本文格式為Word版，下載可任意編輯——處分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(詳盡版)源自物管學(xué)堂賞賜規(guī)定（詳盡版）

總那么：賞賜制度是建立在品性端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)的根基上而表達(dá)的一種鼓舞體制，賞賜分嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和加薪四等。嘉獎(jiǎng)三次轉(zhuǎn)為記功一次；記功三次轉(zhuǎn)為記大功一次；記大功三次轉(zhuǎn)為加薪。

第一條嘉獎(jiǎng)。發(fā)出嘉獎(jiǎng)通告，同時(shí)發(fā)獎(jiǎng)金20-50元，于當(dāng)月工資中發(fā)放；

（1）對(duì)于促進(jìn)同仁間融洽合作有顯著付出者；

（2）對(duì)于提拔部屬盡力教導(dǎo)并培訓(xùn)成效特殊者；

（3）辦事勤奮有概括之事實(shí)者；

（4）防止盜竊得力者有事實(shí)者；

（5）竭力搶修工程有助益生產(chǎn)之確證者；

（6）察覺(jué)機(jī)器故障，處理得宜，而將事故減至微弱程度者。

其次條記功。發(fā)出記功通告，同發(fā)獎(jiǎng)金60-150元，于當(dāng)月工資中發(fā)放：

（1）全年從無(wú)遲到早退及請(qǐng)假者；

（2）接洽公務(wù)受到表?yè)P(yáng)增加公司相當(dāng)名譽(yù)有事實(shí)者；

（3）儉約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用勞績(jī)特殊者；

（4）對(duì)品質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)革新、管理制度建議提升，經(jīng)采用施行，有明顯績(jī)效成效者；

（5）檢舉違規(guī)或損害公司利益查證屬實(shí)者。

第三條記大功。發(fā)出記大功通告，同發(fā)獎(jiǎng)金180-450元，于當(dāng)月工資中發(fā)放：

（1）全年品德優(yōu)良，遵守廠規(guī)，按照指揮堪為模范者；

（2）節(jié)省公司本金，保護(hù)公物，勇于負(fù)責(zé)勞績(jī)突出者；

（3）施救意外事故，奮勇?lián)尵热藛T安好及財(cái)產(chǎn)，使公司裁減巨大損失業(yè)有顯著功績(jī)者；

（4）察覺(jué)與公司切身利害之事情能先機(jī)舉報(bào)或防止，使公司減免重大損失者；

（5）開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品上市對(duì)公司有巨大收益付出者。

△處分規(guī)定

總那么：處分分警告、記過(guò)、記大過(guò)和除名四等,警告三次當(dāng)記過(guò)一次；記過(guò)三次當(dāng)記大過(guò)一次；記大過(guò)三次那么立刻除名。

第一條警告。發(fā)出警告通告，同扣罰薪金50元，于當(dāng)月工資中扣除。

（1）物料堆放雜亂者，不按指定地點(diǎn)亂放物品者；

（2）對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者；

（3）應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者；

（4）對(duì)于客戶苦求事項(xiàng)有意留難者；

（5）報(bào)告不實(shí)，偏袒徇私，陽(yáng)奉陰違，貽誤公務(wù)者；

（6）頹靡不振，辦事不力，偷閑怠工，廢弛公務(wù)者；

（7）有舞弊行為，教唆縱容他人舞弊，品性不端，行為不檢者；

（8）擅離職守，串崗，另做其他私事者；

（9）在工作時(shí)間談天、看書(shū)、看報(bào)、嬉笑或倒臥休息，玩嬉戲，轉(zhuǎn)接私人電話閑聊，怠忽工；

（10）初次不遵從上司合理指揮情節(jié)微弱者；

（11）濫用公物，未經(jīng)允許公物做私，情節(jié)微弱者；

（12）檢查或監(jiān)視人員未專心執(zhí)行公務(wù)者

（13）在廠區(qū)未佩戴工作證者；

（14）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，情節(jié)微弱者；

（15）未經(jīng)許可攜帶非必需品進(jìn)入工作場(chǎng)地者；

（16）破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

（17）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的許可擅自帶外人入廠參觀者；

（18）在廠區(qū)內(nèi)爭(zhēng)吵、喧嘩、有礙秩序者；

（19）在許可吸煙區(qū)亂丟煙蒂者；

（20）請(qǐng)假、休假、交換班時(shí)交代不清者；

（21）擅自請(qǐng)人替工或代他人工；

（22）未遵守安好操；

（23）勤務(wù)時(shí)間中用食者；

（24）有意不加入公司舉辦的活動(dòng)者；

（25）時(shí)常遲到或早退者；

（26）未經(jīng)辦必要手續(xù)，攜出或意圖攜出公司財(cái)物者；

（27）違反公司之規(guī)章、公告或命令，或破壞及擾亂本公司內(nèi)之風(fēng)紀(jì)及秩序者；

（28）不排隊(duì)打卡、亂打卡者；

（29）下班后無(wú)故進(jìn)出車間或?qū)懽謽钦撸?/p>

（30）隨意翻弄他人辦公資料物品者。

（31）私自調(diào)換床位或宿舍者。

其次條記過(guò)。發(fā)出記過(guò)通告，同處扣罰薪金150元，于當(dāng)月工資中扣除。

（1）對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令不申報(bào)正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

（2）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭遇損害或傷及他人者；

（3）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨害他人工；

（4）攜帶危害物品入廠者；

（5）在工作現(xiàn)場(chǎng)或于遏止吸煙地方吸煙者；

（6）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，影響工作或牟取利益者；

（7）對(duì)同仁惡意攻訐、誣告或偽證，制造事端者；

（8）佯裝疾病，冒請(qǐng)病假者；

（9）未按規(guī)定穿戴安好防護(hù)裝備者；

（10）上班睡覺(jué)或離崗?fù)邓撸?/p>

（11）怠忽業(yè)務(wù)之處理者；

（12

）對(duì)事務(wù)處置不當(dāng)而肇致業(yè)務(wù)上重大損失者；

（13）采納與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者；

（14）無(wú)故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者；

（15）濫用材料超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)理者；

（16）更加交辦事項(xiàng)處理不力者；

（17）他人犯規(guī)而作偽證者；

（18）言行失檢，態(tài)度孤高，經(jīng)勸誡不聽(tīng)者；

（19）受誘怠工、罷工者；

（20）偷閱或泄露機(jī)密者；

（21）工作疏忽而損壞產(chǎn)品工具者；

（22）在工作時(shí)間內(nèi)不聽(tīng)管理人員正值指導(dǎo)者；

（23）虛報(bào)事實(shí)或不按規(guī)定抄填記錄者；

（24）拒絕值勤保安之檢查者；

（25）遇有分外事情，藉故回避者；

（26）怠忽職責(zé)工作未如期完成者；

（27）疏忽防火措施或隨地引火者；

（28）代打卡或請(qǐng)人打卡者；

（29）擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者；

（30）違反其他規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重者。

第三條記大過(guò)。發(fā)出記大過(guò)通告，并處扣罰薪金450元，于當(dāng)月工資中扣除：

（1）怠忽職守，.致生變故，使公司蒙受重大損失者；

（2）泄露公司重大政策或重要商業(yè)技術(shù)機(jī)要者；

（3）當(dāng)班酗酒滋事影響工作程序者；

（4）遺失經(jīng)管之事重要文件、機(jī)件、物件或工具者；

（5）公開(kāi)惡意撕毀公文或公告文書(shū)者；

（6）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；

（7）屢次不聽(tīng)勸導(dǎo)，拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)視者；

（8）違反安好規(guī)定措施，致公司蒙受重大不利者；

（9）工作時(shí)間在工場(chǎng)制造私人物件情節(jié)嚴(yán)重者；

（10）造謠生事，致使他人或公司蒙受重大不利者；

（11）因監(jiān)管不力，徇情失察而致變故者；

（12）為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者；

（13）拒絕主管人員指揮監(jiān)視態(tài)度曖昧或蠻橫者；

（14）有意損壞公物或?yàn)E用原料者；

（15）在工作時(shí)間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開(kāi)會(huì)者；

（16）要挾或挑撥唆使他人要挾上級(jí)人員，企圖干擾廠務(wù)或影響同事間不高興事情發(fā)生嚴(yán)重者；

（17）隨意泄露開(kāi)會(huì)內(nèi)容，搬弄是非，妨害工作程序，情節(jié)重大者；

（18）各級(jí)主管人同對(duì)所屬部下之平日工作安置顯失公正或有意偏袒考核考評(píng)不實(shí)者；

（19）其他違規(guī)嚴(yán)重者。

第四條除名，并處扣罰全部績(jī)效獎(jiǎng)，甚至底薪：

（1）履歷表中對(duì)本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷及戶籍等個(gè)人資料有虛報(bào)或使用不正值方法取得者；

（2）連續(xù)曠工3天，當(dāng)月累計(jì)5天，1年累計(jì)12天者；

（3）有意嚴(yán)重怠忽本身之工作，或阻力他人之工作，破壞機(jī)械設(shè)備，以及導(dǎo)致其隊(duì)阻力工作舉行之情事者；

（4）嚴(yán)重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者；

（5）有意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備，阻力公司之業(yè)務(wù)致公司蒙受損害者；

（6）有意破壞公司信譽(yù)者；

（7）未經(jīng)公司許可，私自由外兼職者；

（8）利用職權(quán)采納外界財(cái)物饋贈(zèng)情節(jié)嚴(yán)重者；

（9）在公司內(nèi)擅自集會(huì)演計(jì)或發(fā)布文告等，對(duì)公司造成不利者；

（10）在公司內(nèi)聚眾賭博或嚴(yán)重妨害風(fēng)化者；

（11）違反本公司.重要之規(guī)矩、公告或職務(wù)上之命令，擾亂管理秩序者；

（12）行為不檢，傷害風(fēng)化，造成惡劣影響或損失公司名譽(yù)重大者；

（13）煽動(dòng)或要挾他人怠工罷工者；

（14）對(duì)同仁更加是上司舉行脅迫、威嚇、坑騙或造謠，嚴(yán)重阻力工；

（15）遇嚴(yán)重事故，有意回避者；

（16）怠慢正常檢查監(jiān)視等管理，擾亂程序，欺凌謾罵上司者；

（17）請(qǐng)事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工；

（18）不服上司指導(dǎo)或合理調(diào)度影響工作情節(jié)嚴(yán)重者；

（19）私下私營(yíng)與公司同樣之業(yè)務(wù)者；

（20）聚眾要挾而妨害生產(chǎn)工作程序之舉行者；

（21）工作上有重大過(guò)失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者；

（22）受雇期間偽造文件、表報(bào)或其他資料，致公司蒙受重大損