勞動法〔１９９４年７月５日第八屆全國人民常務會第八次會議通過〕〔第二十八〕?勞動法?已由第八屆全國人民常務會第八次會議于１９９４年７月５日通過現(xiàn)予公布自１９９５年１月１日起施行。江１９９４年７月５日第一章總那么第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動平安衛(wèi)生第七章職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)視檢查第十二章法律責任第十三章附那么第一章總那么第一條為了保護勞動者的合法權益調(diào)整勞動關系建立和維護適應經(jīng)濟的勞動制度促進經(jīng)濟開展和社會進步根據(jù)制定本法。第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織〔以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者按照本法執(zhí)行。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務進步職業(yè)技能執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人應當依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條采取各種措施促進勞動就業(yè)開展職業(yè)教育制定勞動調(diào)節(jié)社會收入完善社會協(xié)調(diào)勞動關系逐步進步勞動者的生活程度。第六條提倡勞動者參加社會義務勞動開展勞動競賽和合理化建議活動鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益依法自主地開展活動。第八條勞動者按照法律規(guī)定通過職工大會、職工或者其他形式參與理或者就保護勞動者合法權益與用人進展平等協(xié)商。第九條勞動行政部門主全國勞開工作。級以上地方人民勞動行政部門主本行政區(qū)域內(nèi)的勞開工作。第二章促進就業(yè)第十條通過促進經(jīng)濟和社會開展創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)時機。鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營增加就業(yè)。支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級人民應當采取措施開展多種類型的職業(yè)介紹機構提供就業(yè)效勞。第十二條勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。第十三條婦享有與子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進步對婦的錄用。第十四條殘疾人、人員、退出現(xiàn)役的的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第十五條制止用人招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人必須按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其承受義務教育的權利。第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第十八條以下勞動合同無效：〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同；〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部無效的假設不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款：〔一〕勞動合同限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動保護和勞動條件；〔四〕勞動報酬；〔五〕勞動紀律；〔六〕勞動合同終止的條件；〔七〕違背勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的假設勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同。第二十一條勞動合同可以約定試用。試用最長不得超過六個月。第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人商業(yè)機的有關事項。第二十三條勞動合同滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。第二十六條有以下情形之一的用人可以解除勞動合同但是應當提早三以書面形式勞動者本人：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的應當提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的經(jīng)向勞動行政部門后可以裁減人員。用人根據(jù)本條規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)錄用人員的應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的應當按照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十九條勞動者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；〔三〕職工在、產(chǎn)假、哺乳內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢觥＜僭O用人違背法律、法規(guī)或者勞動合同工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同應當提早三以書面形式用人。第三十二條有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同：〔一〕在試用內(nèi)的；〔二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；〔三〕用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。第四章工作時間和休息休假第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者用人應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬。第三十八條用人應當保證勞動者每周至少休息。第三十九條企業(yè)因消費特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動行政部門批準可以實行其他工作和休息。第四十條用人在以下節(jié)日間應當依法安排勞動者休假：〔一〕元旦；〔二〕春節(jié)；〔三〕國際勞動節(jié)；〔四〕國慶節(jié)；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有以下情形之一的延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：〔一〕發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安需要緊急處理的；〔二〕消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障影響消費和公眾利益必須及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人不得違背本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有以下情形之一的用人應當按照以下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。詳細由規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原那么實行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步。對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人根據(jù)本的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益依法自主確定本的工資分配方式和工資程度。第四十八條實行最低工資保障制度。最低工資的詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定報備案。用人支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。第四十九條確定和調(diào)整最低工資應當綜合參考以下因素：〔一〕勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；〔二〕社會平均工資程度；〔三〕勞動消費率；〔四〕就業(yè)狀況；〔五〕地區(qū)之間經(jīng)濟開展程度的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假間以及依法參加社會活動間用人應當依法支付工資。第六章勞動平安衛(wèi)生第五十二條用人必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。第五十三條勞動平安衛(wèi)生設施必須符合規(guī)定的。新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入消費和使用。第五十四條用人必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定進展安康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為有權提出批評、檢舉和控告。第五十七條建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計和處理制度。級以上各級人民勞動行政部門、有關部門和用人應當依法對勞動者在勞動過程生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進展統(tǒng)計、和處理。第七章職工和未成年工特殊保護第五十八條對職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條制止安排職工從事礦山井下、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排職工在經(jīng)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排職工在懷間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的活動。對懷七個月以上的職工不得安排其延長工作時間和班勞動。第六十二條職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒間從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和班勞動。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有有害、規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人應當對未成年工定進展安康檢查。第八章職業(yè)培訓第六十六條通過各種途徑采取各種措施開展職業(yè)培訓事業(yè)開發(fā)勞動者的職業(yè)技能進步勞動者素質(zhì)增強勞動者的就業(yè)才能和工作才能。第六十七條各級人民應當把開展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟開展的規(guī)劃鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進展各種形式的職業(yè)培訓。第六十八條用人應當建立職業(yè)培訓制度按照規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費根據(jù)本實際有方案地對勞動者進展職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者上崗前必須經(jīng)過培訓。第六十九條確定職業(yè)分類對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能實行職業(yè)書制度由經(jīng)過批準的考核鑒定機構負責對勞動者施行職業(yè)技能考核鑒定。第九章社會和福利第七十條開展社會事業(yè)建立社會制度設立社會使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會程度應當與社會經(jīng)濟開展程度和社會承受才能相適應。第七十二條社會按照類型確定資金來源逐步實行社會統(tǒng)籌。用人和勞動者必須依法參加社會繳納社會費。第七十三條勞動者在以下情形下依法享受社會待遇：〔一〕退休；〔二〕患病、負傷；〔三〕因工傷殘或者患職業(yè)??；〔四〕失業(yè)；〔五〕生育。勞動者亡后其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會待遇的條件和由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會金必須按時足額支付。第七十四條社會經(jīng)辦機構按照法律規(guī)定收支、理和運營社會并負有使社會保值增值的責任。社會監(jiān)視機構按照法律規(guī)定對社會的收支、理和運營施行監(jiān)視。社會經(jīng)辦機構和社會監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會。第七十五條鼓勵用人根據(jù)本實際情況為勞動者建立補充。提倡勞動者個人進展儲蓄性。第七十六條開展社會福利事業(yè)興建公共福利設施為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人應當創(chuàng)造條件改善集體福利進步勞動者的福利待遇。第十章勞動爭議第七十七條用人與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟也可以協(xié)商解決。調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原那么依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后當事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。第八十條在用人內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解會。勞動爭議調(diào)解會由職工代表、用人代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人方面的代表組成。勞動爭議仲裁會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向勞動爭議仲裁會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。一方當事人在法定限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的另一方當事人可以申請人民強迫執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議當事人協(xié)商解決不成的當?shù)厝嗣駝趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議當事人協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十內(nèi)向人民提起訴訟。第十一章監(jiān)視檢查第八十五條級以上各級人民勞動行政部門依法對用人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查對違背勞動法律、法規(guī)的行為有權制止并責改正。第八十六條級以上各級人民勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務有權進入用人理解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況查閱必要的資料并對勞動場所進展檢查。級以上各級人民勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務必須出示證件秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。第八十七條級以上各級人民有關部門在各自職責范圍內(nèi)對用人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益對用人遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視。任何組織和個人對于違背勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。第十二章法律責任第八十九條用人制定的勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門給予警告責改正；對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。第九十條用人違背本法規(guī)定延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告責改正并可以處以罰款。第九十一條用人有以下?lián)p害勞動者合法權益情形之一的由勞動行政部門責支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償并可以責支付賠償金：〔一〕克扣或者無故拖欠勞動者工資的；〔二〕拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；〔三〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；〔四〕解除勞動合同后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第九十二條用人的勞動平安設施和勞動衛(wèi)生條件不符合規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的由勞動行政部門或者有關部門責改正可以處以罰款；情節(jié)嚴重的提請級以上人民責停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施致使發(fā)生造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。第九十三條用人強勞動者違章冒險作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴重后果的對責任人員依法追究刑事責任。第九十四條用人招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動行政部門責改正處以罰款；情節(jié)嚴重的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人違背本法對職工和未成年工的保護規(guī)定損害其合法權益的由勞動行政部門責改正處以罰款；對職工或者未成年工造成損害的應當承擔賠償責任。第九十六條用人有以下行為之一由對責任人員處以十以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的對責任人員依法追究刑事責任：〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；〔二〕侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動者的。第九十七條由于用人的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。第九十八條用人違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的由勞動行政部門責改正；對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。第九十九條用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟損失的該用人應當依法承擔連帶賠償責任。第一百條用人無故不繳納社會費的由勞動行政部門責其限繳納；逾不繳的可以加收滯納金。第一百零一條用人無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)視檢查權打擊報復舉報人員的由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的對責任人員依法追究刑事責任。第一百零二條勞動者違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的事項對用人造成經(jīng)濟損失的應當依法承擔賠償責任。第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊構成犯罪的依法追究刑事責任；不構成犯罪的給予行政處分。第一百零四條工作人員和社會經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會構成犯罪的依法追究刑事責任。第一百零五條違背本法規(guī)定損害勞動者合法權益其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處分的按照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處分。第十三章附那么第一百零六條、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況規(guī)定勞動合同制度的施行步驟報備案。第一百零七條本法自１９９５年１月１日起施行。?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設干問題的?〔1995-08-04勞部發(fā)[1995]309〕一、適用范圍1、勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織〞是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。2、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關系即勞動者上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員并為其提供有償勞動適用勞動法。3、、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者適用勞動法。4、公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)村勞動者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動法。5、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人。、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者按照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定、事業(yè)組織、社會團體應當視為用人。二、勞動合同和集體合同〔一〕勞動合同的訂立6、用人應與其充裕人員、放長假的職工簽訂勞動合同但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗間的有關事項做出規(guī)定。7、用人應與其長被外借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同但在外借和上學間勞動合同中的某些相關條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。8、請長病假的職工在病假間與原保持著勞動關系用人應與其簽訂勞動合同。9、原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員愿意回原繼續(xù)工作的原應與其簽訂勞動合同；不愿回原繼續(xù)工作的原可與其解除勞動關系。10、根據(jù)?施行〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答?〔勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定委、工會等群專職人員也是職工的一員按照勞動法的規(guī)定與用人簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的可以按有關規(guī)定。11、根據(jù)?施行〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答?〔勞部發(fā)[1995]202〕的規(guī)定經(jīng)理由其上級部門聘任〔委任〕的應與聘任〔委任〕部門簽訂勞動合同。實行制的經(jīng)理和有關經(jīng)營理人員應根據(jù)?公?的規(guī)定與簽訂勞動合同。12、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學不視為就業(yè)未建立勞動關系可以不簽訂勞動合同。13、用人發(fā)生分立或合并后分立或合并的用人可根據(jù)其實際情況與原用人的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更原勞動合同。14、派出到合資、參股的職工假設與原仍保持著勞動關系應當與原簽訂勞動合同原可就勞動合同的有關內(nèi)容在與合資、參股訂立勞動合同時明確職工的工資、、福利、休假等有關待遇。15、租賃經(jīng)營〔消費〕、承包經(jīng)營〔消費〕的企業(yè)所有權并沒有發(fā)生變化法人名稱未變在與職工訂立勞動合同時該企業(yè)仍為用人一方。根據(jù)租賃合同或承包合同租賃人、承包人假設作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的受權委托人時可代表該企業(yè)〔用人〕與勞動者訂立勞動合同。16、用人與勞動者簽訂勞動合同時勞動合同可以由用人擬定也可以由雙方當事人共同擬定但勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。17、用人與勞動者之間形成了勞動關系而用人成心拖延不訂立勞動合同勞動行政部門應予以糾正。用人因此給勞動者造成損害的應按?違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償?〔勞部發(fā)[1995]223〕的規(guī)定進展賠償?！捕硠趧雍贤膬?nèi)容18、勞動者被用人錄用后雙方可以在勞動合同中約定試用試用應包括在勞動合同限內(nèi)。19、試用是用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過六個月的考察。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進展勞動合同制度的轉制過程中用人與原固定工簽訂勞動合同時可以不再約定試用。20、無固定限的勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動者只要達成一致無是初次就業(yè)的還是由固定工轉制的都可以簽訂無固定限的勞動合同。無固定限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動合同時用人應承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。21、用人經(jīng)批準招用農(nóng)民工其勞動合同限可以由用人和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體安康的工種、崗位工作的農(nóng)民工施行定輪換制度合同限最長不超過八年。22、勞動法第二十條中的“在同一用人連續(xù)工作滿十年以上〞是指勞動者在同一用人簽訂的勞動合同限不連續(xù)到達十年勞動合同滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時只要勞動者提出簽訂無固定限勞動合同的用人應當與其簽訂無固定限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。23、用人用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的不得違背?違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償?〔勞部發(fā)[1995]223〕等有關規(guī)定。24、用人在與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金〔物〕或抵押金〔物〕。對違背以上規(guī)定的應按照、部、全國總工會?加強外商企業(yè)和私營企業(yè)勞動理實在保障職工合法權益的?〔勞部發(fā)[1994]118〕和?對“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118中有關規(guī)定的〞的復?〔勞辦發(fā)[1994]256〕的規(guī)定由部門和勞動行政部門責用人立即退還給勞動者本人?！踩辰?jīng)濟性裁員25、根據(jù)勞動法第二十七條和?企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]447〕第四條的規(guī)定用人確需裁減人員應按以下程序進展：〔1〕提早三向工會或全體職工說明情況并提供有關消費經(jīng)營狀況的資料；〔2〕提出裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員、裁減時間及施行步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償；〔3〕將裁減人員方案征求工會或者全體職工的并對方案進展修改和完善；〔4〕向當?shù)貏趧有姓块T裁減人員方案以及工會或者全體職工的并聽取勞動行政部門的；〔5〕由用人正式公布裁減人員方案與被裁減人員解除勞動合同手續(xù)按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金并出具裁減人員證明書?！菜摹硠趧雍贤慕獬蜔o效勞動合同26、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提早消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定勞動合同即可以單方依法解除也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除只對未履行的部發(fā)生效力不涉及已履行的部。27、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件不能發(fā)生當事人預的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效有人民或勞動爭議仲裁會確認不能由合同雙方當事人。28、勞動者犯罪被收容審查、拘留或逮捕的用人在勞動者被限制人身間可與其暫時停頓勞動合同的履行。暫時停頓履行勞動合同間用人不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身的暫時停頓履行勞動合同間勞動者的損失可由其根據(jù)?賠償法?要求有關部門賠償。29、勞動者被依法追究刑事責任的用人可根據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑唯暿侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民判處刑罰的、被人民根據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民判處拘役、三年以下有徒刑緩刑的用人可以解除勞動合同。30、勞動法第二十五條為用人可以解除勞動合同的條款即使存在第二十九條規(guī)定的情況只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一用人也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。31、勞動者被勞動教養(yǎng)的用人可以根據(jù)被勞教的解除該勞動者的勞動合同。32、按照勞動法第三十一條的規(guī)定勞動者解除勞動合同應當提早三以書面形式用人。超過三勞動者可以向用人提出解除勞動合同手續(xù)用人予以。假設勞動者解除勞動合同給原用人造成經(jīng)濟損失應當承擔賠償責任。33、勞動者違背勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同〔如擅自離任〕給用人造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)勞動法第一百零二條和?違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償?〔勞部發(fā)[1995]223〕的規(guī)定承擔賠償責任。34、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外勞動者在醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動合同限屆滿時用人不得終止勞動合同。勞動合同的限應自動延續(xù)至醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳滿為止。35、請長病假的職工在醫(yī)療滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療滿后仍不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的由勞動鑒定會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進展勞動才能鑒定。被鑒定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關系因病或非因工負傷退休退職手續(xù)享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的用人可以解除勞動合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。〔五〕解除勞動合同的經(jīng)濟補償36、用人根據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同應當按照勞動法和?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?〔勞部發(fā)[1994]481〕支付勞動者經(jīng)濟補償金。37、根據(jù)?民法通那么?第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔〞的規(guī)定用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實際情況與原用人的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更用人變更勞動合同勞動者不能根據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。38、勞動合同滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止用人可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。另有規(guī)定的可以從其規(guī)定。39、用人根據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。40、勞動者根據(jù)勞動法第三十二條第〔一〕項解除勞動合同用人可以不支付經(jīng)濟補償金但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。41、在原固定工實行勞動合同制度的過程中企業(yè)充裕職工辭職經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的企業(yè)應根據(jù)?國有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?〔111993年公布〕發(fā)給勞動者一次性生活補助費。42、職工在接近退休年齡〔按有關規(guī)定一般為五年以內(nèi)〕時因勞動合同到終止勞動合同的假設符合退休、退職條件可以退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的限屆滿后仍未就業(yè)符合社會救濟條件的可以按規(guī)定領取社會救濟金到達退休年齡時辦離退休手續(xù)領取養(yǎng)老金。43、勞動合同解除后用人對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金失業(yè)機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。〔六〕體制改革過程中實行勞動合同制度的有關政策44、困難企業(yè)簽訂勞動合同應區(qū)分不同情況有些虧損企業(yè)屬政策性虧損消費仍在進展還能發(fā)出工資應該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)要根據(jù)詳細情況簽訂勞動合同保證這些職工的根本生活。45、在國有企業(yè)固定工轉制過程中勞動者無正當理由不得單方面與用人解除勞動關系；用人也不得以實行勞動合同制度為由借機辭退部職工。46、在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題勞動法規(guī)定用人內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動者在同一用人內(nèi)各種不同的身份界限隨之打破。應該按照勞動法的規(guī)定通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內(nèi)容、崗位等。用人根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時可以與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的相關內(nèi)容。47、由于各用人千差萬別對工作內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大因此不宜制定統(tǒng)一的勞動合同文本。目前各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本對于用人和勞動者雙方有一定的指導意義但這些勞動合同文本只能供用人和勞動者參考。48、按照?對全面實行勞動合同制假設干問題的的復?〔勞辦發(fā)[1995]19〕的規(guī)定各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時應注意保護老弱病殘職工的合法權益。對工作時間較常年齡較大的職工各地可以根據(jù)勞動法第一百零六條制定一次性的過渡政策詳細由各、自治區(qū)、直轄確定。49、在企業(yè)全面建立勞動合同制度以后原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應享受同等待遇。是否發(fā)給15的工資性補貼可以由各、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)勞動法第一百零六條在制定勞動合同制度的施行步驟時加以規(guī)定。50、在目前工傷和殘疾人康復就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下對因工部喪失勞動才能的職工勞動合同滿也不能終止勞動合同仍由原按照有關規(guī)定提供醫(yī)療等待遇?！财摺臣w合同51、當前簽訂集體合同的重點應在非國有企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)制度試點的企業(yè)進展積累經(jīng)歷逐步擴大范圍。52、國有企業(yè)在承包制條件下簽訂的“共同合同〞凡內(nèi)容符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章集體合同規(guī)定的應按照有關規(guī)定集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動法和有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應積極創(chuàng)作條件逐步向的集體合同過渡。三、工資〔一〕最低工資53、勞動法中的“工資〞是指用人根據(jù)有關規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本勞動者的勞動報酬一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資〞是勞動者勞動收入的主要組成部。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：〔1〕支付給勞動者個人的社會福利費用如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、方案生育補貼等；〔2〕勞動保護方面的費用如用人支付給勞動者的工作服、解劑、清涼飲料費用等；〔3〕按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入如根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎、星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等。54、勞動法第四十八條中的“最低工資〞是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下由其所在支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的住房和用人支付的伙食補貼中班、班、高溫、低溫、井下、有、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會福利待遇。55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資〞是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位〔職位〕相對應的工資。鑒于當前勞動合同制度尚處于推進過程中按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違背?〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定?〔勞部發(fā)[1995]226〕所規(guī)定的總的原那么的根底上制定過渡。56、在勞動合同中雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下用人可低于最低工資支付勞動者工資的條款不具有法律效力。57、勞動者與用人形成或建立勞動關系后試用、純熟、見習間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動其所在的用人應當支付不低于最低工資的工資。58、企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)根據(jù)當?shù)氐挠嘘P規(guī)定支付其生活費生活費可以低于最低工資下崗待工人員重新就業(yè)的企業(yè)應停發(fā)其生活費。職工因生育、哺乳請長假而下崗的在其享受法定產(chǎn)假間依法領取生育津貼；沒有參加生育的企業(yè)由企業(yè)照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負傷治療間在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY支付但不能低于最低工資的80?！捕逞娱L工作時間的工資報酬60、實行每天不超過8小時每周不超過44小時或40小時工作時間制度的企業(yè)以及經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)應當按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)一般理人員〔實行不定時工作制人員除外〕經(jīng)批準延長工作時間的可以支付延長工作時間的工資報酬。61、實行計時工作制的勞動者的日工資按其本人月工資除以平均每月法定工作天數(shù)〔每周40小時制的為21.16天施行每周44小時制的為23.33天〕進展計算。62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工工作日正好是周休息日的屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的要按照勞動法第四十四條第〔三〕項的規(guī)定支付職工的工資報酬?！踩秤嘘P企業(yè)工資支付的政策63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的門應根據(jù)勞動法第九十一條、?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?第三條、?違背〈勞動法〉行政處理?第六條予以處理。、經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行?工資支付暫行規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]4〕確有困難應根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：〔1〕?做好國有企業(yè)職工和離退休人員根本生活保障工作的?〔[1993]76〕的規(guī)定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時應發(fā)給職工根本生活費詳細由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定。〞〔2〕?國有企業(yè)流動資金貸款的緊急?〔銀傳[1994]34〕的規(guī)定“地方通過財政補貼企業(yè)主部門有可能也要拿出一部資金銀行要拿出一部貸款共同保證職工根本生活和社會的穩(wěn)定。〞〔3〕?國有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?〔111993年發(fā)布〕的規(guī)定：“企業(yè)可以對職工實行有限的放假。職工放假間由企業(yè)發(fā)給生活費。〞四、工作時間和休假〔一〕綜合計算工作時間65、經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人分別以周、月、季、年等為周綜合計算工作時間但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定工作時間根本一樣。66、對于那些在競爭中由于外界因素的影響消費任務不平衡的企業(yè)的部職工經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后可以參照綜合計算工時工作制的施行但用人應采取適當方式確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。67、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間的限制但用人應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。68、實行工時制的企業(yè)延長工作時間應嚴格按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行不能按季、年綜合計算延長工作時間。69、直屬企業(yè)、企業(yè)化理的事業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息的須經(jīng)行業(yè)主部門審核報勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息的審批由、自治區(qū)、直轄人民勞動行政部門制定報勞動行政部門備案?！捕逞娱L工作時間70、休息日安排勞動者工作的應先按同等時間安排其補休不能安排補休的應按勞動法第四十四條第〔二〕項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日〔元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)〕安排勞動者工作的應按勞動法第四十四條第〔三〕項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。71、協(xié)商是企業(yè)延長工作時間的程序〔勞動法第四十二條和?貫徹〈職工工作時間的規(guī)定〉的施行?第七條規(guī)定除外〕企業(yè)確因消費經(jīng)營需要必須延長工作時間時應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)延長工作時間對企業(yè)違背法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的勞動者有權回絕。假設由此發(fā)生勞動爭議可以提請勞動爭議處理機構予以處理?！踩承菁?2、實行新工時制度后企業(yè)職工原有的休假制度仍然實行。在尚未作出新的規(guī)定之前企業(yè)可以按照1991年6月5日?職工休假問題的?安排職工休假。五、社會73、企業(yè)施行破產(chǎn)時按照有關企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定從其財產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會費用和職工再就業(yè)的安置費。其劃撥的養(yǎng)老費和失業(yè)費由當?shù)厣鐣?jīng)辦機構和門就業(yè)效勞機構接收并負責支付離退休人員的養(yǎng)老費用和支付失業(yè)人員應享受的失業(yè)待遇。74、企業(yè)充裕職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員其社會費仍按規(guī)定由原和個人繼續(xù)繳納繳納費間計算為繳費年限。75、用人全部職工實行勞動合同制度后職工在用人內(nèi)有轉制前的原工人崗位轉為原干部〔技術〕崗位或由原干部〔技術〕崗位轉為原工人崗位其退休年齡和條件按現(xiàn)崗位規(guī)定執(zhí)行。76、根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療的規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479〕和?貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療的規(guī)定〉的?〔勞部發(fā)[1995]236〕職工患病或非因工負傷根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短享受3-24個月的醫(yī)療。對于某些患特殊疾病〔如癌癥、精病、癱瘓等〕的職工在24個月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)和當?shù)亻T批準可以適當延長醫(yī)療。77、勞動者的工傷待遇在尚未公布新的工傷、行政法規(guī)之前各類企業(yè)仍要執(zhí)行?勞動?及相關的政策規(guī)定假設當?shù)匾褜嵭泄贫雀母锏膽獔?zhí)行當?shù)氐男乱?guī)定；個體經(jīng)濟組織的勞動者的工傷參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；、事業(yè)組織、社會團體的勞動者的工傷假設包括在當?shù)厝嗣竦墓母镆?guī)定范圍內(nèi)的按地方的規(guī)定執(zhí)行。78、勞動者患職業(yè)病按照1987年由等部門發(fā)布的?職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理的規(guī)定?和所附的“職業(yè)病〞[〔87〕衛(wèi)防第60]處理經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診并發(fā)給?職業(yè)病診斷證明書?勞動行政部門據(jù)此確認工傷并用人或者社會經(jīng)辦機構發(fā)給有關工傷待遇；勞動者因工負傷的勞動行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故和工傷者本人的申請做出工傷認定有社會經(jīng)辦機構或用人發(fā)給有關工傷待遇?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的由當?shù)貏趧予b定會按照?職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定?〔勞險字[1992]6〕評定傷殘等級和護理依賴程度。勞動鑒定會的傷殘等級和護理依賴程度的結以醫(yī)學檢查、診斷結果為技術根據(jù)。79、勞動者因工負傷或患職業(yè)病用人應按和地方的規(guī)定進展工傷事故或者經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診進展職業(yè)病。用人和勞動者有權按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T。假設用人瞞報、漏報工傷或職業(yè)病工會、勞動者可以向勞動行政部門經(jīng)勞動行政部門確認后用人或社會經(jīng)辦機構應補發(fā)工傷待遇。80、勞動者對勞動行政部門做出的工傷或職業(yè)病確實認不服可依法提起行政復議或行政訴訟。81、勞動者被認定患職業(yè)病或因工負傷后對勞動鑒定會做出的傷殘等級和護理依賴程度結不服可依法提起行政復議或行政訴訟。對勞動才能鑒定結所根據(jù)的醫(yī)學檢查、診斷結果有異議的可以要求復查診斷復查診斷按各、自治區(qū)和直轄勞動鑒定會規(guī)定的程序進展。--------------------------------------------------------------------------------六、勞動爭議82、用人與勞動者發(fā)生勞動爭議不是否訂立勞動合同只要存在勞動關系并符合勞動法的適用范圍和?企業(yè)勞動爭議處理?的受案范圍勞動爭議仲裁會均應受理。83、勞動合同鑒證是勞動行政部門審查、證明勞動合同的性、合法性的一項行政監(jiān)視措施尤其在勞動合同制度全面施行的初有其必要性。勞動行政部門鼓勵并提倡用人和勞動者進展勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關的勞動爭議案件。84、、事業(yè)組織、社會團體與本工人以及其他與之建立勞動合同關系的勞動者之間個體工商戶與幫工、學徒之間以及、武警的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議只要符合勞動爭議的受案范圍勞動爭議仲裁會應予受理。85、“勞動爭議發(fā)生之日〞是指當事人知道或者應當知道其權利被損害之日。86、根據(jù)?商業(yè)銀行法?的規(guī)定商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工試用?勞動法?、?企業(yè)勞動爭議處理?等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議受案范圍的勞動爭議仲裁會應予受理。87、勞動法第二十五條第〔三〕項中的“重大損害〞應由企業(yè)規(guī)章來規(guī)定不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。假設用人以此為由解除勞動合同與勞動者發(fā)生勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁會申請仲裁的由勞動爭議仲裁會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害〞進展認定。88、勞動是勞動法授予勞動行政部門的職責勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁會的職能。用人或行業(yè)部門不能設立勞動機構和勞動爭議仲裁會也不能設立勞動機構的派出機構和勞動爭議仲裁會的派出機構。、勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解從當事人提出申請之日起仲裁申訴時效中止企業(yè)勞動爭議調(diào)解會應當在三內(nèi)完畢調(diào)解即中止間最長不得超過三。完畢調(diào)解之日起當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三的申訴時效從三之后的第一天繼續(xù)計算。90、勞動爭議仲裁會的辦事機構對未予受理的仲裁申請應逐件向仲裁會并說明情況仲裁會認為應當受理的應及時當事人。當事人從申請到受理的間應視為時效中止。七、法律責任91、?勞動法?第九十一條的含義是假設用人施行了本條規(guī)定的前三項侵權行為之一的勞動行政部門應責用人支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償并可以責支付賠償金。假設用人施行了本條規(guī)定的第四項侵權行為即解除勞動合同后未依法給與勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊虿淮嬖谥Ц豆べY報酬的問題故勞動行政部門只責用人支付勞動者經(jīng)濟補歸還可以支付賠償金。92、用人施行以下行為之一的應認定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓〞行為：〔1〕阻止勞動監(jiān)視檢查人員進入用人內(nèi)〔包括進入勞動現(xiàn)場〕進展監(jiān)視檢查的；〔2〕隱瞞出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的；〔3〕回絕提供有關資料的；〔4〕回絕在規(guī)定的時間和地點就勞動行政部門所提問題做出解釋和說明的；〔5〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。八、適用法律93、、外經(jīng)貿(mào)部?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]246〕與?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?〔勞部發(fā)[1994]481〕解除勞動和同的經(jīng)濟補償規(guī)定是一致的246文中的“生活補助費〞是勞動法第二十八條所指經(jīng)濟補償?shù)脑敿毣c481文中的“經(jīng)濟補償金〞可視為同一概念。94、、外經(jīng)貿(mào)部?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]246〕與?違背〈勞動法〉行政處分?〔勞部發(fā)[1994]532〕在企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY支付職工工資應付賠償金的延長工作時間的罰款阻止勞動人員行使檢查權的罰款等方面規(guī)定不一致按照同等效力的法律新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原那么應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]532規(guī)章。95、?企業(yè)最低工資規(guī)定?〔勞部發(fā)[1993]333〕與?違背〈勞動法〉行政處分?〔勞部發(fā)[1994]532〕在拖欠或低于最低工資支付工資的賠償金方面規(guī)定不一致應按勞部發(fā)[1994]532規(guī)章執(zhí)行。96、?違背〈勞動法〉行政處分?〔勞部發(fā)[1994]532〕對行政處分行為、處分未作規(guī)定而其他勞動行政規(guī)章和地方規(guī)章作了規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行。97、對違背勞動法的用人勞動行政部門有權根據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理用人對勞動行政部門做出的行政處分不服在法定限內(nèi)不提起訴訟或申請復議又不執(zhí)行行政處分的勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請人民強迫執(zhí)行。勞動行政部門依法申請人民強迫執(zhí)行時應當提交申請執(zhí)行書據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。98、適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其他性遵循以下原那么：〔1〕法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方規(guī)章；部門規(guī)章和地方規(guī)章效力高于其他性?！?〕在使用同一效力層次的時新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新性優(yōu)于舊性。99、根據(jù)?法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定?〔第481990年發(fā)布〕“地方人民規(guī)章同部門規(guī)章之間或者部門規(guī)章互相之間有矛盾的由法制進展協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能獲得一致的由法制提出報。〞地方勞動行政部門在發(fā)現(xiàn)規(guī)章與其他部門規(guī)章或地方規(guī)章相矛盾時可將情況報由報法制進展協(xié)調(diào)或。100、地方或行業(yè)門發(fā)現(xiàn)的規(guī)章之間、其他性之間或規(guī)章與其他性之間或規(guī)章與其他性之間相矛盾一般適用“新優(yōu)于舊〞的原那么同時可向門。違背?勞動法?有關勞動合同規(guī)定的賠償?shù)谝粭l為明確違背勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任維護勞動合同雙方當事人的合法權益根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定制定本。第二條用人有以下情形之一對勞動者造成損害的應賠償勞動者損失；〔一〕用人成心拖延不訂立勞動合同即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到后成心不及時續(xù)訂勞動合同的；〔二〕由于用人的原因訂立無效勞動合同或訂立部無效勞動合同的；〔三〕用人違背規(guī)定或勞動合同的約定損害職工或未成年工合法權益的；〔四〕用人違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條本第二條規(guī)定的賠償按以下規(guī)定執(zhí)行：〔一〕造成勞動者工資收入損失的按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者并加付應得工資收入25的賠償費用?！捕吃斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；〔三〕造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25的賠償費用；〔四〕造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應支付相當于其醫(yī)療費用25的賠償費用；〔五〕勞動合同約定的其他賠償費用。第四條勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人造成損失的勞動者應賠償用人以下?lián)p失：〔一〕用人招收錄用其所支付的費用；〔二〕用人為其支付的培訓費用雙方另有約定的按約定；〔三〕對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；〔四〕勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違背勞動合同中約定事項對用人造成經(jīng)濟損失的按?反不正當競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費用。第六條用人招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人造成經(jīng)濟損失的除該勞動者承擔直接賠償責任外該用人應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人賠償以下?lián)p失：〔一〕對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；〔二〕因獲取商業(yè)機給用人造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第〔二〕項規(guī)定的損失按?反不正當競爭法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第七條因賠償引起爭議的按照有關勞動爭議處理的規(guī)定。第八條本自發(fā)布之日起施行。企業(yè)職工獎懲〔1982-04-10[1982]59〕第一章總那么第一條根據(jù)的有關規(guī)定為增強企業(yè)職工的主人翁責任感鼓勵其積極性和創(chuàng)造性維護正常的消費秩序和工作秩序進步勞動消費率和工作效率促進現(xiàn)代化建立特制定本。--------------------------------------------------------------------------------第二條企業(yè)職工必須遵守的政策、法律、法、遵守勞動紀律遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度保護公共財產(chǎn)學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能團結協(xié)作完成消費任務和工作任務。--------------------------------------------------------------------------------第三條企業(yè)實行獎懲制度必須把思想工作同經(jīng)濟手段結合起來。獎勵上要堅持精鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合以精鼓勵為主的原那么；對違背紀律的職工要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原那么。--------------------------------------------------------------------------------第四條本適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由行政任命的工作人員給予獎勵或懲罰其批準權限和審批程序按照?行政工作人員的獎懲暫行規(guī)定?。--------------------------------------------------------------------------------第二章獎勵第五條對于有以下表現(xiàn)之一的職工應當給予獎勵：〔一〕在完成消費任務或者工作任務、進步質(zhì)量或者效勞質(zhì)量、節(jié)約資財和能源等方面做出顯著成績的；〔二〕在消費、科學研究、工藝設計、設計、改善勞動條件等方面有創(chuàng)造、技術改進或者提出合理化建議獲得重大成果或者顯著成績的；〔三〕在改進企業(yè)經(jīng)營理進步經(jīng)濟效益方面做出顯著成績對奉獻較大的；〔四〕保護公共財產(chǎn)防止或者挽救事故有功使和人民利益免受重大損失的；〔五〕同壞人、壞事作斗爭對維持正常的消費秩序和工作秩序、維持社會治安有顯著功績的；〔六〕維持財經(jīng)紀律、抵抗歪風邪氣事跡突出的；〔七〕一貫忠于職守積極負責廉潔奉公舍已為人事跡突出的；〔八〕其他應當給予獎勵的。--------------------------------------------------------------------------------第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功、晉級通嘉獎授予先進消費〔工作〕者、勞動模范等榮譽稱。在給予上述獎勵時可以發(fā)給一次性獎金。--------------------------------------------------------------------------------第七條記功、記大功、發(fā)給獎金授予先進消費〔工作〕者的榮譽稱由工會提出建議企業(yè)或者企業(yè)的上級主部門。發(fā)放獎金一般一年進展一次在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。通嘉獎由各級人民或者企業(yè)主部門。授予勞動模范稱的另行制定。--------------------------------------------------------------------------------第八條對職工給予獎勵需經(jīng)所在討或評選并按照第七條規(guī)定的權限處理。職工獲得獎勵由企業(yè)記入本人。--------------------------------------------------------------------------------第九條對職工中有創(chuàng)造、技術改進或合理化建議符合第五條第〔二〕項規(guī)定的按照?創(chuàng)造獎勵?、?合理化建議和技術改進獎勵?給予獎勵不再重復發(fā)給獎金。--------------------------------------------------------------------------------第十條經(jīng)常性的消費獎、節(jié)約獎的發(fā)放原那么、獎金來源、提獎按照有關規(guī)定。--------------------------------------------------------------------------------第三章處分第十一條對于有以下行為之一的職工經(jīng)批評教育不改的應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處分：〔一〕違背勞動紀律經(jīng)常遲到、早退、曠工消級怠工沒有完成消費任務或者工作任務的；〔二〕無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧聚眾鬧事打架斗毆影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的；〔三〕玩忽職守違背技術操作規(guī)程和平安規(guī)程或者違章指揮造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；〔四〕工作不負責任經(jīng)常產(chǎn)生廢品損壞設備工具浪費原材料、能源造成經(jīng)濟損失的；〔五〕濫用職權違背政策法違背財經(jīng)紀律偷稅漏稅截留上繳利潤濫發(fā)獎金揮霍浪費資財損公肥私使和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；〔六〕有盜竊、投機倒把、販私、行賄、敲詐訛詐以及其他亂紀行為的；〔七〕犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律的由依法懲罰。--------------------------------------------------------------------------------第十二條對職工的行政處分分為：警告記過記大過降級撤職留用觀察開除。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。--------------------------------------------------------------------------------第十三條對職工給予開除處分須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出由職工或職工大會討并企業(yè)主部門和企業(yè)所在地的勞動或者門備案。--------------------------------------------------------------------------------第十四條對職工給予留用觀察處分觀察限為一至二年。留用觀察間停發(fā)工資發(fā)給生活費。生活費應低于原工資由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用觀察滿以后表現(xiàn)好的恢復為正式職工工資；表現(xiàn)不好的予以開除。--------------------------------------------------------------------------------第十五條對于受到撤職處分的職工必要的時候可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分降級的幅度一般為一級最多不要超過兩級。--------------------------------------------------------------------------------第十六條對職工罰款的金額由企業(yè)一般不要超過本人月工資的百分之二十。--------------------------------------------------------------------------------第十七條對于有第十一條第〔三〕項和第〔四〕項行為的職工應責其賠償經(jīng)濟損失賠償經(jīng)濟損失的金額由企業(yè)根據(jù)詳細情況確定從職工本人的工資中扣除但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的百分之二十。假設可以迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。--------------------------------------------------------------------------------第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內(nèi)累計曠工的時間超過三十天的企業(yè)有權予以除名。--------------------------------------------------------------------------------第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處分必須弄清獲得證據(jù)經(jīng)過一定會議討征求工會允許受處分者本人進展申辯慎重。--------------------------------------------------------------------------------第二十條審批職工處分的時間從證實職工犯錯誤之日起開除處分不得超過五個月其他處分不得超過三個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟處分或者被除名企業(yè)應當書面本人并且記入本人。--------------------------------------------------------------------------------第二十一條在批準職工的處分以后假設受處分者不服可以在公布處分以后內(nèi)向上級指導提出書面申訴。但在上級指導未作出改變原處分的以前仍然按照原處分執(zhí)行。--------------------------------------------------------------------------------第二十二條職工被開除或者除名后一般在企業(yè)所在地落戶。假設本人要求遷回原籍應當按照從大城遷到小城、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原那么。符合本條規(guī)定的企業(yè)主部門應當事先同遷入地的部門聯(lián)絡。遷入地部門應當憑企業(yè)主部門的證明落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的消費隊應當準予落戶。--------------------------------------------------------------------------------第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后受到撤職處分的職工在滿一年以后受到留用觀察處分的職工在被批準恢復為正式職工以后在評獎、提級等方面應當按照規(guī)定的條件與其他職工同樣對待。--------------------------------------------------------------------------------第二十四條對于弄虛作假、騙取獎勵的職工應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分。--------------------------------------------------------------------------------第二十五條對于濫用職權利用途分職工進展打擊報復或者對應受處分的職工進展包庇的人員應當從嚴予以處分直至追究刑事責任。--------------------------------------------------------------------------------第四章附那么第二十六條各、、自治區(qū)人民和各部門可以根據(jù)本的規(guī)定制定施行。--------------------------------------------------------------------------------第二十七條各級門有權對執(zhí)行本的情況進展監(jiān)視檢查。全面實行勞動合同制的〔摘要〕〔1994-08-24勞辦發(fā)[1994]360〕各、自治區(qū)、直轄勞動〔勞動人事〕〔〕方案單列有關部委、直屬機構勞動門：?勞動法?規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同〞。這是勞動制度改革的一項重大舉措是建立適應經(jīng)濟勞動制度的必然要求。各地要積極貫徹施行促進這一新的用人制度的建立和運行?！摹⒂嘘P政策1、廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同問題。廠長、經(jīng)理應與聘用部門簽訂勞動合同。實行制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營理人員應根據(jù)?公?有關經(jīng)理和經(jīng)營理人員的理規(guī)定與簽訂勞動合同。2、全員勞動合同的內(nèi)容與?勞動法?有關條款銜接的問題。全員勞動合同制是針對企業(yè)兩種用工制度并存而采取的一項改革措施即在全體職工中推行勞動合同制。?勞動法?規(guī)定的勞動合同制是適應經(jīng)濟要求的、全體勞動者都要通過簽訂勞動合同建立勞動關系的制度。因此全員勞動合同的內(nèi)容與?勞動法?規(guī)定相一致的不需要重新簽訂合同；個別用人和勞動者簽訂的全員勞動合同的內(nèi)容與?勞動法?有關條款不一致的可以變更相關內(nèi)容變更條款過多的應當重新簽訂合同。3、合同化理與?勞動法?銜接的問題。合同化理是企業(yè)改革勞動理的一種措施與勞動合同制度有較大的差異。為此實行合同化理的企業(yè)要按照?勞動法?的有關規(guī)定與職工簽訂新的勞動合同或補充完善有關建立勞動關系的條款和內(nèi)容逐步使合同化理的崗位合同向建立勞動關系的勞動合同過渡。4、延續(xù)勞動合同的問題要認真執(zhí)行?勞動法?第二十條第二款的規(guī)定。此外用人與原固定工訂立勞動合同時要考慮到兩種用人制度存在差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡應根據(jù)?勞動法?規(guī)定的不同合同限對工作時間較長間隔退休年齡10年以內(nèi)的老職工假設本人有要求可簽訂無固定限勞動合同。同時應注意保護其他老弱病殘職工的利益。勞動合同鑒證施行〔1992年10月22日勞力字[1992]54〕第一條為加強勞動合同理依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益制定本。第二條勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同性和合法性的一項行政監(jiān)視、效勞措施。第三條勞動行政部門是勞動合同的鑒證。各級勞動行政部門應裝備專門人員負責勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證的詳細工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦。第四條本所指勞動合同包括：〔一〕全民所有制、集體所有制企業(yè)從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同；〔二〕實行全員勞動合同制企業(yè)與企業(yè)職工簽訂的勞動合同；〔三〕私營企業(yè)雇主招用雇工個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同；〔四〕外商企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；〔五〕經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同；〔六〕其它勞動合同。第五條勞動合同鑒證應審查以下內(nèi)容：〔一〕雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；〔二〕合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策；〔三〕雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同；〔四〕合同條款是否完備雙方的責任、權利、義務是否明確；〔五〕中外文合同文本是否一致。第六條鑒證時當事人應提交以下材料：〔一〕簽訂的勞動合同文本三份；〔二〕用人為法人的應提供法定代表人明或受權委托書；用人不是法人的應提供其主要負責人的明或受權委托書和工商行政理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照?！踩硠趧诱呙鳌！菜摹宠b證部門認為需要的其它材料。第七條鑒證時雙方當事人應到場。用人一方應為法定代表人、主要負責人或者委托代理人；勞動者一方應為簽訂合同本人或委托代理人。第八條對審查合格的勞動合同鑒證應予鑒證。鑒證人員應當在合同文本上簽名并加蓋勞動合同鑒證專用章注明鑒證日。鑒證發(fā)現(xiàn)當事人提供的合同文本及證明材料不完備應當事人予以補正。對不、不合法的勞動合同不予鑒證并應向當事人說明理由在合同文本上注明。對審查不合格的合同應指導當事人按照要求修改或重新簽訂然后鑒證手續(xù)。第九條為方便當事人應簡化勞動合同鑒證手續(xù)。凡能到用人鑒證的應派人到用人并提供法律、政策咨詢效勞。第十條勞動合同鑒證為有償效勞。鑒證向申請鑒證的當事人收取鑒證費的按、?發(fā)布理的門行政事業(yè)性收費工程和的?〔[1992]價費字268〕執(zhí)行。第十一條對已簽證的勞動合同其根據(jù)的政策法規(guī)重新調(diào)整后有矛盾時可重新鑒證手續(xù)不再收取鑒證費。第十二條門對有錯誤的勞動合同予以鑒證后一旦發(fā)現(xiàn)應立即撤銷并退還鑒證費或重新鑒證。第十三條鑒證人員有以下情形之一的根據(jù)情節(jié)輕重由其所在給予批評教育或行政處分；〔一〕玩忽職守。造成嚴重后果的；〔二〕有意為不、不合法的勞動合同提供鑒證的；〔三〕不按規(guī)定超亂收費的；第十四條本由負責解釋。第十五條各、自治區(qū)、直轄可根據(jù)本制定施行細那么并報備案。第十六條本自1992年11月1日起施行。以前凡與本有抵觸的規(guī)定同時廢止。?勞動法?假設干條文的說明〔1994-09-05勞辦發(fā)[1994]2〕第一條本條中的“勞動制度〞此處作廣義理解不僅僅指用人制度還包括就業(yè)、工資分配、社會、職業(yè)培訓、勞動平安衛(wèi)生等制度。第二條本條第一款中的“企業(yè)〞是指從事消費、流通或效勞性活動等實行經(jīng)濟核算的經(jīng)濟包括各種所有制類型的企業(yè)如工廠、農(nóng)場、等。本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍包括三個方面：(1)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；(二)實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；(三)其他通過勞動合同〔包括聘用合同〕與、事業(yè)、社會團體建立勞動