精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-1××公司員工請假休假管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計算：1.例假日(1)春節(jié)；(2)勞動節(jié)；(3)國慶節(jié)；(4)圣誕節(jié)。2.每星期六、星期日。3.其他經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。二、員工請假分下列七種：1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以7天為限。2.病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院的證明申請病假，每年累計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。3.婚假：(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.娩假：(1)員工生育可請假90天；小產(chǎn)40天(均包括例假日)。(2)配偶分娩可請假3天。5.喪假：(1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括例假日)；(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。6.公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月或因參加國家考試單位各級民意代表3天內(nèi)的會議，可請公假。7.特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.主管級以下人員，假期在3天以內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(總監(jiān))核準(zhǔn)。2.主管級人員，假期在3天以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準(zhǔn)。五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者命令其退休或資遣。八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代辦之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離職，否則以曠工論處。九、本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工請假休假管理規(guī)定電子文件編碼GLWA043頁碼3-3十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。十一、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十三、計算全年可請假日數(shù)時，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間按照中途到職人員計算。十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處之外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十五、本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。十六、特別休假按以下手續(xù)辦理：1.每年年初，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部經(jīng)理核閱后送人事單位備查。2.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。十七、員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別休假：1.事、病假累計逾21天者。2.曠工達(dá)3天以上者。十八、本規(guī)定自公告之日起施行。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京全聚德烤鴨股份有限公司職工教育經(jīng)費管理制度第一章總則第一條為了管好、用好職工教育經(jīng)費，不斷促進公司員工理論知識地更新和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，同時為全聚德事業(yè)培養(yǎng)儲備人才，以適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下競爭日益加劇的情況。另外，按照職工教育經(jīng)費預(yù)算管理辦法的要求，現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》及其他有關(guān)規(guī)定和本公司的實際情況，特制定本管理制度。第二章職工教育經(jīng)費使用管理原則第二條堅持經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)審定的預(yù)算，職工教育經(jīng)費的開支，實行各店（分公司）獨立核算，分層管理，在職權(quán)范圍內(nèi)由公司及各店（分公司）人力資源部歸口管理，財務(wù)部進行審核。第三條堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。第四條堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；A(chǔ)職工教育經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育等方面。第五條堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按公司要求認(rèn)真執(zhí)行。第六條堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受員工監(jiān)督和公司本部審查。第七條堅持為職工服務(wù)原則。職工教育經(jīng)費不得用于非職工教育活動開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。第三章職工教育經(jīng)費開支范圍第八條報銷人員。發(fā)放工資在股份公司的以及在股份公司有職務(wù)的在職人員。第九條職工活動費。用于開展職工教育、文教娛樂等方面活動的開展，如：資料費、講課費、購買文具用品、誤餐費、舉辦展覽的消耗用品等費用支出。第十條學(xué)歷與職稱考試。用于公司員工學(xué)歷晉升考試（大專以上）以及職稱考試等方面的費用支出，事先需提出書面申請并報請部門經(jīng)理及主管經(jīng)理批準(zhǔn)，公司高級管理人員學(xué)歷晉升考試事先需提出書面申請并報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高級管理人員學(xué)歷晉升考試，報銷標(biāo)準(zhǔn)70%，員工學(xué)歷晉升考試，報銷標(biāo)準(zhǔn)50%；職稱考試按取得單科證書進行報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)100%。考試費用包括：報名費、考試費、聽課費、教材費等考試方面的費用，不包括前往外省市考試的交通費、住宿費、誤餐費等費用。第十一條短期培訓(xùn)。用于對員工開展短期培訓(xùn)的費用支出。公司及各店（分公司、子公司）因工作需要對員工進行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)之前各部門需制定培訓(xùn)計劃，報請總經(jīng)理及人力資源部書面批準(zhǔn)后方可實施。如：用于財會人員繼續(xù)教育方面等方面的費用支出；用于統(tǒng)計員、稅務(wù)員等上崗證培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的費用支出。第十二條其他支出。用于以上支出以外的，由公司及各店（分公司、子公司）人力資源部組織以及因特殊需要報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的活動費用。第十三條上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解公司本部的經(jīng)費。第四章職工教育經(jīng)費使用管理辦法第十四條公司及各店（分公司、子公司）按照職工工資的1.5%提取職工教育經(jīng)費，單獨設(shè)置“其他應(yīng)付款—職工教育經(jīng)費”科目進行核算。股份公司本部每年對股份公司本部及各企業(yè)職工教育經(jīng)費使用情況進行審查，對不合理支出進行糾正與調(diào)整，對在職工教育經(jīng)費管理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞，造成經(jīng)費嚴(yán)重?fù)p失的，提出處理意見直接報股份公司人力資源部。第十五條各店（分公司、子公司）財務(wù)分理部每季度需將本企業(yè)職工教育經(jīng)費