勞動(dòng)合同解除流程勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。協(xié)商解除協(xié)商解除是指用人與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下互相協(xié)商在彼此達(dá)成一致的根底上提早終止勞動(dòng)合同的效力。

用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違犯利益和社會(huì)公共利益的情況下可以解除勞動(dòng)合同但必須符合以下幾個(gè)條件：被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科解除勞動(dòng)合同的提出：及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致；工作交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定工作交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是方提出解除合同還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后勞動(dòng)合同按雙方約定解除；出具離任證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。法定解除解除過(guò)失性辭退根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定過(guò)失性辭退的法定情形有：〔1〕在HYPERLINK試用間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背用人的HYPERLINK規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人的利益造成重大損害的；〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；〔5〕因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。

流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由工會(huì)。由工會(huì)提出在研究工會(huì)的后做出處理并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。工作交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定工作交接；結(jié)算薪資：在員工完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后勞動(dòng)合同即時(shí)解除；出具離任證明：在解除HYPERLINK勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)展備案至少保存二年備查。無(wú)過(guò)失性辭退根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定過(guò)失性辭退的法定情形有：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：工會(huì)用人部門(mén)財(cái)務(wù)科〔1〕工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由工會(huì)。由工會(huì)提出在研究工會(huì)的后做出處理并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)?！?〕提早：人力資源科提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人〔或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資〕?！?〕工作交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定工作交接；〔4〕結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔5〕勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)合同即時(shí)解除；〔6〕出具離任證明：在解除HYPERLINK勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；〔7〕備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。經(jīng)濟(jì)性裁員〔20人以上〕?勞動(dòng)合同法?第四十一條對(duì)可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。詳細(xì)操作流程如下：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：工會(huì)全體職工用人部門(mén)財(cái)務(wù)科說(shuō)明情況聽(tīng)?。禾嵩缛蚬?huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的;〔20人或占企業(yè)人數(shù)的10％〕上報(bào)有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)；〔3〕工作交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定工作交接；〔4〕結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔5〕勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)合同即時(shí)解除；〔6〕出具離任證明：在解除HYPERLINK勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工們和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；〔7〕備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者單方解除根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提早三以書(shū)面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在HYPERLINK試用內(nèi)提早用人可以解除勞動(dòng)合同。〞只要員工按照法定的解除預(yù)告書(shū)面即可解除合同。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)承受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面：用人部門(mén)承受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；工作交接：用人部門(mén)安排員工按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)展工作交接；結(jié)算薪資：在員工完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同解除：完畢工作交接勞動(dòng)合同按時(shí)解除；出具離任證明：在解除HYPERLINK勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；索取賠償：假設(shè)勞動(dòng)者違背法律法規(guī)規(guī)定的條件〔解除限、書(shū)面〕解除勞動(dòng)合同給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】〔非必經(jīng)流程〕備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。勞動(dòng)者隨時(shí)解除根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條的規(guī)定：“有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：〔一〕用人未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；〔四〕用人的HYPERLINK規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需事先告知用人。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科承受解除勞動(dòng)合同的：用人部門(mén)承受員工解除勞動(dòng)合同的并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】〔根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外?！彻ぷ鹘唤樱涸敿?xì)由用人部門(mén)安排員工進(jìn)展工作交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接后財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除：完畢工作交接勞動(dòng)合同即時(shí)解除；出具離任證明：在解除HYPERLINK勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。約定解除雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件當(dāng)條件符合時(shí)合同解除。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科當(dāng)約定情形發(fā)生時(shí)：工作交接：用人部門(mén)安排員工按照規(guī)定進(jìn)展工作交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工完畢工作交接時(shí)財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資〔假設(shè)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)支付〕；勞動(dòng)合同解除：完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償勞動(dòng)合同即時(shí)解除；出具離任證明：在解除HYPERLINK勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除HYPERLINK勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿及電子進(jìn)展備案至少保存二年備查。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕勞動(dòng)合同解除流程

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況

〔2〕在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達(dá)成一致可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制

〔3〕的相關(guān)規(guī)定過(guò)失性辭退的法定情形有：

〔1〕在HYPERLINK試用間被證明不符合錄用條件的

〔4〕備案：對(duì)解除的HYPERLINK勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)展備案至少保存二年備查

內(nèi)容總結(jié)

（1）勞動(dòng)合同解除流程

勞動(dòng)合同的解除可