歡迎您閱讀并下載本文檔，本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔！榆陽區(qū)房屋征收與補償辦公室績效工資考核及分配方案為了合理發(fā)放實施績效工資后的考勤津貼，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強我辦人員的責任心與責任感，提高工作效率。根據(jù)陜省直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案>2007〕2關(guān)于公務(wù)員津貼補貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見20128號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于公務(wù)員津貼補貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見>政人社發(fā)〔881號）文件精神，結(jié)合我辦實際，特制定本方案。一、實施原則：以激發(fā)和調(diào)動干部職工工作積極性和主動性，不斷提高工作效率為目的，堅持“公平合理、按勞分配、激勵先進、簡便易行”的原則。二、范圍：XXXXXXXXXXXXXX在編、在崗人員及退休人員三、根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，績效工資由兩部分組成：即基礎(chǔ)性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%。基礎(chǔ)性績效工資每月發(fā)給本人，獎勵性績效工資XXXXXXXXXXXX制定的績效工資分配方案執(zhí)行。四、獎勵性工資分配方案由于行政管理工作的特殊性，工作的量和質(zhì)無法細化和準確量化，只能采取相對平衡的兼顧原則。經(jīng)研究決定：獎勵性工資按照文件規(guī)定占績效工資的30%他工作等四大指標進行分配?？己藢嵭邪俜种?，無負分。130分）1、超出考勤規(guī)定的天數(shù)后（202分，病假一天扣1分。因工作需要，經(jīng)單位安排或同意的外出學(xué)習、培訓(xùn)等活動不屬于假期。沒有按規(guī)定履行請假手續(xù)視為曠工，曠工一天扣3分。遲到、早退一次扣0.5分。病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資。事假一月中累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資。一年內(nèi)曠工連續(xù)5天或累計10天停發(fā)1個月津貼補貼；連續(xù)10天或累計20天，停發(fā)3個月津貼補貼；連續(xù)15天或累計30天，停發(fā)6個月津貼補貼。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過302、婚假、產(chǎn)假、探親假及有關(guān)法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定處理。3、女職工哺乳假。按照原省勞動人事廳《關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)198359號）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)工作津貼，生活補貼按50%計發(fā)。30分）崗位績效工資每月進行一次考核，年終進行匯總，取個人總得分的平均分。10分）本項考核年底由辦公室領(lǐng)導(dǎo)打分，取平均分。30分）2其他工作指辦公室臨時分配的工作任務(wù)，年終按各分配任務(wù)完成情況給予打分。五、其它規(guī)定1、加班、節(jié)假日值班工資標準按照財政和人事部門文件執(zhí)行。2300元，市級一次獎500元，省級一次獎800元。3、因個人原因或分管工作受到區(qū)級通報批評一次扣300元；受到市級通報批評一次扣500元，受到省級通報批評一次扣800元。4、單位內(nèi)部要保持團結(jié)協(xié)作的氛圍，處理矛盾糾紛要理智、文明。因糾紛打架斗毆，一次減當事人各2分。5、受到新聞媒體負面報道，造成影響的一次減1分。6、在工作中不負責任，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果，影響正常工作的，被上級黃牌警示的，減30分。7、年度內(nèi)出現(xiàn)三次以上不服從工作安排，不按時完成分配的工作任務(wù)的，減10分。六、有違法違紀行為，被依法追究