勞動(dòng)法業(yè)務(wù)基本技能

主講人:張照東法學(xué)博士廈門大道之行律師事務(wù)所高級(jí)律師華僑大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員授課內(nèi)容勞動(dòng)法概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介《勞動(dòng)合同法》解讀勞動(dòng)法概述擔(dān)任公司法律顧問的三大必備技能合同法：公司交易的基本方式公司法：公司的權(quán)力配置和經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)法：公司生產(chǎn)力和盈利之根本勞動(dòng)法現(xiàn)狀：千瘡百孔，大有可為勞動(dòng)法過時(shí)，條文簡(jiǎn)陋主要依靠部門規(guī)章和地方性規(guī)定更新變化太快勞工維權(quán)：律師職業(yè)的良心現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制概述我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制為“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（區(qū)域性調(diào)解組織）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院何為勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。應(yīng)予受理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證職工因違反計(jì)劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭(zhēng)議職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷職工及其家屬在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，在法定時(shí)效內(nèi)起訴到法院后，又以原事實(shí)和理由對(duì)職工再次處理，如果職工對(duì)企業(yè)的再次處理不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴

不予受理職工與企業(yè)因住房出售等問題發(fā)生的爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇與工傷職工發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。兼職的調(diào)解委員會(huì)參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對(duì)待。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。主體資格勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁存在第三人企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序后，可由依法成立的清算組織作為被訴人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)企業(yè)在被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷或歇業(yè)后，應(yīng)當(dāng)由其主管部門、或開辦單位、或依法成立的清算組織作為被訴人參加仲裁活動(dòng)（與法院不同）個(gè)體工商戶：以字號(hào)為主體（與法院不同）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的范圍內(nèi)，不能作為第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（不是按照先后順序）原有規(guī)規(guī)定發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的的企業(yè)業(yè)與職職工不不在同同一個(gè)個(gè)仲裁裁委員員會(huì)管管轄地地區(qū)的的，由由職工工當(dāng)事事人工工資關(guān)關(guān)系所所在地地的仲仲裁委委員會(huì)會(huì)處理理。“職工工當(dāng)事事人工工資關(guān)關(guān)系所所在地地”是是指向向職工工發(fā)放放工資資的單單位所所在地地。職工系系北京京市居居民，，其工工資關(guān)關(guān)系在在上海海市，，爭(zhēng)議議雙方方當(dāng)事事人是是在北北京簽簽訂并并履行行勞動(dòng)動(dòng)合同同，根根據(jù)方方便職職工的的原則則，對(duì)對(duì)該類類爭(zhēng)議議的管管轄問問題，，可以以比照照《中華人人民共共和國(guó)國(guó)民事事訴訟訟法》有關(guān)規(guī)規(guī)定，，按因因履行行合同同發(fā)生生的糾糾紛由由合同同簽訂訂地或或履行行地人人民法法院管管轄的的原則則，由由勞動(dòng)動(dòng)合同同履行行地的的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)管管轄，，也可可以由由勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系雙方方當(dāng)事事人在在勞動(dòng)動(dòng)合同同有關(guān)關(guān)仲裁裁條款款中約約定的的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)管管轄。。我國(guó)公公民與與國(guó)（（境））外企企業(yè)簽簽訂的的勞動(dòng)動(dòng)（工工作））合同同，如如果勞勞動(dòng)（（工作作）合合同的的履行行地在在我國(guó)國(guó)領(lǐng)域域內(nèi)，，因履履行勞勞動(dòng)（（工作作）合合同發(fā)發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，，由勞勞動(dòng)（（工作作）合合同履履行地地的勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)受理理。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁時(shí)時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議申申請(qǐng)仲仲裁的的時(shí)效效期間間為一一年。。仲裁裁時(shí)效效期間間從當(dāng)當(dāng)事人人知道道或者者應(yīng)當(dāng)當(dāng)知道道其權(quán)權(quán)利被被侵害害之日日起計(jì)計(jì)算。。前款規(guī)規(guī)定的的仲裁裁時(shí)效效，因因當(dāng)事事人一一方向向?qū)Ψ椒疆?dāng)事事人主主張權(quán)權(quán)利，，或者者向有有關(guān)部部門請(qǐng)請(qǐng)求權(quán)權(quán)利救救濟(jì)，，或者者對(duì)方方當(dāng)事事人同同意履履行義義務(wù)而而中斷斷。從從中斷斷時(shí)起起，仲仲裁時(shí)時(shí)效期期間重重新計(jì)計(jì)算。。因不不可抗抗力或或者有有其他他正當(dāng)當(dāng)理由由，當(dāng)當(dāng)事人人不能能在本本條第第一款款規(guī)定定的仲仲裁時(shí)時(shí)效期期間申申請(qǐng)仲仲裁的的，仲仲裁時(shí)時(shí)效中中止。。從中中止時(shí)時(shí)效的的原因因消除除之日日起，，仲裁裁時(shí)效效期間間繼續(xù)續(xù)計(jì)算算。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存存續(xù)期期間因因拖欠欠勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生生爭(zhēng)議議的，，勞動(dòng)動(dòng)者申申請(qǐng)仲仲裁不不受本本條第第一款款規(guī)定定的仲仲裁時(shí)時(shí)效期期間的的限制制；但但是，，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系終止止的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系終終止之之日起起一年年內(nèi)提提出。。注意相相關(guān)解解釋勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議當(dāng)當(dāng)事人人向企企業(yè)勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解解，從從當(dāng)事事人提提出申申請(qǐng)之之日起起，仲仲裁申申訴時(shí)時(shí)效中中止，，企業(yè)業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解解委員員會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)在在三十十日內(nèi)內(nèi)結(jié)束束調(diào)解解，即即中止止期間間最長(zhǎng)長(zhǎng)不得得超過過三十十日。。結(jié)束束調(diào)解解之日日起，，當(dāng)事事人的的申訴訴時(shí)效效繼續(xù)續(xù)計(jì)算算。調(diào)調(diào)解超超過三三十日日的，，申訴訴時(shí)效效從三三十日日之后后的第第一天天繼續(xù)續(xù)計(jì)算算。（（現(xiàn)在在調(diào)解解時(shí)間間改為為15日）勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)的辦辦事機(jī)機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)未予予受理理的仲仲裁申申請(qǐng)，，應(yīng)逐逐件向向仲裁裁委員員會(huì)報(bào)報(bào)告并并說明明情況況，仲仲裁委委員會(huì)會(huì)認(rèn)為為應(yīng)當(dāng)當(dāng)受理理的，，應(yīng)及及時(shí)通通知當(dāng)當(dāng)事人人。當(dāng)當(dāng)事人人從申申請(qǐng)至至受理理的期期間應(yīng)應(yīng)視為為時(shí)效效中止止。用人單單位依依據(jù)《中華人人民共共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法》第二十十五條條第（（四））項(xiàng)的的規(guī)定定解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同，與與勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的的，勞勞動(dòng)者者向勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁裁的期期限應(yīng)應(yīng)當(dāng)自自收到到解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同書面面通知知之日日起計(jì)計(jì)算。。當(dāng)事人人撤訴訴或者者勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)按按撤訴訴處理理的案案件，，如當(dāng)當(dāng)事人人就同同一仲仲裁請(qǐng)請(qǐng)求再再次申申請(qǐng)仲仲裁，，只要要符合合受理理?xiàng)l件件，勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)再次次立案案審理理，申申請(qǐng)仲仲裁時(shí)時(shí)效期期間從從撤訴訴之日日起重重新開開始計(jì)計(jì)算。。部分裁裁決部分裁裁決是是勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)在在勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議案件件終結(jié)結(jié)裁決決作出出之前前要求求企業(yè)業(yè)預(yù)先先支付付職工工一方方工資資、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)費(fèi)的仲仲裁措措施，，適用用于當(dāng)當(dāng)事人人之間間權(quán)利利義務(wù)務(wù)關(guān)系系明確確，用用人單單位有有履行行能力力，不不作部部分裁裁決將將嚴(yán)重重影響響勞動(dòng)動(dòng)者一一方生生活的的情況況，一一經(jīng)作作出立立即生生效并并開始始執(zhí)行行。企企業(yè)如如不執(zhí)執(zhí)行，，職工工一方方可向向人民民法院院申請(qǐng)請(qǐng)強(qiáng)制制執(zhí)行行。企企業(yè)不不服部部分裁裁決的的，不不得單單獨(dú)就就部分分裁決決向人人民法法院起起訴，，但可可以向向原勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)議議一次次，復(fù)復(fù)議期期間不不停止止部分分裁決決的執(zhí)執(zhí)行。。復(fù)議議申請(qǐng)請(qǐng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自部部分裁裁決送送達(dá)之之日起起15日內(nèi)提提出，，超過過15日的，，當(dāng)事事人不不得再再申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)議議；在在15日內(nèi)，，如當(dāng)當(dāng)事人人尚未未就部部分裁裁決申申請(qǐng)復(fù)復(fù)議，，而終終結(jié)裁裁決已已作出出并送送達(dá)，，則當(dāng)當(dāng)事人人也不不得再再就部部分裁裁決申申請(qǐng)復(fù)復(fù)議。。如當(dāng)當(dāng)事人人不服服終結(jié)結(jié)裁決決，可可按有有關(guān)規(guī)規(guī)定向向人民民法院院起訴訴。勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)應(yīng)在在接到到復(fù)議議申請(qǐng)請(qǐng)之日日起7日內(nèi)做做出決決定。。部分分裁決決正確確的，，通知知駁回回當(dāng)事事人的的申請(qǐng)請(qǐng)。農(nóng)民工工與企企業(yè)因因工資資支付付發(fā)生生爭(zhēng)議議的，，按照照國(guó)家家勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議處理理有關(guān)關(guān)規(guī)定定處理理。對(duì)對(duì)事實(shí)實(shí)清楚楚、不不及時(shí)時(shí)裁決決會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致農(nóng)農(nóng)民工工生活活困難難的工工資爭(zhēng)爭(zhēng)議案案件，，以及及涉及及農(nóng)民民工工工傷、、患病病期間間工資資待遇遇的爭(zhēng)爭(zhēng)議案案件，，勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)可可部分分裁決決；企企業(yè)不不執(zhí)行行部分分裁決決的，，當(dāng)事事人可可依法法向人人民法法院申申請(qǐng)強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行。。集體勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁適用于于職工工一方方在三三十人人以上上的集集體勞勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)會(huì)處理理集體體勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)組組成特特別仲仲裁庭庭。特特別仲仲裁庭庭由三三名以以上仲仲裁員員單數(shù)數(shù)組成成仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自自收收到到集集體體勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議申申訴訴書書之之日日起起三三日日內(nèi)內(nèi)作作出出受受理理或或者者不不予予受受理理的的決決定定。。仲仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)在在作作出出受受理理決決定定的的同同時(shí)時(shí)，，組組成成特特別別仲仲裁裁庭庭，，用用通通知知書書或或布布告告形形式式通通知知當(dāng)當(dāng)事事人人；；決決定定不不予予受受理理的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)說說明明理理由由。。仲裁裁庭庭處處理理集集體體勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議應(yīng)應(yīng)先先行行調(diào)調(diào)解解，，或或者者促促成成職職工工代代表表與與企企業(yè)業(yè)代代表表召召開開協(xié)協(xié)商商會(huì)會(huì)議議，，在在查查明明事事實(shí)實(shí)的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上促促使使當(dāng)當(dāng)事事人人自自愿愿達(dá)達(dá)成成協(xié)協(xié)議議。。調(diào)調(diào)解解達(dá)達(dá)成成協(xié)協(xié)議議的的，，調(diào)調(diào)解解書書自自送送達(dá)達(dá)或或布布告告公公布布之之日日起起即即發(fā)發(fā)生生法法律律效效力力。。仲裁裁庭庭處處理理集集體體勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自自組組成成仲仲裁裁庭庭之之日日起起十十五五日日內(nèi)內(nèi)結(jié)結(jié)束束。。案案情情復(fù)復(fù)雜雜需需要要延延期期的的，，經(jīng)經(jīng)報(bào)報(bào)仲仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，可可以以適適當(dāng)當(dāng)延延期期，，但但是是延延長(zhǎng)長(zhǎng)的的期期限限不不得得超超過過十十五五日日。。仲裁庭作出裁裁決后，應(yīng)制制作裁決書送送達(dá)當(dāng)事人，，或用“布告告”形式公布布。仲裁裁決效力力下列勞動(dòng)爭(zhēng)議議，除本法另另有規(guī)定的外外，仲裁裁決決為終局裁決決，裁決書自自作出之日起起發(fā)生法律效效力：（一））追索勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或者賠賠償金，不超超過當(dāng)?shù)卦伦钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)十二個(gè)月金金額的爭(zhēng)議；；（二）因執(zhí)執(zhí)行國(guó)家的勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工工作時(shí)間、休休息休假、社社會(huì)保險(xiǎn)等方方面發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)上述述仲裁裁決不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書之日日起十五日內(nèi)內(nèi)向人民法院院提起訴訟。。當(dāng)事人對(duì)本法法第四十七條條規(guī)定以外的的其他勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件的仲仲裁裁決不服服的，可以自自收到仲裁裁裁決書之日起起十五日內(nèi)向向人民法院提提起訴訟；期期滿不起訴的的，裁決書發(fā)發(fā)生法律效力力。用人單位有證證據(jù)證明本法法第四十七條條規(guī)定的仲裁裁裁決有下列列情形之一，，可以自收到到仲裁裁決書書之日起三十十日內(nèi)向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)所在地地的中級(jí)人民民法院申請(qǐng)撤撤銷裁決：（（一）適用法法律、法規(guī)確確有錯(cuò)誤的；；（二）勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)無管轄轄權(quán)的；（三三）違反法定定程序的；（（四）裁決所所根據(jù)的證據(jù)據(jù)是偽造的；；（五）對(duì)方方當(dāng)事人隱瞞瞞了足以影響響公正裁決的的證據(jù)的；（（六）仲裁員員在仲裁該案案時(shí)有索賄受受賄、徇私舞舞弊、枉法裁裁決行為的。。人民法院經(jīng)組組成合議庭審審查核實(shí)裁決決有前款規(guī)定定情形之一的的，應(yīng)當(dāng)裁定定撤銷。仲裁裁裁決被人民民法院裁定撤撤銷的，當(dāng)事事人可以自收收到裁定書之之日起十五日日內(nèi)就該勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向向人民法院提提起訴訟。當(dāng)事人不服勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁裁決向人民民法院起訴后后又申請(qǐng)撤訴訴，經(jīng)人民法法院審查準(zhǔn)予予撤訴的，原原仲裁裁決自自人民法院裁裁定送達(dá)當(dāng)事事人之日起發(fā)發(fā)生法律效力力。當(dāng)事人因超過過起訴期間而而被人民法院院裁定駁回起起訴的，原仲仲裁裁決自起起訴期間屆滿滿之次日起恢恢復(fù)法律效力力。因仲裁裁決確確定的主體資資格錯(cuò)誤或仲仲裁裁決事項(xiàng)項(xiàng)不屬于勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，被人人民法院駁回回起訴的，原原仲裁裁決不不發(fā)生法律效效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)作出出仲裁裁決后后，當(dāng)事人對(duì)對(duì)裁決中的部部分事項(xiàng)不服服，依法向人人民法院起訴訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁決決不發(fā)生法律律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)對(duì)多多個(gè)勞動(dòng)者的的勞動(dòng)爭(zhēng)議作作出仲裁裁決決后，部分勞勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁裁決不服，，依法向人民民法院起訴的的，仲裁裁決決對(duì)提出起訴訴的勞動(dòng)者不不發(fā)生法律效效力；對(duì)未提提出起訴的部部分勞動(dòng)者，，發(fā)生法律效效力，如其申申請(qǐng)執(zhí)行的，，人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法主要要變動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁當(dāng)事人名稱稱和法律文書書：（原：申申訴，現(xiàn)：申申請(qǐng)）縮短期限：調(diào)調(diào)解（原：30，現(xiàn)：15），仲裁（原原：60+30，現(xiàn)：45+15）延長(zhǎng)了申請(qǐng)時(shí)時(shí)效期間：（原：60，現(xiàn)：一年））部分案件一裁裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁不收費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁是訴訟的必必經(jīng)程序，但但是因船員勞勞務(wù)合同糾紛紛直接向海事事法院提起的的訴訟，海事事法院應(yīng)當(dāng)受受理。事業(yè)單位與其其工作人員之之間因辭職、、辭退及履行行聘用合同所所發(fā)生的爭(zhēng)議議，適用《中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。。當(dāng)事人對(duì)依照照國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立的人人事爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)所作的的人事爭(zhēng)議仲仲裁裁決不服服，自收到仲仲裁裁決之日日起十五日內(nèi)內(nèi)向人民法院院提起訴訟的的，人民法院院應(yīng)當(dāng)依法受受理。一方當(dāng)當(dāng)事人在法定定期間內(nèi)不起起訴又不履行行仲裁裁決，，另一方當(dāng)事事人向人民法法院申請(qǐng)執(zhí)行行的，人民法法院應(yīng)當(dāng)依法法執(zhí)行。人事爭(zhēng)議是指指事業(yè)單位與與其工作人員員之間因辭職職、辭退及履履行聘用合同同所發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議。受案范圍勞動(dòng)者與用人人單位之間發(fā)發(fā)生的下列糾糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的的勞動(dòng)爭(zhēng)議，，當(dāng)事人不服服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)作作出的裁決，，依法向人民民法院起訴的的，人民法院院應(yīng)當(dāng)受理：：（一）勞動(dòng)動(dòng)者與用人單單位在履行勞勞動(dòng)合同過程程中發(fā)生的糾糾紛；（二））勞動(dòng)者與用用人單位之間間沒有訂立書書面勞動(dòng)合同同，但已形成成勞動(dòng)關(guān)系后后發(fā)生的糾紛紛；（三）勞勞動(dòng)者退休后后，與尚未參參加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用用人單位因追追索養(yǎng)老金、、醫(yī)療費(fèi)、工工傷保險(xiǎn)待遇遇和其他社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)發(fā)生的糾紛。。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)以當(dāng)當(dāng)事人申請(qǐng)仲仲裁的事項(xiàng)不不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議為由，作作出不予受理理的書面裁決決、決定或者者通知，當(dāng)事事人不服，依依法向人民法法院起訴的，，人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)分別情況況予以處理：：（一）屬于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件的，應(yīng)當(dāng)受受理；（二））雖不屬于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件，但屬于人人民法院主管管的其他案件件，應(yīng)當(dāng)依法法受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)以申申請(qǐng)仲裁的主主體不適格為為由，作出不不予受理的書書面裁決、決決定或者通知知，當(dāng)事人不不服，依法向向人民法院起起訴的，經(jīng)審審查，確屬主主體不適格的的，裁定不予予受理或者駁駁回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)為糾糾正原仲裁裁裁決錯(cuò)誤重新新作出裁決，，當(dāng)事人不服服，依法向人人民法院起訴訴的，人民法法院應(yīng)當(dāng)受理理。人民法院受理理勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件后，當(dāng)事事人增加訴訟訟請(qǐng)求的，如如該訴訟請(qǐng)求求與訟爭(zhēng)的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議具有有不可分性，，應(yīng)當(dāng)合并審審理；如屬獨(dú)獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告告知當(dāng)事人向向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)仲裁裁的事項(xiàng)不屬屬于人民法院院受理的案件件范圍，當(dāng)事事人不服，依依法向人民法法院起訴的，，裁定不予受受理或者駁回回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁第三人對(duì)仲仲裁裁決不服服向人民法院院起訴的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)可對(duì)對(duì)未向法院起起訴，已發(fā)生生法律效力而而且確實(shí)有錯(cuò)錯(cuò)誤的裁決書書，通過監(jiān)督督程序予以糾糾正。如果勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)就事事實(shí)認(rèn)定、法法律適用或具具體裁決意見見等予以糾正正并重新作出出新的裁決，，當(dāng)事人對(duì)該該裁決書不服服的，可依法法向人民法院院提起訴訟。。對(duì)仲裁裁決決書中的筆誤誤，在制作該該裁決書的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)作出出補(bǔ)正后，若若不影響當(dāng)事事人的權(quán)利義義務(wù)，當(dāng)事人人僅就此不服服提起訴訟的的，人民法院院不予受理。。人民法院在不不予執(zhí)行的裁裁定書中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事事人在收到裁裁定書之次日日起三十日內(nèi)內(nèi)，可以就該該勞動(dòng)爭(zhēng)議事事項(xiàng)向人民法法院起訴。地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件由用人單位位所在地或者者勞動(dòng)合同履履行地的基層層人民法院管管轄。勞動(dòng)合合同履行地不不明確的，由由用人單位所所在地的基層層人民法院管管轄。訴訟主體勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事事人不服勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)的仲裁裁決定向人民民法院起訴，，爭(zhēng)議的雙方方仍然是企業(yè)業(yè)與職工，不不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)列為被告告或第三人。。在判決書、、裁定書、調(diào)調(diào)解書中也不不應(yīng)含有撤銷銷或者維持仲仲裁決定的內(nèi)內(nèi)容。企業(yè)在被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照但但未清算注銷銷的，仍以企企業(yè)為被告?zhèn)€體工商戶：：以業(yè)主為主主體，注明字字號(hào)用人單位招用用尚未解除勞勞動(dòng)合同的勞勞動(dòng)者，原用用人單位與勞勞動(dòng)者發(fā)生的的勞動(dòng)爭(zhēng)議，，可以列新的的用人單位為為第三人。原原用人單位以以新的用人單單位侵權(quán)為由由向人民法院院起訴的，可可以列勞動(dòng)者者為第三人。。原用人單位位以新的用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者共同侵權(quán)權(quán)為由向人民民法院起訴的的，新的用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者列為共同同被告。勞動(dòng)者在用人人單位與其他他平等主體之之間的承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)期間，與與發(fā)包方和承承包方雙方或或者一方發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)議，，依法向人民民法院起訴的的，應(yīng)當(dāng)將承承包方和發(fā)包包方作為當(dāng)事事人。舉證責(zé)任因用人單位作作出的開除、、除名、辭退退、解除勞動(dòng)動(dòng)合同、減少少勞動(dòng)報(bào)酬、、計(jì)算勞動(dòng)者者工作年限等等決定而發(fā)生生的勞動(dòng)爭(zhēng)議議，用人單位位負(fù)舉證責(zé)任任。具體實(shí)務(wù)問題題解答事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系的認(rèn)定用人單位招用用勞動(dòng)者未訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同，但同同時(shí)具備下列列情形的，勞勞動(dòng)關(guān)系成立立：(一)用人單位和勞勞動(dòng)者符合法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的主體資資格；(二)用人單位依法法制定的各項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制制度適用于勞勞動(dòng)者，勞動(dòng)動(dòng)者受用人單單位的勞動(dòng)管管理，從事用用人單位安排排的有報(bào)酬的的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的的勞動(dòng)是用人人單位業(yè)務(wù)的的組成部分。。用人單位未未與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，認(rèn)認(rèn)定雙方存存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系時(shí)可參參照下列憑憑證：(一)工資支付憑憑證或記錄錄(職工工資發(fā)發(fā)放花名冊(cè)冊(cè))、繳納各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的記錄錄；(二)用人單位向向勞動(dòng)者發(fā)發(fā)放的“工工作證”、、“服務(wù)證證”等能夠夠證明身份份的證件；；(三)勞動(dòng)者填寫寫的用人單單位招工招招聘“登記記表”、““報(bào)名表””等招用記記錄；(四)考勤記錄；；(五)其他勞動(dòng)者者的證言等等。對(duì)事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系解除除是否應(yīng)該該支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金最高人民法法院《關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用法法律若干問問題的解釋釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十六六條規(guī)定：：“勞動(dòng)合合同期滿后后，勞動(dòng)者者仍在原用用人單位工工作，原用用人單位未未表示異議議的，視為為雙方同意意以原條件件繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同同。一方提提出終止勞勞動(dòng)關(guān)系的的，人民法法院應(yīng)當(dāng)支支持”。該該規(guī)定中的的“終止””，是指勞勞動(dòng)合同期期滿后，勞勞動(dòng)者仍在在原用人單單位工作，，用人單位位未表示異異議的，勞勞動(dòng)者和原原用人單位位之間存在在的是一種種事實(shí)上的的勞動(dòng)關(guān)系系，而不等等于雙方按按照原勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的期限續(xù)續(xù)簽了一個(gè)個(gè)新的勞動(dòng)動(dòng)合同。一一方提出終終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定為終終止事實(shí)上上的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。用人單位招招用勞動(dòng)者者符合規(guī)定定的情形的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)與與勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)簽勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)合同期限限由雙方協(xié)協(xié)商確定。。協(xié)商不一一致的，任任何一方均均可提出終終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，但對(duì)對(duì)符合簽訂訂無固定期期限勞動(dòng)合合同條件的的勞動(dòng)者，，如果勞動(dòng)動(dòng)者提出訂訂立無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立。。用人單位位提出終止止勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)動(dòng)者在本單單位工作年年限每滿一一年支付一一個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。職工因病和和非因工死死亡的待遇遇以職工所在在地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)為為基數(shù)喪葬費(fèi)：5個(gè)月一次性困難難補(bǔ)助費(fèi)：：5個(gè)月供養(yǎng)親屬（（父母配偶偶，男60周歲，女50周歲，或喪喪失勞動(dòng)能能力者；子子女16周歲，或尚尚在中學(xué)學(xué)學(xué)習(xí)，或喪喪失勞動(dòng)能能力者）月月救濟(jì)費(fèi)：：農(nóng)業(yè)人口口每人每月月40%，非農(nóng)業(yè)戶戶口45%，孤身一人人的按上述述標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)發(fā)10%，供養(yǎng)直系系親屬三人人及以上的的按三人計(jì)計(jì)遺屬不在企企業(yè)所在地地的救濟(jì)費(fèi)費(fèi)可以一次次性支付，，無法確定定具體供養(yǎng)養(yǎng)月數(shù)的按按120個(gè)月計(jì)算工傷案件賠賠償請(qǐng)求權(quán)權(quán)競(jìng)合問題題職業(yè)病防治治法》第52條、《安全生產(chǎn)法法》第48條、《使用有毒物物品作業(yè)場(chǎng)場(chǎng)所勞動(dòng)保保護(hù)條例》第45條《最高人民法法院公報(bào)》2006年第8期：楊文偉偉訴寶二十十冶公司人人身損害賠賠償糾紛案案其他常見實(shí)實(shí)務(wù)問題解解答是否允許雙雙重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系？用工擔(dān)保的的有效性單位與員工工差旅費(fèi)糾糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金和約定違違約金的關(guān)關(guān)系商業(yè)保險(xiǎn)和和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的關(guān)系假身份證、、冒用他人人名義訂立立勞動(dòng)合同同退休返聘競(jìng)業(yè)禁止與與商業(yè)秘密密工傷認(rèn)定（（無證駕駛駛、馬拉松松）勞動(dòng)合同期期之外，又又約定服務(wù)務(wù)期的，如如何確定合合同期限？？《勞動(dòng)合同法法》解讀《勞動(dòng)合同法法》對(duì)《勞動(dòng)法》的主要修改改《勞動(dòng)合同法法》背景下用人人單位的應(yīng)應(yīng)對(duì)之策《勞動(dòng)合同法法》的立法缺陷陷《勞動(dòng)合同法法》對(duì)律師制度度的沖擊《勞動(dòng)合同法法》對(duì)《勞動(dòng)法》的主要修改改不簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的后后果——加倍和轉(zhuǎn)為為無固定期期限無固定期限限合同——放低門檻對(duì)勞務(wù)派遣遣的約束——雙重責(zé)任主主體合同終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金對(duì)違約責(zé)任任的限制擴(kuò)大適用范范圍規(guī)范勞務(wù)派派遣和非全全日制用工工《勞動(dòng)合同法法》背景下用人人單位的應(yīng)應(yīng)對(duì)之策——慎用！引導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)應(yīng)立法正視無固定定期限合同同——實(shí)際上可能能企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)更?。ㄏ硐硎莛B(yǎng)老保保險(xiǎn)、員工工辭職、員員工過錯(cuò)均均不支付））連續(xù)兩次——中間停止一一段時(shí)間后后再重新聘聘用；設(shè)立立兩家公司司輪流簽訂訂勞動(dòng)合同同；一次固固定期限加加一次任務(wù)務(wù)期限招聘管理——注意前次雇雇傭關(guān)系離離職情況和和離職后義義務(wù)（競(jìng)業(yè)業(yè)禁止）在職期間管管理——特別注意員員工信息管管理，如地地址涉及送送達(dá)問題慎用！引導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)應(yīng)立法規(guī)章制度——注意民主性性和公開性性（簽收、、傳閱、培培訓(xùn)，修訂訂后同樣要要告知）；；要對(duì)“嚴(yán)嚴(yán)重違反””、“嚴(yán)重重失職”、、“營(yíng)私舞舞弊”、““重大損失失”有細(xì)化化標(biāo)準(zhǔn)；要要有完善的的考勤制度度和績(jī)效考考核制度（（末位淘汰汰制是非法法的）離職管理——代通知金（（防止最后后一個(gè)月破破壞性和浪浪費(fèi)行為、、工傷和懷懷孕）；通通知工會(huì)（（沒有企業(yè)業(yè)工會(huì)的通通知基層工工會(huì)）；離離職結(jié)算（（以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金為手手段，要求求現(xiàn)行辦理理工作交接接、物品返返還、借款款）；注意意離職前體體檢（NO.42）合同內(nèi)容——工作地點(diǎn)盡盡量寬泛，，工作內(nèi)容容盡量模糊糊（生產(chǎn)、、銷售、管管理崗位，，業(yè)務(wù)員；；公司交代代的其他工工作內(nèi)容；；明確公司司有權(quán)利調(diào)調(diào)崗）慎用！引導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)應(yīng)立法加班工資——設(shè)立兩家以以上公司，，本職加兼兼職（非全全日制用工工）違約金與合合同年限——該罰金、違違約金為合合同約滿酬酬金或年度度獎(jiǎng)金（附附條件法律律行為；注注意設(shè)定排排除條件，，只有合同同期限履行行完畢自然然終止才視視為約滿酬酬金支付條條件成就，，除此之外外任何原因因?qū)е碌暮虾贤谙迣脤脻M之前的的任何形式式的提前終終止或者解解除均視為為支付條件件不成就；；直接寫年年薪總額會(huì)會(huì)涉嫌克扣扣工資）；；改為約定定損失賠償償（NO.25，NO.86、NO.90，注意勞動(dòng)動(dòng)部宣傳提提綱否定））商業(yè)秘密——保密制度；；保密協(xié)議議；水印底底紋終止補(bǔ)償金金——非全日制用用工無需支支付；高額額工資接近近三倍直接接支付到三三倍社平工工資（NO.47）勞動(dòng)關(guān)系的的規(guī)避——?jiǎng)趧?wù)承包、、加工承攬攬合同《勞動(dòng)合同法法》的立法缺陷陷人員借用與與勞務(wù)派遣遣的關(guān)系？？責(zé)任主體體的承擔(dān)？？勞動(dòng)合同能能否約定解解除條件？？（NO.17）合同無效的的處理不合合理，可能能高于有效效的待遇（（NO.28）非全日制用用工超時(shí)的的處理——視為加班還還是轉(zhuǎn)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系？（NO.68）非全日制用用工的社保保與工傷補(bǔ)償金按年年支付是否否存在問題題——工齡能否真真正買斷？？補(bǔ)償金計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的的差額如何何處理？一個(gè)月內(nèi)未未能協(xié)商一一致訂立合合同是否需需要支付補(bǔ)補(bǔ)償金？補(bǔ)償金限高高方式不合合理（NO.47，應(yīng)該為總總額限制；；稅前還是是稅后不明明確）農(nóng)民工未享享受養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇合合同是否終終止？未足額繳交交社保能否否解除合同同？（NO.38，“依法””是否包含含“及時(shí)足足額”之意意？）退休返聘人人員的性質(zhì)質(zhì)？工傷如如何處理？？雙重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系下兼職職人員的社社保、工傷傷問題？No.14-2：（1）（2）的關(guān)系？？（3）的理解？？經(jīng)濟(jì)性裁員員不能裁減減試用期內(nèi)內(nèi)的職工？？（No.21與No.41沖突）行業(yè)性或者者區(qū)域性集集體合同中中企業(yè)方面面代表如何何確定？（（No.53）勞務(wù)派遣中中勞動(dòng)者能能否依據(jù)NO.37無理解除？？（NO.65）勞務(wù)派遣中中臨時(shí)性、、輔助性、、替代性崗崗位如何認(rèn)認(rèn)定？違反反的后果是是什么？（（NO.66）人事聘用合合同與勞動(dòng)動(dòng)合同的關(guān)關(guān)系？（No.2與No.96關(guān)系？No.2-2是否限于有有合同關(guān)系系？）雙倍工資如如何理解？？（No.82）實(shí)施之前的的合同效力力？（NO.97，建議：之之前訂立的的合同內(nèi)容容違反本法法強(qiáng)制性、、禁止性規(guī)規(guī)定的無效效）《勞動(dòng)合同法法》對(duì)律師制度度的沖擊關(guān)于《勞動(dòng)合同法法》的適用范圍圍——律師所應(yīng)當(dāng)當(dāng)屬于“等等組織”律師所的同同工同酬問問題——合伙人、提提成律師、、授薪律師師工會(huì)缺失職工（代表表）大會(huì)的的缺失休息制度和和加班費(fèi)跳槽轉(zhuǎn)所——培訓(xùn)費(fèi)如何何計(jì)算？競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止如如何實(shí)施？？商業(yè)秘密——如何界定？？違反保密密義務(wù)如何何界定？案案源歸屬（（個(gè)人案源源）？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金：難以估估量的巨大大負(fù)擔(dān)社保計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：以何何者為基數(shù)數(shù)？無固定期限限合同——何時(shí)終止？？70歲還可以執(zhí)執(zhí)業(yè)合同解除——如何引入《律師法》和律師執(zhí)業(yè)業(yè)規(guī)范試用期——錄用條件如如何確定？？以創(chuàng)收衡衡量顯然不不可行薪酬模式——與最低工資資制度的沖沖突績(jī)效考核——合法性問題題如何解決決？勞動(dòng)定額——如何確定？？兼職律師的的特殊問題題律師法和勞勞動(dòng)法的關(guān)關(guān)系？合同條款如如何個(gè)性化化？結(jié)束語律師的社會(huì)會(huì)責(zé)任：農(nóng)農(nóng)民工法律律援助站、、工會(huì)職工工維權(quán)律師師。歡迎更更多的律師師投身勞動(dòng)動(dòng)者維權(quán)事事業(yè)！應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企企業(yè)順應(yīng)立立法趨勢(shì)，，慎用風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)避方式式同情弱者，，盡量促成成調(diào)解有問題可以以隨時(shí)聯(lián)系系：結(jié)束，謝謝謝！9、靜夜四無鄰鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。04:33:3804:33:3804:3312/31/20224:33:38AM11、以我獨(dú)獨(dú)沈久，，愧君相相見頻。。。12月-2204:33:3804:33Dec-2231-Dec-2212、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。04:33:3804:33:3804:33Saturday,December31,202213、乍乍見見翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問問年年。。。。12月月-2212月月-2204:33:3804:33:38December31,202214、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國(guó)國(guó)見青青山。。。31十十二二月20224:33:38上上午04:33:3812月月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月224:33上上午午12月月-2204:33December31,202216、行動(dòng)出成果果，工作出財(cái)財(cái)富。。2022/12/314:33:3804:33:3831December202217、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以