來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的

企業(yè)（關(guān)鍵業(yè)績）指標(biāo)體系

來自....中國最大的資料庫下載建立來自....中國最大的資料庫下載人力資源管理的核心——價(jià)值鏈管理來自....中國最大的資料庫下載人力資源管理的核心——來自....中國最大的資料庫下載價(jià)值評價(jià)系統(tǒng)模型以素質(zhì)模型為核心的潛能評價(jià)系統(tǒng)（尋找高績效素質(zhì)特征的員工）以任職資格為核心的職業(yè)化行為評價(jià)系統(tǒng)（高績效的職業(yè)化行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)）以指標(biāo)為核心的績效考核系統(tǒng)以經(jīng)營研討及中期述職報(bào)告為核心的績效改進(jìn)系統(tǒng)以提高管理者人力資源管理責(zé)任的績效管理循環(huán)系統(tǒng)來自....中國最大的資料庫下載價(jià)值評價(jià)系統(tǒng)模型以素質(zhì)來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告目的：經(jīng)驗(yàn)與知識共享，學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)方式。持續(xù)的績效改進(jìn)，通過績效分析，找出問題，提出改善績效的行動(dòng)或措施。能力開發(fā)，發(fā)掘潛能，提升素質(zhì)與能力尋找支持與幫助。來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告目的：來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告方式：撰寫述職報(bào)告登臺進(jìn)行述職（一般20-30分鐘）評委及聽眾提問（10-15分鐘）對述職報(bào)告及演講行為進(jìn)行評價(jià)來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告方式：來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告述職內(nèi)容：目標(biāo)承諾陳述（量化指標(biāo)、完成情況）主要業(yè)績行為分析（成功事項(xiàng)分析、提煉經(jīng)驗(yàn)）主要問題分析（失敗事例分析）面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會（分析、競爭對手分析、市場狀況）績效改進(jìn)要點(diǎn)與措施能力提升要點(diǎn)及方法要求得到的支持與幫助目標(biāo)調(diào)整及新目標(biāo)的確定來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告述職內(nèi)容：來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)（，關(guān)鍵業(yè)績）指標(biāo)體系的意義使指標(biāo)體系不僅成為企業(yè)員工行為的約束機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用；來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)（來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)體系的意義通過員工的個(gè)人行為、目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略相契合，使指標(biāo)體系有效地闡釋與傳播企業(yè)的戰(zhàn)略，成為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施工具。來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)體系的意義是對傳統(tǒng)績效考核理念（以控制為核心）的創(chuàng)新：戰(zhàn)略導(dǎo)向的指標(biāo)體系在評價(jià)、監(jiān)督員工行為的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略在績效考核過程中的核心作用。來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略導(dǎo)向指標(biāo)體系與一般績效考核體系的區(qū)別來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略導(dǎo)向指標(biāo)體系與一般來自....中國最大的資料庫下載關(guān)于戰(zhàn)略與績效關(guān)系的兩項(xiàng)研究綜合記分卡研究——即如何通過績效評價(jià)體系契合組織的戰(zhàn)略軌跡，落腳點(diǎn)在于績效評價(jià)體系的設(shè)計(jì)思路與方法；戰(zhàn)略與績效的原則研究——即通過歸納影響組織績效的戰(zhàn)略性因素，一方面為如何制定組織的戰(zhàn)略提供方法，另一方面也是對綜合記分卡研究的有益補(bǔ)充，落腳點(diǎn)在于戰(zhàn)略規(guī)劃的思路與方法。來自....中國最大的資料庫下載關(guān)于戰(zhàn)略與績效關(guān)系的兩來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的提出與意義綜合記分卡（）是由美國哈佛商學(xué)院教授羅伯特?S?卡普蘭與美國復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁大衛(wèi)?P?諾頓于1996年提出的。綜合記分卡不僅為企業(yè)提供了一種創(chuàng)新的績效考核系統(tǒng)框架，同時(shí)也為戰(zhàn)略與績效考核之間建立系統(tǒng)聯(lián)系提供了思路與方法，使這種績效考核體系成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的基石與組成部分。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的提出與意義來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡研究的假設(shè)前提組織的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?，并與組織內(nèi)部的部門、工作組、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成一致，個(gè)人利益能夠服從組織的整體利益；綜合記分卡涵蓋的四個(gè)方面指標(biāo)能夠反映組織戰(zhàn)略開發(fā)與實(shí)施的全過程，并且四個(gè)指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系；組織內(nèi)部與實(shí)施綜合記分卡相配套的其他制度是健全的，包括組織內(nèi)部信息系統(tǒng)的建構(gòu)、崗位權(quán)責(zé)劃分、業(yè)務(wù)流程管理以及與績效考核相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)等。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡研究的假設(shè)前來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的核心內(nèi)容綜合記分卡的核心思想是通過財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面指標(biāo)之間相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系實(shí)現(xiàn)績效考核-績效改進(jìn)以及戰(zhàn)略實(shí)施-戰(zhàn)略修正的目標(biāo)。即一方面通過財(cái)務(wù)指標(biāo)保持對組織短期業(yè)績的關(guān)注；另一方面通過員工學(xué)習(xí)、信息技術(shù)的運(yùn)用與產(chǎn)品、服務(wù)的創(chuàng)新提高客戶的滿意度，共同驅(qū)動(dòng)組織未來的財(cái)務(wù)績效，展示組織的戰(zhàn)略軌跡。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的核心內(nèi)容來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——財(cái)務(wù)指標(biāo)要回答：我們應(yīng)怎樣滿足股東？財(cái)務(wù)指標(biāo)具有雙重涵義：一方面是從短期的視角對組織已采取行動(dòng)所產(chǎn)生結(jié)果的評價(jià)；另一方面從長期來看，它又是其他三方面指標(biāo)相互驅(qū)動(dòng)、共同指向的結(jié)果，因此也是評價(jià)個(gè)人與組織績效，進(jìn)行績效改進(jìn)與組織戰(zhàn)略變革的出發(fā)點(diǎn)。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的財(cái)務(wù)指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——財(cái)務(wù)來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——客戶指標(biāo)要回答：客戶對我們的要求是什么？客戶指標(biāo)的選擇應(yīng)該來自于組織參與競爭的客戶群體與市場部分，并且包括客戶滿意度、客戶忠誠、回頭率、購買率等在內(nèi)的客戶指標(biāo)都應(yīng)該是組織戰(zhàn)略對應(yīng)于客戶與市場的具體目標(biāo)?？蛻糁笜?biāo)本身既是形成未來財(cái)務(wù)績效的動(dòng)因，又是組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)經(jīng)營過程因素驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的客戶指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——客戶來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)要回答：我們必須擅長什么？內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)來自于對客戶滿意度、客戶忠誠等有直接聯(lián)系的業(yè)務(wù)流程，包括組織擁有的關(guān)鍵技術(shù)、核心能力以及影響產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)效率的因素等。內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)既是影響客戶滿意的動(dòng)因，又是組織通過學(xué)習(xí)與創(chuàng)新推動(dòng)的結(jié)果。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——內(nèi)部來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)要回答：我們?nèi)绾纬掷m(xù)提高能力并創(chuàng)造價(jià)值？組織的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力與組織的價(jià)值創(chuàng)造是直接相關(guān)的，前三方面指標(biāo)已經(jīng)為組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)提供了關(guān)鍵要領(lǐng)，而學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)即成為組織實(shí)現(xiàn)前三方面指標(biāo)的最有效的推動(dòng)力量。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——學(xué)習(xí)來自....中國最大的資料庫下載舉例：某半導(dǎo)體公司（，）來自....中國最大的資料庫下載舉例：某半導(dǎo)體公司（來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合記分卡是一個(gè)包含從戰(zhàn)略規(guī)劃到轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，再到戰(zhàn)略達(dá)成在內(nèi)的全面的信息庫，整個(gè)參與綜合記分卡實(shí)施的人都可以依據(jù)事實(shí)說話，也可以有的放矢地搜集、整理相關(guān)信息，從而為個(gè)人與組織的績效改進(jìn)與戰(zhàn)略規(guī)劃、修正提供了依據(jù)；綜合記分卡是將短期財(cái)務(wù)績效評估手段與長期戰(zhàn)略開發(fā)整合起來的橋梁，因此不僅是對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制手段的補(bǔ)充與創(chuàng)新，也是對傳統(tǒng)績效考核理念的深化；來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合記分卡能夠幫助組織建立一種有助于各戰(zhàn)略經(jīng)營單位實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、支持的機(jī)制，為參與者提供了一種共同的“語言”，從而使組織內(nèi)部的溝通更加便利、暢通；綜合記分卡倡導(dǎo)了可持續(xù)發(fā)展以及注重團(tuán)隊(duì)精神與責(zé)任的理念，符合時(shí)代的要求；綜合記分卡能夠更有效地貫徹價(jià)值鏈管理的思想。即通過價(jià)值分配的杠桿作用，加強(qiáng)員工的責(zé)任心以及個(gè)人目標(biāo)與組織戰(zhàn)略之間的聯(lián)系；來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)在競爭環(huán)境復(fù)雜多變，組織的戰(zhàn)略具有不確定性的信息時(shí)代，綜合記分卡將純粹的績效評價(jià)過程變成全員參與的戰(zhàn)略性學(xué)習(xí)過程，從而以管理層與業(yè)務(wù)部門之間的雙循環(huán)、交互式、戰(zhàn)略性學(xué)習(xí)取代了傳統(tǒng)的自上而下的單循環(huán)經(jīng)營性學(xué)習(xí)，成為組織戰(zhàn)略成功的源泉；綜合記分卡提出的四因素因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系對組織制訂有效的財(cái)務(wù)預(yù)算與資源配置方案具有指導(dǎo)意義。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)在競爭來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的提出與意義戰(zhàn)略與績效的原則是美國哈佛商學(xué)院教授羅伯特?D?巴澤爾與美國戰(zhàn)略計(jì)劃協(xié)會的布拉德利?T?蓋爾在對（）數(shù)據(jù)庫提供的關(guān)于財(cái)務(wù)與戰(zhàn)略方面的信息進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上提出的；原則論證了在不同市場和競爭環(huán)境中戰(zhàn)略與績效之間的重要聯(lián)系，為組織如何更有效地參與市場競爭提供了新的視角與思路。來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的提出來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的核心思想通過對數(shù)據(jù)庫內(nèi)包含的大約3000多個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位（）的戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)信息的研究，提出影響組織贏利性與增長性的主要戰(zhàn)略性因素，其中包括所處的市場環(huán)境（營銷網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)規(guī)模等）、投資密集度、產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量、研發(fā)能力、價(jià)格、成本等。來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的核心來自....中國最大的資料庫下載兩項(xiàng)研究之比較差異：綜合記分卡的研究結(jié)論是如何通過指標(biāo)體系內(nèi)在的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系反映組織戰(zhàn)略規(guī)劃的意圖，立足點(diǎn)在績效考核與管理層面；戰(zhàn)略與績效的原則的研究結(jié)論是影響財(cái)務(wù)績效（利潤）的戰(zhàn)略性因素，立足點(diǎn)在組織的戰(zhàn)略管理層面。相關(guān)性：兩項(xiàng)研究皆論證了戰(zhàn)略與績效之間存在密切的關(guān)系。（見圖）來自....中國最大的資料庫下載兩項(xiàng)研究之比較差異：綜來自....中國最大的資料庫下載圖示：兩項(xiàng)研究的相關(guān)性分解為戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略計(jì)劃/策略目標(biāo)

KPI指標(biāo)體系——包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)、員工的學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)其中：“”表示的研究步驟及結(jié)論落腳點(diǎn)；“”表示的研究步驟及結(jié)論落腳點(diǎn)。來自....中國最大的資料庫下載圖示：兩項(xiàng)研究的相關(guān)性來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的運(yùn)用羅克沃特公司對行業(yè)變化做出的反應(yīng)——建立綜合記分卡系統(tǒng)美國國民保險(xiǎn)公司通過綜合記分卡計(jì)劃逃過了倒閉的厄運(yùn)來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的運(yùn)用羅來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司面臨的市場競爭環(huán)境羅克沃特公司是布朗及魯特/哈利伯頓公司的全資子公司，在水下工程建筑業(yè)中處于全球領(lǐng)先地位。自80年代以來，海下建筑承包業(yè)的競爭變得異常激烈，許多小公司都退出了該行業(yè)。并且，競爭的重點(diǎn)也改變了，幾家大石油公司希望與他們的供貨商發(fā)展長期伙伴關(guān)系，而不再根據(jù)價(jià)格的高低進(jìn)行選擇。來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司面臨的市場來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)羅克沃特公司的愿景：作為受顧客歡迎的供貨商，我們應(yīng)該在向顧客提供最高的安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。羅克沃特公司的戰(zhàn)略：超出顧客預(yù)期和需要的服務(wù)；高水平的顧客滿意度；安全、設(shè)備可靠性、靈敏性和成本效率的不斷提高；高素質(zhì)的員工；實(shí)現(xiàn)股東的預(yù)期。來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

愿景作為受顧客歡迎的供貨商，我們應(yīng)該成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略超出需要的服務(wù)顧客滿意度持續(xù)的改進(jìn)員工的素質(zhì)股東預(yù)期

資本報(bào)酬率財(cái)現(xiàn)金流務(wù)項(xiàng)目贏利性業(yè)績可靠性

金錢的價(jià)值（第一層）顧競爭性的價(jià)格（第二層）無爭吵的關(guān)系客表現(xiàn)優(yōu)異的專業(yè)人員創(chuàng)新

塑造顧客需要內(nèi)中標(biāo)率質(zhì)量服務(wù)部安全/損失控制良好的項(xiàng)目管理

學(xué)持續(xù)的改進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新習(xí)得到授權(quán)的員工

來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的綜合記分卡

財(cái)務(wù)角度使用資本報(bào)酬率現(xiàn)金流項(xiàng)目贏利性利潤預(yù)測可靠性銷售儲備

顧客角度價(jià)格指數(shù)顧客排名調(diào)查顧客滿意度指數(shù)市場份額

內(nèi)部業(yè)務(wù)角度與顧客討論新工作的小時(shí)數(shù)投標(biāo)成功率返工率安全事件指數(shù)項(xiàng)目業(yè)績指數(shù)項(xiàng)目終止周期

學(xué)習(xí)與成長角度新服務(wù)收入所占的比例提高指數(shù)員工滿意度調(diào)查員工建議數(shù)員工人均收益來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的綜合記分來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司面臨的問題美國國民保險(xiǎn)公司1993年開始實(shí)施綜合記分卡計(jì)劃時(shí)年收入達(dá)到40億美元，但是由于經(jīng)營不善，造成公司虧損數(shù)億美元。母公司考慮關(guān)閉這家分公司，并完全退出房地產(chǎn)和損失保險(xiǎn)業(yè)。為了挽救分公司，總公司從外部引入新的管理班子。這個(gè)班子重新通過綜合記分卡澄清了公司的戰(zhàn)略，終于使公司走出了面臨倒閉的困境。來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司面臨的來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司的戰(zhàn)略更深入地了解客戶，并把目標(biāo)對準(zhǔn)特定的市場客戶；為這些客戶選定受過良好教育的代理人；使保險(xiǎn)定價(jià)成為新戰(zhàn)略的核心內(nèi)容；在保險(xiǎn)定價(jià)過程中綜合分析索賠要求，以便更好地選擇客戶。來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司的戰(zhàn)略來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司的綜合記分卡來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司的綜合來自....中國最大的資料庫下載中國企業(yè)績效考核的實(shí)踐深圳華為技術(shù)有限公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系正是在對公司以往成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與未來成功的關(guān)鍵要點(diǎn)的基礎(chǔ)上形成的。來自....中國最大的資料庫下載中國企業(yè)績效考核的實(shí)踐來自....中國最大的資料庫下載中國企業(yè)績效考核實(shí)踐存在的問題大多數(shù)企業(yè)沒有規(guī)范的績效考核制度國有企業(yè)有事業(yè)單位機(jī)制、思維定勢的積淀，績效考核大多流于形式，要么指標(biāo)單一化或過于龐雜，要么考核結(jié)果無法體現(xiàn)在收入分配差距上；民營企業(yè)（包括家族企業(yè)）的文化積淀少，人情化管理更多地取代了理性權(quán)威，績效考核通常也流于形式。即使有績效考核制度，大多也以有效控制與監(jiān)督為主導(dǎo)，績效考核與戰(zhàn)略實(shí)施脫鉤。來自....中國最大的資料庫下載中國企業(yè)績效考核實(shí)踐存來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡在中國企業(yè)的“盲區(qū)”綜合記分卡研究的假設(shè)命題在中國企業(yè)不盡成立——組織內(nèi)部實(shí)施綜合記分卡所需的配套制度在中國企業(yè)是不健全的。健全的信息通道尚未建立：無論是企業(yè)內(nèi)部信息的共享，還是行業(yè)信息的整合、篩選都沒有規(guī)范的制度支持，那么與戰(zhàn)略相關(guān)的信息從哪里來？有些企業(yè)甚至連績效考核的歷史數(shù)據(jù)也沒有。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡在中國企業(yè)的來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡在中國企業(yè)的“盲區(qū)”崗位權(quán)責(zé)不明晰、業(yè)務(wù)流程不暢：企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)無法層層分解傳遞給員工，員工也無法通過全面參與將對企業(yè)戰(zhàn)略的理解貫徹到績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施中；其他人力資源管理問題：人力資源規(guī)劃（無法解決人與工作不相匹配、人浮于事、管理效率低的問題）、收入分配制度（水平與結(jié)構(gòu)問題）、培訓(xùn)制度（培訓(xùn)需求多數(shù)與績效改進(jìn)、戰(zhàn)略實(shí)施的要求不相關(guān)）。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡在中國企業(yè)的來自....中國最大的資料庫下載雁南飛模式特點(diǎn)：通過確定企業(yè)成功關(guān)鍵建立企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系案例詳情來自....中國最大的資料庫下載雁南飛模式特點(diǎn)：通過確來自....中國最大的資料庫下載

魯能模式特點(diǎn)：1、基于企業(yè)戰(zhàn)略分解確定KPI指標(biāo)體系，使得考核體系不僅成為激勵(lì)約束手段，更成為戰(zhàn)略實(shí)施工具。2、全面KPI體系設(shè)計(jì)和當(dāng)年指標(biāo)選擇結(jié)合?；趹?zhàn)略分解產(chǎn)生的全面的KPI指標(biāo)體系要同本年度指標(biāo)的精細(xì)篩選相結(jié)合。戰(zhàn)略分解產(chǎn)生的是全面的體系，某一年度指標(biāo)的具體采用要：1）提出當(dāng)年的重點(diǎn)2）具有現(xiàn)實(shí)、要可操作化、易于統(tǒng)計(jì)初步框架最終成果來自....中國最大的資料庫下載魯能模式特點(diǎn)：初步框架演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的

企業(yè)（關(guān)鍵業(yè)績）指標(biāo)體系

來自....中國最大的資料庫下載建立來自....中國最大的資料庫下載人力資源管理的核心——價(jià)值鏈管理來自....中國最大的資料庫下載人力資源管理的核心——來自....中國最大的資料庫下載價(jià)值評價(jià)系統(tǒng)模型以素質(zhì)模型為核心的潛能評價(jià)系統(tǒng)（尋找高績效素質(zhì)特征的員工）以任職資格為核心的職業(yè)化行為評價(jià)系統(tǒng)（高績效的職業(yè)化行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)）以指標(biāo)為核心的績效考核系統(tǒng)以經(jīng)營研討及中期述職報(bào)告為核心的績效改進(jìn)系統(tǒng)以提高管理者人力資源管理責(zé)任的績效管理循環(huán)系統(tǒng)來自....中國最大的資料庫下載價(jià)值評價(jià)系統(tǒng)模型以素質(zhì)來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告目的：經(jīng)驗(yàn)與知識共享，學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)方式。持續(xù)的績效改進(jìn)，通過績效分析，找出問題，提出改善績效的行動(dòng)或措施。能力開發(fā)，發(fā)掘潛能，提升素質(zhì)與能力尋找支持與幫助。來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告目的：來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告方式：撰寫述職報(bào)告登臺進(jìn)行述職（一般20-30分鐘）評委及聽眾提問（10-15分鐘）對述職報(bào)告及演講行為進(jìn)行評價(jià)來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告方式：來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告述職內(nèi)容：目標(biāo)承諾陳述（量化指標(biāo)、完成情況）主要業(yè)績行為分析（成功事項(xiàng)分析、提煉經(jīng)驗(yàn)）主要問題分析（失敗事例分析）面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會（分析、競爭對手分析、市場狀況）績效改進(jìn)要點(diǎn)與措施能力提升要點(diǎn)及方法要求得到的支持與幫助目標(biāo)調(diào)整及新目標(biāo)的確定來自....中國最大的資料庫下載中期述職報(bào)告述職內(nèi)容：來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)（，關(guān)鍵業(yè)績）指標(biāo)體系的意義使指標(biāo)體系不僅成為企業(yè)員工行為的約束機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用；來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)（來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)體系的意義通過員工的個(gè)人行為、目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略相契合，使指標(biāo)體系有效地闡釋與傳播企業(yè)的戰(zhàn)略，成為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施工具。來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)體系的意義是對傳統(tǒng)績效考核理念（以控制為核心）的創(chuàng)新：戰(zhàn)略導(dǎo)向的指標(biāo)體系在評價(jià)、監(jiān)督員工行為的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略在績效考核過程中的核心作用。來自....中國最大的資料庫下載建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)指標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略導(dǎo)向指標(biāo)體系與一般績效考核體系的區(qū)別來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略導(dǎo)向指標(biāo)體系與一般來自....中國最大的資料庫下載關(guān)于戰(zhàn)略與績效關(guān)系的兩項(xiàng)研究綜合記分卡研究——即如何通過績效評價(jià)體系契合組織的戰(zhàn)略軌跡，落腳點(diǎn)在于績效評價(jià)體系的設(shè)計(jì)思路與方法；戰(zhàn)略與績效的原則研究——即通過歸納影響組織績效的戰(zhàn)略性因素，一方面為如何制定組織的戰(zhàn)略提供方法，另一方面也是對綜合記分卡研究的有益補(bǔ)充，落腳點(diǎn)在于戰(zhàn)略規(guī)劃的思路與方法。來自....中國最大的資料庫下載關(guān)于戰(zhàn)略與績效關(guān)系的兩來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的提出與意義綜合記分卡（）是由美國哈佛商學(xué)院教授羅伯特?S?卡普蘭與美國復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁大衛(wèi)?P?諾頓于1996年提出的。綜合記分卡不僅為企業(yè)提供了一種創(chuàng)新的績效考核系統(tǒng)框架，同時(shí)也為戰(zhàn)略與績效考核之間建立系統(tǒng)聯(lián)系提供了思路與方法，使這種績效考核體系成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的基石與組成部分。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的提出與意義來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡研究的假設(shè)前提組織的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸猓⑴c組織內(nèi)部的部門、工作組、個(gè)人的目標(biāo)達(dá)成一致，個(gè)人利益能夠服從組織的整體利益；綜合記分卡涵蓋的四個(gè)方面指標(biāo)能夠反映組織戰(zhàn)略開發(fā)與實(shí)施的全過程，并且四個(gè)指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系；組織內(nèi)部與實(shí)施綜合記分卡相配套的其他制度是健全的，包括組織內(nèi)部信息系統(tǒng)的建構(gòu)、崗位權(quán)責(zé)劃分、業(yè)務(wù)流程管理以及與績效考核相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)等。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡研究的假設(shè)前來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的核心內(nèi)容綜合記分卡的核心思想是通過財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面指標(biāo)之間相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系實(shí)現(xiàn)績效考核-績效改進(jìn)以及戰(zhàn)略實(shí)施-戰(zhàn)略修正的目標(biāo)。即一方面通過財(cái)務(wù)指標(biāo)保持對組織短期業(yè)績的關(guān)注；另一方面通過員工學(xué)習(xí)、信息技術(shù)的運(yùn)用與產(chǎn)品、服務(wù)的創(chuàng)新提高客戶的滿意度，共同驅(qū)動(dòng)組織未來的財(cái)務(wù)績效，展示組織的戰(zhàn)略軌跡。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的核心內(nèi)容來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——財(cái)務(wù)指標(biāo)要回答：我們應(yīng)怎樣滿足股東？財(cái)務(wù)指標(biāo)具有雙重涵義：一方面是從短期的視角對組織已采取行動(dòng)所產(chǎn)生結(jié)果的評價(jià)；另一方面從長期來看，它又是其他三方面指標(biāo)相互驅(qū)動(dòng)、共同指向的結(jié)果，因此也是評價(jià)個(gè)人與組織績效，進(jìn)行績效改進(jìn)與組織戰(zhàn)略變革的出發(fā)點(diǎn)。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的財(cái)務(wù)指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——財(cái)務(wù)來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——客戶指標(biāo)要回答：客戶對我們的要求是什么？客戶指標(biāo)的選擇應(yīng)該來自于組織參與競爭的客戶群體與市場部分，并且包括客戶滿意度、客戶忠誠、回頭率、購買率等在內(nèi)的客戶指標(biāo)都應(yīng)該是組織戰(zhàn)略對應(yīng)于客戶與市場的具體目標(biāo)?？蛻糁笜?biāo)本身既是形成未來財(cái)務(wù)績效的動(dòng)因，又是組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)經(jīng)營過程因素驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的客戶指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——客戶來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)要回答：我們必須擅長什么？內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)來自于對客戶滿意度、客戶忠誠等有直接聯(lián)系的業(yè)務(wù)流程，包括組織擁有的關(guān)鍵技術(shù)、核心能力以及影響產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)效率的因素等。內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)既是影響客戶滿意的動(dòng)因，又是組織通過學(xué)習(xí)與創(chuàng)新推動(dòng)的結(jié)果。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——內(nèi)部來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)要回答：我們?nèi)绾纬掷m(xù)提高能力并創(chuàng)造價(jià)值？組織的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力與組織的價(jià)值創(chuàng)造是直接相關(guān)的，前三方面指標(biāo)已經(jīng)為組織達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)提供了關(guān)鍵要領(lǐng)，而學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)即成為組織實(shí)現(xiàn)前三方面指標(biāo)的最有效的推動(dòng)力量。舉例：某半導(dǎo)體公司（，）的學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡——學(xué)習(xí)來自....中國最大的資料庫下載舉例：某半導(dǎo)體公司（，）來自....中國最大的資料庫下載舉例：某半導(dǎo)體公司（來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合記分卡是一個(gè)包含從戰(zhàn)略規(guī)劃到轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，再到戰(zhàn)略達(dá)成在內(nèi)的全面的信息庫，整個(gè)參與綜合記分卡實(shí)施的人都可以依據(jù)事實(shí)說話，也可以有的放矢地搜集、整理相關(guān)信息，從而為個(gè)人與組織的績效改進(jìn)與戰(zhàn)略規(guī)劃、修正提供了依據(jù)；綜合記分卡是將短期財(cái)務(wù)績效評估手段與長期戰(zhàn)略開發(fā)整合起來的橋梁，因此不僅是對傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制手段的補(bǔ)充與創(chuàng)新，也是對傳統(tǒng)績效考核理念的深化；來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合記分卡能夠幫助組織建立一種有助于各戰(zhàn)略經(jīng)營單位實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、支持的機(jī)制，為參與者提供了一種共同的“語言”，從而使組織內(nèi)部的溝通更加便利、暢通；綜合記分卡倡導(dǎo)了可持續(xù)發(fā)展以及注重團(tuán)隊(duì)精神與責(zé)任的理念，符合時(shí)代的要求；綜合記分卡能夠更有效地貫徹價(jià)值鏈管理的思想。即通過價(jià)值分配的杠桿作用，加強(qiáng)員工的責(zé)任心以及個(gè)人目標(biāo)與組織戰(zhàn)略之間的聯(lián)系；來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)綜合來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)在競爭環(huán)境復(fù)雜多變，組織的戰(zhàn)略具有不確定性的信息時(shí)代，綜合記分卡將純粹的績效評價(jià)過程變成全員參與的戰(zhàn)略性學(xué)習(xí)過程，從而以管理層與業(yè)務(wù)部門之間的雙循環(huán)、交互式、戰(zhàn)略性學(xué)習(xí)取代了傳統(tǒng)的自上而下的單循環(huán)經(jīng)營性學(xué)習(xí)，成為組織戰(zhàn)略成功的源泉；綜合記分卡提出的四因素因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系對組織制訂有效的財(cái)務(wù)預(yù)算與資源配置方案具有指導(dǎo)意義。來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的貢獻(xiàn)在競爭來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的提出與意義戰(zhàn)略與績效的原則是美國哈佛商學(xué)院教授羅伯特?D?巴澤爾與美國戰(zhàn)略計(jì)劃協(xié)會的布拉德利?T?蓋爾在對（）數(shù)據(jù)庫提供的關(guān)于財(cái)務(wù)與戰(zhàn)略方面的信息進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上提出的；原則論證了在不同市場和競爭環(huán)境中戰(zhàn)略與績效之間的重要聯(lián)系，為組織如何更有效地參與市場競爭提供了新的視角與思路。來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的提出來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的核心思想通過對數(shù)據(jù)庫內(nèi)包含的大約3000多個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位（）的戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)信息的研究，提出影響組織贏利性與增長性的主要戰(zhàn)略性因素，其中包括所處的市場環(huán)境（營銷網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)規(guī)模等）、投資密集度、產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量、研發(fā)能力、價(jià)格、成本等。來自....中國最大的資料庫下載戰(zhàn)略與績效的原則的核心來自....中國最大的資料庫下載兩項(xiàng)研究之比較差異：綜合記分卡的研究結(jié)論是如何通過指標(biāo)體系內(nèi)在的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系反映組織戰(zhàn)略規(guī)劃的意圖，立足點(diǎn)在績效考核與管理層面；戰(zhàn)略與績效的原則的研究結(jié)論是影響財(cái)務(wù)績效（利潤）的戰(zhàn)略性因素，立足點(diǎn)在組織的戰(zhàn)略管理層面。相關(guān)性：兩項(xiàng)研究皆論證了戰(zhàn)略與績效之間存在密切的關(guān)系。（見圖）來自....中國最大的資料庫下載兩項(xiàng)研究之比較差異：綜來自....中國最大的資料庫下載圖示：兩項(xiàng)研究的相關(guān)性分解為戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略計(jì)劃/策略目標(biāo)

KPI指標(biāo)體系——包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)、員工的學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)其中：“”表示的研究步驟及結(jié)論落腳點(diǎn)；“”表示的研究步驟及結(jié)論落腳點(diǎn)。來自....中國最大的資料庫下載圖示：兩項(xiàng)研究的相關(guān)性來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的運(yùn)用羅克沃特公司對行業(yè)變化做出的反應(yīng)——建立綜合記分卡系統(tǒng)美國國民保險(xiǎn)公司通過綜合記分卡計(jì)劃逃過了倒閉的厄運(yùn)來自....中國最大的資料庫下載綜合記分卡的運(yùn)用羅來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司面臨的市場競爭環(huán)境羅克沃特公司是布朗及魯特/哈利伯頓公司的全資子公司，在水下工程建筑業(yè)中處于全球領(lǐng)先地位。自80年代以來，海下建筑承包業(yè)的競爭變得異常激烈，許多小公司都退出了該行業(yè)。并且，競爭的重點(diǎn)也改變了，幾家大石油公司希望與他們的供貨商發(fā)展長期伙伴關(guān)系，而不再根據(jù)價(jià)格的高低進(jìn)行選擇。來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司面臨的市場來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)羅克沃特公司的愿景：作為受顧客歡迎的供貨商，我們應(yīng)該在向顧客提供最高的安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方面處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。羅克沃特公司的戰(zhàn)略：超出顧客預(yù)期和需要的服務(wù)；高水平的顧客滿意度；安全、設(shè)備可靠性、靈敏性和成本效率的不斷提高；高素質(zhì)的員工；實(shí)現(xiàn)股東的預(yù)期。來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

愿景作為受顧客歡迎的供貨商，我們應(yīng)該成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略超出需要的服務(wù)顧客滿意度持續(xù)的改進(jìn)員工的素質(zhì)股東預(yù)期

資本報(bào)酬率財(cái)現(xiàn)金流務(wù)項(xiàng)目贏利性業(yè)績可靠性

金錢的價(jià)值（第一層）顧競爭性的價(jià)格（第二層）無爭吵的關(guān)系客表現(xiàn)優(yōu)異的專業(yè)人員創(chuàng)新

塑造顧客需要內(nèi)中標(biāo)率質(zhì)量服務(wù)部安全/損失控制良好的項(xiàng)目管理

學(xué)持續(xù)的改進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新習(xí)得到授權(quán)的員工

來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的戰(zhàn)略目標(biāo)來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的綜合記分卡

財(cái)務(wù)角度使用資本報(bào)酬率現(xiàn)金流項(xiàng)目贏利性利潤預(yù)測可靠性銷售儲備

顧客角度價(jià)格指數(shù)顧客排名調(diào)查顧客滿意度指數(shù)市場份額

內(nèi)部業(yè)務(wù)角度與顧客討論新工作的小時(shí)數(shù)投標(biāo)成功率返工率安全事件指數(shù)項(xiàng)目業(yè)績指數(shù)項(xiàng)目終止周期

學(xué)習(xí)與成長角度新服務(wù)收入所占的比例提高指數(shù)員工滿意度調(diào)查員工建議數(shù)員工人均收益來自....中國最大的資料庫下載羅克沃特公司的綜合記分來自....中國最大的資料庫下載美國國民保險(xiǎn)公司面臨的問題美國國民保險(xiǎn)公司1993年開始實(shí)施綜合記分卡計(jì)劃時(shí)年收入達(dá)到40億美元，但是由于經(jīng)營不善，造成公司虧損數(shù)億美元。母公司考慮關(guān)閉這家分公司，并完全退出房地產(chǎn)和