PAGEPAGE432023年勞務(wù)員《崗位知識(shí)與專業(yè)技能》考前?？荚嚲恚ㄈ└皆斀庖?、單選題1.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110答案：C解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。2.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。3.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。4.勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、10天B、20天C、1個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C解析：勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。5.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。A、2.34m3B、0.86m3C、1.2m3D、1.16m3答案：D解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m36.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ、口頭合同B、書面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來(lái)約束。7.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。8.用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要遵循（）的原則。A、平等自愿、協(xié)商一致B、公平C、公正D、公開答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。9.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。10.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。11.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專業(yè)，分等級(jí)B、分專業(yè)，不分等級(jí)C、不分專業(yè)，分等級(jí)D、不分專業(yè)，不分等級(jí)答案：D解析：2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級(jí)。12.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A、10500B、11500C、12500D、13500答案：C解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。13.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管答案：A解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。14.下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法答案：C解析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。15.勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書面提交承包人。16.在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。17.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。18.腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)4m和6m。19.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。20.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價(jià)款C、賠償金D、培訓(xùn)費(fèi)答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。21.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項(xiàng)目C、工作崗位D、項(xiàng)目部答案：B解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。22.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性。23.下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同C、全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：D解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。24.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。25.將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。A、稅務(wù)管理部門B、質(zhì)監(jiān)站C、建設(shè)局D、建設(shè)單位答案：A解析：因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計(jì)稅方式不同，因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。26.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。27.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部答案：C解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人員備案。28.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個(gè)月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。29.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則答案：C解析：培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)30.工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、喪失享受待遇條件的B、配合治療的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的答案：B解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。31.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。A、工會(huì)組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬答案：B解析：在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷.而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。32.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。故本題選C。33.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動(dòng)合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，是解決糾紛的重要保障。34.工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在（）內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在30日內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。35.（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。36.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）。A、七B、十四C、十五D、二十一答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日37.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：D解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是職工代表大會(huì)。38.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。39.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、工資臺(tái)賬答案：C解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。40.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A、兩份B、三份C、四份D、五份答案：B解析：分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。41.分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門。42.勞務(wù)費(fèi)不包括（）。A、工人工資B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、管理費(fèi)D、低值易耗材料費(fèi)答案：D解析：勞務(wù)費(fèi)包含：工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨舍費(fèi)用、文明施工環(huán)保費(fèi)用、利潤(rùn)、稅金；但不包括以下內(nèi)容：中小型施工機(jī)具、設(shè)備費(fèi)，勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)，低值易耗材料費(fèi)。43.停工留薪期一般不超過(guò)（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。44.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。45.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負(fù)責(zé)人D、建設(shè)行政主管部門答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。46.培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來(lái)階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來(lái)階段的培訓(xùn)需求分析。47.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案：B解析：全部作業(yè)工日=[（月平均人數(shù)—非生產(chǎn)人數(shù)）×（日歷天數(shù)—公休天數(shù)）]—缺勤工日—非生產(chǎn)工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日—未執(zhí)行定額工日=2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。48.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（）。A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則答案：A解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項(xiàng)目）施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。49.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項(xiàng)目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)的資質(zhì)或超過(guò)其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無(wú)效的勞務(wù)分包合同。50.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)（）以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。A、100B、80C、50D、30答案：A解析：隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員。51.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（）表示。A、產(chǎn)量/單位時(shí)間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時(shí)消耗量/單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量答案：A解析：在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量/單位時(shí)間”或“工時(shí)消耗量/單位工作量”表示。52.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、人壽保險(xiǎn)答案：D解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。53.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。54.根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有（）。A、人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書復(fù)印件B、月度考勤表和月度工資表C、勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D、勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書答案：A解析：勞務(wù)人員資料包括：勞動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)、人員身份證復(fù)印件名冊(cè)、崗位證書復(fù)印件、特種作業(yè)人員資格證書工人參保的相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件。55.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A、不扣除B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C、可扣除當(dāng)月全部工資D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、56.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個(gè)月C、一季度D、一年答案：B解析：職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。57.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）日。A、3B、5C、7D、9答案：B解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。58.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理通過(guò)（）來(lái)具體實(shí)施，花名冊(cè)中信息須由他提供給勞務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、勞務(wù)隊(duì)伍項(xiàng)目經(jīng)理C、項(xiàng)目部管理人員D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：B解析：承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。59.在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A、入場(chǎng)工作前B、施工階段中C、人場(chǎng)教育工作的同時(shí)D、人場(chǎng)登記的同時(shí)答案：A解析：在進(jìn)行入場(chǎng)工作前，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。60.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬(wàn)元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。多選題1.2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人（），完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A、提供或采購(gòu)大型機(jī)械B、提供或采購(gòu)主要材料C、提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D、提供勞務(wù)人員的技能證書E、提供再一次的勞務(wù)分包答案：ABC解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購(gòu)大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的有序發(fā)展。2.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（）等級(jí)別。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格答案：ABCE解析：通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3.培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、工程項(xiàng)目層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個(gè)人層次分析答案：ACDE解析：培訓(xùn)需求的層次分析主要包括：企業(yè)層次分析、工程項(xiàng)目層次分析、工作崗位層次分析、員工個(gè)人層次分析。4.對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。A、準(zhǔn)確性B、及時(shí)性C、全面性D、系統(tǒng)性E、廣泛性答案：ABCD解析：對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、全面性、系統(tǒng)性。5.勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有下列（）情形，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是（）。A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場(chǎng)地E、培訓(xùn)資金答案：ABDE解析：落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、資金。7.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件是（）。A、申請(qǐng)理由充分B、申請(qǐng)材料完整C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄D、受理時(shí)效尚未過(guò)期E、申請(qǐng)主體合格答案：BCDE解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理?xiàng)l件是：申請(qǐng)材料完整、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄、受理時(shí)效尚未過(guò)期、申請(qǐng)主體合格。8.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、有雇工的個(gè)體工商戶E、國(guó)外駐華大使館答案：ABCD解析：用人單位是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括各種類型的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個(gè)體工商戶。9.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書答案：ABCDE解析：分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括：勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明；勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同；勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表；施工作業(yè)人員崗位技能證書；勞務(wù)員崗位證書等。10.以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有（）。A、工資表B、花名冊(cè)C、支付憑證D、考勤表E、身份證答案：AD解析：勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。11.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來(lái)的勞務(wù)分包答案：BCD解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。12.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實(shí)地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得（）出勤記錄和工資支付表。A、偽造B、變?cè)霤、隱匿D、銷毀E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，考勤情況應(yīng)真實(shí)地體現(xiàn)員工出勤情況，準(zhǔn)確度要高，不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。13.勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）。A、證件B、許可C、保險(xiǎn)D、注冊(cè)E、培訓(xùn)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險(xiǎn)和注冊(cè)等。14.勞務(wù)隊(duì)伍的管理包括：（）。A、施工技術(shù)管理B、施工組織管理C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)D、勞務(wù)隊(duì)伍人員管理E、進(jìn)度計(jì)劃的分解答案：CD解析：勞務(wù)隊(duì)伍管理包括：勞務(wù)隊(duì)伍人員管理、勞務(wù)人員的培訓(xùn)15.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)（）幾個(gè)方面確定。A、建設(shè)部的具體要求B、工程所在地主管部門的具體要求C、建設(shè)單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定D、承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定E、勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定答案：BDE解析：勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個(gè)方面確定：（1）工程所在地主管部門的具體要求目前各地區(qū)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理規(guī)定存在較大的差異，有些地方實(shí)施了實(shí)名制管理，有些地方還沒有實(shí)施。就算實(shí)行實(shí)名制管理的地區(qū)，具體要求也有所不同。如北京地區(qū)要求人工登記，而南京地區(qū)要求“施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)配備市民卡讀卡器，實(shí)施對(duì)施工作業(yè)人員的考勤'（2）承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對(duì)于工程所在地對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法（3）勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定對(duì)于既沒有工程所在地關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，又沒有承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法規(guī)定的，可采用勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員考勤方法的規(guī)定，但必須經(jīng)承包單位認(rèn)可。16.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動(dòng)保障部門答案：BCD解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。17.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A、不滿16周歲的B、超過(guò)55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女答案：ABCD解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過(guò)55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。18.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。A、施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級(jí)的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)答案：ABCE解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)（不含國(guó)資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。19.總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況答案：ABCD解析：總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料有：“農(nóng)民式夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單；“農(nóng)民式夜?！惫芾碇贫?；農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書、證明；“農(nóng)民式夜?！迸嘤?xùn)記錄。20.絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B、勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C、勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D、勞務(wù)作業(yè)工期延誤E、勞務(wù)作業(yè)變更合同答案：ACD解析：絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款、勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格、勞務(wù)作業(yè)工期延誤判斷題1.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。2.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足企業(yè)和勞務(wù)人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務(wù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)具體要求、超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足企業(yè)和勞務(wù)人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務(wù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)具體要求、超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。4.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。5.建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)人。6.行政復(fù)議申請(qǐng)期限從申請(qǐng)人知道行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請(qǐng)期限