第34頁共34頁程序員個人年度工作總結(jié)程序員個人年度工作總結(jié)。過去的一年，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也獲得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)完畢，特向公司總結(jié)匯報如下：一、軟件研發(fā)根據(jù)公司的安排，工程的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，抑制重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)歷，收獲豐盈：1、asp.開發(fā)以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面款式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些工程程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從外表上理解，沒有從深化的體會，通過這次asp.工程的深化，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，詳細可以用語言中的類方等。asp.如此，c#如此java也同樣如此。其次，具備獨立完成vb.知識方面的才能。以前沒有做過vb的東西，加上這次深化的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實際操作中空白的局部。通過這一年的開發(fā)，在.方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。再次，c#方面存在一些缺乏。LocALhOST通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的缺乏，如根底知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改良的。2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫是伴隨著工程以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年工程的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)歷。為以后的工作和經(jīng)歷的積累都奠定了堅實的根底。同時在工程中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲。優(yōu)點：能純熟的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進展開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，根本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)構(gòu)造上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過工程的理論如今能純熟使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進展一些簡單的優(yōu)化。缺點：數(shù)據(jù)是一門比擬先進的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的缺乏，f132.更多工作總結(jié)延伸閱讀程序員個人年度工作總結(jié)報告(篇一)以前在校很少自己做程序，對軟件工程更是一無所知。來到公司，開場接觸"大規(guī)模"(其實如今看來實習的工程其實還是很小的)軟件開發(fā)，一時真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我對JAVA，JSP，_ML的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在"起點"，所以都默契地在加班，這樣一直持續(xù)了實習的兩個月。剛來的時候"始業(yè)教育"顯得慢吞吞，我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和__(20個新生里一個南區(qū)的兄弟，軟件學院的)還經(jīng)常出去吃各種小吃，每到一處都嘗嘗本地的風味，這是他的習慣。之后開場的培訓還不是很難過，JAVA，C++，ORACLE，教師們講的很"好"，可以說是非常好，好得我們沒有幾個人能聽懂。大家開場發(fā)愁，我也是每天晚上都根本看書到10點。"我心說得虧哥們我還練過"，來之前的2月份我就自己買了一本THINKINGINJAVA，看懂看不懂怎么說也算是準備了一下JAVA。C++雖說沒去上過課，但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用，自己也看過一陣。至于ORACLE，雖然不理解，但畢竟因為佩服"云飛揚"的性格和敬業(yè)精神，咱SQL選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點"根底"，再加上咱這自學才能也不是吹的，根本維持?？傻鹊胶髞淼娜照Z課就全迷糊了:本就沒有語言天賦，再加上記憶嚴重欠缺，總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個教師說話的感覺，加上她一直對我都很好，所以還是很用心的學著。隨著培訓的收尾，我們開場正式進入工程。從需求分析^p，概要設計到詳細設計，我們一步一步的開場接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié)。不了的就是每天都要記"周報"，填寫自己的勞動成果。因為這個我還被QA通報了好幾次呢，真的很郁悶。其實如今我很感謝這種制度化的東西，某些情況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強迫來確保的。詳細設計之后就是企盼已久的編碼，我心想終于可以做點"正事"了。如今回頭一看才知道，其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右，而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。編碼我其實做的很不好，主要是因為需求分析^p階段就沒有認真仔細的理解需求和規(guī)格說明，加上編碼時一個關(guān)鍵時段我回校和老同學敘舊。那陣工程經(jīng)理(PM)就經(jīng)常和我們說，"有問題自己想方法，不要經(jīng)常問我"。PM其實是在叫我們自己醞釀，遇到難題只有"憋"一"憋"才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術(shù)/思路上的一個"躍遷"，很多難題的解決方法都根本成熟，大家的編碼也接近50%了，所以回來時我感覺已經(jīng)落伍很多。再一個就是編碼中期時機器出問題，環(huán)境搭不上了，這使我更加緊張和急躁，大大影響了我的士氣。后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊，到達了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷，對我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗了我自己的才能和心理素質(zhì)，也證明了我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度，但那樣我會錯過自己學習的時機，以后再遇到難題我還是不行；我也可以硬著頭皮導致工程延期，那樣我以后的日子保證不好過，而且這么做也不符合我的性格。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事。緊張的編碼之后是單體測試，很多人都在繼續(xù)編碼，原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑缺點的過程，我們卻都用來完成之前沒有完成的任務，說來不禁可笑。單體測試之后就是惡夢一樣的系統(tǒng)測試。傳說系統(tǒng)測試壓力很大，測試組找到BUG上報后這邊就得限期修改，之后提交給測試組進展下一輪的測試，回歸假設干次，測試完畢后產(chǎn)品到達允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時已經(jīng)有人要返校體檢，其別人也軍心松散導致集體"早退"，測試沒有很正式的進展，只是簡單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查，連性能測試都沒做。不能不說是實習的一個敗筆。回想之前的工作，不到10周時間我們從學生開場轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工，從對公司完全生疏到有了一定的理解，不管是處世為人還是技術(shù)思想我們都有確確實實的進步。再結(jié)合我自己來看一看。的收獲就是我抑制了有些自大的壞缺點，虛心的向別人學習。我知道這就是我練習與不同類型的人適應，交流的開場。技術(shù)上自不必說，我絕對學到了以前在學校一年也不一定學到的東西，這就是一個態(tài)度的問題。"態(tài)度決定一切"，這句話太有道理了。另外一點遺憾就是小孟說的，我似乎也感到自己有點"工作狂"的味道。為了拿下那些代碼和BUG，我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點，由于工作占用了時間，我連以前一直的跑步都沒堅持下去。這樣不是好兆頭，我必需要養(yǎng)成合理的作息制度，不管工作怎樣忙，必須不能占用自己的作息時間。還有一個就是和別人的交往。曾因為一些小事分別和老胡和哲明鬧了不愉快，幸好后來都說開了，大家沒計較。我一定要嚴謹，抑制，絕對不在以后的正式工作中做這樣的蠢事?？傮w來說，我對實習充滿了快樂的回憶，也許是因為我在大學的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂，將自己帶上事業(yè)的頂峰。程序員個人年度工作總結(jié)報告(篇二)從我4月25日進入公司到如今已經(jīng)過去八個月了，從一名剛剛完畢實習的學生到一名獨立的開發(fā)人員，角色改變了，職責也改變了。雖然已經(jīng)預計了工作之中會有很多困難，可是在實際的工程開發(fā)中，自己所遇到遠遠不止自己想象之中的那么簡單、單純。在開發(fā)過程中，難題一個接一個的出現(xiàn)，要做到滿足公司的產(chǎn)品需求，成為一名合格的程序開發(fā)人員，這個過程還很漫長。每天我都在勉勵自己，要好好學，好好做，以后會好的。在此同時我衷心感謝公司給我提供了學習的時機和平臺，這也使我對以后的日子多了些許的信心。工作回憶在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的GPS平臺，智能手表定位，上海鐵路局車站消防綜合管理系統(tǒng)，盛泉金融款箱管理系統(tǒng)，中行保衛(wèi)處的管理系統(tǒng)，指揮中心的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，并在這期間為安徽品至制作了一個展示型企業(yè)網(wǎng)站。在剛進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網(wǎng)絡攝像機，對于網(wǎng)絡攝像機根本沒有任何概念，在公司的培養(yǎng)下我逐漸熟悉了各種攝像機，如今拿到?？?、英碼、賽赫、中威的攝像機開發(fā)包，可以很純熟的進展二次開發(fā)。在工作之余，我也在努力的學習，和別人交流，學習先進的開發(fā)技術(shù)，請教別人開發(fā)技術(shù)問題。主要問題1、由于開場對業(yè)務需求不是很熟悉，所以在寫需求分析^p與理解所要開發(fā)的過程中屢次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改、返工的情況。在同盛泉金融交流的時候，這個問題屢次困擾著我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比擬低的問題。2、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我需要不斷的學習。3、在工作階段，有時比擬偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量與難易。有的功能自己怎么方便怎么寫，如今公司在不斷壯大，我們部門人員在不斷的增加，這樣是不利于多人合作的。4、工作的條理性不夠明晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次清楚的方案，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。5、學習的知識不夠廣泛；一個工程中，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了，就會靈敏變通，以后我會加強這方面的學習。工作心得1、每一個工程在開場著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有理解了工程的需求，才有可能真正做好一個工程。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該工程的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。2、工作中，有一個無論是技術(shù)，還是經(jīng)歷都比擬讓人肯定的前輩帶著，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有方案有方向的贊定下來，做事很有效率。和孫姐，王竹青，尤坤等人合作時候一定注意要多項工作同步進展，保證每個子模塊都能同步運行。3、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有方案的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。4、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫助，所以同事之間的技術(shù)要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫助，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于編程。工作方案1、要進步工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目的的完成。3、要進步大局觀，是否能讓其別人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。4、精細化工作方式的考慮和理論。5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術(shù)或經(jīng)歷。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不管在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這短短的一個半月中，我深化的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，工程多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。程序員個人年度工作總結(jié)報告(篇三)在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的軟件開發(fā)平臺，一些已經(jīng)完成的工程，美科斯OA系統(tǒng)，中郵物流管理系統(tǒng)，富陽供銷社等。還有目前在進展2個物流公路港系統(tǒng)，對公路港的運營形式有了較深化的理解。對公路港系統(tǒng)也有了深化理解和研究，但還需要更進一步的理解。期間進展了長達2個多月的出差。在馬上到工程進展出差期間，對公路港的運營形式和結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+，打造全新的雙線運營形式有了更深化理解和學習。對于我們自己的物流管理系統(tǒng)，信息交易系統(tǒng)、誠信系統(tǒng)進展施行安裝和培訓的過程中，學習到了很多東西，配合協(xié)調(diào)友商以及工程公司順利的將各系統(tǒng)成功的運行起來。在于客戶和友商的溝通過程中學習到了很多相關(guān)專業(yè)知識。在未進入公司之前，我從沒有接觸過信息系統(tǒng)及計算機硬件方面的東西，在公司給予的時機下我逐漸熟悉理解了一些相關(guān)的知識。在工作之余，我也在努力的學習，和同事及客戶友商進展交流，學習先進的開發(fā)技術(shù)，請教別人相關(guān)開發(fā)技術(shù)問題。存在問題1.由于開場對公司開發(fā)平臺不是很熟悉，所以在理解客戶所要開發(fā)的功能及表單過程中屢次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改的情況。在與客戶交流的時候，這個問題屢次困擾著我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比擬低的問題。2.在工作過程中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領(lǐng)域，在這個領(lǐng)域內(nèi)，我需要不斷的學習。3.工作的條理性不夠明晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次清楚的方案，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。4.學習的知識不夠廣泛。對專業(yè)知識技能方面還需要努力的加強，這方面也是目前最欠缺，希望高總能給予指導和培養(yǎng)。一個工程中，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了，就會靈敏變通，所以我會加強這方面的學習。工作心得1.每一個工程在開場著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有理解了工程的需求，才有可能真正做好一個工程。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該工程的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。2.工作中，有一個無論是技術(shù)，還是經(jīng)歷都比擬讓人肯定的前輩帶著，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有方案有方向的贊定下來，做事很有效率。所以希望高總多給予我們一些指導。3.每周的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有方案的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，周記、月記、年記的工作習慣。4.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫助，所以同事之間的技術(shù)要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫助，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于自己的業(yè)務范疇。工作方案1.要進步工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。2.工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目的的完成。3.要進步大局觀，是否能讓其別人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。4.精細化工作方式的考慮和理論。5.虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術(shù)或經(jīng)歷。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不管在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵?。在參加工作的這短短的八個月中，我深化的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，工程多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。程序員個人年度工作總結(jié)報告(篇四)光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20_年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司一年來的時間里所作的工作匯報如下:1、正義erp工程的編碼工作。理解正義工程的背景、及方案安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)形式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從根本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)立，到編碼，完成了銷售部、消費部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的根本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了正義工程的模塊測試及流程測試。通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些缺乏之處，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。2、、正義erp工程的施行工作。從十一月初開場進展正義工程的施行，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進展erp的施行。施行期間主要是軟件的安裝施行及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進展軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我本來欠缺的業(yè)務才能得到了很大的進步，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的根底，使用說明的編寫，使我更加加深了工程開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和施行中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進展了測試，對暴露出的小bug進展了最后的修改。4、利用工作之余的休息時間加強學習。平時注意搜集有關(guān)pb方面的資料文件，進步自己的處理新問題和解決新問題的才能，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習.)，為后期的工作打好根底。以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導審閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。展望臨近的20__年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。程序員個人年度工作總結(jié)報告(篇五)今年是不平凡的一年，對我個人來講，這一年意義深化。剛剛過去的一年里，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，較出色地完成了領(lǐng)導交給的各項工作任務，個人工作才能得到很大的進步，同時也獲得了一定的工作成績?；貞浧饋?，主要做好了以下幾方面的工作：一、潛心學習，自覺錘煉。1、工作中，我可以認真學習政治理論和法律知識，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐，加深了對黨在現(xiàn)階段的方針政策的正確熟悉，從思想上，行動上，與黨中央保持一致。2、嚴格標準自己的言行，堅持廉潔自律、秉公辦事，堅持黨的原那么，時刻以科學的理論、高尚的精神去武裝、引導和塑造自己，堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。3、非但凡在今年的先進性教育中，對保持____員先進性教育活動領(lǐng)導小組和黨支部安排的各項主題理論活動能做到主動參與。4、通過學習和討論，加深了對保持____員先進性教育活動的重要性和必要性的熟悉，政治信仰更加堅決、自己的政治理論程度得到一定進步。5、堅持訂閱并認真研讀《汽車之友》等雜志，或閱覽有關(guān)網(wǎng)站，熟識汽車的各種性能熟，把握汽車故障排除技巧，努力進步自己的業(yè)務技能。二、無私奉獻，熱情效勞。1、自己是一名受黨沐浴多年的老黨員，工作中堅持時時處處講風格，做表率，以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，寬厚待人，愛崗敬業(yè)，做到利益面前不伸手，困難面前不低頭，工作面前不退縮。2、團結(jié)同志，幫助別人，從不為個人利益而斤斤計較。3、曾兩次在年終評優(yōu)中將榮譽讓給別人。4、在每次赴外測繪中，把同志們平安送抵目的地后，便不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西，拿器械，跑前跑后，主動熱情的搞好效勞工作。三、愛崗敬業(yè)，盡職盡責。1、多年在局機關(guān)工作，目睹了我市……工作蒸蒸日上，布滿活力，空前繁榮的場面，更加堅決了我為……搞好效勞，為……的有序治理做奉獻的信心。2、做司機非常辛勞，做個好司機就更為不易。3、“做就做好”是我做人的原那么。4、當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦；當看到領(lǐng)導信任和同志們的贊許，看到我市……工作開展的累累碩果時，又享受到開車之甜。5、我始終做到愛崗敬業(yè)，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。6、經(jīng)常加班加點，不分班上班下，沒有星期天和節(jié)假日，節(jié)假日處車從不計補助和報酬。7、始終做到出車時隨叫隨到，不管是領(lǐng)導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。8、即使在今年的兩次生病輸液中，也堅持輕傷不下火線，一聽說有出車任務，便顧不得休息，立即全身心投入到工作中。四、勤于修檢，保障平安。1、作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領(lǐng)導和同志們乘車平安為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規(guī)程和道路交通規(guī)那么，做到萬無一失。2、稍有空閑，便潛心學習各種交通法規(guī)，做到遵章平安行車。3、經(jīng)常閱查交通圖冊，將各種交通道路熟記在心，行車中少走彎路，少走壞路，節(jié)時省油。4、在車輛維修和保養(yǎng)中，當好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養(yǎng)、勤清洗，純熟把握各種車輛技術(shù)性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態(tài)。5、在20__年的工作中，雖然獲得了一定的成績和進步，但出現(xiàn)的問題也不容無視，如：自身素質(zhì)有待進一步進步，效勞意識有待進步等。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面進步自身的綜合素質(zhì)、業(yè)務程度、效勞質(zhì)量。我希望在20__這新的一年，新的開場，新的氣象，好好工作，努力工作，不斷工作為公司做奉獻。軟件開發(fā)程序員個人年度工作總結(jié)先自我簡介一下，本人從事asp.開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，XX年11月開場上班，之前做asp，XX年2月后開場做asp.，由于公司轉(zhuǎn)型，如今帶十幾個人在一起搞asp.開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及XX年工作方案，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡送多多指正。技術(shù)我在學校里學的是電氣自動化，程序根底僅限于c根底課程的一些知識，后來由vb、轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比擬熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp.，開場對asp.不是很感冒，以為就是asp的一點擴展〔那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——！〕，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp.的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.，如今層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_場真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向?qū)ο髞碛诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其復原為父子、夫妻、領(lǐng)導下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不明晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，本質(zhì)上難于準確直接地表述。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計形式，在之前的面向過程中對這個設計形式并沒有明晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設計形式是到達了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設計形式是完全從實際的應用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)歷，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真考慮不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設計形式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計形式”而設計形式。詳細到asp.的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的效勞器控件翻開它生成的文件也是普通的標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與缺乏的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、本錢才是應當首先放到重要位置來去談的。管理最開場擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著承受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比擬重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深化的是有幾個開場承諾工程不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：工程遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)那么去遵守”，而不應該是“人管人”。人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然消耗大量的精力在日常的監(jiān)視中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開場我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心制止，開場阻力較大〔貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥〕，最后屢次開會，逐個談話，說明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。工程分工上針對技術(shù)程度明確分工，制訂工程開發(fā)方案，由于開場技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼標準、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術(shù)程度上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術(shù)程度，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去考慮的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比擬深沉，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。待遇低、條件艱辛、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司抱怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去撫慰身邊的兄弟，因為我明白如今公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊開展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護本錢大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的〔“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？〕，最主要是解決問題。我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、開展?jié)摿Α⒐ぷ鞑拍?，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟開展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作才能很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的開展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不合適在本團隊開展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與如今的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。程序員年度工作總結(jié)篇一：程序員年度工作總結(jié)一年的時間,每當自己在總結(jié)它的時候,感覺是那么的短暫彈指一揮間.而也就是在這一揮間,承載著太多太多,有收獲與成就,有失敗與缺乏.回頭看看202_年的足跡,伴隨著自己一年的是學習與堅持.202_年伊始是通過分銷資方案系統(tǒng)(DRp)拉開序幕.此次工程是一個相比照擬完好的Java),為后期的工作打好根底。以上為本人粗略的個人工作小結(jié),請領(lǐng)導審閱,如工作上有不到之處,請領(lǐng)導不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好地工作。展望臨近的202_年,我會更加努力、工作上認真負責,再接再厲,更上一層樓。相信自己會完成新的任務,能迎接新的挑戰(zhàn)。篇四：程序員年度工作總結(jié)先自我簡介一下，本人從事asp.開發(fā)進一年，XX屆畢業(yè)生，XX年11月開場上班，之前做asp，09年2月后開場做asp.，由于公司轉(zhuǎn)型，如今帶十幾個人在一起搞asp.開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及202_年工作方案，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡送多多指正。技術(shù)我在學校里學的是電氣自動化，程序根底僅限于C根底課程的一些知識，后來由VB、轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比擬熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉(zhuǎn)向asp.，開場對asp.不是很感冒，以為就是asp的一點擴展〔那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里！〕，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp.的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.，如今層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_場真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成詳細操作這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向?qū)ο髞碛诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其復原為父子、夫妻、領(lǐng)導下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不明晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，本質(zhì)上難于準確直接地表述。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O計形式，在之前的面向過程中對這個設計形式并沒有明晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法技上理論總結(jié)；設計形式是到達了道的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述詳細的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設計形式是完全從實際的應用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)歷，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真考慮不斷總結(jié)每個人都會有自己的設計形式，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為設計形式而設計形式。詳細到asp.的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的AutopostBack、SelectedIndexChanged都是去調(diào)用Form傳值，加上runat=server的效勞器控件翻開它生成的文件也是普通的標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用C寫出MIS證明你很牛，很多年之后你不在使用C去寫學生管理系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與缺乏的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿C與pHp比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、本錢才是應當首先放到重要位置來去談的。管理最開場擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著承受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比擬重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深化的是有幾個開場承諾工程不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：工程遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去消火，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說再也找不到那種感覺了，這是我能想像的。這期間主要是老總對我非常信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是大家定規(guī)那么去遵守，而不應該是人管人。人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然消耗大量的精力在日常的監(jiān)視中而不能投入到全局的管理中。于是定制度-定分工-定進度，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開場我們內(nèi)部是允許使用QQ的，后來員工用QQ閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心制止，開場阻力較大〔貌似程序員都喜歡掛上幾個QQ去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥〕，最后屢次開會，逐個談話，說明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。工程分工上針對技術(shù)程度明確分工，制訂工程開發(fā)方案，由于開場技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班我陪著加班，這段時間能感覺到員工對