SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系培訓(xùn)教案SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系

SA是socialaccountability簡(jiǎn)稱(社會(huì)責(zé)任)

SA8000是1997年8月由美國(guó)CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì))，現(xiàn)改名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)]制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行版本為2001版。

標(biāo)準(zhǔn)主要源于國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約。SA8000之具體要求(9大要素)1.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)（童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、歧視、懲戒性措施）2.工時(shí)與工資（工作時(shí)間與工作報(bào)酬）3.健康與安全4.管理系統(tǒng)1.童工標(biāo)準(zhǔn)要求

公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。1.童工理解要點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書(shū)面的童工救濟(jì)政策和程序。公司即使從來(lái)沒(méi)有雇用童工，也必須制訂童工救濟(jì)政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時(shí)可以有效實(shí)施。公司在招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明，避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。公司應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司應(yīng)配合勞動(dòng)部門(mén)將童工送回其父母身邊，必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過(guò)兒童年齡為止。1.童工理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護(hù)未成年工的安全和健康，必須制訂書(shū)面的推廣未成年工教育的政策和程序。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對(duì)身體安全健康有危害的工作，同時(shí)應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn)。2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動(dòng)。強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)中，唯一的一項(xiàng)列入世界貿(mào)易組織（WTO）協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。WTO規(guī)定允許各國(guó)采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口。我國(guó)存在的一個(gè)問(wèn)題是，很多監(jiān)獄機(jī)關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過(guò)這些企業(yè)利用罪犯進(jìn)行無(wú)償?shù)幕蛘吡畠r(jià)的勞動(dòng)，然后把產(chǎn)品投放到市場(chǎng)上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國(guó)外。另外我國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度也與國(guó)際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼吁，盡快廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度。2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)理解要點(diǎn)公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與工人簽署勞動(dòng)合同，明確雇傭條件，確保工人清楚明白，招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。

公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供應(yīng)商使用了強(qiáng)迫勞動(dòng)。

2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)理解要點(diǎn)使用監(jiān)獄勞動(dòng)(PrisonerLabor)或者勞改犯的勞動(dòng)是最典型的強(qiáng)迫勞動(dòng)。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受?chē)?guó)家的懲罰，他們的勞動(dòng)是非自愿的勞動(dòng)。在中國(guó)，使用拘留所、收容所或勞教場(chǎng)所的在押人員的勞動(dòng)也是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

契約勞動(dòng)（IndenturedLabor）是指工人的行動(dòng)自由被嚴(yán)格限制，而且往往得不到勞動(dòng)報(bào)酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動(dòng)工人自由離開(kāi)，或者契約勞動(dòng)工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。2.強(qiáng)迫性性勞動(dòng)動(dòng)理解要要點(diǎn)抵債勞勞動(dòng)（BondedLabor）往往往是由由于本本人或或者家家庭成成員欠欠下他他人債債務(wù)而而不得得不為為他人人工作作以抵抵消債債務(wù)，，如“父?jìng)幼舆€”，抵債勞勞動(dòng)工工作的的目的的在于于還債債而不不是取取得勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。。抵債債勞動(dòng)動(dòng)作為為一種種傳統(tǒng)統(tǒng)現(xiàn)象象經(jīng)常常發(fā)生生在巴巴基斯斯坦和和印度度，20世紀(jì)90年代就就引起起國(guó)際際社會(huì)會(huì)的關(guān)關(guān)注并并遭到到批評(píng)評(píng)。修修訂后后的20001版標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)將抵抵債勞勞動(dòng)作作為強(qiáng)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的的一種種情況況。強(qiáng)迫勞勞動(dòng)還還有其其他形形式，如通通過(guò)勞勞動(dòng)合合同不不合理理地限限制工工人解解除雇雇傭關(guān)關(guān)系的的權(quán)利利，雇雇主扣扣押工工人身身份證證明文文件，，限制制工人人下班班后離離開(kāi)工工廠或或宿舍舍，招招工時(shí)時(shí)收取取押金金等等等。3.安全健健康標(biāo)準(zhǔn)要要求公司應(yīng)應(yīng)具備備避免免各種種工業(yè)業(yè)與特特定危危害的的知識(shí)識(shí)，為為員工工提供供安全全健康康的工工作環(huán)環(huán)境，，采取取足夠夠的措措施，，降低低工作作中的的危險(xiǎn)險(xiǎn)因素素，盡盡量防防止意意外或或健康康傷害害的發(fā)發(fā)生;為所有有員工工提供供安全全衛(wèi)生生的生生活環(huán)環(huán)境，，包括括干凈凈的浴浴室、、潔凈凈安全全的宿宿舍，，衛(wèi)生生的食食品存存儲(chǔ)設(shè)設(shè)備等等。3.安全健健康理解要要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要要求公公司提提供安安全衛(wèi)衛(wèi)生的的工作作條件件，確確保廠廠房結(jié)結(jié)構(gòu)安安全、、機(jī)器器設(shè)備備安全全，有效控控制工作作場(chǎng)所的的職業(yè)危危害，如如有毒有有害物質(zhì)質(zhì)、高溫溫和噪音音等，公公司應(yīng)為為工人提提供合適適的個(gè)人人防護(hù)用用品，確確保工人人身體免免遭短期期或長(zhǎng)期期的職業(yè)業(yè)傷害。。標(biāo)準(zhǔn)要要求公司司任命一一名高級(jí)級(jí)管理代代表負(fù)責(zé)責(zé)推廣和和實(shí)施公公司的安安全衛(wèi)生生政策和和計(jì)劃，，高級(jí)管管理代表表應(yīng)該至至少是部部門(mén)經(jīng)理理或更高高職位，，他應(yīng)該該可以直直接同公公司最高高管理者者交換意意見(jiàn)并匯匯報(bào)工作作。在比比較大型型的公司司，可能能需要幾幾個(gè)管理理代表，，他們可可以是專專職的也也可以是是兼職的的，他們們都應(yīng)該該接受相相關(guān)的培培訓(xùn)。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)沒(méi)有要求求負(fù)責(zé)安安全衛(wèi)生生的工人人代表，，公司可可以根據(jù)據(jù)需要安安排。公公司應(yīng)定定期檢查查廠房和和設(shè)備，，確保工工作場(chǎng)所所的安全全衛(wèi)生，，至少符符合法律律的規(guī)定定，必要要時(shí)還應(yīng)應(yīng)該進(jìn)行行定性的的或者定定量的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)分析析和評(píng)估估，以決決定采取取合適的的控制措措施。3.安全健康康理解要點(diǎn)點(diǎn)公司應(yīng)定定期為工工人提供供必要的的安全衛(wèi)衛(wèi)生培訓(xùn)訓(xùn)，使他們們明白工工作中存存在的職職業(yè)危害害和可能能發(fā)生的的意外事事故，懂懂得如何何安全使使用機(jī)器器設(shè)備，，緊急時(shí)時(shí)懂得如如何采取取有效的的保護(hù)措措施。安安全培訓(xùn)訓(xùn)應(yīng)定期期舉辦，，特別要要為新進(jìn)進(jìn)工人和和調(diào)職的的工人安安排這類類培訓(xùn)。。公司應(yīng)應(yīng)為工人人提供干干凈的廁廁所，廁廁所數(shù)量量應(yīng)符合合當(dāng)?shù)胤ǚㄒ?guī)的要要求。廁廁所應(yīng)男男女分開(kāi)開(kāi)，方便便工人使使用，并并能保護(hù)護(hù)工人隱隱私權(quán)。。公司應(yīng)應(yīng)為工人人提供干干凈衛(wèi)生生的飲用用水，方方便工人人飲用。。如果公公司提供供宿舍，，應(yīng)保證證宿舍安安全和衛(wèi)衛(wèi)生，宿宿舍面積積應(yīng)符合合當(dāng)?shù)胤ǚㄒ?guī)要求求，滿足足基本需需要，男男女分開(kāi)開(kāi)，方便便工人休休息，以以便工人人恢復(fù)體體力。4.結(jié)社自由由和集體體談判權(quán)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)要求求公司應(yīng)尊尊重所有有員工自自由組建建和參加加工會(huì)以以及集體體談判的的權(quán)利4.結(jié)社自由由和集體體談判權(quán)權(quán)理解要點(diǎn)點(diǎn)結(jié)社自由由權(quán)包括括組織工工會(huì)的權(quán)權(quán)利、成立國(guó)國(guó)內(nèi)勞工工聯(lián)盟的的權(quán)利以以及參與與國(guó)際勞勞工同盟盟組織的的權(quán)利。。組織工工會(huì)權(quán)及及集體談?wù)勁袡?quán)也也屬于國(guó)國(guó)際人權(quán)權(quán)文件中中規(guī)定的的基本權(quán)權(quán)利。其其中組織織工會(huì)權(quán)權(quán)不僅包包括工會(huì)會(huì)組織免免于雇主主干涉及及歧視的的權(quán)利，，也包括括發(fā)起工工會(huì)的成成員不被被解雇及及報(bào)復(fù)的的權(quán)利。。自由結(jié)結(jié)社權(quán)是是核心勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基石石，國(guó)際際勞工組組織一向向特別強(qiáng)強(qiáng)調(diào)對(duì)工工人自由由結(jié)社權(quán)權(quán)利的保保護(hù)。至至于集體體談判權(quán)權(quán)則指勞勞工集體體訂立勞勞動(dòng)契約約的權(quán)利利，從廣廣義上說(shuō)說(shuō)也包括括各種積積極推動(dòng)動(dòng)此項(xiàng)制制度的權(quán)權(quán)利、罷罷工的權(quán)權(quán)利，以以及采取取任何和和平方式式集體行行動(dòng)的權(quán)權(quán)利4.結(jié)社自由由和集體體談判權(quán)權(quán)理解要點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求求公司充充分尊重重工人自自由結(jié)社社和集體體談判的的權(quán)利，允許工工人自由由組織工工會(huì)和參參加工會(huì)會(huì)組織。。公司不不得干涉涉和限制制工人自自由結(jié)社社的權(quán)利利，也不不得因工工人參加加工會(huì)而而處罰或或歧視他他們，如如拒絕雇雇傭、威威脅開(kāi)除除、限制制晉升職職務(wù)、限限制提升升工資、、限制加加班或安安排過(guò)多多加班、、或者調(diào)調(diào)往工作作條件差差的崗位位以示懲懲罰。公司可以以建立一一個(gè)公正正合理的的解決勞勞資糾紛紛的機(jī)制制，成立有有工人代代表參加加的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)，明明確并公公布解決決勞動(dòng)糾糾紛的程程序和方方法，指指定專人人負(fù)責(zé)收收集處理理工人的的投訴和和申訴。。5.歧視標(biāo)準(zhǔn)要求求公司不得得因種族族、社會(huì)會(huì)等級(jí)、、國(guó)籍、、宗教、、身體、、殘疾、、性別、、性取向向、工會(huì)會(huì)會(huì)員、、政治歸歸屬或年年齡等而而對(duì)員工工在聘用用、報(bào)酬酬、培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)會(huì)、、升遷、、解職或或退休等等方面有有歧視行行為；公公司不干干涉員工工行使信信仰和風(fēng)風(fēng)俗的權(quán)權(quán)利和滿滿足涉及及種族、、社會(huì)階階層、國(guó)國(guó)籍、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性取向、、工會(huì)會(huì)會(huì)員和政政治從屬屬需要的的權(quán)利；；公司不不能允許許強(qiáng)迫性性、虐待待性或剝剝削性的的性侵?jǐn)_擾行為，，包括姿姿勢(shì)、語(yǔ)語(yǔ)言和身身體的接接觸。5.歧視理解要點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求求公司應(yīng)應(yīng)提供公公平合理理的工作作機(jī)會(huì)，，在決定定聘用、、報(bào)酬、、培訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)、升升職、解解聘或退退休等事事務(wù)時(shí)完完全根據(jù)據(jù)個(gè)人的的工作能能力和工工作需要要作出決決定，不不得因?yàn)闉榉N族、、社會(huì)階階級(jí)、國(guó)國(guó)籍、宗宗教、殘殘疾、性性別、性性別取向向、工會(huì)會(huì)會(huì)員資資格、政政治關(guān)系系或年齡齡等方面面的原因因采取歧歧視行為為。要分分清管理理需要和和歧視的的關(guān)系，，如將同同一性別別的工人人集中在在一起工工作并不不能證明明其歧視視行為。。修訂后后的2001版標(biāo)準(zhǔn)在在歧視部部分加入入了年齡齡歧視的的規(guī)定。。5.歧視理解要點(diǎn)點(diǎn)公司不得得侵犯工工人的基基本人權(quán)權(quán)和尊嚴(yán)嚴(yán)，不得得允許強(qiáng)強(qiáng)迫性、、威脅性性、凌辱辱性或剝剝削性的的性侵犯犯行為，，包括姿姿勢(shì)、語(yǔ)語(yǔ)言和實(shí)實(shí)際的接接觸。根根據(jù)《英漢婦女女與法律律詞匯釋釋義》解釋，當(dāng)當(dāng)一個(gè)男男人對(duì)婦婦女提出出不受歡歡迎的性性需要，，或想獲獲取性方方面的好好處，或或?qū)ζ渥鲎龀霾皇苁軞g迎的的涉及性性的行徑徑，并預(yù)預(yù)期對(duì)方方會(huì)感到到冒犯、、侮辱或或驚嚇的的話，他他就已經(jīng)經(jīng)構(gòu)成了了對(duì)女性性的性騷騷擾。性性騷擾是是性歧視視的一種種形式，，包括語(yǔ)語(yǔ)言、身身體接觸觸以及暴暴露性器器官等。。性騷擾擾也是性性傷害的的一種形形式，是是性暴力力延續(xù)的的一部分分。性騷騷擾在生生理、心心理和感感情上都都會(huì)給對(duì)對(duì)方造成成極大的的傷害，，特別是是心理上上，被騷騷擾者往往往會(huì)出出現(xiàn)憂郁郁、自卑卑、自責(zé)責(zé)、孤獨(dú)獨(dú)或異性性交往障障礙等情情況。一般來(lái)說(shuō)說(shuō)，女性性遭遇性性騷擾的的機(jī)會(huì)比比較多，，但男性性也可能能成為性性騷擾的的受害者者。6.懲戒性措措施標(biāo)準(zhǔn)要求求公司不得得從事或或支持體體罰、精精神或肉肉體脅迫迫以及言言語(yǔ)侮辱辱。6.懲戒性措措施理解要點(diǎn)點(diǎn)公司應(yīng)尊尊重工人人的人格格和尊嚴(yán)嚴(yán)，不得得采取體體罰、辱辱罵、或或其他侮侮辱人格格行為。。如命令令保安毆?dú)蜻`反反廠規(guī)的的工人，，因?yàn)楣すと斯ぷ髯魈枇R工工人，或或者以開(kāi)開(kāi)除、罰罰款、甚甚至毆打打等方式式威脅工工人。綜綜合新聞聞報(bào)道，，工廠老老板通常常采用的的比較惡惡劣的懲懲罰性手手段有毆?dú)?、罰罰站、罰罰跪、罰罰曬太陽(yáng)陽(yáng)（“日日光浴””）、關(guān)關(guān)狗籠、、倒掛金金鉤、““青蛙跳跳”、剃剃光頭、、搜身、、關(guān)警閉閉、停職職反省、、限制離離開(kāi)工廠廠或宿舍舍、掛牌牌游廠示示眾和性性侵犯，，等等。。6.懲戒性措措施理解要點(diǎn)點(diǎn)公司可以以考慮采采用一種種公開(kāi)公公平的、、旨在教教育工人人的懲罰罰程序。。懲罰規(guī)規(guī)定應(yīng)對(duì)對(duì)工人公公開(kāi)，對(duì)對(duì)于違反反廠規(guī)的的工人采采取諸如如口頭警警告、書(shū)書(shū)面警告告、嚴(yán)重重警告等等方式教教育工人人認(rèn)識(shí)到到自己的的錯(cuò)誤，，盡快糾糾正不良良行為。。公司應(yīng)應(yīng)該為違違規(guī)工人人提供申申訴的渠渠道，可可以考慮慮讓工人人代表參參與實(shí)行行懲罰程程序。公公司還應(yīng)應(yīng)注意到到，采取取扣減工工資的方方法處罰罰員工是是違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求求的。7.工作時(shí)間間標(biāo)準(zhǔn)要求求公司應(yīng)遵遵守適用用法律及及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)關(guān)工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作周不得得經(jīng)常超超過(guò)48小時(shí)，同同時(shí)，員員工每7天至少有有一天休休息時(shí)間間。所有有加班工工作應(yīng)支支付額外外津貼，，任何情情況下每每員工每每周加班班時(shí)間不不得超過(guò)過(guò)12小時(shí)時(shí)，，且且所所有有加加班班必必須須是是自自愿愿的的7.工作作時(shí)時(shí)間間理解解要要點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)有有關(guān)關(guān)工工作作時(shí)時(shí)間間的的規(guī)規(guī)定定與與中中國(guó)國(guó)勞勞動(dòng)動(dòng)法法的的規(guī)規(guī)定定稍稍有有不不同同，，公公司司必必須須采采用用最最嚴(yán)嚴(yán)格格的的規(guī)規(guī)定定。。中中國(guó)國(guó)勞勞動(dòng)動(dòng)法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定，，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工作作時(shí)時(shí)間間為為每每周周工工作作40小時(shí)時(shí)，，每每天天加加班班時(shí)時(shí)間間不不得得超超過(guò)過(guò)3小時(shí)時(shí)，，每每月月加加班班時(shí)時(shí)間間累累計(jì)計(jì)不不得得超超過(guò)過(guò)36小時(shí)時(shí)，，每每周周至至少少休休息息一一天天。。7.工作作時(shí)時(shí)間間理解解要要點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和和中中國(guó)國(guó)勞勞動(dòng)動(dòng)法法規(guī)規(guī)都都規(guī)規(guī)定定，，安安排排加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)應(yīng)應(yīng)征征得得工工人人同同意意，，不不得得強(qiáng)強(qiáng)迫迫工工人人加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)。。應(yīng)應(yīng)該該指指出出的的是是，，即即使使工工人人為為了了賺賺取取更更多多的的錢(qián)錢(qián)而而自自愿愿加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)，，公公司司也也不不得得據(jù)據(jù)此此違違反反標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和和法法規(guī)規(guī)的的規(guī)規(guī)定定。。在在中中國(guó)國(guó)沿沿海海地地區(qū)區(qū)，，大大部部分分工工人人來(lái)來(lái)自自四四川川、、重重慶慶、、河河南南、、湖湖南南和和江江西西等等省省，，工工人人們們?yōu)闉榱肆吮M盡快快賺賺錢(qián)錢(qián)支支持持家家庭庭，，往往往往愿愿意意加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)。。值值得得注注意意的的是是，，有有些些工工廠廠為為了了趕趕貨貨，，為為了了降降低低成成本本，，往往往往強(qiáng)強(qiáng)迫迫工工人人盡盡可可能能多多地地加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)。。比比較較普普遍遍的的情情況況是是，，超超時(shí)時(shí)加加班班加加點(diǎn)點(diǎn)的的工工廠廠往往往往沒(méi)沒(méi)有有依依法法支支付付加加班班工工資資，否則則工工廠廠可可能能更更愿愿意意招招用用更更多多的的工工人人。。7.工作作時(shí)時(shí)間間理解解要要點(diǎn)點(diǎn)關(guān)于于特特殊殊和和短短期期的的業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)情情況況，，根根據(jù)據(jù)中中國(guó)國(guó)勞勞動(dòng)動(dòng)法法，，主主要要是是指指因因自自然然災(zāi)災(zāi)害害或或者者機(jī)機(jī)器器設(shè)設(shè)備備搶搶修修等等情情況況，，并并不不包包括括所所謂謂季季節(jié)節(jié)性性的的旺旺季季、、訂訂單單較較多多情情況況，修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工工作時(shí)間部部分作了較較大的改動(dòng)動(dòng)，主要引引進(jìn)了集體體談判機(jī)制制，允許勞勞資雙方經(jīng)經(jīng)過(guò)談判，，在短期內(nèi)內(nèi)就工作時(shí)時(shí)間作出適適當(dāng)?shù)恼{(diào)整整。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)工人組織織的要求作作出了比較較嚴(yán)格的要要求，要求求符合國(guó)際際勞工組織織（ILO）的定義。。8.工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付給給員工的工工資不應(yīng)低低于法律或或行業(yè)的最最低標(biāo)準(zhǔn)，，并且必須須足以滿足足員工的基基本需求，，并以員工工方便的形形式如現(xiàn)金金或支票支支付;對(duì)工資的除除不能是懲懲罰性的;應(yīng)保證不采采取純勞務(wù)務(wù)。8.工作報(bào)酬理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工工人在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作周的的工資至少少應(yīng)達(dá)到當(dāng)當(dāng)?shù)胤ǘǖ牡幕蛐袠I(yè)規(guī)規(guī)定的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并能滿滿足工人的的基本需要要。注意，，修訂后的的2001版標(biāo)準(zhǔn)去掉掉了“總（Always）”字，在某種種程度上降降低了對(duì)“滿足基本需需要”的要求。中中國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)也明確確規(guī)定，最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不包括括加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、津津貼、獎(jiǎng)金金及其他以以現(xiàn)金或非非現(xiàn)金支付付的福利。。最低工資資標(biāo)準(zhǔn)一般般由縣級(jí)以以上人民政政府制定并并報(bào)省級(jí)人人民政府備備案。8.工作報(bào)酬理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公公司支付的的標(biāo)準(zhǔn)工作作周的工資資總能滿足足工人的基基本需要，，提供一些些可隨意支支配的收入入。決定工工資能否滿滿足工人的的基本需要要是一件復(fù)復(fù)雜的工作作，沒(méi)有一一個(gè)簡(jiǎn)單的的方法可以以直接采用用。公司應(yīng)應(yīng)根據(jù)各自自實(shí)際情況況，考慮工工人的家庭庭結(jié)構(gòu)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)狀況，，建立一項(xiàng)項(xiàng)制度來(lái)持持續(xù)跟蹤并并作出評(píng)估估。應(yīng)該注注意，在許許多國(guó)家，，當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY往往往不能滿足足工人的基基本需求，，因此可能能出現(xiàn)公司司支付的工工資滿足了了法規(guī)的要要求，但違違反了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況況。8.工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)根據(jù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法法規(guī)的規(guī)定定，向工人人提供工資資清單，列列明工資組組成。根據(jù)據(jù)中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)，公公司應(yīng)定期期以法定貨貨幣的形式式支付工人人工資，每每月至少支支付一次，，不得克扣扣和拖欠工工人工資。。公司還應(yīng)應(yīng)該妥善保保存工人的的工資資料料至少兩年年。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公公司不得以以扣減工資資的方法懲懲罰工人，，公司應(yīng)根根據(jù)法律規(guī)規(guī)定為工人人提供必要要的社會(huì)保保障和福利利，如社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、有有薪年假和和產(chǎn)假等等等。公司不不得采用虛虛假的學(xué)徒徒計(jì)劃或試試用期計(jì)劃劃而不與工工人簽訂勞勞動(dòng)合同或或不支付工工資。在消費(fèi)品行行業(yè)，如玩玩具廠、服服裝廠和鞋鞋廠等，工工廠普遍采采用計(jì)件工工資制，工工人工資由由合格品的的產(chǎn)量乘以以每道工序序的單價(jià)計(jì)計(jì)算得到。。必須明確確，計(jì)件工工資只是計(jì)計(jì)時(shí)工資的的一種變化化形式，計(jì)計(jì)件工資也也必須滿足足最低工資資標(biāo)準(zhǔn)和加加班工資的的規(guī)定。9.管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)要求高層管理階階層應(yīng)根據(jù)據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制制定公開(kāi)透透明、各個(gè)個(gè)層面都能能了解并實(shí)實(shí)施的符合合社會(huì)責(zé)任任與勞工條條件的公司司政策，要要對(duì)此進(jìn)行行定期審核核。委派專職的的資深管理理代表具體體負(fù)責(zé)，同同時(shí)讓非管管理階層自自選出代表表與其溝通通；建立并并維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦?，，證明所選選擇的供應(yīng)應(yīng)商與分包包商符合本本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)規(guī)定。9.管理系統(tǒng)理解要點(diǎn)公司要通過(guò)過(guò)SA8000社會(huì)責(zé)任管管理體系認(rèn)認(rèn)證，需要要提供一套套系統(tǒng)化的的文件化的的管理體系系和符合性性證據(jù)，確確保持續(xù)符符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。建立管理體體系目的在在于將標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第1至8項(xiàng)要素的實(shí)實(shí)際表現(xiàn)更更加具體化化和制度化化，制定程程序以驗(yàn)證證標(biāo)準(zhǔn)第1至8項(xiàng)要素的實(shí)實(shí)施情況并并使其制度度化是建立立管理體系系的關(guān)鍵所所在。9.管理系統(tǒng)理解要點(diǎn)為了將主觀觀的審核結(jié)結(jié)果轉(zhuǎn)化為為客觀的證證據(jù)，審核核員需要從從工人面談?wù)?、現(xiàn)場(chǎng)觀觀察和文件件審核等方方面，收集集有關(guān)公司司社會(huì)責(zé)任任運(yùn)作方面面的證據(jù)。。管理體系及及其運(yùn)作記記錄將公司司過(guò)去的良良好表現(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為具體體的客觀證證據(jù)，令人人相信公司司在將來(lái)也也會(huì)繼續(xù)保保持良好的的記錄，并并且可以驗(yàn)驗(yàn)證。9.管理系統(tǒng)理解要點(diǎn)管理評(píng)審是是依據(jù)內(nèi)部部審核和檢檢查的結(jié)果果，對(duì)公司司目標(biāo)和計(jì)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)程度，針針對(duì)公司市市場(chǎng)和內(nèi)部部環(huán)境變化化進(jìn)行的定定期評(píng)審，，目的是保保持公司社社會(huì)責(zé)任管管理體系的的適用性、、充分性和和有效性，，實(shí)現(xiàn)公司司的社會(huì)責(zé)責(zé)任承諾。。管理評(píng)審會(huì)會(huì)議一般由由最高管理理者或者他他委任的代代表主持，，由管理者者代表?yè)?dān)任任會(huì)議秘書(shū)書(shū)，參加者者應(yīng)包括工工人代表、、人事部經(jīng)經(jīng)理、工廠廠經(jīng)理、安安全衛(wèi)生經(jīng)經(jīng)理和其他他相關(guān)人員員，管理評(píng)評(píng)審一般一一年安排一一次。管理評(píng)審的的完成并不不意味著管管理體系運(yùn)運(yùn)行的終結(jié)結(jié)，而是下下一個(gè)運(yùn)行行過(guò)程的開(kāi)開(kāi)始。管理理評(píng)審將提提出新的目目標(biāo)和計(jì)劃劃，制訂新新的管理方方案，對(duì)關(guān)關(guān)鍵因素實(shí)實(shí)施有效的的控制管理理，實(shí)施持持續(xù)改進(jìn)。。9.管理體系理解要點(diǎn)管理體系要要求1)政策2)管理審核3)公司代表4)計(jì)劃與實(shí)施施5)對(duì)供貨商的的控制6)處理疑慮和和采取糾正正行動(dòng)7)對(duì)外溝通8)核實(shí)渠道9)記錄相關(guān)法律法法規(guī)和國(guó)際際公約國(guó)際勞工組組織公約第第29和105條(強(qiáng)迫性和奴奴役性勞動(dòng)動(dòng))國(guó)際勞工組組織公約第第87條(組織工會(huì)的的自由)國(guó)際勞工組組織公約第第98條規(guī)(集體談判的的權(quán)利)國(guó)際勞工組組織公約第第100和111條規(guī)(男女同工同同酬;歧視)國(guó)際勞工組組織公約第第135條規(guī)(工人代表公公約)國(guó)際勞工組組織公約第第138條和建議款款第146條規(guī)(最低年齡和和建議)國(guó)際勞工組組織公約第第155條和建議條條款第164條(職業(yè)安全和和健康)國(guó)際勞工組組織公約第第159條(職業(yè)訓(xùn)練與與雇用/傷殘人士)國(guó)際勞工組組織公約第第177條(家庭工作)國(guó)際勞工組組織公約第第182條(最惡劣兒童童)世界人權(quán)宣宣言

聯(lián)合合國(guó)兒童權(quán)權(quán)利公約聯(lián)聯(lián)合國(guó)消消除一切形形式歧視婦婦女行為公公約

我國(guó)國(guó)相關(guān)法律律法規(guī)SA8000術(shù)語(yǔ)與定義義1.社會(huì)責(zé)任：：指公司對(duì)對(duì)于整個(gè)社社會(huì)肩負(fù)起起應(yīng)有的責(zé)責(zé)任，以遵遵從及尊重重國(guó)家規(guī)定定的一些關(guān)關(guān)于人權(quán)、、平等機(jī)會(huì)會(huì)、生活基基本需要、、合理的勞勞動(dòng)待遇、、健康與安安全等法規(guī)規(guī)或條例。。2.

SAMR：社會(huì)責(zé)任任管理代表表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3．相關(guān)方：：關(guān)注公司司的社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)或或受公司的的社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)影響響的個(gè)人或或團(tuán)體。4．CPAR糾正與預(yù)防防措施要求求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5．H＆SMR健康與安全全管理代表表（HealthandSafetyManagementRepresentative）SA8000術(shù)語(yǔ)與定義義6.童工：指未未滿16周歲，與單單位或個(gè)人人發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系從事事有經(jīng)濟(jì)收收入的勞動(dòng)動(dòng)或者從事事個(gè)體勞動(dòng)動(dòng)的少年、、兒童。7．未成年工工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)業(yè)人員。8．在處罰的的威脅下所所榨取的非非志愿性工工作或服務(wù)務(wù)。9．加班時(shí)間間綜合計(jì)算算：針對(duì)工工廠的生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)，為為了緩解工工廠在生產(chǎn)產(chǎn)旺季的工工作時(shí)間壓壓力，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管管理部門(mén)申申請(qǐng)批準(zhǔn)在在某一時(shí)間間內(nèi)，生產(chǎn)產(chǎn)淡季和旺旺季的加班班時(shí)間總數(shù)數(shù)不得超過(guò)過(guò)這一期間間的法律規(guī)規(guī)定的總的的加班時(shí)間間，但旺季季時(shí)可適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)加班班時(shí)間。10．最低工資資保障：是是指勞動(dòng)者者在法定的的工作時(shí)間間內(nèi)提供了了正常勞動(dòng)動(dòng)的前提下下，其所在在企業(yè)支付付的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬。。SA8000術(shù)語(yǔ)與定義義11．正常勞動(dòng)動(dòng)：是指勞勞動(dòng)者按勞勞動(dòng)合同的的約定，在在法定的時(shí)時(shí)間內(nèi)從事事的勞動(dòng)，，勞動(dòng)者依依照法律規(guī)規(guī)定的休假假、探親及及參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)等，，應(yīng)視為提提供了正常常勞動(dòng)。12．供應(yīng)商：：提供貨物物和/或服務(wù)的實(shí)實(shí)體，它所所提供的貨貨物和/或服務(wù)構(gòu)成成公司生產(chǎn)產(chǎn)的貨物和和/或服務(wù)的一一部分，或或被用來(lái)生生產(chǎn)公司的的貨物和/或服務(wù)的一一部分，或或被用來(lái)生生產(chǎn)公司的的貨物和/或服務(wù)。13．職工事故故是指職工工在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中發(fā)生生的人身傷傷害、急性性中毒事故故，即職工工在本工作作崗位上勞勞動(dòng)或雖不不在勞動(dòng)崗崗位上但由由企業(yè)的設(shè)設(shè)備或設(shè)施施不全，勞勞動(dòng)條件或或作業(yè)環(huán)境境不良，管管理不善或或被企業(yè)管理人員指派到到企業(yè)外從從事本企業(yè)業(yè)活動(dòng)所發(fā)發(fā)生的人身身傷害和急急性中毒事事故。SA8000的作用1、在當(dāng)?shù)氐牡纳鐣?huì)聲譽(yù)譽(yù)得到提高高，其生產(chǎn)產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)可得到到當(dāng)?shù)卣煌潭榷鹊闹С峙c與配合。2、由于于企業(yè)業(yè)已實(shí)實(shí)施SA8000體系，，使得得這些些企業(yè)業(yè)要就就其本本身如如何提提高管管理水水平、、提高高員工工的技技術(shù)水水平、、降低低成本本、降降低安安全事事故等等事項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行行深層層次的的考量量。3、于企企業(yè)實(shí)實(shí)施SA8000，企業(yè)業(yè)員工工的向向心力力得到到凝聚聚，企企業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)相相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定，，員工工流動(dòng)動(dòng)性減減少，，產(chǎn)品品的質(zhì)質(zhì)量得得到提提高，，企業(yè)業(yè)的生生存能能力、、市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)能力力得到到提高高。4、由于于企業(yè)業(yè)實(shí)施施SA8000，企業(yè)業(yè)的管管理意意識(shí)及及水平平都得得到不不同程程度的的提升升，企企業(yè)會(huì)會(huì)就其其他管管理體體系在在本企企業(yè)內(nèi)內(nèi)的推推行而而進(jìn)行行質(zhì)量量認(rèn)證證從而而企業(yè)業(yè)會(huì)逐逐步具具備先先進(jìn)企企業(yè)的的基本本素質(zhì)質(zhì),另外，，由于于SA8000標(biāo)準(zhǔn)要要求大大量的的分包包商會(huì)會(huì)也介介入SA8000體系，，社會(huì)會(huì)其他他群體體的社社會(huì)表表現(xiàn)將將會(huì)普普遍得得到提提升與IS09000標(biāo)準(zhǔn)的的異同同1)都是通通用性性的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，適用用于各各種規(guī)規(guī)模和和行業(yè)業(yè)的組組織2)都要求求建立立文件件化的的管理理體系系。3)都可用用于第第三方方認(rèn)證證。4)ISO9000并不規(guī)規(guī)定具具體的的質(zhì)量量績(jī)效效，而而SA8000有具體體的達(dá)達(dá)標(biāo)指指標(biāo)，，如最最低工工資、、工作作時(shí)間間等。。標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)導(dǎo)入思思路1)相關(guān)法法律法法規(guī)/公約識(shí)識(shí)別收收集。。2)公司社社會(huì)責(zé)責(zé)任現(xiàn)現(xiàn)狀調(diào)調(diào)查。。3)供貨商商/分包商商社會(huì)會(huì)責(zé)任任現(xiàn)狀狀調(diào)查查。4)策劃并并建立立文件件化管管理體體系。。5)體系運(yùn)運(yùn)行。。6)體系監(jiān)監(jiān)測(cè)和和審核核。7)體系改改進(jìn)。。認(rèn)證1)只要完完全遵遵守國(guó)國(guó)家的的相關(guān)關(guān)法律律法規(guī)規(guī)，就就能基基本上上通過(guò)過(guò)SA8O00認(rèn)證。。2)現(xiàn)被SAT認(rèn)可的的認(rèn)證證機(jī)構(gòu)構(gòu)有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國(guó))和ITS(美國(guó))。3)認(rèn)證一一般需需要1年時(shí)間間，證證書(shū)有有效期期3年，每每6個(gè)月復(fù)復(fù)查一一次。。社會(huì)責(zé)