勞動合同法：好心幫倒忙法律總是希望能、保護弱者并創(chuàng)造更寬松的開展環(huán)境、促進經(jīng)濟的活潑。但過度的保護那么會好心幫倒忙、好心辦不成好事。最近出臺了“饅頭〞的國標鬧出了一場笑話。主辦方不得不出面來解釋方的圓的都是饅頭但饅頭上有了一粒棗那就不是饅頭了。其實問題并不是出在饅頭的國標是而是出在饅頭根本就不應(yīng)該有“國標〞。食品監(jiān)要的是衛(wèi)生而不是要形狀等等。這種的好心只能給創(chuàng)新套上枷鎖而不會給帶來任何收益保護的只是落后。假設(shè)連饅頭都必須執(zhí)行國標那么還會有面條的國標、蘿卜的國標、白菜的國標最終是否人也要有中國人的國標和不同民族的國標呢?簡直是在浪費納稅人的銀子。漁民都知道假設(shè)網(wǎng)眼太捕撈的魚是會多了些但過度的捕撈會讓小魚苗也無法生存。今天的豐收必會帶來明日的漁荒這與“水至清不養(yǎng)魚〞的道理是一樣的。因此才有了對網(wǎng)眼的限制與休漁的規(guī)定就是要讓魚能有意的漏網(wǎng)并可循環(huán)生息。山西出了“黑磚窯〞后世人皆憤如今中國怎可能想像會出現(xiàn)這種過去只是在電影或文學作品中才能看到的萬惡的舊社會才有的事情呢?但細查這種案件的背后可以知道這種“〞代價換來的“剝削〞卻只有區(qū)區(qū)萬元的蠅頭小利。深層次的原因還在于低層次人群的生存環(huán)境惡化、就業(yè)條件惡化、謀生壓力惡化。解決的方式有二：一是創(chuàng)造更寬松的經(jīng)營活動的環(huán)境、創(chuàng)造更有利的就業(yè)與生存條件當就業(yè)可能更容易和充分時那么就業(yè)和惡劣條件下的就業(yè)就難有生存之處了;二是加強理與保護讓法律來約束那些就業(yè)的產(chǎn)生與生存。于是2021年1月1日開始執(zhí)行了新的?勞動合同法?要從根本上改變就業(yè)勞動者的社會地位并給以限度的充分法律保護借此來實現(xiàn)“勞動人民當家做主人〞的偉大目的。新法確實樹立了勞動者的權(quán)威地位但并非有利于經(jīng)濟的運行尤其是違犯了經(jīng)濟運行規(guī)律結(jié)果可能是是好心幫倒忙。讓勞動者處于了敵對的地位不但未能解決初次就業(yè)的環(huán)境寬松問題反而用進步經(jīng)營本錢、抬高了進入的門檻讓就業(yè)的準入更為困難。同時資方的舉證責任讓勞動者成為了被嚴格監(jiān)視的對象讓就業(yè)的條件同樣緊張反而將主人的地位變成了被嚴格監(jiān)視的對象。就像漁民的網(wǎng)眼不得不在法律的逼迫之下變得越來越小、越來越讓勞資雙方在法網(wǎng)之中備受煎熬。對新法社會上產(chǎn)生了無數(shù)的爭議但不是立法一方還是受法律約束的各方似乎都對新法必然增加勞動本錢這一點有統(tǒng)一的認識。然而更重要的不是立法一方所認為的進步勞動者的收入是正常與合理的本錢增加而在于真正增加的本錢幾乎全部都不是合理的用于消費性本錢的增加。假設(shè)所增加的本錢都沒有反映在合理的消費本錢上、沒有被進展消費的勞動者所獲得而是浪費于法律條件必備的執(zhí)行之中或浪費于放棄消費的勞動者的救濟之中那么這個本錢的增加就一定是不合理的。這也許是立法者的失誤。到員工的補償無疑是實際消費之外的一筆支出這個支出并不創(chuàng)造財富又無法反映在消費定價之中變?yōu)楣潭ū惧X。立法者認為到的員工可以繼續(xù)簽約聘用這樣就不會增加補償費用了這是理所當然的。但假設(shè)這個員工表現(xiàn)很好、技術(shù)過硬企業(yè)即使簽的是短合同又會不繼續(xù)聘用呢?合同到而解約必然有其特殊的理由但如今只要是企業(yè)提出不得不終止到的合同就需支付補償費用。這是一種完全一邊倒并且絲毫無法預(yù)見的額外損失同樣是對未離崗職員利益的一種傷害。自愿離任或不能勝任工作的員工離任卻要讓積極努力工作的員工承擔額外支付的損失難道是合理的嗎?立法者以為這種額外的支付不是其他在崗勞動者的負擔而是資方的負擔這是一種理想化的睡夢!國有企業(yè)的財產(chǎn)毫無疑問是全社會共有的當然包括那些繼續(xù)工作的員工了。股份制或私有企業(yè)的經(jīng)營本錢除了減少利潤由股東承擔外當然也會轉(zhuǎn)嫁到消費本錢之中減少了在職職工的福利加大了在崗職工的負擔同樣會影響在崗職工的收入?？磥砹⒎ǖ某踔允且獙Ω丁百Y本家〞但在中國特色的之中那么不僅是傷害“資本家〞這個“資本家〞中包括、股民與各種者同時也在傷害繼續(xù)在職的勞動者羊毛豈能長在豬身上。不能勝任者要再培訓這種再培訓是用工作時間那么侵占了別人的勞動權(quán)益;是工作之外的那么要按加班支付費用豈不是讓不能勝任工作者占盡了廉價。而這個廉價不僅是占資方的也會傷害其他勝任工作的勞動者。而且培訓之后的自主權(quán)并不在資方手中勞動者支付有限的(且無法完全按計算的)培訓費用后可以任意的將培訓成果轉(zhuǎn)移給他方、成為自己進步收入的技能讓承擔了培訓責任的企業(yè)和仍在繼續(xù)工作的其他勞動者分擔這部時間與費用。這豈不是更為不合理。當企業(yè)要負責向法律提供員工不能勝任的舉證工作時企業(yè)就不得不修改各種制度與規(guī)定讓漁網(wǎng)變成了紗布嚴重的惡化了在職工作人員的工作條件與環(huán)境。企業(yè)就不得不額外的增加各種檢查與考核不得不將員工從進入企業(yè)的那一天就變?yōu)楸粐辣O(jiān)視的對象以準備和累計各種要解除勞動合同時的舉證砝碼否那么就會陷入泥潭式的勞動合同官司之中。本來企業(yè)的法律參謀是專注于商業(yè)活動的如今不得不增加保護勞資合同的內(nèi)容。在一個企業(yè)加強了的監(jiān)視時還會有對監(jiān)視者的監(jiān)視與再監(jiān)視于是新法讓企業(yè)增加了無數(shù)專注于理方面不是用于對事而是用于對人的監(jiān)視機構(gòu)與程序。這些大量增加的勞動本錢并不是用于技術(shù)創(chuàng)新與消費而是只為對付一個不盡合理的法律約束。是一種完全被動場面下的自我保護是為防止更大的不合理本錢支付的防范措施。法律給企業(yè)放置了一個不怕一萬就怕萬一的障礙于是企業(yè)就要為這個障礙中的萬一投入大量本不應(yīng)產(chǎn)生的本錢。傳統(tǒng)的方案經(jīng)濟時沒有這么多的節(jié)假日與長假也因戶籍理制度造成了兩地分居和父母長分居的情況因此有了專門的探親假一詞。但改革之后的就業(yè)條件中已打破了人才流動的限制戶籍已不再是就業(yè)的必要限制性條件。家庭生活程度的進步也讓不處一地的夫妻和父母都有了團聚和共同生活的條件多個中長假和帶薪年假給了更多人探親團聚的方便與時機人們已不再為異地生活而發(fā)愁了。但新法在退回鐵飯碗的同時還更發(fā)揚光大了時機經(jīng)濟時代的弊病讓探親假與年假分別成為了企業(yè)重歸戶籍制條件下的就業(yè)老路又有哪個企業(yè)愿意為探親假的糾紛與本錢支出主動承擔責任呢?戶籍中的父母也許早就與子共居一個城生活了但企業(yè)仍要為員工承擔額外的探親假豈不荒唐。這有如何進步中國企業(yè)在全球大中的競爭力呢?本地戶籍就業(yè)人口反而要補貼外地就業(yè)人口的法定假不是在逼迫企業(yè)將異地戶籍人口的就業(yè)擋在高本錢大墻之外嗎?對外地人的假保護反而讓外地人異地就業(yè)成為了障礙這種過度的保護能給異地就業(yè)帶來好處呢?縮短試用就必須在短內(nèi)加大考核;延長勞動合同限就會增加補償費用;無固定限就要防止鋼飯碗就要加大舉證的監(jiān)視力量與本錢。所有的這些因素都在增加本不應(yīng)有的勞動本錢并且大多都是非消費性的勞動本錢、是不創(chuàng)造社會財富的勞動本錢、是對企業(yè)經(jīng)