崗位信息填寫(xiě)問(wèn)卷1．基本情況：崗位名稱 會(huì)計(jì)Ⅱ 崗位編號(hào)所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 崗位編制人數(shù) 32．崗位總體目標(biāo)：為了完成本部門(mén)的總體目標(biāo)任務(wù)，在部長(zhǎng)及 公司工作思路和指導(dǎo)思想的要求指導(dǎo)下 ，負(fù)責(zé)核 算及相關(guān)工作，確保部門(mén)工作順利進(jìn)行。3．工作職責(zé) （按業(yè)務(wù)流程或重要性排序） ：1）協(xié)助部長(zhǎng)圓滿完成公司下達(dá)的本部門(mén)責(zé)任書(shū)規(guī)定的內(nèi)容 ；2）給各商家開(kāi)齊提貨聯(lián)，統(tǒng)計(jì)資金回籠數(shù)喝壓票數(shù) ；3）填寫(xiě)出季、年度銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，完成情況分析報(bào)告，核算營(yíng)銷(xiāo)總公司及各分公司的任務(wù)完成情況；4）月終按時(shí)核對(duì)明細(xì)帳目 和應(yīng)收、應(yīng)付往來(lái)帳， 做好應(yīng)收帳款的預(yù)警工作， 為資金的順利揮手提供保證。5）6）4．工作權(quán)限：決策權(quán)限： 無(wú)監(jiān)督權(quán)限： 對(duì)公司各部門(mén)的各項(xiàng)費(fèi)用支出情況進(jìn)行監(jiān)督建議權(quán)限： 無(wú)5．工作聯(lián)系：直接下級(jí)：6．任職資格：教育背景： 中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)： 有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能： 掌握財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，熟 悉財(cái)務(wù)軟件個(gè)人素質(zhì)： 耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保密意識(shí)強(qiáng)從業(yè)資格： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證工作環(huán)境： 室內(nèi)制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的， 即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 “制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，

使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，

成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，

約束、指引著我們的行為和尺度。

無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，

只不過(guò)差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)家、

法庭、軍隊(duì)等來(lái)保障，而非正式制度的執(zhí)行力