正確預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞資糾紛

助力企業(yè)開(kāi)展(kāizhǎn)壯大

第一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第一頁(yè)，共四十二頁(yè)。惡性循環(huán)(èxìngxúnhuán)第二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二頁(yè)，共四十二頁(yè)。我區(qū)歷年(lìnián)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量情況統(tǒng)計(jì)第三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴(jǐngpēn)的原因分析一、?勞動(dòng)合同法?、?廣東省工資支付條例?等一系列法規(guī)的施行，對(duì)企業(yè)用工管理提出了前所未有的標(biāo)準(zhǔn)性要求；二、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?自2021年5月1日施行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)(shēnqǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)等，大幅降低了勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)(shēnqǐng)的門檻；三、法律法規(guī)宣傳效果明顯，勞動(dòng)者知曉相關(guān)法律法規(guī)的途徑和力度大幅進(jìn)步；四、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的覺(jué)悟，特別是80后、90后員工；五、現(xiàn)代化通信方式的改變，使得員工采用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的維權(quán)方式在同事圈、老鄉(xiāng)圈的傳播速度呈幾何級(jí)數(shù)增大，吸引更多的員工效仿。第四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第四頁(yè)，共四十二頁(yè)。2021年度(niándù)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁結(jié)果經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2021年審結(jié)的754宗勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)(láodòng)者完全敗訴的只有37宗，僅占審結(jié)案件總數(shù)的4.9%。第五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第五頁(yè)，共四十二頁(yè)。第六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第六頁(yè)，共四十二頁(yè)。用工(yònɡɡōnɡ)管理與新形勢(shì)不相適應(yīng)1.單位不知道(zhīdào)自己用工管理方法是違法的；2.單位知道自己違法但不知道合法的管理方法；第七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第七頁(yè)，共四十二頁(yè)。下面，結(jié)合詳細(xì)案例，和大家共同學(xué)習(xí)一下企業(yè)主或者人力資源管理人員(rényuán)如何正確預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議第八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第八頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例1：確立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系時(shí)間爭(zhēng)議張某于2021年9月2日提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)他與某公司自2005年2月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系并提供了一份2021年8月份工資表為證據(jù)。此公司辯稱張某于2021年3月1日才入職，提供了社保參保證明為證據(jù)，上面顯示張某自2021年3月才有參保，參保公司為此公司名稱(míngchēng)；同時(shí)公司提供了一份與張某簽訂的勞動(dòng)合同作為證據(jù)，勞動(dòng)合同期限時(shí)間為2021年3月1日至2021年12月31日。此公司工商登記注冊(cè)資料顯示其于2004年11月3日成立。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第九頁(yè)，共四十二頁(yè)。單位最有力的證明(zhèngmíng)勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間的證據(jù)：有勞動(dòng)者本人(běnrén)簽名的?入職登記表?問(wèn)題：?jiǎn)T工入職時(shí)，單位沒(méi)有及時(shí)(jíshí)讓員工填寫?入職登記表?怎么辦？提示：勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間有什么用？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、補(bǔ)繳社保年限1、補(bǔ)填?入職登記表?并讓員工簽字；2、讓員工填寫?個(gè)人簡(jiǎn)歷?〔工作前、工作后經(jīng)歷.........〕第十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例2：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資(gōngzī)爭(zhēng)議李某于2021年12月1日提起仲裁申請(qǐng)，要求某公司(ɡōnɡsī)支付自2021年1月2日至2021年12月1日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元〔11個(gè)月〕，提交的證據(jù)顯示李某月工資為3000元。公司辯稱李某在2021年1月2日入職時(shí)說(shuō)很快要移民香港，做不了多長(zhǎng)時(shí)間，不用簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在李某，公司不用支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。提供了一份李某于2021年1月31日寫的放棄簽訂勞動(dòng)合同的聲明作證據(jù)。

請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。員工一入職，就應(yīng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的必須在在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)展(jìnzhǎn)簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的獲得方式：本卷須知(xūzhī)第十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)者不愿意簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同怎么辦？?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行條例?第五條“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。〞注意保存證據(jù)：書(shū)面通知如無(wú)勞動(dòng)者本人簽名將影響證據(jù)的證明力甚至?xí)槐徊捎?。可采取EMS郵寄送達(dá)方式，且在EMS封面“內(nèi)件品名〞處寫上通知的大致內(nèi)容(nèiróng)。將通知原件、EMS封面回執(zhí)、EMS網(wǎng)上查詢到件記錄打印件一并保存至少自勞動(dòng)者離任后一年。第十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)(yǐjing)超過(guò)

入職時(shí)間一個(gè)月怎么辦？?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行條例?第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照(ànzhào)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照(ànzhào)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〞第十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例3：未辦理社保手續(xù)(shǒuxù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議王某于2021年6月1日提起仲裁申請(qǐng)，以某工廠(gōngchǎng)未辦理社保手續(xù)為由申請(qǐng)解除與工廠(gōngchǎng)的的勞動(dòng)關(guān)系并要求工廠(gōngchǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供了一份2021年4月2日書(shū)面要求工廠(gōngchǎng)購(gòu)置社保的告之書(shū)及EMS送達(dá)回執(zhí)佐證。工廠辯稱王某在2021年入職時(shí)就自愿放棄購(gòu)置社保，視為對(duì)自己權(quán)利的自由處分，王某不能以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠提供了有王某簽名的在2021年入職時(shí)的放棄社保聲明書(shū)佐證。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例4：工傷待遇(dàiyù)爭(zhēng)議陳某提起仲裁(zhòngcái)申請(qǐng)，因上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故，住院治療58天，因交通事故受傷被認(rèn)定工傷〔停工留薪期12個(gè)月〕并被評(píng)為八級(jí)傷殘，在職時(shí)月工資2700元。要求解除與某工廠的勞動(dòng)關(guān)系并一次性領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇。工廠辯稱是陳某自愿放棄購(gòu)置社保，工傷待遇不能由工廠支付，且交通事故責(zé)任人已經(jīng)向陳某支付了交通事故賠償費(fèi)11萬(wàn)。提供了陳某簽名的放棄購(gòu)置社保及承擔(dān)一切后果的聲明書(shū)佐證。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。法律根據(jù)：?廣東省工傷保險(xiǎn)條例?第25條“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。〞第26條“職工因工傷需要(xūyào)暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變.......工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要(xūyào)護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。〞第34條“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資......七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資......一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資〞第43條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。〞第十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例5：高溫津貼(jīntiē)爭(zhēng)議廖某提起仲裁申請(qǐng)，要求某物業(yè)公司支付2021年3月至2021年7月的高溫津貼1050元。物業(yè)公司辯稱，廖某是保安工作，保安亭內(nèi)有風(fēng)扇，在夏季有發(fā)放(fāfàng)清涼飲料，而且也有發(fā)放(fāfàng)每月150元的高溫津貼。提供的工資單顯示有一欄為“津貼〞、金額為150元。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。裁決理由：在每年6-10月份，廣東省處于高溫天氣，單靠風(fēng)扇顯然無(wú)法將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低(jiàngdī)到33℃以下，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付員工高溫津貼。工資表中雖有“津貼〞工程，數(shù)額也是150元，但是并沒(méi)有明確是“高溫津貼〞，且全年每個(gè)月都有發(fā)放，這顯然與?廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)方法?第十三條“在每年6月至10月發(fā)放高溫津貼〞的規(guī)定不同，而且廖某否認(rèn)該“津貼〞是高溫津貼，故可認(rèn)定物業(yè)公司沒(méi)有向廖某支付過(guò)高溫津貼。第十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。注意：1、在夏季發(fā)放的清涼飲料(yǐnliào)不能代替高溫津貼；2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資；3、如企業(yè)在每年的6至10月向勞動(dòng)者發(fā)放的工資中確實(shí)包含了高溫津貼，請(qǐng)?jiān)诠べY單中明確注明；4、如企業(yè)確實(shí)為員工裝備了充足的降溫措施，請(qǐng)保存好有關(guān)的證據(jù)。第二十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例6：加班(jiābān)工資爭(zhēng)議麥某2021年8月31日提起仲裁申請(qǐng)，自述2021年1月1日至2021年8月31日每周工作6天、每天工作10小時(shí)。要求某工廠支付此期間的加班費(fèi)。提交了一份工廠在2021年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知佐證，提供的銀行轉(zhuǎn)帳(zhuǎnzhànɡ)顯示其月工資為3000元。工廠辯稱：麥某在2021年之前并無(wú)加班，之后有時(shí)需延時(shí)加班1小時(shí)，每月支付給麥某的工資總額3000元已經(jīng)包含了加班工資在內(nèi)。提交了考勤表和工資單。提交的工資單顯示工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資和加班工資。但工資單和考勤表無(wú)麥某簽名。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第二十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。法律根據(jù)及裁決(cáijué)理由一、根據(jù)?廣東省工資支付條例?第十六條的規(guī)定，單位對(duì)工資臺(tái)帳保存要求是兩年，對(duì)于麥某從仲裁之日〔2021年8月31日〕倒推超過(guò)兩年〔2021年1月1日至2021年8月31日〕的加班事實(shí)及加班工資支付情況(qíngkuàng)，舉證責(zé)任在于麥某。由于麥某并未能對(duì)此進(jìn)展有效舉證，工廠也否認(rèn)麥某在此期間有加班，所以仲裁委對(duì)于麥某主張2021年9月1日之前的加班工資申請(qǐng)不予支持。第二十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。法律根據(jù)及裁決(cáijué)理由二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔三〕(法釋〔2021〕12號(hào))第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。〞麥某提交的工廠在2021年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知，已經(jīng)能證明(zhèngmíng)麥某在2021年9月1日至2021年8月31日曾經(jīng)有過(guò)加班事實(shí)的存在。對(duì)于這兩年期間中麥某詳細(xì)加班時(shí)間，按照?廣東省工資支付條例?第十六條的規(guī)定，單位的工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)包括工作時(shí)間，工廠有舉證責(zé)任。本案中工廠雖然提供了考勤表，但此考勤表并無(wú)麥某簽字且麥某也否認(rèn)考勤表的真實(shí)性，工廠應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁委采信了麥某主張的每周工作6天、每天工作10小時(shí)。兩年間麥某的加班時(shí)間為每個(gè)周六10小時(shí)、每個(gè)周一至周五每天2小時(shí)。第二十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。法律根據(jù)(gēnjù)及裁決理由三、根據(jù)?廣東省工資支付條例?第十七條“用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作(gōngzuò)時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作(gōngzuò)的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。〞的規(guī)定，工廠辯稱麥某每月3000元工資中已經(jīng)包含了加班工資，但工資單無(wú)麥某簽名、麥某也否認(rèn)工資構(gòu)成為正常工作(gōngzuò)時(shí)間工資+加班工資，工廠也未能提供其他能證明向麥某支付的工資中包含加班工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。仲裁委視為這兩年期間工廠并未支付麥某加班工資，工廠應(yīng)當(dāng)向麥某支付加班工資。第二十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。法律(fǎlǜ)根據(jù)及裁決理由四、?廣東省工資支付條例?第二十條“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：〔一〕工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；〔二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；〞第二十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。幾點(diǎn)注意1、在合同中明確員工正常工作時(shí)間工資金額；2、考勤表讓員工簽名確認(rèn)；3、員工工資單中有加班(jiābān)工資這一欄目；4、工資單讓員工簽名。第二十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例(ànlì)7：年休假工資鄒某2021年10月28日提起仲裁申請(qǐng)，稱其于2021年入職，月工資4350元，要求某建材支付2021年和2021年每年5天的未休年休假工資。建材公司(ɡōnɡsī)辯稱，公司(ɡōnɡsī)每年在春節(jié)時(shí)的放假天數(shù)均接近1個(gè)月，超出法定3天假日有近20天左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)員工應(yīng)享受的5天年休假，所以不需要再支付鄒某未休年休假工資。提供了兩個(gè)年度的放假通知，通知中明確春節(jié)期間公司(ɡōnɡsī)的放假天數(shù)為25天。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第二十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。裁決理由：鄒某于2021年入職，2021年應(yīng)享受5天帶薪年休假，2021年解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)享受年休假天數(shù)285天÷365天×5天=3.9天≈3天。公司雖然每年春節(jié)放假(fàngjià)扣除法定3天及調(diào)休4天后還剩余18天，但通知中并未明確〔且鄒某也否認(rèn)〕這18天中已包含員工當(dāng)年的應(yīng)休年休假天數(shù)，不能視為員工已休年休假。公司應(yīng)向鄒某支付2021年、2021年兩年共8天的未休年休假工資，由于鄒某在此期間已領(lǐng)正常工作工資，公司還應(yīng)支付差額：4350元÷21.75天×8天×200%=3200元。第二十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十八頁(yè)，共四十二頁(yè)。單位利用春節(jié)放假期間統(tǒng)一安排員工休年休假，必須明確告訴員工并保存有效證據(jù)〔無(wú)員工確認(rèn)的通知、公告難被采信為有效證據(jù)〕，并且春節(jié)放假期間仍然需要按原工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)向員工支付工資，否那么不能視為已安排員工休年休假。第二十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。第二十九頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例(ànlì)8〔虛擬〕：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議謝某提起仲裁申請(qǐng)(shēnqǐng)，要求解除與某陶瓷公司的勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提供的陶瓷公司內(nèi)部管理制度中有不遵守工作紀(jì)律、隨地亂吐痰、就餐時(shí)不按次序排隊(duì)等行為均對(duì)員工罰款5元不等。陶瓷公司辯稱謝某自己提出解除勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司內(nèi)部管理制度是對(duì)員進(jìn)展有效管理的正當(dāng)手段。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第三十頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十頁(yè)，共四十二頁(yè)。裁決理由：?廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?已將用人單位規(guī)章制度規(guī)定有罰款明確列為違法，謝某以此為由要求解除與陶瓷公司的勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合?勞動(dòng)合同法?第三十八條之規(guī)定，仲裁委予以支持。第三十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。單位如何合法(héfǎ)進(jìn)展內(nèi)部管理？1.全面(quánmiàn)檢討現(xiàn)有的規(guī)章制度，修改含有罰款或非法扣減工資內(nèi)容的規(guī)章制度

2.通過(guò)(tōngguò)建立完善的考勤管理制度，明確員工正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實(shí)際出勤計(jì)算應(yīng)得工資，而不是扣減缺勤工資。3.對(duì)于員工違紀(jì)的處分，可以規(guī)定書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等內(nèi)容，以替代罰款對(duì)員工的約束作用。4.通過(guò)各種形式，加大員工違紀(jì)處分的宣傳力度，使違紀(jì)員工感到強(qiáng)大的心理壓力單位制定的規(guī)章制度要有效告之員工，注意保存證據(jù)：?jiǎn)T工簽名、召開(kāi)規(guī)章制度培訓(xùn)班時(shí)的員工到會(huì)簽到表等等第三十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。單位如何(rúhé)合法進(jìn)展內(nèi)部管理？參照某些公司先進(jìn)做法，以獎(jiǎng)代罰鼓勵(lì)(gǔlì)員工自覺(jué)性??！1.在工資中增設(shè)(zēnɡshè)“考核獎(jiǎng)〞欄目2.對(duì)于員工日常行為分工程內(nèi)容進(jìn)展考核，并打出分?jǐn)?shù)〔得分制而非扣分制〕

3.月末按照員工總得分計(jì)發(fā)相應(yīng)考核獎(jiǎng)，可以規(guī)定得分低于多少時(shí)考核獎(jiǎng)為零元4.日?？己藭r(shí)注意需要員工確認(rèn)或者保存相關(guān)視頻語(yǔ)音數(shù)據(jù)，否那么有爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法提供有效證據(jù)！第三十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十三頁(yè)，共四十二頁(yè)。標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)制工資計(jì)發(fā)正常工作(gōngzuò)時(shí)間：每周40小時(shí)、每天8小時(shí)，每周至少休一天?！舱９ぷ?gōngzuò)時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秤?jì)算(jìsuàn)加班工資時(shí)的日工資=月正常工作時(shí)間工資計(jì)算加班工資時(shí)的小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)加班：正常工作時(shí)間的延時(shí)加班、休息日未調(diào)休加班、法定節(jié)假日加班第三十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。計(jì)件工資(jìjiàngōngzī)制的工資計(jì)發(fā)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)(dānjià)要公布，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在正常工作時(shí)間以外工作的，按前述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。例1：每天定額為100件〔保證70%以上的人在法定勞動(dòng)時(shí)間能完成〕、每件1元〔不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕，員工當(dāng)天完成120件，其中100件在正常工作時(shí)間內(nèi)完成、20件為延長(zhǎng)工作時(shí)間完成。當(dāng)日工資=100件×1元+20件×1元×1.5倍=130元。例2：周日員工上班且未調(diào)休完成100件，當(dāng)日工資=100件×1元×2倍=200元。例3：法定節(jié)假日員工上班完成100件，當(dāng)日工資=100件×1元×3倍=300元。第三十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。綜合(zōnghé)計(jì)時(shí)與不定時(shí)工作制1.綜合計(jì)時(shí)制：因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)等條件(tiáojiàn)限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動(dòng)合同中明確。實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的局部，加班工資按1.5倍計(jì)算，法定節(jié)假日工作按3倍計(jì)算。：企業(yè)因工作情況特殊，需要安排特定身份的職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動(dòng)合同中明確。不存在加班工資的計(jì)算。3.如何辦理：白坭鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，到白坭鎮(zhèn)人社局申請(qǐng)辦理，87563309；樂(lè)平工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)，到樂(lè)平鎮(zhèn)人社局申請(qǐng)辦理，87380355；區(qū)內(nèi)其他企業(yè)，到區(qū)行政效勞中心三樓人社局辦事窗口申請(qǐng)辦理，咨詢：87757268；辦事指南請(qǐng)登錄三水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。第三十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。案例(ànlì)9：涉及離任原因的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議葉某提起仲裁申請(qǐng)，稱某公司在無(wú)任何理由的情況下就通知其不用上班，要求某公司支付違法(wéifǎ)解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。公司辯稱，葉某自2021年7月1日起沒(méi)向公司打任何招呼就沒(méi)來(lái)上班，屬于自動(dòng)離任行為，公司依法不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更談不上雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？第三十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。第三十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。裁決理由：雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2021年7月1日事實(shí)解除，葉某主張是公司違法辭退但未提供證據(jù)證明；作為用人單位，假假設(shè)葉某沒(méi)有到崗上