個人培訓總結(jié)3篇能夠參與這次培訓規(guī)劃，我感到非常榮幸，感謝公司各個部門的領(lǐng)導及同事給我的這次時機。由于深感時機來之不易，所以在培訓期間，我在努力工作的同時，也留意向優(yōu)秀員工看齊，以他們?yōu)榈浞叮μ岣咦陨淼木C合素養(yǎng)與技能，盼望能夠為企業(yè)奉獻自己的力氣。下面我將從三個方面介紹我的個人培訓小結(jié)：

一、學問上的收獲

通過此次培訓，我收獲了許多受益終身的學問與技能。從公司的進展歷程，到自己的崗位職責，從員工根本的準則到工作的技巧技能，從職業(yè)道德操守到公司的企業(yè)文化都有了深刻的了解。

二、體會上的收獲

本次培訓，授課的領(lǐng)導、教師們語言幽默、實在，報告內(nèi)容精彩、豐富，態(tài)度仔細、懇切。我從他們身上看到了典范的力氣--擅長學習、勇于實踐、勤于反思、樂于挑戰(zhàn)，感受到了他們的人格魅力。他們本身也是我學習的內(nèi)容!

三、情感上的收獲

熟悉了很多新朋友。通過培訓，我熟悉了很多位新朋友，對原來熟悉的工友加深了了解。從朋友們身上學到了很多東西，見識了他們的優(yōu)秀;感受了大家的友情;體會了相互的關(guān)懷、協(xié)作。也見識了公司領(lǐng)導的重視和專心良苦……這些會是我一生的財寶!

通過這次簡短的培訓，我學習到的東西許多，體會也許多。但更重要的是將所學學問認真消化，并結(jié)合實際，努力工作，爭取早日成長為自己崗位上的優(yōu)秀一員!

個人培訓總結(jié)篇2

我們新員工集中到省電信培訓中心參與崗前培訓學習活動。培訓的主要內(nèi)容是：xx電信進展史、xx電信實業(yè)概況、新員工入職輔導、公文寫作、人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)進展生涯等。期間，穿插制造潛能測試以及野外拓展培訓活動。

這次崗前培訓，我認為舉辦得相當勝利。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，很多問題在工作中已經(jīng)表達，通過培訓學習，能更深刻地去領(lǐng)悟，并且在實際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前進展，改革也在逐層深化，擔當信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應(yīng)了解電信的過去和將來，透過歷史去猜測和把握將來。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分別后，而今又迎來主輔合并的體制改革。勝利的改革必定能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結(jié)合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該仔細學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的缺乏，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。

人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)進展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過程，很多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

通過這次培訓，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應(yīng)腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此劇烈的今日，唯一方法是參加競爭的行列，適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必需具備如下素養(yǎng)和技能：

要有一技之長也就是我們平常所說的value。但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事力量。

要有劇烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完本錢職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今日要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領(lǐng)導匯報說自己完成不了。假如一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種表達。正如教師所說“態(tài)度打算一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握將來。要用進展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有連續(xù)學習和進展的時機。如古人說：學無止境。活到老，學到老，年輕的時候更不應(yīng)故步自封。

要有學習力量我們應(yīng)當在工作中利用一切時機學習、汲取新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯一樣的錯誤。如培訓中心xxx教師說到，一個不愛學習的人在如此劇烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的學問能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的學問需要在工作中學習。一個人不擅長學習，承受不了新學問、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無進展可言。自學力量的培育是相當?shù)闹匾?，大學就是培育我們自學力量的地方。在工作中也要這種自我學習的”力量：學習治理，也要學習電信業(yè)務(wù)、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培育戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的力量。

要有較強的應(yīng)變力量和突破精神任何事物都不行能一成不變，我們不應(yīng)滿意于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競爭劇烈的今日，只有未雨綢繆，才有力量迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩艄?yīng)更優(yōu)質(zhì)的效勞，開通1000效勞熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，專心效勞”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素養(yǎng)外樹形象制造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步，永久真誠效勞”。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是特別大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都熬煉我們的團隊合作和溝通的力量。難度最大和足以表達團隊力氣的就是翻墻了。假如要我自己一個人不借外物翻過一縫4。5米高的墻，那簡直的不行能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4。5米高的墻。事實我們做到了!由此，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力氣是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克制更大的困難，獲得更大的勝利。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。治理的精要在于溝通，不溝通而生隔膜、或者躲避現(xiàn)實都不是解決問題的根本方法。溝通要講究方法和技巧，擅長溝通才簡單被大家所承受和認可。

個人培訓總結(jié)篇3

我校于xxxx年x月中標xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓招標工程，其中x類xxx培訓200名，x類xxx培訓400名、xxx培訓1000名，共1600名。

在上級領(lǐng)導的指導下，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成xxx培訓101名，xxx培訓461名;本年度其次批完成x類xxx培訓325名，x類xxx培訓625名，共1512名，較好地完成了中標任務(wù)。每期培訓后進展教學反應(yīng)，從學員的反應(yīng)調(diào)查統(tǒng)計看來，總體滿足率高達98%，受到企業(yè)領(lǐng)導和員工的充分確定。

從9月初到1月底，為完成任務(wù)，我校積極開展工作，花了許多心思，做了大量的工作?？偨Y(jié)本年度的企業(yè)職工培訓，主要在以下幾個方面取得一些閱歷：

1、查找培訓技術(shù)支撐的重要性：培訓應(yīng)當有實效，切實為企業(yè)解決問題，提高企業(yè)的競爭力，才能得到企業(yè)的歡送與長期的合作。但自身的培訓技術(shù)究竟有限，查找強有力的技術(shù)后盾才是上策。中標后，再次與xxx公司合作，開設(shè)現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷力量提升培訓課程，該課程針對企業(yè)實際需求，對企業(yè)員工進展職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓，為企業(yè)實實在在解決問題，提升企業(yè)效益。

2、搭建培訓課程展現(xiàn)的溝通平臺：好的東西也需要宣傳與展現(xiàn)，讓企業(yè)知道我們這個學校，了解我們培訓的課程也是重要的一步。學校開設(shè)的xxx綜合素養(yǎng)培訓工程，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設(shè)了一個展現(xiàn)與溝通的窗口，該工程開設(shè)的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事先了解的過程，培訓合作建立在相互了解與信任的根底上，是件開心的事情。

3、做好具體的企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查工作：企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題，培訓前做好企業(yè)的調(diào)查了解工作，做好一份完整的，是很重要的。為此，每與一家公司合作，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人、小組長、職工進展座談，具體了解企業(yè)的狀況與職工的困難，象xxx公司底下有很多個分公司，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪，受到企業(yè)的歡送。

4、供應(yīng)豐富多彩的互動的培訓方式：培訓的效果與培訓的形式也有很大的關(guān)系，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式，上課形式以活動與嬉戲為主，課堂一掃以往的沉悶氣氛，特別活潑，講師主要以提問與引導為，通過活動讓學員自發(fā)地感悟，學員也很簡單承受，這種培訓方式受到學員的歡送，學員反映這樣的培訓收獲很大。

5、做好培訓后的善后效勞工作：為