工作無小事

——略談如何成為一名優(yōu)秀員工工作無小事

——略談如何成為一名優(yōu)秀員工1工作是我們要用生命去做的事一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個(gè)人，就是了解那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度。因此，美國(guó)前教育部部長(zhǎng)、著名教育家威廉·貝內(nèi)特說：“工作是我們要用生命去做的事?！惫ぷ魇俏覀円蒙プ龅氖?一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：薪水一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：薪水3薪水一個(gè)人如果總是為了自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能理會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多大的影響呢?這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。薪水4薪水我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來。年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一種回報(bào)方式，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。公司支付給你的金錢，工作賦予你的是可以另你終身受益的能力薪水我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是只5一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：能力一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：能力6能力工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得以展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。能力工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們7能力世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長(zhǎng)而工作，你就會(huì)超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。能力世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長(zhǎng)而工8一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：自我實(shí)現(xiàn)一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：9自我實(shí)現(xiàn)看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不懂得珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。他們?cè)谌諒?fù)一日的抱怨中，徒隨歲長(zhǎng)，而技能沒有絲毫長(zhǎng)進(jìn)。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認(rèn)識(shí)到一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)：在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來之不易。不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力只能如此而已。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。自我實(shí)現(xiàn)10二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)11機(jī)會(huì)每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。機(jī)會(huì)每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時(shí)候，12機(jī)會(huì)在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更準(zhǔn)確、更專注、更完美，只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，推開通往成功的大門。機(jī)會(huì)13二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：目標(biāo)二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：目標(biāo)14目標(biāo)美國(guó)著名的半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒有目標(biāo)?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營(yíng)，對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)。目標(biāo)美國(guó)著名的半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上15目標(biāo)在專業(yè)化程度越來越高的現(xiàn)代社會(huì)，工作對(duì)個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不斷提出更高、更深、更廣的要求。一個(gè)做事時(shí)總是搖擺不定、變來變?nèi)サ娜?，只?huì)將自己長(zhǎng)期積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源都舍棄了，無法強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)，無法形成自己的核心能力，也就無法超越他人。這樣的人在社會(huì)上是沒有立足之地的。目標(biāo)在專業(yè)化程度越來越高的現(xiàn)代社會(huì)，工作對(duì)個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不16二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：感恩二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：感恩17感恩一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。當(dāng)我們清楚地意識(shí)到無任何權(quán)利要求別人時(shí)，就會(huì)對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或任何工作機(jī)遇都懷有強(qiáng)烈的感恩之情。因?yàn)橐吡貓?bào)這個(gè)美好的世界，我們會(huì)竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結(jié)果，我們不僅心情會(huì)更加愉快，所獲幫助也會(huì)更多，工作更會(huì)出色。感恩一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。當(dāng)我們清楚地意識(shí)到無18二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：成功二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：成功19成功1、美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備者，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就成功了。2、成功的秘密在于：當(dāng)機(jī)遇來臨的時(shí)候，你已經(jīng)做好了把握住它的準(zhǔn)備。對(duì)于那些懶惰者來說，再好的機(jī)遇，也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無能和丑陋，使他變得荒唐可笑。只有堅(jiān)持不懈的努力者，他的運(yùn)氣遲早會(huì)到來。成功1、美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功20三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)中普遍存在著三種人：第一種人：得過且過。第二種人：牢騷滿腹。第三種人：積極進(jìn)取。三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力21三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：態(tài)度三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：態(tài)度22態(tài)度在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對(duì)待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。態(tài)度在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)23態(tài)度尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時(shí)，態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走得更順利。態(tài)度尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能24三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：蘑菇期三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：蘑菇期25蘑菇期絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期。在那段時(shí)間里，年輕人就想蘑菇一樣被置于陰暗的角落（在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作），時(shí)常有大糞臨頭（無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過）處于自生自滅的狀態(tài)（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）。無論多優(yōu)秀的人才，在工作初期都有可能派去做一些瑣碎的小事。在這種情況下，有一句重要的忠告需要年輕人銘記在心：與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)。蘑菇期絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的26蘑菇期“以小見大”“見微知著”，從做小事中得到認(rèn)可，贏得人們的信任，你才能得到干大事的機(jī)會(huì)。大事是由小事聚集而來的。結(jié)論：把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡蘑菇期“以小見大”“見微知著”，從做小事中得到認(rèn)可，贏得人們27三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：主動(dòng)三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：主動(dòng)28主動(dòng)老板交待的任何事，可以做好，也可以做壞；可以做成60分，也可以做成80分。但只有主動(dòng)工作的人，才會(huì)把工作做得盡善盡美。主動(dòng)工作的人實(shí)際完成的工作，往往比他原來承諾的要多，質(zhì)量要高。無怪乎，主動(dòng)工作的人不缺乏加薪和升遷的機(jī)會(huì)。主動(dòng)老板交待的任何事，可以做好，也可以做壞；可以做成60分，29三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：這是你的工作三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：30這是你的工作既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是只享受它帶給你的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。這是你的工作既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受31這是你的工作記住，這是你的工作！我認(rèn)為，應(yīng)該把這句話告訴給每一位員工。不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，更不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。這是你的工作32三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：忠誠(chéng)三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：忠誠(chéng)33忠誠(chéng)公司在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)渴求的理想人才。企業(yè)寧愿信任一個(gè)能力一般卻忠誠(chéng)度高、敬業(yè)精神強(qiáng)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠(chéng)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì)這樣做的。忠誠(chéng)公司在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)最34四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：拖延四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：拖延35拖延拖延是一種相當(dāng)累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力反而與日俱增，這會(huì)讓人覺得更加疲憊不堪。拖延并不能使問題消失也不能解決問題變得容易起來，而只會(huì)使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。一些人花費(fèi)很多精力來拖延工作，卻不肯花相同的精力去努力完成工作。升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在慣于拖延工作的人身上的。拖延拖延是一種相當(dāng)累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力36拖延拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常?？鄲馈⒆载?zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。優(yōu)秀員工做事從不拖延拖延拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)37拖延“凡事預(yù)則立”。如果你能制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，你就一定能真正掌握好時(shí)間，在限期之內(nèi)出色地完成老板交付的工作，并在盡到職責(zé)的同時(shí)，兼顧效率、經(jīng)濟(jì)及和諧。正如一位成功的職場(chǎng)人士所說：“你應(yīng)該在一天中效率最高的時(shí)間來臨之前訂一個(gè)計(jì)劃，僅僅20分鐘就能節(jié)省1個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，牢記一些必須做的事情?！鼻f不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要愚蠢地等到老板開口，說那句“你什么時(shí)候做完那件事”時(shí)，才開始四處尋找借口，并匆忙上陣，倉(cāng)促處理未完成的工作。拖延“凡事預(yù)則立”。如果你能制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，你就一38拖延在美國(guó)西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”?！皥?bào)告長(zhǎng)官，不是”?！皥?bào)告長(zhǎng)官，不知道”?！皥?bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個(gè)字。沒有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。把“沒有任何借口”作為自己的行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定的時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。拖延在美國(guó)西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問39四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：要事第一四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：40要事第一什么是“要事”重要的事情通常是與目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的并且會(huì)對(duì)你的使命、價(jià)值觀、優(yōu)先的目標(biāo)有幫助的事。有五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以參考：（1）完成這些任務(wù)可以使我更接近自己的主要目標(biāo)（年、月、周、日目標(biāo)）（2）完成這些任務(wù)有助于我為實(shí)現(xiàn)組織、部門的整體目標(biāo)做出最大貢獻(xiàn)。(3)我在完成這些任務(wù)的同時(shí)也可以解決其他許多問題。（4）完成這些任務(wù)能使我獲得短期或長(zhǎng)期的最大利益，比如單位的認(rèn)可或公司的股票。（5）這些任務(wù)一旦不完成會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面作用：生氣、責(zé)備、干擾等等。要事第一什么是“要事”41要事第一工作的一個(gè)基本原則是，要把最重要的事情放在第一位。一個(gè)人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把重要的事做好。將要事擺在第一位。工作效率最高的人是那些對(duì)無足輕重的事情無動(dòng)于衷，卻對(duì)那些較重要的事情無法無動(dòng)于衷的人。一個(gè)人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把重要的事做好。要事第一工作的一個(gè)基本原則是，要把最重要的事情放在第一位。一42要事第一根據(jù)緊迫性和重要性，我們可以將每天面對(duì)的事情分為四類，既重要且緊迫的事；重要但不緊迫的事；緊迫但不重要的事；不緊迫也不重要的事。只要合理高效地解決了重要而且緊迫的事情，你才有可能順利地進(jìn)行別的工作。而重要但不緊迫的事情要求我們具有更點(diǎn)火的主動(dòng)性、積極性、自覺性，早早準(zhǔn)備，防患于未然。要事第一根據(jù)緊迫性和重要性，我們可以將每天面對(duì)的事情分為四類43要事第一只有重要而不緊迫的事才是需要大量時(shí)間去做的事。它雖然并不緊急，但決定了我們的工作業(yè)績(jī)。80/20法則告訴我們：應(yīng)該用80%的時(shí)間做能帶來最高回報(bào)的事情，而用20%的時(shí)間做其他事情。要事第一44六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：激情六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：激情45激情激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時(shí)，你所得的利益會(huì)增加而工作中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)還不是來自財(cái)富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。激情激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當(dāng)你滿懷激情地工作46激情如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果你把當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來看待，情況就會(huì)完全不同。激情如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，47激情美國(guó)著名激勵(lì)大師博西·崔恩針對(duì)如何恢復(fù)工作激情，提過五點(diǎn)建議：⑴、改正只有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿激情的看法。⑵、把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，為對(duì)自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，你會(huì)容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。⑶、樹立新的目標(biāo)。保持長(zhǎng)久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。在你解決了一個(gè)又一個(gè)問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。激情美國(guó)著名激勵(lì)大師博西·崔恩針對(duì)如何恢復(fù)工作激情，提過五48激情⑷、學(xué)會(huì)釋放壓力。應(yīng)該學(xué)會(huì)管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對(duì)工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。⑸、切勿自滿。自滿的人不會(huì)想方設(shè)法前進(jìn)，對(duì)工作就會(huì)傷失激情。當(dāng)你把過去的成績(jī)當(dāng)作激勵(lì)自己更上一層樓的動(dòng)力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會(huì)重新燃燒起來。激情只能是從內(nèi)燃燒，而不是從外促進(jìn)。激情⑷、學(xué)會(huì)釋放壓力。應(yīng)該學(xué)會(huì)管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕49六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：進(jìn)取六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：進(jìn)取50進(jìn)取盡職盡責(zé)的員工不僅僅是一個(gè)稱職的員工，而絕不是一個(gè)優(yōu)秀的員工。要想出類拔萃，必須要有進(jìn)取心，不能安于平庸。不斷追求更高的自我定位！每一個(gè)與你交往的人：你的上司、同事或者朋友，都能感覺到從你身上散發(fā)出的意志和力量。進(jìn)取盡職盡責(zé)的員工不僅僅是一個(gè)稱職的員工，而絕不是一個(gè)優(yōu)秀51六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：多一盎司六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：52多一盎司著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條很重要的真理：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。一盎司只相當(dāng)于1/16磅。但是，就是這微不足道的一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別，卻會(huì)讓你的工作大不一樣。多一盎司著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一53多一盎司率先主動(dòng)是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，無論你是管理者，還是普通職員，“每天都做一點(diǎn)”的工作態(tài)度能使你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客會(huì)關(guān)注你、信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。多一盎司54六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：不斷學(xué)習(xí)六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：55不斷學(xué)習(xí)你必須不斷提升自己的價(jià)值，增進(jìn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)并在產(chǎn)業(yè)當(dāng)中學(xué)到新的技能。也就是說，如果你停止學(xué)習(xí)，那你將無法永遠(yuǎn)保持優(yōu)勢(shì)。無論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇，把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂。不斷學(xué)習(xí)你必須不斷提升自己的價(jià)值，增進(jìn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)新56不斷學(xué)習(xí)未來的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將不再只是知識(shí)與專業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人如果善于學(xué)習(xí)且樂于不斷學(xué)習(xí)，他的前途會(huì)是一片光明。如果你發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)什么，就立即行動(dòng)吧，千萬別拖延，也別以沒有時(shí)間為借口。不斷學(xué)習(xí)未來的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將不再只是知識(shí)與專業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)57六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)精神六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：58團(tuán)隊(duì)精神對(duì)許多公司的人員流動(dòng)情況的研究表明，大多數(shù)人是因?yàn)椴簧朴谂c人相處而離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。他可以借助其他人的力量使自己更優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)精神對(duì)許多公司的人員流動(dòng)情況的研究表明，大多數(shù)人是因?yàn)椴?9團(tuán)隊(duì)精神保證你事業(yè)有成的方法之一是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。只有善于合作，你周圍上上下下的人才會(huì)希望你成功，并盡他們最大的努力來幫助你實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神60團(tuán)隊(duì)精神很多時(shí)候一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面。一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)創(chuàng)造力的延展提供足夠的空間。團(tuán)隊(duì)精神61謝謝1月-2311:11:5611:1111:111月-231月-2311:1111:1111:11:561月-231月-2311:11:562023/1/711:11:56謝謝12月-2214:17:3514:1714:1712工作無小事

——略談如何成為一名優(yōu)秀員工工作無小事

——略談如何成為一名優(yōu)秀員工63工作是我們要用生命去做的事一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個(gè)人，就是了解那個(gè)人對(duì)生命的態(tài)度。因此，美國(guó)前教育部部長(zhǎng)、著名教育家威廉·貝內(nèi)特說：“工作是我們要用生命去做的事?！惫ぷ魇俏覀円蒙プ龅氖?4一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：薪水一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：薪水65薪水一個(gè)人如果總是為了自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？他又怎么能理會(huì)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多大的影響呢?這樣的人只會(huì)逐漸將自己困在裝著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么。薪水66薪水我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來。年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水只是工作的一種回報(bào)方式，剛剛踏入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。公司支付給你的金錢，工作賦予你的是可以另你終身受益的能力薪水我們投身于工作是為了自己，是在為自己而工作。人生并不是只67一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：能力一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：能力68能力工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得以展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。能力工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們69能力世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長(zhǎng)而工作，你就會(huì)超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。能力世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長(zhǎng)而工70一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：自我實(shí)現(xiàn)一、為什么要努力工作關(guān)鍵詞：71自我實(shí)現(xiàn)看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不懂得珍惜自己的工作機(jī)會(huì)。他們?cè)谌諒?fù)一日的抱怨中，徒隨歲長(zhǎng)，而技能沒有絲毫長(zhǎng)進(jìn)。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認(rèn)識(shí)到一個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)：在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來之不易。不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力只能如此而已。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。自我實(shí)現(xiàn)72二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)73機(jī)會(huì)每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。機(jī)會(huì)每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時(shí)候，74機(jī)會(huì)在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更準(zhǔn)確、更專注、更完美，只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧，全力以赴，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，推開通往成功的大門。機(jī)會(huì)75二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：目標(biāo)二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：目標(biāo)76目標(biāo)美國(guó)著名的半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒有目標(biāo)?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營(yíng)，對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)。目標(biāo)美國(guó)著名的半導(dǎo)體公司德州儀器公司的口號(hào)是：“寫出兩個(gè)以上77目標(biāo)在專業(yè)化程度越來越高的現(xiàn)代社會(huì)，工作對(duì)個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不斷提出更高、更深、更廣的要求。一個(gè)做事時(shí)總是搖擺不定、變來變?nèi)サ娜耍粫?huì)將自己長(zhǎng)期積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源都舍棄了，無法強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)，無法形成自己的核心能力，也就無法超越他人。這樣的人在社會(huì)上是沒有立足之地的。目標(biāo)在專業(yè)化程度越來越高的現(xiàn)代社會(huì)，工作對(duì)個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不78二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：感恩二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：感恩79感恩一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。當(dāng)我們清楚地意識(shí)到無任何權(quán)利要求別人時(shí)，就會(huì)對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或任何工作機(jī)遇都懷有強(qiáng)烈的感恩之情。因?yàn)橐吡貓?bào)這個(gè)美好的世界，我們會(huì)竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結(jié)果，我們不僅心情會(huì)更加愉快，所獲幫助也會(huì)更多，工作更會(huì)出色。感恩一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。當(dāng)我們清楚地意識(shí)到無80二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：成功二、你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)嗎？

關(guān)鍵詞：成功81成功1、美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備者，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就成功了。2、成功的秘密在于：當(dāng)機(jī)遇來臨的時(shí)候，你已經(jīng)做好了把握住它的準(zhǔn)備。對(duì)于那些懶惰者來說，再好的機(jī)遇，也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無能和丑陋，使他變得荒唐可笑。只有堅(jiān)持不懈的努力者，他的運(yùn)氣遲早會(huì)到來。成功1、美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功82三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)中普遍存在著三種人：第一種人：得過且過。第二種人：牢騷滿腹。第三種人：積極進(jìn)取。三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力83三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：態(tài)度三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：態(tài)度84態(tài)度在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對(duì)待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。態(tài)度在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)85態(tài)度尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時(shí)，態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走得更順利。態(tài)度尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能86三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：蘑菇期三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：蘑菇期87蘑菇期絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短的做小事的“蘑菇”期。在那段時(shí)間里，年輕人就想蘑菇一樣被置于陰暗的角落（在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作），時(shí)常有大糞臨頭（無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過）處于自生自滅的狀態(tài)（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）。無論多優(yōu)秀的人才，在工作初期都有可能派去做一些瑣碎的小事。在這種情況下，有一句重要的忠告需要年輕人銘記在心：與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng)。蘑菇期絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的88蘑菇期“以小見大”“見微知著”，從做小事中得到認(rèn)可，贏得人們的信任，你才能得到干大事的機(jī)會(huì)。大事是由小事聚集而來的。結(jié)論：把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡蘑菇期“以小見大”“見微知著”，從做小事中得到認(rèn)可，贏得人們89三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：主動(dòng)三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：主動(dòng)90主動(dòng)老板交待的任何事，可以做好，也可以做壞；可以做成60分，也可以做成80分。但只有主動(dòng)工作的人，才會(huì)把工作做得盡善盡美。主動(dòng)工作的人實(shí)際完成的工作，往往比他原來承諾的要多，質(zhì)量要高。無怪乎，主動(dòng)工作的人不缺乏加薪和升遷的機(jī)會(huì)。主動(dòng)老板交待的任何事，可以做好，也可以做壞；可以做成60分，91三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：這是你的工作三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：92這是你的工作既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是只享受它帶給你的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。這是你的工作既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受93這是你的工作記住，這是你的工作！我認(rèn)為，應(yīng)該把這句話告訴給每一位員工。不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，更不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。這是你的工作94三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：忠誠(chéng)三、態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞：忠誠(chéng)95忠誠(chéng)公司在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)渴求的理想人才。企業(yè)寧愿信任一個(gè)能力一般卻忠誠(chéng)度高、敬業(yè)精神強(qiáng)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠(chéng)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì)這樣做的。忠誠(chéng)公司在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)最96四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：拖延四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：拖延97拖延拖延是一種相當(dāng)累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力反而與日俱增，這會(huì)讓人覺得更加疲憊不堪。拖延并不能使問題消失也不能解決問題變得容易起來，而只會(huì)使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。一些人花費(fèi)很多精力來拖延工作，卻不肯花相同的精力去努力完成工作。升遷和獎(jiǎng)勵(lì)是不會(huì)落在慣于拖延工作的人身上的。拖延拖延是一種相當(dāng)累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力98拖延拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常?？鄲馈⒆载?zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。優(yōu)秀員工做事從不拖延拖延拖延會(huì)侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)99拖延“凡事預(yù)則立”。如果你能制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，你就一定能真正掌握好時(shí)間，在限期之內(nèi)出色地完成老板交付的工作，并在盡到職責(zé)的同時(shí)，兼顧效率、經(jīng)濟(jì)及和諧。正如一位成功的職場(chǎng)人士所說：“你應(yīng)該在一天中效率最高的時(shí)間來臨之前訂一個(gè)計(jì)劃，僅僅20分鐘就能節(jié)省1個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，牢記一些必須做的事情?！鼻f不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要愚蠢地等到老板開口，說那句“你什么時(shí)候做完那件事”時(shí)，才開始四處尋找借口，并匆忙上陣，倉(cāng)促處理未完成的工作。拖延“凡事預(yù)則立”。如果你能制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，你就一100拖延在美國(guó)西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”?！皥?bào)告長(zhǎng)官，不是”。“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”?！皥?bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個(gè)字。沒有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。把“沒有任何借口”作為自己的行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定的時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。拖延在美國(guó)西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問101四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：要事第一四、絕不拖延，立即行動(dòng)

關(guān)鍵詞：102要事第一什么是“要事”重要的事情通常是與目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的并且會(huì)對(duì)你的使命、價(jià)值觀、優(yōu)先的目標(biāo)有幫助的事。有五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以參考：（1）完成這些任務(wù)可以使我更接近自己的主要目標(biāo)（年、月、周、日目標(biāo)）（2）完成這些任務(wù)有助于我為實(shí)現(xiàn)組織、部門的整體目標(biāo)做出最大貢獻(xiàn)。(3)我在完成這些任務(wù)的同時(shí)也可以解決其他許多問題。（4）完成這些任務(wù)能使我獲得短期或長(zhǎng)期的最大利益，比如單位的認(rèn)可或公司的股票。（5）這些任務(wù)一旦不完成會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面作用：生氣、責(zé)備、干擾等等。要事第一什么是“要事”103要事第一工作的一個(gè)基本原則是，要把最重要的事情放在第一位。一個(gè)人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把重要的事做好。將要事擺在第一位。工作效率最高的人是那些對(duì)無足輕重的事情無動(dòng)于衷，卻對(duì)那些較重要的事情無法無動(dòng)于衷的人。一個(gè)人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會(huì)把重要的事做好。要事第一工作的一個(gè)基本原則是，要把最重要的事情放在第一位。一104要事第一根據(jù)緊迫性和重要性，我們可以將每天面對(duì)的事情分為四類，既重要且緊迫的事；重要但不緊迫的事；緊迫但不重要的事；不緊迫也不重要的事。只要合理高效地解決了重要而且緊迫的事情，你才有可能順利地進(jìn)行別的工作。而重要但不緊迫的事情要求我們具有更點(diǎn)火的主動(dòng)性、積極性、自覺性，早早準(zhǔn)備，防患于未然。要事第一根據(jù)緊迫性和重要性，我們可以將每天面對(duì)的事情分為四類105要事第一只有重要而不緊迫的事才是需要大量時(shí)間去做的事。它雖然并不緊急，但決定了我們的工作業(yè)績(jī)。80/20法則告訴我們：應(yīng)該用80%的時(shí)間做能帶來最高回報(bào)的事情，而用20%的時(shí)間做其他事情。要事第一106六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：激情六、從優(yōu)秀到卓越

關(guān)鍵詞：激情107激情激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當(dāng)你滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時(shí)，你所得的利益會(huì)增加而工作中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)還不是來自財(cái)富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。激情激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當(dāng)你滿懷激情地工作108激情如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果你把當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來看待，情況就會(huì)完全不同。激情如果你只把工作當(dāng)作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，109激情美國(guó)著名激勵(lì)大師博西·崔恩針對(duì)如何恢復(fù)工作激情，提過五點(diǎn)建議：⑴、改正只有興趣才能讓我們對(duì)工作充滿激情的看法。⑵、把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，為對(duì)自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，你會(huì)容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。⑶、樹立新的目標(biāo)。保持長(zhǎng)久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。在你解決了一個(gè)又一個(gè)問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。激情美國(guó)著名激勵(lì)大師博西·崔恩針對(duì)如何恢復(fù)工作激情，提過五110激情⑷、學(xué)會(huì)釋放壓力。應(yīng)該學(xué)會(huì)管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對(duì)工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。⑸、切勿自滿。自滿的人不會(huì)