勞動紀(jì)律管理規(guī)定.目的為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。.適用范圍適用于公司全體員工。.職責(zé)公司辦公室：員工考勤、假期的系統(tǒng)管理部門，負(fù)責(zé)對全體員工的考勤及假期的情況進(jìn)行監(jiān)督及考核。各部門：負(fù)責(zé)員工考勤及假期的日常管理。.考勤管理1考勤時間安排公司作息時間安排(8:30-12:30;13:30-17:30)2班制時間安排⑴根據(jù)公司生產(chǎn)狀況，員工出勤將實行一班制與輪班制兩種形式：一班制適用于管理部室人員出勤，輪班制適用于生產(chǎn)一線及輔助作業(yè)人員出勤；(2)因工作需要調(diào)整部分崗位上下班時間的，由調(diào)整部門申報，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司辦備案方可實施。3考勤紀(jì)律規(guī)定(1)員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、曠工；(2)員工遲到、早退、曠工扣款處理：①員工遲到或早退在30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，處以扣款：20元/次；②員工遲到或早退在30分鐘以上，2小時以內(nèi)(含2小時)，則按該員工的半日工資扣款,不足50元的按50元標(biāo)準(zhǔn)扣款；③超過2小時按曠工半天處理，扣除一日工資，曠工一天扣除兩日工資(其中計件制工資按本月日平均工資計算)，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天解除勞動合同；4考勤打卡規(guī)定(1)員工考勤實行釘釘考勤打卡，員工每天上、下班均應(yīng)按時在釘釘上打卡，公司辦以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)；(2)員工上下班均需在指定范圍內(nèi)打卡，不允許外勤打卡(除貨車司機(jī)、銷售人員外)。(3)考勤打卡情況處理在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：①上班時打卡，下班時不打卡的，按照曠工半天處理；②上班時不打卡，下班時打卡的，按照曠工半天處理；③上下址均不打卡的，按照曠工1天處理。(4)員工因上、下班忘記打卡者，須在釘釘考勤中提交《補(bǔ)卡申請》交部門主管審批，否則造成的責(zé)任由本人承擔(dān)；(5)因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄應(yīng)及時在釘釘上填寫出差審批表，①因公出差的；②需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；③確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；④上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；5.假期管理1帶薪年休假(1)員工年休假天數(shù)①在職員工累計工作(含外單位工作時間)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。②新入職員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。③新入職員工連續(xù)工作滿12個月后，計算首次應(yīng)享受年休假天數(shù)時應(yīng)進(jìn)行折算并四舍五入取整，即：(滿12個月之日至當(dāng)年年底剩余天數(shù)+365天)X本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)(見第①條)。(2)年休假方式公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況在夏季高溫期間統(tǒng)一安排的年休假(公司內(nèi)部稱“高溫假”，國家規(guī)定的“北方氣溫達(dá)到35℃以上時，從11點到15點將停止一切露天施工時間”不計算在年休假之內(nèi))。(3)年休假計劃公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)原因不能集中休假的，員工可優(yōu)先使用年休假抵除。(4)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①累計工作滿1年不滿10年的員工，休病假、事假年累計2個月以上的。②累計工作滿10年不滿20年的員工，休病假、事假年累計3個月以上的。③累計工作滿20年以上的員工，休病假、事假年累計4個月以上的。④員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)⑷中①、②、③條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假；新員工入職12個月內(nèi)，出現(xiàn)⑷中①、②、③條規(guī)定情形之一的，不享受入職次年的年休假。(5)公休日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男員工護(hù)理假以及工傷假不計入年休假假期。.2探親假⑴在本公司工作滿一年的員工，其婚后與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的)，每年給假一次，假期為30天。⑵與父親、母親均不在一起居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母假期。未婚員工每年給假一次，已婚員工每四年給假一次，每次假期為20天；員工與父親或母親方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受探望父母假期。(3)上述假期均包括公休假H和法定假日在內(nèi)。(4)探親假應(yīng)一次休完，跨年度作廢。

⑸探親假和實際路途假均按探親假工資待遇執(zhí)行。5.3事假⑴員工請事假，應(yīng)事先辦理好請假手續(xù)，否則按照曠工處理。（2）員工連續(xù)事假超過1個月，需在公司辦公室辦理勞動合同中止手續(xù)。5.4病假（1）員工在工作時間到醫(yī)院就醫(yī)，應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，就醫(yī)完畢后應(yīng)返回。員工就醫(yī)時間（包括路途），累計4小時的為半天病假，累計8小時的為1天病假。（2）員工請病假6天及以下的，需持一級以上醫(yī)院診斷證明，并履行公司請假手續(xù)后方可休假。（3）員工請病假超過7天（含）的，請假條必須經(jīng)職工醫(yī)院審批，并履行公司請假手續(xù)后方可休假。（4）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在公司的工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期（含節(jié)假日、休息日在內(nèi)），具體如下表所不:實際工作年限本單位工作年限實際工作年限本單位工作年限不滿10年不滿5年5年以上（含）10年以上（含）不滿5年5-10年（含5年）10-15年（含10年）15-20年（含15年）20年以上（含20年）備注：.員工工作年限自入職之日起計算；.醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累日.醫(yī)療期累計計算時間指醫(yī)療期享受的件從休病假第一天開始的6個月內(nèi)，休于.病休期間，休息日和節(jié)假日均包含在醫(yī)療期限醫(yī)療期累計計算時間3個月6個月內(nèi)6個月12個月內(nèi)6個月12個月內(nèi)9個月15個月內(nèi)12個月18個月內(nèi)18個月24個月內(nèi)24個月30個月內(nèi)卜計算；寸間范圍，例如:醫(yī)療期限為3個月的,指聲假不超過3個月；E內(nèi)o①員工患某些特殊疾?。ㄈ纾喊┌Y、癱疾、精神疾病）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)職工醫(yī)院確認(rèn)，總經(jīng)理審批后可以適當(dāng)延長醫(yī)療期.②員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的（公司僅推薦一次上崗機(jī)會），公司與其解除勞動合同。（5）員工因打架斗毆休假按事假處理。5.6婚假⑴依法辦理結(jié)婚登記的員工，婚假為3天；夫妻雙方在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加10天婚假（含節(jié)假日、休息日在內(nèi)）。⑵員工婚假必須于結(jié)婚登記日起一年之內(nèi)一次性休完。⑶員工婚假須提前15天提出申請，以便工作交接和安排。（4）員工開具婚假時需提供雙方結(jié)婚證，在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)未辦理者，視為自動放棄。（5）婚假假期根據(jù)陜西省政策適時調(diào)整。5.7產(chǎn)假（1）女員工合法生育子女的，產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前15天；女員工參加孕前檢查的,增加10天產(chǎn)假；女員工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多包胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日、休息日在內(nèi)）。（2）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（3）女員工產(chǎn)后因身體或撫養(yǎng)子女確有困難不能正常工作的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)后可以延長女員工產(chǎn)假休假時間（簡稱女工長假）；女工長假系公司對女員工的福利，非國家法定假，一孩、二孩休假最長時間共計兩年，即每孩休假最長一年（含國家法定產(chǎn)假在內(nèi)）。5.8護(hù)理假（1）凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚男員工，可申請護(hù)理假15天；夫妻異地居住的，可申請護(hù)理假20天（含節(jié)假日、體息日在內(nèi)）。（2）護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)一次性休完。5.9喪假員工的父母（岳父母）、配偶、撫養(yǎng)人或子女去世，可申請3天喪假；如在外地另加往返路程假。10工傷假員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需停止工作按受醫(yī)療的，按照工傷員工停工留薪期管理辦法”執(zhí)行。11假期工資規(guī)定員工各類假期工資按照公司年度薪酬方案執(zhí)行，路途費用自理。假期申請流程員工休假須提前在釘釘上申請，上級領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排調(diào)整假期，請假批準(zhǔn)后方可休假，休假員工應(yīng)提前做好請假期間的工作安排。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的按照曠工處理。（1）年休假審批流程：3天以內(nèi)（含）的，由員工直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7天以上（含）的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；（3）事假審批流程：3天以內(nèi)（含），由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上（含）的，由總經(jīng)理審批；（4）病假審批流程：3天以內(nèi)（含）的，由直接上級審核，所在部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上15天以內(nèi)的，所在部門負(fù)責(zé)人審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上（含）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；（5）婚假審批流程：由公司計生兼干審核（需提供雙方結(jié)婚證、婚前醫(yī)學(xué)檢查證明），部門負(fù)責(zé)人審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（6）產(chǎn)假審批流程：公司計生兼干審核（需提供醫(yī)院診斷證明、出生證明），部門負(fù)責(zé)人審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；(7)男員工護(hù)理假審批流程：由公司計生兼干審核(需提供醫(yī)學(xué)出生證明)，部門負(fù)責(zé)人審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(8)工傷假審批流程：由部門負(fù)責(zé)人審核，安全員審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；(9)員工在假期結(jié)束后應(yīng)正常出勤上班，未出勤且未批準(zhǔn)續(xù)假的按曠工處理；(10)員工遇特殊原因(如急病、突發(fā)事故等)不能工作的，須在事發(fā)當(dāng)日打電話、發(fā)短信或委托他人向部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門做好記錄；事后員工本人應(yīng)在返回公司后三個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。違紀(jì)處理員工違紀(jì)，遵照“員工違規(guī)違紀(jì)考核細(xì)則”執(zhí)行。監(jiān)督及考