積極面對就業(yè)形勢正確樹立從業(yè)觀念就業(yè)指導講座二就業(yè)形勢與職業(yè)觀念認識社會

把握形勢

挑戰(zhàn)自我積極面對就業(yè)形勢正確樹立從業(yè)觀念就業(yè)指導講座二就業(yè)形勢與職職業(yè)觀念的自我判斷我的職業(yè)觀念正確嗎?我對現(xiàn)在所在的企業(yè)滿意嗎？我想改變我的職業(yè)現(xiàn)狀嗎？我的工作付出和勞動報酬合理嗎？我對現(xiàn)在所從事的職業(yè)滿意嗎？不滿意不清楚不想說2職業(yè)觀念的自我判斷我的職業(yè)觀念我對現(xiàn)在所在的我想改變我的我的

什么是職業(yè)觀

小知識

職業(yè)觀指的是人們對某一特定職業(yè)的根本看法和態(tài)度，也是社會對從事某種專業(yè)工作人員的較為恒定的角色認定。

職業(yè)觀由三個要素構(gòu)成：維持生活、完善個性、服務(wù)社會，三者的地位和比例不同，構(gòu)成不同的職業(yè)觀，包括職業(yè)地位觀、職業(yè)待遇觀、職業(yè)苦樂觀等。什么是職業(yè)觀小知識職業(yè)觀指的是人們對某一特定主要內(nèi)容就業(yè)形勢分析國企職工再就業(yè)的形勢及原因分析樹立正確的職業(yè)觀念，把握自己的職業(yè)命運認識社會

把握形勢

挑戰(zhàn)自我主要內(nèi)容就業(yè)形勢分析國企職工再就業(yè)的形勢及原因分析樹立正確的

勞動力市場供求總體情況（一）勞動力市場供給、需求情況與就業(yè)態(tài)勢一、就業(yè)形勢分析勞動力市場供求總體情況（一）勞動力市場供給、需求情況與按經(jīng)濟類型分組的需求人數(shù)經(jīng)濟類型需求人數(shù)(人)所占比重(%)與上季度相比需求變化(百分點)與去年同期相比需求變化(百分點)企業(yè)19904197.123.331.01其中：內(nèi)資企業(yè)15849877.343.320.31國有企業(yè)66443.24-1.69-0.23

集體企業(yè)90644.42-0.65-2.31

股份合作企業(yè)44082.15-1.72-1.06

聯(lián)營企業(yè)65793.210.250.33

有限責任公司3597617.55-0.253.39

股份有限公司2702913.194.905.52

私營企業(yè)5405626.380.54-2.38

其他企業(yè)147427.191.94-2.95

港、澳、臺投資企業(yè)103155.032.172.86

外商投資企業(yè)15170.74-0.54-0.13

個體經(jīng)營2871114.01-1.62-2.03事業(yè)8550.42-1.03-0.28機關(guān)6030.29-0.750.02合計204942\

按經(jīng)濟類型分組的需求人數(shù)經(jīng)濟類型需求人數(shù)(人)所占比重(從職業(yè)分類看供求情況從職業(yè)分類看供求情況按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)(人)所占比重(%)與上季度相比求職變化(百分點)與去年同期相比求職變化(百分點)新成長失業(yè)青年

3540824.28-1.073.21應(yīng)屆高校畢業(yè)生128868.841.222.03就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

1661211.39-0.85-1.68其他失業(yè)人員2442116.75-1.672.44在業(yè)人員11890.82-0.81-0.11下崗職工56573.880.28-0.94退休人員6660.460.220.27在學人員18571.270.32-0.44本省農(nóng)村人員5394636.993.91-0.66外埠人員60694.16-0.34-2.10合計145825/

按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)(人)所占比招聘、應(yīng)聘條件分析按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年同期相比需求變化(百分點)求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年同期相比求職變化(百分點)求人倍率與去年同期相比供求變化男10651351.970.838343157.210.181.280.24女8481841.391.596239442.79-0.181.360.29無要求136116.64-2.42/////合計204942//145825//1.41/招聘、應(yīng)聘條件分析按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較招聘、應(yīng)聘條件分析年齡招聘、應(yīng)聘條件分析年齡招聘、應(yīng)聘條件分析文化程度招聘、應(yīng)聘條件分析文化程度技術(shù)等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與上季度相比需求變化(百分點)與去年同期相比需求變化(百分點)求職人數(shù)(人)求職比重(%)與上季度相比求職變化(百分點)與去年同期相比求職變化(百分點)求人倍率與上季度相比供求變化與去年同期相比供求變化職業(yè)資格五級(初級技能)2094611.810.872.091930313.22-0.110.181.09-0.080.13職業(yè)資格四級(中級技能)116166.550.291.18108197.410.34-0.041.07-0.190.15初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2113911.920.862.092109414.451.902.251.00-0.25-0.03中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)70553.980.800.7353803.690.190.531.310.01-0.01無技術(shù)等級或職稱////8616659.03-2.60-2.94///招聘、應(yīng)聘條件分析按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)技術(shù)等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與上季需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)職業(yè)名稱職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率1.商業(yè)和服務(wù)人員234226073173493.862.力工10573516054132.053.餐廳服務(wù)員/廚工9072368853842.464.辦事人員和有關(guān)人員10091513749541.965.專業(yè)技術(shù)人員5104202630782.526.保育/家庭服務(wù)員4421151129102.937.推銷展銷人員3593163419592.208.治安保衛(wèi)人員3148130518432.419.工程施工人員184632515215.6810.飯店服務(wù)人員2589119613932.16需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求大于求職缺口最需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)職業(yè)名稱職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率1.機動車駕駛員2018418821700.482.秘書/打字員445182513800.243.保管人員217330799060.714.財會人員50613027960.395.其他社會服務(wù)人員114817045560.676.營業(yè)人員114716815340.687.中式烹調(diào)師74512374920.608.行政辦公人員2577144570.369.企業(yè)管理人員2125092970.4210.物業(yè)管理人員92710551280.88需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求小于求職缺口最勞動力市場職業(yè)供求狀況主要特征及就業(yè)形勢分析XXXX訪談結(jié)果與析第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局基本穩(wěn)定，服務(wù)行業(yè)將成為吸引各類人才的洼地

住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)為用人需求主體行業(yè)。文化程度和技術(shù)等級（職稱）普遍要求，中教學歷以下和初（中）級職業(yè)水平以下仍為需求主體

91.20%的用人單位對求職者文化程度有要求，初中及以下和高中文化程度的勞動力仍是勞動力市場的求職主體，占全部求職人數(shù)的79.47%。

近半數(shù)的求職人員都有相應(yīng)證書，持證上崗、“先培訓后就業(yè)”已成共識，也反映了勞動用工的發(fā)展趨勢。勞動力供求總量仍呈結(jié)構(gòu)性失衡，從業(yè)人員急需提高職業(yè)能力

供求總量仍呈結(jié)構(gòu)性失衡，有的企業(yè)招不到要招的人，有的求職人員找不到心儀的職業(yè)崗位。勞動力市場職業(yè)供求狀況主要特征及就業(yè)形勢分析XXXX訪談結(jié)（二）國企職工再就業(yè)的形勢依然嚴峻技能培訓難以奏效職業(yè)門檻越來越高適配崗位越來越少崗位提供上崗要求素質(zhì)提升 結(jié)論——社會就業(yè)矛盾依然突出，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾十分顯著（二）國企職工再就業(yè)的形勢依然嚴峻技能培訓難以奏效職業(yè)門檻越二、國企職工再就業(yè)困難的主觀原因分析企業(yè)經(jīng)營管理機制落后素質(zhì)觀念機制職工職業(yè)素養(yǎng)偏低職工就業(yè)觀念陳舊17二、國企職工再就業(yè)困難的主觀原因分析企業(yè)經(jīng)營管理機制落后素質(zhì)

傳統(tǒng)的就業(yè)觀終身型依賴型安全型偏見型主觀型寧肯捧著原有企業(yè)和崗位的“鐵飯碗”與大家一起苦撐“等、靠、要”依賴型思想嚴重

既不想多干活，又想多拿錢；既不愛崗敬業(yè)，也不轉(zhuǎn)崗下崗；大錢掙不到，小錢看不上；既希望通過改革來改善自己的現(xiàn)狀，又不愿改革影響既得的各種利益；既想分享改革帶來的好處，又怕承擔改革帶來的風險重管理崗位，輕一線和后勤崗位“體面、錢多、活輕、家近”傳統(tǒng)的就業(yè)觀終身型依賴型安全型偏見型主觀型寧肯捧著原有企業(yè)企業(yè)辦社會，大而全，小而全大包小攬就業(yè)指導思想分配關(guān)系管理機制生活福利企業(yè)管理平均主義，“大鍋飯”因人設(shè)崗，有獎無懲，制度虛設(shè)，指令不暢低工資、廣就業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理機制落后19企業(yè)辦社會，大而全，小而全就業(yè)指導思想分配關(guān)系管理機制生活福DBCA文化程度偏低年齡結(jié)構(gòu)偏大接受能力偏弱職業(yè)技能單一接受力記憶力應(yīng)用力職工競業(yè)條件較弱20DBCA文化程度偏低年齡結(jié)構(gòu)偏大接受能力偏弱職業(yè)技能單一接受國企改制是我國經(jīng)濟體制改革的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)員工的就業(yè)觀念需要從根本上轉(zhuǎn)變，否則將愈來愈難以適應(yīng)劇烈變化的勞動力市場。因此，必須樹立正確的職業(yè)觀念主動把握自己的職業(yè)命運。當前主要是努力做到“五個樹立”三、樹立正確的職業(yè)觀念，把握自己的職業(yè)命運21國企改制是我國經(jīng)濟體制改革的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)員工的就

打破過去那種只有在國有企業(yè)就業(yè)才算就業(yè)的滯后標準，樹立不管是在國有、集體還是“三資”、個體等不同所有制企業(yè)就業(yè)，不管是在企業(yè)內(nèi)部還是在社會上就業(yè)，不管是在第一、二產(chǎn)業(yè)還是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，不管是長期就業(yè)還是短期就業(yè)都是就業(yè)的新觀念。 （一）樹立廣泛就業(yè)的觀念22打破過去那種只有在國有企業(yè)就業(yè)才算就業(yè)的滯后標準，樹立（二）樹立競爭就業(yè)的觀念

丟掉“等、靠、要”的幻想，樹立就業(yè)靠能力，上崗靠競爭，收入靠本事，待遇靠貢獻的新觀念。要根據(jù)市場需要和自身的才華、專長、愛好等條件，平等競爭，自主擇業(yè)，實現(xiàn)自我價值和社會價值的有機結(jié)合，抓住就業(yè)機遇，迎接市場挑戰(zhàn)。23（二）樹立競爭就業(yè)的觀念丟掉“等、靠、要”的幻想，樹 （三）樹立積極就業(yè)的觀念

勞動者就業(yè)不一定要“從一而終”，可“隨行就市”。沒有終身的職業(yè)，只有終身的就業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)將成為社會今后就業(yè)的主渠道，非公有制企業(yè)也將越來越成為今后就業(yè)的重要領(lǐng)域。通過轉(zhuǎn)崗培訓、下崗后的再就業(yè)培訓，提高職業(yè)素養(yǎng)，面向勞動力市場，選擇符合自身條件的新企業(yè)、新職業(yè)和新崗位，充分體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)職業(yè)理想。24 （三）樹立積極就業(yè)的觀念勞動者就業(yè)不一定要“從一而（四）樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的從業(yè)觀念

客戶是我們的衣食父母，市場是企業(yè)的根本命脈。每位職工都把自己的工作數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度都放在市場環(huán)境中檢驗，積個人的工作績效為企業(yè)的整體績效，避免因自己的工作疏忽影響企業(yè)的市場份額和企業(yè)形象。25（四）樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的從業(yè)觀念客戶是我們的衣食父母，法制觀念責任義務(wù)尊重法規(guī)，強化契約意識依法維權(quán)，保障合法權(quán)益遵守法規(guī)，提升職業(yè)素養(yǎng)（五）樹立遵章守約的法制觀念法制觀念責任尊重法規(guī)，強化契約意識依法維權(quán)，保障合法權(quán)益遵守職業(yè)化員工的素質(zhì)模型能技能專業(yè)技能、情商、經(jīng)營人生智智商知識、文化、思考力、決策品道德仁、善、正直、職業(yè)道德性氣質(zhì)性格特征、承壓、逆境商心靈商事業(yè)心、積極心態(tài)、熱情（六）樹立職業(yè)化員工的職業(yè)觀念27職業(yè)化員工的素質(zhì)模型能技能專業(yè)技能、情商、經(jīng)營人生智智商知識

職業(yè)化員工的基本素養(yǎng)職業(yè)意識BECDA關(guān)愛為橋嚴格為路危機意識，不斷進取服務(wù)意識一專多能品德是根誠信為本盡職盡責不負所托28職業(yè)化員工的基本素養(yǎng)職業(yè)意識BECDA關(guān)愛為橋危機意識，不感恩進取學習共好職業(yè)化員工良好心態(tài)敬業(yè)創(chuàng)新29感恩進取學習共好職業(yè)化員工良好心態(tài)敬業(yè)創(chuàng)新29經(jīng)常不斷地學習,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe寫在最后30經(jīng)常不斷地學習,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量寫ThankYou在別人的演說中思考，在自己的故事里成長ThinkingInOtherPeople‘SSpeeches，GrowingUpInYourOwnStory講師：XXXXXXXX年XX月XX日31ThankYou31積極面對就業(yè)形勢正確樹立從業(yè)觀念就業(yè)指導講座二就業(yè)形勢與職業(yè)觀念認識社會

把握形勢

挑戰(zhàn)自我積極面對就業(yè)形勢正確樹立從業(yè)觀念就業(yè)指導講座二就業(yè)形勢與職職業(yè)觀念的自我判斷我的職業(yè)觀念正確嗎?我對現(xiàn)在所在的企業(yè)滿意嗎？我想改變我的職業(yè)現(xiàn)狀嗎？我的工作付出和勞動報酬合理嗎？我對現(xiàn)在所從事的職業(yè)滿意嗎？不滿意不清楚不想說33職業(yè)觀念的自我判斷我的職業(yè)觀念我對現(xiàn)在所在的我想改變我的我的

什么是職業(yè)觀

小知識

職業(yè)觀指的是人們對某一特定職業(yè)的根本看法和態(tài)度，也是社會對從事某種專業(yè)工作人員的較為恒定的角色認定。

職業(yè)觀由三個要素構(gòu)成：維持生活、完善個性、服務(wù)社會，三者的地位和比例不同，構(gòu)成不同的職業(yè)觀，包括職業(yè)地位觀、職業(yè)待遇觀、職業(yè)苦樂觀等。什么是職業(yè)觀小知識職業(yè)觀指的是人們對某一特定主要內(nèi)容就業(yè)形勢分析國企職工再就業(yè)的形勢及原因分析樹立正確的職業(yè)觀念，把握自己的職業(yè)命運認識社會

把握形勢

挑戰(zhàn)自我主要內(nèi)容就業(yè)形勢分析國企職工再就業(yè)的形勢及原因分析樹立正確的

勞動力市場供求總體情況（一）勞動力市場供給、需求情況與就業(yè)態(tài)勢一、就業(yè)形勢分析勞動力市場供求總體情況（一）勞動力市場供給、需求情況與按經(jīng)濟類型分組的需求人數(shù)經(jīng)濟類型需求人數(shù)(人)所占比重(%)與上季度相比需求變化(百分點)與去年同期相比需求變化(百分點)企業(yè)19904197.123.331.01其中：內(nèi)資企業(yè)15849877.343.320.31國有企業(yè)66443.24-1.69-0.23

集體企業(yè)90644.42-0.65-2.31

股份合作企業(yè)44082.15-1.72-1.06

聯(lián)營企業(yè)65793.210.250.33

有限責任公司3597617.55-0.253.39

股份有限公司2702913.194.905.52

私營企業(yè)5405626.380.54-2.38

其他企業(yè)147427.191.94-2.95

港、澳、臺投資企業(yè)103155.032.172.86

外商投資企業(yè)15170.74-0.54-0.13

個體經(jīng)營2871114.01-1.62-2.03事業(yè)8550.42-1.03-0.28機關(guān)6030.29-0.750.02合計204942\

按經(jīng)濟類型分組的需求人數(shù)經(jīng)濟類型需求人數(shù)(人)所占比重(從職業(yè)分類看供求情況從職業(yè)分類看供求情況按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)(人)所占比重(%)與上季度相比求職變化(百分點)與去年同期相比求職變化(百分點)新成長失業(yè)青年

3540824.28-1.073.21應(yīng)屆高校畢業(yè)生128868.841.222.03就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

1661211.39-0.85-1.68其他失業(yè)人員2442116.75-1.672.44在業(yè)人員11890.82-0.81-0.11下崗職工56573.880.28-0.94退休人員6660.460.220.27在學人員18571.270.32-0.44本省農(nóng)村人員5394636.993.91-0.66外埠人員60694.16-0.34-2.10合計145825/

按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)(人)所占比招聘、應(yīng)聘條件分析按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年同期相比需求變化(百分點)求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年同期相比求職變化(百分點)求人倍率與去年同期相比供求變化男10651351.970.838343157.210.181.280.24女8481841.391.596239442.79-0.181.360.29無要求136116.64-2.42/////合計204942//145825//1.41/招聘、應(yīng)聘條件分析按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較招聘、應(yīng)聘條件分析年齡招聘、應(yīng)聘條件分析年齡招聘、應(yīng)聘條件分析文化程度招聘、應(yīng)聘條件分析文化程度技術(shù)等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與上季度相比需求變化(百分點)與去年同期相比需求變化(百分點)求職人數(shù)(人)求職比重(%)與上季度相比求職變化(百分點)與去年同期相比求職變化(百分點)求人倍率與上季度相比供求變化與去年同期相比供求變化職業(yè)資格五級(初級技能)2094611.810.872.091930313.22-0.110.181.09-0.080.13職業(yè)資格四級(中級技能)116166.550.291.18108197.410.34-0.041.07-0.190.15初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2113911.920.862.092109414.451.902.251.00-0.25-0.03中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)70553.980.800.7353803.690.190.531.310.01-0.01無技術(shù)等級或職稱////8616659.03-2.60-2.94///招聘、應(yīng)聘條件分析按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)技術(shù)等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與上季需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)職業(yè)名稱職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率1.商業(yè)和服務(wù)人員234226073173493.862.力工10573516054132.053.餐廳服務(wù)員/廚工9072368853842.464.辦事人員和有關(guān)人員10091513749541.965.專業(yè)技術(shù)人員5104202630782.526.保育/家庭服務(wù)員4421151129102.937.推銷展銷人員3593163419592.208.治安保衛(wèi)人員3148130518432.419.工程施工人員184632515215.6810.飯店服務(wù)人員2589119613932.16需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求大于求職缺口最需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)職業(yè)名稱職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率1.機動車駕駛員2018418821700.482.秘書/打字員445182513800.243.保管人員217330799060.714.財會人員50613027960.395.其他社會服務(wù)人員114817045560.676.營業(yè)人員114716815340.687.中式烹調(diào)師74512374920.608.行政辦公人員2577144570.369.企業(yè)管理人員2125092970.4210.物業(yè)管理人員92710551280.88需求與求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）需求小于求職缺口最勞動力市場職業(yè)供求狀況主要特征及就業(yè)形勢分析XXXX訪談結(jié)果與析第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局基本穩(wěn)定，服務(wù)行業(yè)將成為吸引各類人才的洼地

住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)為用人需求主體行業(yè)。文化程度和技術(shù)等級（職稱）普遍要求，中教學歷以下和初（中）級職業(yè)水平以下仍為需求主體

91.20%的用人單位對求職者文化程度有要求，初中及以下和高中文化程度的勞動力仍是勞動力市場的求職主體，占全部求職人數(shù)的79.47%。

近半數(shù)的求職人員都有相應(yīng)證書，持證上崗、“先培訓后就業(yè)”已成共識，也反映了勞動用工的發(fā)展趨勢。勞動力供求總量仍呈結(jié)構(gòu)性失衡，從業(yè)人員急需提高職業(yè)能力

供求總量仍呈結(jié)構(gòu)性失衡，有的企業(yè)招不到要招的人，有的求職人員找不到心儀的職業(yè)崗位。勞動力市場職業(yè)供求狀況主要特征及就業(yè)形勢分析XXXX訪談結(jié)（二）國企職工再就業(yè)的形勢依然嚴峻技能培訓難以奏效職業(yè)門檻越來越高適配崗位越來越少崗位提供上崗要求素質(zhì)提升 結(jié)論——社會就業(yè)矛盾依然突出，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾十分顯著（二）國企職工再就業(yè)的形勢依然嚴峻技能培訓難以奏效職業(yè)門檻越二、國企職工再就業(yè)困難的主觀原因分析企業(yè)經(jīng)營管理機制落后素質(zhì)觀念機制職工職業(yè)素養(yǎng)偏低職工就業(yè)觀念陳舊48二、國企職工再就業(yè)困難的主觀原因分析企業(yè)經(jīng)營管理機制落后素質(zhì)

傳統(tǒng)的就業(yè)觀終身型依賴型安全型偏見型主觀型寧肯捧著原有企業(yè)和崗位的“鐵飯碗”與大家一起苦撐“等、靠、要”依賴型思想嚴重

既不想多干活，又想多拿錢；既不愛崗敬業(yè)，也不轉(zhuǎn)崗下崗；大錢掙不到，小錢看不上；既希望通過改革來改善自己的現(xiàn)狀，又不愿改革影響既得的各種利益；既想分享改革帶來的好處，又怕承擔改革帶來的風險重管理崗位，輕一線和后勤崗位“體面、錢多、活輕、家近”傳統(tǒng)的就業(yè)觀終身型依賴型安全型偏見型主觀型寧肯捧著原有企業(yè)企業(yè)辦社會，大而全，小而全大包小攬就業(yè)指導思想分配關(guān)系管理機制生活福利企業(yè)管理平均主義，“大鍋飯”因人設(shè)崗，有獎無懲，制度虛設(shè)，指令不暢低工資、廣就業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理機制落后50企業(yè)辦社會，大而全，小而全就業(yè)指導思想分配關(guān)系管理機制生活福DBCA文化程度偏低年齡結(jié)構(gòu)偏大接受能力偏弱職業(yè)技能單一接受力記憶力應(yīng)用力職工競業(yè)條件較弱51DBCA文化程度偏低年齡結(jié)構(gòu)偏大接受能力偏弱職業(yè)技能單一接受國企改制是我國經(jīng)濟體制改革的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)員工的就業(yè)觀念需要從根本上轉(zhuǎn)變，否則將愈來愈難以適應(yīng)劇烈變化的勞動力市場。因此，必須樹立正確的職業(yè)觀念主動把握自己的職業(yè)命運。當前主要是努力做到“五個樹立”三、樹立正確的職業(yè)觀念，把握自己的職業(yè)命運52國企改制是我國經(jīng)濟體制改革的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)員工的就

打破過去那種只有在國有企業(yè)就業(yè)才算就業(yè)的滯后標準，樹立不管是在國有、集體還是“三資”、個體等不同所有制企業(yè)就業(yè)，不管是在企業(yè)內(nèi)部還是在社會上就業(yè)，不管是在第一、二產(chǎn)業(yè)還是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，不管是長期就業(yè)還是短期就業(yè)都是就業(yè)的新觀念。 （一）樹立廣泛就業(yè)的觀念53打破過去那種只有在國有企業(yè)就業(yè)才算就業(yè)的滯后標準，樹立（二）樹立競爭就業(yè)的觀念