（開題報告）《淺議女性勞動力就業(yè)障礙分析》1.選題的意義與目的、文獻綜述與研究現狀1.1選題的意義與目的根據《2016年中國勞動力市場發(fā)展報告》，從1990年到2016年，女性勞動力參與率一直在下降，從73%下降到63%，男女勞動力參與率之間的差距也逐漸的拉大。在促進女性平等就業(yè)的過程中也存在許多尚未解決，雖然中國為保證男女平等就業(yè)做了很多努力，但現有的保證男女平等就業(yè)的法律法規(guī)還不完善，缺乏可操作性，就業(yè)歧視仍然普遍存在。缺乏家庭津貼保險制度以及市場經濟中分娩費用完全由企業(yè)承擔的事實削弱了婦女在勞動力市場的競爭力。傳統(tǒng)的性別分工使得社會對女性角色的期望較低，限制了女性的就業(yè)機會和職業(yè)規(guī)劃。就業(yè)是女性參與社會生活的基本途徑，是婦女獲得經濟和社會資源、提高社會地位、維護個人獨立和尊嚴的重要方法之一。女性就業(yè)首先是一個經濟問題。一個國家在一定時期內的經濟發(fā)展水平和產業(yè)結構決定了婦女就業(yè)人數、職業(yè)分布和工資水平。同事，這也不僅僅是一個經濟問題。在經濟原因的背后，包括社會政策在內的歷史、文化和習俗因素對女性就業(yè)的數量和質量有著深刻的影響。1.2文獻綜述與研究現狀1.2.1國外研究現狀國外學者們通過實證檢驗具體分析了哪些因素對女性就業(yè)意愿產生影響，從而影響女性勞動力供給。貝克爾首先提出了勞動力市場中的偏好歧視理論，該理論表示，在龐大的勞動力市場中雇主會偏向于選擇男性而非女性。這種選擇主要是取決于企業(yè)的管理者覺得的，同時企業(yè)也樂于承擔這種偏好的成本，所以這種偏見使得女性更難獲得就業(yè)的機會。NeugartM等（2013）在研究中發(fā)現因為近年來離婚率的不斷升高，使得越來越多的女性從家庭中解放出來，雖然更多的是因為生存出來工作，但是在該類女性的就業(yè)意愿調查中有部分女性認為是生活所迫才出來工作，但是更多的人愿意自動出來工作，認為工作能夠重拾自己的信心，獲得獨立的經濟資源，同樣生活交際圈會更加廣闊。Blau和Kahn（2013）研究發(fā)現由于美國自2010年開始出現女性勞動參與率下降現象，并且在歐美22個國家排位中，其排名從之前的最高降至中下層位置，根據具體事實研究是什么因素影響了美國女性沒有就業(yè)意愿。ClaudiaGoldin（2006）以以美國女性就業(yè)作為研究對象，對女性在職業(yè)市場中面對的優(yōu)點和缺點進行分析，著重從女性的基本薪資待遇方面，比如職業(yè)規(guī)劃、生育保障以及薪酬問題等，然后結合當期的就業(yè)模式提出了一系列的政策保護方案。1.2.2國內研究現狀劉繼紅（2013）表示我國關于女性的就業(yè)法律取得了一定的進展，但在于高校和社會需求之間并沒有有效的連接起來，目前在社會上的很多企業(yè)仍然存在歧視女性的現象，使得女性在社會經濟市場中不能合理的選擇就業(yè)意愿。李宇衛(wèi)，張聯英（2013）認為可以從改善生育成本方面從而解決女性的就業(yè)困難，首先由國家補償一部分的成本以減輕企業(yè)的壓力。然后可以利用稅收補貼從企業(yè)繳納的營業(yè)稅中扣除女性員工的生育成本，從而降低企業(yè)成本。劉瑞（2018）指出，表示婦女就業(yè)困難的根本原因是不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因為女性的生育和撫養(yǎng)子女等因素，婦女在整個職業(yè)生涯中工作時間比一般男性青少年短，領取的退休金時間也比男性長。企業(yè)是基于經濟效益最大化的原則?？紤]到這些因素，他們自然會優(yōu)先的選擇男性。趙倩（2017）表示基于我國的生育政策，大部分家庭都是獨生子女，而如果是獨生女的家庭，父母大部分認為找到一份穩(wěn)定且離家進的工作就很好，并不會希望她們投入很多的時間在工作中，而是將精力放在婚姻和家庭之中，基于這種思想方式，很多獨生女的就業(yè)取向受到潛移默化的影響。2.研究思路、研究方法與論文提綱2.1研究思路隨著全面推行第二胎政策，婦女面臨著重新就業(yè)以撫養(yǎng)子孫后代的麻煩，她們將在家庭中投入更多的時間和精力，這將對女性勞動就業(yè)產生一定影響。本文專門探討女性勞動力就業(yè)障礙，提出解決這些障礙的建議對策，為促進女性就業(yè)提供合理的建議。本文通過對女性勞動力就業(yè)問題的研究，更全面地了解和掌握女性勞動力就業(yè)意向現狀，從而更加深刻理解女性勞動力的就業(yè)所面臨的問題，并積極探索實現女性勞動力就業(yè)順利的有效途徑，提出解決問題的對策和建議，優(yōu)化女性勞動力就業(yè)的外部環(huán)境，為女性勞動力就業(yè)提供更多支持。2.2研究方法本文運用文獻研究法，以女性勞動力就業(yè)障礙為研究對象分析。研究大量國內外相關文獻，搜集近幾年數據庫、國家統(tǒng)計年鑒、期刊和網絡信息資源，進行仔細的閱讀和分析，結合女性勞動力就業(yè)遇到的問題，提出相應的解決對策。2.3論文提綱一、引言二、我國勞動力目前就業(yè)形勢（一）大學生就業(yè)率下降（二）城市化程度低（三）技能型人才短缺三、我國女性勞動力目前就業(yè)障礙現狀（一）女性就業(yè)機會不平等（二）職業(yè)待遇不平等（三）退休年齡和退休金待遇不平等四、我國女性就業(yè)出現障礙的原因分析（一）法律因素（二）經濟因素（三）社會因素（四）自身因素五、消除我國女性就業(yè)障礙的相應對策（一）推進性別主流化，完善立法（二）規(guī)范勞動力市場，健全女性保障體系（三）發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形勢，調動女性勞動力積極性（四）提高女性文化素質，加強職業(yè)培訓六、結語3.進度安排2020年1月--2020年3月，學生選定指導教師，在導師指導下查閱，搜集資料，開展調查研究，確定研究方向，畢業(yè)論文（設計）選題開題。2020年3月1日--3月17日，實施畢業(yè)論文（設計）工作方案，完成畢業(yè)論文（設計）的撰寫工作。2020年3月18日--4月10日，中期檢查。2020年4月20日--5月28日，指導教師給出論文初評成績，各班按要求提交論文終稿電子版，進行論文檢測。2020年6月1日—8月3日提交論文2020年8月4日—8月15日進行論文答辯4.參考文獻[1]邵寶文,王雪芹.鄉(xiāng)村振興背景下農村已婚女性勞動力就業(yè)現狀及身心健康教育的對策探析[J].人力資源,2019(12).[2]唐麗君.休閑農業(yè)對農村勞動力回流的影響研究[D].2019.[3]梁成艾.武陵山片區(qū)農村勞動力就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力提升的機制障礙與破解策略[J].貴州民族研究,2018,v.39；No.208(06):60-66.[4]肖怡然,李治兵,董法堯.鄉(xiāng)村振興背景下民族地區(qū)農村剩余勞動力就業(yè)問題研究[J].農業(yè)經濟,2019.[5]彭嬌子.女性勞動力就業(yè)障礙問題研究——以貴州省為例[J].貴州商學院學報,2016(3).[6]李宇衛(wèi),張聯英,馬會瓊.貧困地區(qū)農村人力資源可持續(xù)開發(fā)研究——以烏蒙山昭通片區(qū)為例[J].昭通學院學報,2013(02):29-33.[7]劉睿.我國女性就業(yè)歧視問題的對策研究[J].勞動保障世界,2