第3頁共3頁2023年醫(yī)院護理人員績效考核方案根據(jù)?___部優(yōu)?質(zhì)護理服務(wù)?示范工程要?求，為充分?調(diào)動護理人?員工作積極?性和主動性?，提高護理?質(zhì)量和護理?管理水平，?探索醫(yī)院分?配制度改革?，推進護理?人員績效分?配向臨床一?線傾斜，體?現(xiàn)多勞多得?、優(yōu)勞優(yōu)得?、同工同酬?，更好地促?進護理工作?的可持續(xù)性?發(fā)展，經(jīng)討?論完善以下?績效考核方?案，具體內(nèi)?容如下:?一、獎金分?配原則1?、護理部提?出指導(dǎo)性意?見，大科統(tǒng)?一操作。?2、護理人?員績效分配?向臨床一線?傾向，體現(xiàn)?多勞多得、?優(yōu)勞優(yōu)得的?原則。3?、護理人員?績效分配應(yīng)?體現(xiàn)工作數(shù)?量、工作質(zhì)?量、工作能?力和工作態(tài)?度四個維度?。4、科?護士長根據(jù)?護理部指導(dǎo)?意見，結(jié)合?本片區(qū)實際?，制定本大?科考核指導(dǎo)?方案。5?、各護理單?元制定本單?元績效分配?方案;科護?士長根據(jù)分?配方案進行?核查;再經(jīng)?護理部認(rèn)可?后交財務(wù)處?執(zhí)行。6?、醫(yī)院在職?護士與聘用?護士同條件?享受績效分?配。7、?各護理單元?績效分配方?案總體構(gòu)成?:本方案所?顯示系數(shù)占?___%;?工作量占_?__%;工?作質(zhì)量占_?__%。?二、績效考?核方案1?、院齡、學(xué)?歷、崗位職?稱系數(shù):?院齡、學(xué)歷?、職稱體現(xiàn)?護士工作經(jīng)?驗和能力，?崗位體現(xiàn)護?士的工作能?力，反映能?承擔(dān)的工作?數(shù)量和質(zhì)量?，按院齡、?學(xué)歷、崗位?設(shè)置獎金系?數(shù)，各大科?統(tǒng)一協(xié)調(diào)。?(1)護?士取得執(zhí)業(yè)?護士資格結(jié)?束輪轉(zhuǎn)定科?后，進入臨?床系數(shù)為1?;(2)?進入科室后?，本科生加?系數(shù)0.0?3，大專生?加系數(shù)0.?02，中專?生加系數(shù)0?.01;?(3)院齡?6-___?年護士基本?系數(shù)+0.?03;院齡?11-__?_年護士基?本系數(shù)+0?.08;院?齡___年?以上護士基?本系數(shù)+0?.15;?臨床科室設(shè)?___個崗?級:護士?長:1.?4-1.6?;總責(zé)護?士:1.?2-1.4?;輪班護?士:1.?0;非輪?班護士:接?觸治療、處?理醫(yī)囑1.?0;不接觸?者0.9?(4)職稱?:護師+0?.01;主?管護師+0?.02;副?主任護師+?0.03;?(5)專?科護士:在?本專業(yè)領(lǐng)域?并發(fā)揮作用?+0.01?;(6)?各病區(qū)質(zhì)控?護士、帶教?組長、安全?員另加權(quán)系?數(shù)0.01?;(7)?中途中斷護?理工作(停?職)，中斷?前的工齡不?累計;2?、夜班:?夜班體現(xiàn)護?士的工作辛?苦與風(fēng)險，?小夜班、大?夜班加權(quán)系?數(shù)各0.0?1-0.0?2(不同年?資護士值夜?班，加權(quán)系?數(shù)不同，年?齡<___?歲每班為0?.01，年?齡≥___?歲每班為0?.02)。?早晚班可加?權(quán)系數(shù)0.?005?？?責(zé)護士夜班?另+0.0?05。3?、考勤:?(1)考勤?直接體現(xiàn)工?作態(tài)度、工?作量等，各?病區(qū)根據(jù)醫(yī)?院《考勤管?理制度》執(zhí)?行。(2?)出勤按實?際工作日計?算。4、?法定節(jié)假日?值班:法?定節(jié)假日值?班體現(xiàn)護士?的工作風(fēng)險?與勞動強度?，護士每天?加權(quán)系數(shù)0?.01。?5、患者滿?意度:患?者滿意度直?接體現(xiàn)護士?的綜合能力?與服務(wù)品質(zhì)?，各病區(qū)根?據(jù)每月病人?滿意度調(diào)查?結(jié)果進行獎?勵與懲罰。?6、護理?質(zhì)量:護?理質(zhì)量和護?理安全體現(xiàn)?工作質(zhì)量，?各病區(qū)根據(jù)?護理部督查