第七章薪酬管理主要內(nèi)容一、薪酬管理概述(重點)（一）薪酬（二）薪酬管理1、概念2、意義3、原則4、影響因素二、基本薪酬(難點)基本薪酬的設(shè)計步驟三、激勵薪酬(重點)四、福利(重點)本章思考與練習(xí)第七章薪酬管理主要內(nèi)容1一、薪酬管理概述

（一）薪酬

一、薪酬管理概述

（一）薪酬

2報酬內(nèi)在報酬外在報酬直接報酬（貨幣）間接報酬（實物）成就感勝任感發(fā)展機(jī)會影響力工資獎金股票及股票期權(quán)利潤分享保險帶薪休假住房補(bǔ)貼寬大的辦公室私人秘書動聽的頭銜特定的停車位挑戰(zhàn)性工作彈性工作薪酬吃得飽的干得好的跑不了的成果過程基本薪酬激勵薪酬福利報酬內(nèi)在報酬外在報酬直接報酬間接報酬成就感工資保險寬大的辦公3薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括工資、獎金、福利等。薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括4工資：根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。也可以說工資是勞動的價格。

salary從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金。wages工人按件、小時、日、周或月領(lǐng)取的工資。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,Salary與各種形式的報酬均稱為Wages。工資：根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付5獎金：對職工超額勞動的報酬?！醋鳘剟钣玫腻X〉津貼與補(bǔ)貼：對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消施和生活費用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)(工作〉相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼,把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。股權(quán)福利：《現(xiàn)代漢語辭典》"對職工生活的照顧"。是勞動的間接回報。包括帶工資的節(jié)假日醫(yī)療、安全保護(hù)、保險、補(bǔ)貼、各種文化娛樂設(shè)施等。獎金：對職工超額勞動的報酬。〈作獎勵用的錢〉6（二）薪酬管理

1、概念是企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪籌調(diào)整和薪酬控制的整個過程。

（二）薪酬管理1、概念72、意義（1）吸引和保留優(yōu)秀員工（2）激勵（3）改善企業(yè)績效（4）塑造企業(yè)文化2、意義83、原則（1）合法（2）公平（3）及時（4）經(jīng)濟(jì)（5）動態(tài)3、原則94、影響薪酬是主要因素外部因素法律法規(guī)物價水平勞動力市場其他企業(yè)的薪酬狀況內(nèi)部因素經(jīng)營戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展階段企業(yè)的財務(wù)狀況員工個人狀況對所有的員工一樣員工個人所處的職位員工的個人表現(xiàn)工作年限4、影響薪酬是主要因素外部因素法律法規(guī)內(nèi)部因素經(jīng)營戰(zhàn)略員工個10工作分析工作評價薪酬調(diào)查薪酬等級薪酬調(diào)整確定工作的資格要求確定各個職位相對價值大小行業(yè)和地區(qū)調(diào)查，建立薪酬曲線確定薪酬范圍及具體薪酬水平控制成本提高競爭力二、基本薪酬（一）基本薪酬的設(shè)計步驟工作分析工作評價薪酬調(diào)查薪酬等級薪酬調(diào)整確定工作的確定各個職11（二）工作評價方法1、排序法2、歸類法3、要素計點法4、要素比較法（二）工作評價方法1、排序法12（三）薪酬調(diào)查1、薪酬調(diào)查的實施（1）選取調(diào)查職位（2）確定調(diào)查樣本（3）確定調(diào)查內(nèi)容（4）進(jìn)行實地調(diào)查（5）分析調(diào)查結(jié)果（三）薪酬調(diào)查1、薪酬調(diào)查的實施132、建立薪酬曲線

2、建立薪酬曲線

14（四）薪酬等級1、分等2、分級（四）薪酬等級1、分等15（五）薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整2、個體調(diào)整（五）薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整16（六）基本薪酬的發(fā)展趨勢職位工資體系

技能工作體系市場工資體系結(jié)構(gòu)工資體系（六）基本薪酬的發(fā)展趨勢17年薪制舉例

深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制

第一章

總則；第二章

年薪的構(gòu)成及核定辦法；第三章

年薪的支付；第四章

年薪的管理；第五章

附則

年薪制舉例深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制18四、激勵薪酬是指以員工、團(tuán)隊或企業(yè)的績效為依據(jù)而支付給員工的薪酬。四、激勵薪酬是指以員工、團(tuán)隊或企業(yè)的績效為依據(jù)而支付給員工的19個人激勵薪酬計件制計時制績效工資績效調(diào)薪績效獎金群體激勵工資利潤分享計劃斯坎隆計劃魯卡爾計劃股票所有權(quán)計劃個人激勵薪酬計件制績效調(diào)薪群體激勵工資利潤分享計劃20五、福利1、概念：指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，在工資收入外，向員工本人或家屬提供的貨幣、實物及服務(wù)的制度、規(guī)定總和。福利制度是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。2、福利制度具有補(bǔ)償性、均等性等特征。3、福利的優(yōu)缺點五、福利1、概念：指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，在工資21優(yōu)點靈活保健避稅缺點激勵作用有限剛性優(yōu)點靈活缺點激勵作用有限224、福利項目法定福利法定社會保險公修假日法定休假帶薪休假企業(yè)自主福利集體福利個人福利住房公積金、員工食堂、免費工作餐、班車、年度體檢、文化娛樂衛(wèi)生設(shè)施、帶薪休假、旅游等。探親假期、交通補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、婚喪假期等。4、福利項目法定福利法定社會保險公修假日企業(yè)自主福利集體福利23社會保障制度

按照國際勞工局的定義，社會保障是社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御疾病、生育、工傷、失業(yè)、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會災(zāi)難的保護(hù)措施、保險以及補(bǔ)貼。社會保障制度從廣義看是福利制度的組成部分。社會保障制度按照國際勞工局的定義，社會保障是社24中國社會保障體系構(gòu)成

災(zāi)民、殘疾人、貧困戶

養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷

保險、醫(yī)療保險、死亡保險、

生育保險

公共設(shè)施、居民住房、財政補(bǔ)

貼、生活補(bǔ)貼、集體福利

退伍軍人安置、軍人家屬優(yōu)待、

烈屬撫

社會救濟(jì)社會保險社會福利社會優(yōu)撫軍人及家屬全體居民工資勞動者社會貧困者社會保障體系中國社會保障體系構(gòu)成25社會保險養(yǎng)老金—

企業(yè)20%

個人6%醫(yī)療保險—

企業(yè)6.5%

個人2%失業(yè)保險—

企業(yè)20%

個人1%

社會保險養(yǎng)老金—企業(yè)265、福利設(shè)計中注意的問題如何由保健因素向激勵因素轉(zhuǎn)化？

彈性福利福利管理發(fā)展的趨勢

社會化和或貨幣化

比例逐漸上升5、福利設(shè)計中注意的問題27本章思考與練習(xí)1、名詞解釋：報酬薪酬薪酬曲線薪酬區(qū)間中值績效工資利潤分享計劃斯坎隆計劃魯卡爾計劃2、報酬和薪酬有什么區(qū)別和聯(lián)系？3、薪酬管理的含義是什么？有什么樣的意義？要遵循什么樣的原則？4、如何確定基本薪酬？（或基本薪酬設(shè)計的步驟是怎樣的？）5、激勵薪酬有哪些類型？我國企業(yè)對激勵薪酬的運用狀況如何？6、福利項目有哪些？如何進(jìn)行福利管理？本章思考與練習(xí)1、名詞解釋：報酬28演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！29第七章薪酬管理主要內(nèi)容一、薪酬管理概述(重點)（一）薪酬（二）薪酬管理1、概念2、意義3、原則4、影響因素二、基本薪酬(難點)基本薪酬的設(shè)計步驟三、激勵薪酬(重點)四、福利(重點)本章思考與練習(xí)第七章薪酬管理主要內(nèi)容30一、薪酬管理概述

（一）薪酬

一、薪酬管理概述

（一）薪酬

31報酬內(nèi)在報酬外在報酬直接報酬（貨幣）間接報酬（實物）成就感勝任感發(fā)展機(jī)會影響力工資獎金股票及股票期權(quán)利潤分享保險帶薪休假住房補(bǔ)貼寬大的辦公室私人秘書動聽的頭銜特定的停車位挑戰(zhàn)性工作彈性工作薪酬吃得飽的干得好的跑不了的成果過程基本薪酬激勵薪酬福利報酬內(nèi)在報酬外在報酬直接報酬間接報酬成就感工資保險寬大的辦公32薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括工資、獎金、福利等。薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬，主要包括33工資：根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。也可以說工資是勞動的價格。

salary從事管理工作和負(fù)責(zé)經(jīng)營等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金。wages工人按件、小時、日、周或月領(lǐng)取的工資。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,Salary與各種形式的報酬均稱為Wages。工資：根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付34獎金：對職工超額勞動的報酬。〈作獎勵用的錢〉津貼與補(bǔ)貼：對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消施和生活費用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)(工作〉相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼,把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。股權(quán)福利：《現(xiàn)代漢語辭典》"對職工生活的照顧"。是勞動的間接回報。包括帶工資的節(jié)假日醫(yī)療、安全保護(hù)、保險、補(bǔ)貼、各種文化娛樂設(shè)施等。獎金：對職工超額勞動的報酬。〈作獎勵用的錢〉35（二）薪酬管理

1、概念是企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪籌調(diào)整和薪酬控制的整個過程。

（二）薪酬管理1、概念362、意義（1）吸引和保留優(yōu)秀員工（2）激勵（3）改善企業(yè)績效（4）塑造企業(yè)文化2、意義373、原則（1）合法（2）公平（3）及時（4）經(jīng)濟(jì)（5）動態(tài)3、原則384、影響薪酬是主要因素外部因素法律法規(guī)物價水平勞動力市場其他企業(yè)的薪酬狀況內(nèi)部因素經(jīng)營戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展階段企業(yè)的財務(wù)狀況員工個人狀況對所有的員工一樣員工個人所處的職位員工的個人表現(xiàn)工作年限4、影響薪酬是主要因素外部因素法律法規(guī)內(nèi)部因素經(jīng)營戰(zhàn)略員工個39工作分析工作評價薪酬調(diào)查薪酬等級薪酬調(diào)整確定工作的資格要求確定各個職位相對價值大小行業(yè)和地區(qū)調(diào)查，建立薪酬曲線確定薪酬范圍及具體薪酬水平控制成本提高競爭力二、基本薪酬（一）基本薪酬的設(shè)計步驟工作分析工作評價薪酬調(diào)查薪酬等級薪酬調(diào)整確定工作的確定各個職40（二）工作評價方法1、排序法2、歸類法3、要素計點法4、要素比較法（二）工作評價方法1、排序法41（三）薪酬調(diào)查1、薪酬調(diào)查的實施（1）選取調(diào)查職位（2）確定調(diào)查樣本（3）確定調(diào)查內(nèi)容（4）進(jìn)行實地調(diào)查（5）分析調(diào)查結(jié)果（三）薪酬調(diào)查1、薪酬調(diào)查的實施422、建立薪酬曲線

2、建立薪酬曲線

43（四）薪酬等級1、分等2、分級（四）薪酬等級1、分等44（五）薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整2、個體調(diào)整（五）薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整45（六）基本薪酬的發(fā)展趨勢職位工資體系

技能工作體系市場工資體系結(jié)構(gòu)工資體系（六）基本薪酬的發(fā)展趨勢46年薪制舉例

深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制

第一章

總則；第二章

年薪的構(gòu)成及核定辦法；第三章

年薪的支付；第四章

年薪的管理；第五章

附則

年薪制舉例深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制47四、激勵薪酬是指以員工、團(tuán)隊或企業(yè)的績效為依據(jù)而支付給員工的薪酬。四、激勵薪酬是指以員工、團(tuán)隊或企業(yè)的績效為依據(jù)而支付給員工的48個人激勵薪酬計件制計時制績效工資績效調(diào)薪績效獎金群體激勵工資利潤分享計劃斯坎隆計劃魯卡爾計劃股票所有權(quán)計劃個人激勵薪酬計件制績效調(diào)薪群體激勵工資利潤分享計劃49五、福利1、概念：指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，在工資收入外，向員工本人或家屬提供的貨幣、實物及服務(wù)的制度、規(guī)定總和。福利制度是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。2、福利制度具有補(bǔ)償性、均等性等特征。3、福利的優(yōu)缺點五、福利1、概念：指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需要，在工資50優(yōu)點靈活保健避稅缺點激勵作用有限剛性優(yōu)點靈活缺點激勵作用有限514、福利項目法定福利法定社會保險公修假日法定休假帶薪休假企業(yè)自主福利集體福利個人福利住房公積金、員工食堂、免費工作餐、班車、年度體檢、文化娛樂衛(wèi)生設(shè)施、帶薪休假、旅游等。探親假期、交通補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、婚喪假期等。4、福利項目法定福利法定社會保險公修假日企業(yè)自主福利集體福利52社會保障制度

按照國際勞工局的定義，社會保障是社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御疾病、生育、工傷、失業(yè)、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會災(zāi)難的保護(hù)措施、保險以及補(bǔ)貼。社會保障制度從廣義看是福利制度的組成部分。社會保障制度按照國際勞工局的定義，社會保障是社53中國社會保障體系構(gòu)成

災(zāi)民、殘疾人、貧困戶

養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷

保險、醫(yī)療保險、死亡保險、

生育保險

公共設(shè)施、居民住房、財政補(bǔ)

貼、生活補(bǔ)貼、集體福利

退伍軍人安置、軍人家屬優(yōu)待、

烈屬撫

社會救濟(jì)社會保險社會福利社會優(yōu)撫軍人及家