碩士學位論文中期檢查

指導教師：研究生姓名：學科專業(yè)：管理科學與工程研究方向：企業(yè)管理理論與方法

碩士學位論文中期檢查

論文題目基于博弈論的國企人才流失問題研究

論文題目目錄

論文研究方案理論分析論文研究方法論述論文研究的階段性成果文字總結工作的進度及質量主要參考文獻閱讀總結目錄論文研究方案理論分析論文研究方法論述論文研究的階段性論文研究方案理論分析1、人才流失理論（主要依托ERG理論、公平理論、工作滿意度理論，期望理論等）包括人才流失的界定（給出定義，并對人才流失及人才流動加以區(qū)分）；人才流失成因（人才自身因素、企業(yè)因素、國家因素三方面）；論文研究方案理論分析1、人才流失理論論文研究方案理論分析人才流失的影響企業(yè)社會個人

失去熟悉的工作環(huán)境、人際關系；須付出培訓費、違約金退還住房補貼等

造成成本增加；對工作績效的干擾；技術的流失或商業(yè)秘密的泄露；對企業(yè)職員士氣的影響等

使國家的長遠利益受到損失；加大企業(yè)、地區(qū)間差距；影響企業(yè)或事業(yè)的發(fā)展論文研究方案理論分析人才流失的影響企業(yè)社會個人失去熟悉的論文研究方案理論分析2、博弈論理論博弈論的含義；博弈論的基本要素：參與人、行動、信息、戰(zhàn)略、次序、支付、結果和均衡；博弈論的分類論文研究方案理論分析2、博弈論理論論文研究方案理論分析3、博弈論與人才流失的關系博弈論是分析人才流失問題的一種有效工具和必要的手段；博弈論推動了人才流失理論的發(fā)展

論文研究方案理論分析3、博弈論與人才流失的關系論文研究方法論述文獻研究法收集國內外相關專著，并通過中國期刊網、中國知網、等數(shù)據(jù)庫充分閱讀相關的文獻資料，了解其相關理論的研究現(xiàn)狀，作為研究與分析的基礎。

理論研究與專家咨詢相結合主要是依托人力資源管理、博弈論、經濟學等學科理論，并與專家探討博弈論和人才流失原理模型思維與邏輯思維相結合建立博弈模型，分析研究人才流失問題

論文研究方法論述文獻研究法論文研究方法論述定性與定量相結合的方法對所搜集的資料進行了定量與定性分析，探析了企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及人才流失的影響因素

系統(tǒng)科學與行為科學相結合定性分析、邏輯思維、行為科學研究則是按照系統(tǒng)工程的思想，進行概念、模型之間以及相應措施的相互關聯(lián)或總體研究

論文研究方法論述定性與定量相結合的方法論文研究的階段性成果對我國國企人才流失的現(xiàn)狀進行分析；分析人才流失的影響因素(見圖1）；靜態(tài)博弈、重復博弈模型的初步建立與分析；在對上述模型進行分析的基礎上，提出相應的解決措施。論文研究的階段性成果對我國國企人才流失的現(xiàn)狀進行分析；論文研究的階段性成果人才流失基本影響因素（圖1）

外因內因

對現(xiàn)在工作滿意程度（保健因素）：報酬、人際關系、工作條件、管理風格對工作期望（激勵因素）：工作挑戰(zhàn)性、責任、成就、認可、個人成長員工個人特點非工作因素：家庭、地域、生活習慣離職意向勞動力市場離職行為Back論文研究的階段性成果人才流失基本影響因素（圖1）對現(xiàn)在工對工文字總結工作的進度及質量按照開題報告的要求，完成以下內容：緒論理論部分建立靜態(tài)及無限重復靜態(tài)博弈模型，對國企人才流失問題進行初步分析針對靜態(tài)博弈模型分析，提出減少人才流失的措施文字總結工作的進度及質量按照開題報告的要求，完成以下內容：主要參考文獻閱讀總結1、人才流失理論方面謝晉寧，王英，張再生.企業(yè)雇員流失與控制[M].經濟管理出版社，1999。

張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].清華大學出版社，2001

。姜秀麗，石巖.員工流動管理[M].山東人民出版社，2004。王端旭.企業(yè)間人才爭奪:理論與實踐[M].北京大學出版社,2004。張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].清華大學出版社,2001。顧琴軒.組織行為學[M].上海人民出版社，2003。孟凌.人才的流失與管理[J].北京工商管理，2001(9)楊巍.核心員工與企業(yè)核心競爭力[J].煤炭經濟研究，2001(11)。主要參考文獻閱讀總結1、人才流失理論方面主要參考文獻閱讀總結2、博弈論方面肖條軍.博弈論及其應用[M]，上海三聯(lián)書店，2004。于維生，樸正愛.博弈論及其在經濟管理中的應用[M]，北京清華大學出版社，2005。王文舉.博弈論應用與經濟學發(fā)展[M]，北京首都經濟貿易大學出版社，2003。謝識予.經濟博弈論[M].上海：復旦大學出版社，1997。張維迎.博弈論與信息經濟學[M].上海:上海人民出版社，1996。藍虹，徐文暉.博弈論與信息經濟學研究[M].西安:陜西人民出版社，2003。主要參考文獻閱讀總結2、博弈論方面主要參考文獻閱讀總結國外相關課題的研究總結研究內容代表人物研究成果人才流失因素

人才流失過程Price認為雇員流出的主要因素包括：工資水平、融合性、基礎交流、正規(guī)交流，以及集權化程度MuchinskyMorrow將人才流失的影響因素分為三個因子：工相關因素，經濟機會因素，個人因素Iverson人才流失影響因素分為個體變量與工作相關的變量；外部環(huán)境變量；員工定向Alfonso在對歐洲、北美的24個國家進行的離職傾向國際比較研究中，研究結果表明員工的主觀感受是主要的決定變量Price-Mueller

認為模型是對人才流失外部環(huán)境和宏觀、微觀因素的抽象概括，它明確指出了影響人才流失變量類型及具體變量

主要參考文獻閱讀總結國外相關課題的研究總結研究內容代表人物研主要參考文獻閱讀總結國內相關課題的研究總結研究內容代表人物

研究成果人才流失因素王忠民列舉和分析了影響人才流失的九大組織因素王凌洪分析了民營企業(yè)人才流失率高的主要原因雷莉認為當前國內企業(yè)人才流失的主要原因在于薪酬、培訓、績效管理等方面存在不足運用博弈論分析人才流失問題張小琴姚洪興運用博弈論知識分析了企業(yè)員工流失的原因和應采取的策略,并利用動力學方法定性研究了演化博弈均衡的穩(wěn)定性胡志仁通過結合博弈論的方法和行為理論的觀點,從員工行為的角度入手進行分析主要參考文獻閱讀總結國內相關課題的研究總結研究內容代表人物主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻1）國外Muchinsky.PM，MorrowPC.Amultidisciplinarymodelofvoluntaryturnover[J].JournalofVocational，1980(17)。RoderiekD，Iverson.Aneventhistoryanalysisofemployeeturnover：thecaseofhospitalemployeesinAustralia[M].HumanResourceManagementReview，1999。Lambert，EricG，Hogan，NancyLynne，Barton，ShannonM.Theimpactofjobsatisfactiononturnoverintent:atestofastructuralmeasurementmodelusinganationalsampleofworkers[J].SocialScienceJournal，2001(2)。Alfonso，Sousa-Poza，Henneberger.Analyzingjobmobilitywithjobturnoverintentions;aninternationalcomparativeStudy[J].JournalofEconomicIssue，Mar2004，Vol38。MobleyWH.GriffethWR.HandH.H&MeglinoB.M.ReviewandConceptualAnalysisoftheEmployeeTurnoverProcess[M].APA:PsychologicalBulletin，1979。主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻2）國內楊衛(wèi)麗，績效考核博弈分析[J].合作經濟與科技，2005。劉炳南，樊濤.人力資本崗位薪酬激勵的博弈分析[J].現(xiàn)在管理科學，2005(12)。于皓瑾，包文超.淺談博弈論與激勵制度[J].佳木斯大學社會科學學報，2006。史豐民，國有企業(yè)人才流失的對策分析[J].企業(yè)家天地,2006,(5)。張艷，淺談我國國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理[J].經濟學研究,2007,(1)。謝識予.有限理性條件下的進化博弈理論.上海財經大學學報,2001;3(5)。主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻主要參考文獻閱讀總結魏斌.企業(yè)吸引人才的博弈分析[J].中國軟科學，2000(7)。張小琴，姚洪興.企業(yè)員工流失的博弈分析[J].科學技術與工程，2008（1）。胡志仁,磨玉峰.企業(yè)人才流失的博弈分析[J].桂林電子科技大學學報，2006（6）。易余胤,盛昭瀚,肖條軍.具有溢出效應的有限理性雙寡頭博弈的動態(tài)演化[J].系統(tǒng)工程學報,2004,3(12)。丁宗勝，旅行社人才流失分析及應對策略[J].江蘇商論，2004。葉仁蓀郭耀煌:企業(yè)員工離職的博弈分析模型[J].系統(tǒng)工程,2003張小琴,姚洪興.企業(yè)員工流失的演化博弈分析[J].復雜系統(tǒng)與復雜性科學，2007（12）。張玉靜:中國員工多路徑離職模型的實證研究[D].武漢：武漢大學[碩士論文]，2004。主要參考文獻閱讀總結魏斌.企業(yè)吸引人才的博弈分析[J].

THANKS!THANKS!碩士學位論文中期檢查

指導教師：研究生姓名：學科專業(yè)：管理科學與工程研究方向：企業(yè)管理理論與方法

碩士學位論文中期檢查

論文題目基于博弈論的國企人才流失問題研究

論文題目目錄

論文研究方案理論分析論文研究方法論述論文研究的階段性成果文字總結工作的進度及質量主要參考文獻閱讀總結目錄論文研究方案理論分析論文研究方法論述論文研究的階段性論文研究方案理論分析1、人才流失理論（主要依托ERG理論、公平理論、工作滿意度理論，期望理論等）包括人才流失的界定（給出定義，并對人才流失及人才流動加以區(qū)分）；人才流失成因（人才自身因素、企業(yè)因素、國家因素三方面）；論文研究方案理論分析1、人才流失理論論文研究方案理論分析人才流失的影響企業(yè)社會個人

失去熟悉的工作環(huán)境、人際關系；須付出培訓費、違約金退還住房補貼等

造成成本增加；對工作績效的干擾；技術的流失或商業(yè)秘密的泄露；對企業(yè)職員士氣的影響等

使國家的長遠利益受到損失；加大企業(yè)、地區(qū)間差距；影響企業(yè)或事業(yè)的發(fā)展論文研究方案理論分析人才流失的影響企業(yè)社會個人失去熟悉的論文研究方案理論分析2、博弈論理論博弈論的含義；博弈論的基本要素：參與人、行動、信息、戰(zhàn)略、次序、支付、結果和均衡；博弈論的分類論文研究方案理論分析2、博弈論理論論文研究方案理論分析3、博弈論與人才流失的關系博弈論是分析人才流失問題的一種有效工具和必要的手段；博弈論推動了人才流失理論的發(fā)展

論文研究方案理論分析3、博弈論與人才流失的關系論文研究方法論述文獻研究法收集國內外相關專著，并通過中國期刊網、中國知網、等數(shù)據(jù)庫充分閱讀相關的文獻資料，了解其相關理論的研究現(xiàn)狀，作為研究與分析的基礎。

理論研究與專家咨詢相結合主要是依托人力資源管理、博弈論、經濟學等學科理論，并與專家探討博弈論和人才流失原理模型思維與邏輯思維相結合建立博弈模型，分析研究人才流失問題

論文研究方法論述文獻研究法論文研究方法論述定性與定量相結合的方法對所搜集的資料進行了定量與定性分析，探析了企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及人才流失的影響因素

系統(tǒng)科學與行為科學相結合定性分析、邏輯思維、行為科學研究則是按照系統(tǒng)工程的思想，進行概念、模型之間以及相應措施的相互關聯(lián)或總體研究

論文研究方法論述定性與定量相結合的方法論文研究的階段性成果對我國國企人才流失的現(xiàn)狀進行分析；分析人才流失的影響因素(見圖1）；靜態(tài)博弈、重復博弈模型的初步建立與分析；在對上述模型進行分析的基礎上，提出相應的解決措施。論文研究的階段性成果對我國國企人才流失的現(xiàn)狀進行分析；論文研究的階段性成果人才流失基本影響因素（圖1）

外因內因

對現(xiàn)在工作滿意程度（保健因素）：報酬、人際關系、工作條件、管理風格對工作期望（激勵因素）：工作挑戰(zhàn)性、責任、成就、認可、個人成長員工個人特點非工作因素：家庭、地域、生活習慣離職意向勞動力市場離職行為Back論文研究的階段性成果人才流失基本影響因素（圖1）對現(xiàn)在工對工文字總結工作的進度及質量按照開題報告的要求，完成以下內容：緒論理論部分建立靜態(tài)及無限重復靜態(tài)博弈模型，對國企人才流失問題進行初步分析針對靜態(tài)博弈模型分析，提出減少人才流失的措施文字總結工作的進度及質量按照開題報告的要求，完成以下內容：主要參考文獻閱讀總結1、人才流失理論方面謝晉寧，王英，張再生.企業(yè)雇員流失與控制[M].經濟管理出版社，1999。

張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].清華大學出版社，2001

。姜秀麗，石巖.員工流動管理[M].山東人民出版社，2004。王端旭.企業(yè)間人才爭奪:理論與實踐[M].北京大學出版社,2004。張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].清華大學出版社,2001。顧琴軒.組織行為學[M].上海人民出版社，2003。孟凌.人才的流失與管理[J].北京工商管理，2001(9)楊巍.核心員工與企業(yè)核心競爭力[J].煤炭經濟研究，2001(11)。主要參考文獻閱讀總結1、人才流失理論方面主要參考文獻閱讀總結2、博弈論方面肖條軍.博弈論及其應用[M]，上海三聯(lián)書店，2004。于維生，樸正愛.博弈論及其在經濟管理中的應用[M]，北京清華大學出版社，2005。王文舉.博弈論應用與經濟學發(fā)展[M]，北京首都經濟貿易大學出版社，2003。謝識予.經濟博弈論[M].上海：復旦大學出版社，1997。張維迎.博弈論與信息經濟學[M].上海:上海人民出版社，1996。藍虹，徐文暉.博弈論與信息經濟學研究[M].西安:陜西人民出版社，2003。主要參考文獻閱讀總結2、博弈論方面主要參考文獻閱讀總結國外相關課題的研究總結研究內容代表人物研究成果人才流失因素

人才流失過程Price認為雇員流出的主要因素包括：工資水平、融合性、基礎交流、正規(guī)交流，以及集權化程度MuchinskyMorrow將人才流失的影響因素分為三個因子：工相關因素，經濟機會因素，個人因素Iverson人才流失影響因素分為個體變量與工作相關的變量；外部環(huán)境變量；員工定向Alfonso在對歐洲、北美的24個國家進行的離職傾向國際比較研究中，研究結果表明員工的主觀感受是主要的決定變量Price-Mueller

認為模型是對人才流失外部環(huán)境和宏觀、微觀因素的抽象概括，它明確指出了影響人才流失變量類型及具體變量

主要參考文獻閱讀總結國外相關課題的研究總結研究內容代表人物研主要參考文獻閱讀總結國內相關課題的研究總結研究內容代表人物

研究成果人才流失因素王忠民列舉和分析了影響人才流失的九大組織因素王凌洪分析了民營企業(yè)人才流失率高的主要原因雷莉認為當前國內企業(yè)人才流失的主要原因在于薪酬、培訓、績效管理等方面存在不足運用博弈論分析人才流失問題張小琴姚洪興運用博弈論知識分析了企業(yè)員工流失的原因和應采取的策略,并利用動力學方法定性研究了演化博弈均衡的穩(wěn)定性胡志仁通過結合博弈論的方法和行為理論的觀點,從員工行為的角度入手進行分析主要參考文獻閱讀總結國內相關課題的研究總結研究內容代表人物主要參考文獻閱讀總結3、國內外相關參考文獻1）國外Muchinsky.PM，MorrowPC.Amultidisciplinarymodelofvoluntaryturnover[J].JournalofVocational，1980(17)。RoderiekD，Iverson.Aneventhistoryanalysisofemployeeturnover：thecaseofhospitalemployeesinAustralia[M].HumanResourceManagementReview，1999。Lambert，EricG，Hogan，NancyLynne，Barton，ShannonM.Theimpactofjobsatisfactiononturnoverintent:atestofastructuralmeasurementmodelusinganationalsampleofworkers[J].SocialScienceJournal，2001(2)。Alfonso，Sousa-Poza，Henneberger.Analyzingjobmobilitywithjobturnoverintentions;aninternationalcomparativeStudy[J].JournalofEconomicIssue，Mar2004，Vol38。MobleyWH.GriffethWR.HandH.H&Meg