人事風險控制培訓測試卷附答案1.《勞動合同法》中“勞動者”的定義是年滿16周歲以上的自然人年滿18周歲以上的自然人年滿16周歲以上的非退休人員(正確答案)年滿18周歲以上的非退休人員2.自企業(yè)用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，單位須在多久之內與員工簽訂勞動合同？三天一個星期一個月三十天(正確答案)3.一般情況下，若我公司一位員工入職時間為2021年8月26日，首簽勞動合同日期應為：2021年8月26日---2021年8月26日2021年8月26日---2024年8月25日(正確答案)2021年8月26日---2024年8月26日2021年8月26日---2023年8月25日4.若勞動合同期限為3年，試用期的期限最長不能超過多久？1個月2個月3個月6個月(正確答案)5.企業(yè)未按《勞動合同法》相關規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，須要承擔責任為：賠償支付勞動者2倍年薪賠償支付勞動者3個月工資賠償支付勞動者第二個月至滿十二個月的2倍工資(正確答案)賠償支付勞動者第二個月至滿十二個月的3倍工資6.培訓服務期指用人單位出資，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，可以約定服務期，一般服務期不超過多久？2年3年4年5年(正確答案)7.企業(yè)和員工協(xié)商簽署的競業(yè)限制最高不超過多久？1年2年(正確答案)3年5年8.企業(yè)和員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金月平均工資的取值應是：終止合同前12個月的平均工資(正確答案)月薪的基本工資月度崗位工資和績效工資的總和上年度所在地平均工資9.企業(yè)違規(guī)解除勞動合同，員工仲裁后須賠償支付原始賠償金的：2倍(正確答案)3倍5倍10倍10.員工自愿放棄社會保險購買，且簽署相關保證協(xié)議，企業(yè)未購買是否違法？是(正確答案)否11.《勞動合同法》規(guī)定的基本原則有：平等就業(yè)原則：不得因性別、民族宗教信仰不同而歧視(正確答案)單項有主原則：用人自主(正確答案)終止法定原則：終止勞動關系須滿足符合法律條件(正確答案)違法懲處原則：用工違法按條例規(guī)定懲處(正確答案)12.員工入職簽訂勞動合同應明確告知、并留有信息反饋痕跡的內容有工作內容和條件(正確答案)工作地點和薪酬(正確答案)企業(yè)概況和內部組織情況職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況(正確答案)13.勞動合同中必備的內容有：單位信息：名稱、住所、法人、主責人(正確答案)勞動者信息：姓名、身份證號、戶籍地址(正確答案)合同期限(正確答案)工作相關：地點、內容、時長、休息休假、薪酬、社保(正確答案)14.不同合同情況的試用期規(guī)定，正確的是合同期限3個月---1年：試用期1個月(正確答案)合同期限1年---3年：試用期2個月(正確答案)合同期限3年---無固定：使用期3個月15.關于員工試用期內薪酬相關規(guī)定，正確的是：試用期薪酬不得低于轉正后的80%(正確答案)試用期不能扣除績效工資試用期薪酬不能低于同崗位最低檔(正確答案)試用期薪酬不能低于所在區(qū)域的最低工資(正確答案)16.試用期內解除勞動合同，必須有哪些情形：試用期內工作不合格(正確答案)違反公司規(guī)章制度、失職瀆職(正確答案)患病或非工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原崗或其他崗(正確答案)無法勝任工作內容，培訓或調崗仍不能勝任(正確答案)17.特殊情況下，不能解除勞動合同的情形有：職業(yè)病、危害作業(yè)、醫(yī)學觀察期內(正確答案)本單位職業(yè)病或負傷、喪失或部分喪失勞動力(正確答案)孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)本單位連續(xù)工作15年且法定退休年齡不足5年(正確答案)18.無固定期限勞動合同簽訂條件有：在本單位連續(xù)工作滿15年用人單位初次實行勞動合同制度(正確答案)連續(xù)3次簽訂固定期限勞動合同超過1年未簽訂紙質勞動合同(正確答案)19.競業(yè)限制的適用范圍：企業(yè)高級管理者(正確答案)高級或骨干技術人員(正確答案)企業(yè)人力資源管理者其他負有保密義務的人員(正確答案)20.企業(yè)裁員限制須優(yōu)先留用：與本單位簽訂腳長期限合同的員工(正確答案)簽訂無固定期限勞動合同的(正確答案)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)老人或小孩的(正確答案)企業(yè)的高級管理者或骨干技術人員21.勞動合同簽署完成后，企業(yè)和員工須要各執(zhí)一份。對(正確答案)錯22.勞動合同簽訂，若特殊情況可以和員工口頭協(xié)議或線上簽訂對錯(正確答案)23.競業(yè)限制必須要簽訂專項協(xié)議，明確責任