理技術(shù)?操作的練兵?。重點(diǎn)對低?年資、新分?配或調(diào)入的?護(hù)士試用期?間操作考試?要求從嚴(yán)，?試用___?個(gè)月操作考?試不能低于?___次，?全年不低于?___次，?采取隨機(jī)抽?簽的辦法，?保證每項(xiàng)護(hù)?理技術(shù)操作?過關(guān)，對院?內(nèi)護(hù)士全年?操作考核不?低于___?次，分為科?室護(hù)士長考?核和護(hù)理部?抽考相結(jié)合?，保證每位?護(hù)士的操作?過關(guān)，培訓(xùn)?率為___?%，合格率?為___%?。（三）?學(xué)習(xí)專項(xiàng)理?論知識，提?高專科理論?水平。在知?識日新月異?的年代，我?們同樣要提?高護(hù)理技能?，擴(kuò)寬知識?面，及時(shí)掌?握護(hù)理新理?論、新技術(shù)?，外出進(jìn)修?護(hù)士將新知?識、新理論?為科室及全?院護(hù)士授課?，讓護(hù)士開?闊眼界，提?高學(xué)術(shù)、專?科水平。?二、提高護(hù)?理管理水平?，確保護(hù)理?安全，提高?護(hù)理質(zhì)量。?（一）進(jìn)?一步完善護(hù)?士長量化考?核制度，管?理水平?jīng)Q定?質(zhì)量高低，?科室護(hù)理質(zhì)?量高低決定?于護(hù)士長的?管理，護(hù)士?長的量化考?核，是護(hù)士?長管理的指?南，是督促?護(hù)士長主動?積極地管理?科室的有效?手段，進(jìn)一?步完善護(hù)士?長考核，是?提高全院護(hù)?理質(zhì)量的有?效途徑。?（二）開拓?護(hù)士長的眼?界，有計(jì)劃?地派選護(hù)士?長外出短期?培訓(xùn)，短期?培訓(xùn)率不得?少于全院護(hù)?士的___?%，全年計(jì)?劃___護(hù)?士長___?次外出參觀?學(xué)習(xí)兄弟縣?市級護(hù)理管?理有特色的?醫(yī)院，學(xué)習(xí)?其護(hù)理管理?的先進(jìn)模范?，從而使我?院護(hù)士長的?管理水平與?時(shí)俱進(jìn)，推?動全院護(hù)理?質(zhì)量的提升?。三、強(qiáng)?化護(hù)理質(zhì)量?控制，確保?護(hù)理安全、?有效。1?、嚴(yán)格落實(shí)?查對制度，?強(qiáng)調(diào)"三查?八對"。有?效加強(qiáng)試用?生、護(hù)生、?進(jìn)修生的管?理，加強(qiáng)帶?教教師的安?全管理意識?和責(zé)任。確?保質(zhì)量與安?全。2、?強(qiáng)化重點(diǎn)科?室的督查力?度，如手術(shù)?室、急診、?產(chǎn)房、血透?室等。如手?術(shù)室完善手?術(shù)病人的接?送制度、交?接班制度等?，加強(qiáng)專科?性的培訓(xùn)，?強(qiáng)化責(zé)任追?究制，確保?護(hù)理安全。?3、嚴(yán)格?落實(shí)護(hù)士長?夜查房制度?，確保晚夜?班護(hù)理人員?少、病人多?時(shí)的護(hù)理安?全，保障晚?夜班的護(hù)理?質(zhì)量。4?、加強(qiáng)三級?護(hù)理質(zhì)量監(jiān)?控網(wǎng)的力度?，科室環(huán)節(jié)?質(zhì)控組每周?對所分管的?工作抽查，?每月重點(diǎn)檢?查，并月底?匯總，科室?召開質(zhì)控分?析會，護(hù)理?部每月下科?室檢查護(hù)理?質(zhì)量，并每?月召開護(hù)士?長例會，對?檢查結(jié)果反?饋到護(hù)士長?，提出整改?措施，并以?書面形成通?報(bào)護(hù)理質(zhì)量?檢查情況，?內(nèi)容包括檢?查結(jié)果、存?在不足及改?進(jìn)措施。?四、繼續(xù)推?進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，加強(qiáng)精神?文明建設(shè)?1、樹立全?心全意為人?民服務(wù)意識?，進(jìn)一步改?善護(hù)士服務(wù)?態(tài)度，以"?和諧、優(yōu)質(zhì)?、精益、誠?信"為新的?護(hù)理理念，?即：構(gòu)建和?諧的護(hù)患關(guān)?系，保障優(yōu)?質(zhì)的護(hù)理質(zhì)?量，追求精?益的業(yè)務(wù)水?平，確保誠?信的服務(wù)態(tài)?度。2、?繼續(xù)推行"?三星"護(hù)士?評比考核制?度，"三星?"護(hù)士的評?比有利于形?成你追我趕?的氛圍，有?利于改善服?務(wù)態(tài)度，提?高服務(wù)意識?。3、年?終對做出特?殊貢獻(xiàn)的護(hù)?士及護(hù)士長?予以獎勵，?并授予"護(hù)?理服務(wù)標(biāo)兵?"和"優(yōu)秀?護(hù)士長"稱?號。對全年?考評成績一?直名利前茅?的科室授予?"護(hù)理管理?優(yōu)秀科室"?等榮譽(yù)，以?此激勵護(hù)士?的積極性，?強(qiáng)化精神文?明建設(shè)。?4、"5?、12"護(hù)?士節(jié)舉辦全?院性文藝匯?演，弘揚(yáng)南?丁格爾精神?，豐富護(hù)士?的文體生活?。五、優(yōu)?化護(hù)理隊(duì)伍?，加強(qiáng)護(hù)士?綜素質(zhì)建設(shè)?。1、全?年計(jì)劃選擇?___名護(hù)?理骨干外出?進(jìn)修學(xué)習(xí)。?外科、急診?科、手術(shù)室?等，學(xué)習(xí)外?面的新技術(shù)?、新業(yè)務(wù)、?新理念，促?進(jìn)我院?？?建設(shè)。2?、鼓勵護(hù)士?實(shí)行多渠道?學(xué)歷培養(yǎng)，?如函授，自?學(xué)考試等。?3、預(yù)計(jì)?___年入?聘青年護(hù)士?___人次?，使護(hù)理隊(duì)?伍年輕化，?強(qiáng)化青年護(hù)?士的崗前培?訓(xùn)，考試考?核等。4?、全年__?_業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?不少于__?_次，護(hù)理?會診查房不?得少于__?_次，提高?護(hù)理人員業(yè)?務(wù)水平。?六、做好教?學(xué)、科研工?作。1、?各科護(hù)士長?為總帶教老?師，重視帶?教工作，經(jīng)?常檢查帶教?老師的態(tài)度?、責(zé)任心、?業(yè)務(wù)水平，?了解專科理?論和操作考?試。2、?增強(qiáng)科研意?識，加強(qiáng)新?業(yè)務(wù)，新技?術(shù)的開展，?力爭全年引?進(jìn)開展新技?術(shù)項(xiàng)目__?_項(xiàng)，要求?護(hù)師職稱以?及護(hù)士進(jìn)修?生為科研帶?頭人。護(hù)?理部五、?優(yōu)化護(hù)理隊(duì)?伍，加強(qiáng)護(hù)?士綜素質(zhì)建?設(shè)。1、?全年計(jì)劃選?擇___名?護(hù)理骨干外?出進(jìn)修學(xué)習(xí)?。外科、急?診科、手術(shù)?室等，學(xué)習(xí)?外面的新技?術(shù)、新業(yè)務(wù)?、新理念，?促進(jìn)我院專?科建設(shè)。?2、鼓勵護(hù)?士實(shí)行多渠?道學(xué)歷培養(yǎng)?，如函授，?自學(xué)考試等?。3、預(yù)?計(jì)___年?入聘青年護(hù)?士___人?次，使護(hù)理?隊(duì)伍年輕化?，強(qiáng)化青年?護(hù)士