閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫(xiě)作使人精確。閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫(xiě)作使人精確?！喔鶎W(xué)問(wèn)是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。學(xué)問(wèn)是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥?！⒉贰と铡しɡ澣肆Y源經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題一、名詞解釋1、勞動(dòng)力需求、供給2、勞動(dòng)力需求（供給）彈性3、收入效應(yīng)、替代效應(yīng)4、勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力過(guò)剩、市場(chǎng)均衡5、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資6、 效用789、 失業(yè)、就業(yè)10、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、自愿失業(yè)11、人力資本、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)12、補(bǔ)償工資差異13、歧視、壟斷歧視、就業(yè)歧視14、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律15、工資指導(dǎo)線二、選擇題（每題2分，共30分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（ ）A．稀缺的信息資源配置問(wèn)題BC．稀缺的土地資源配置問(wèn)題D2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）A、決定就業(yè)量B、決定就業(yè)量和工資C、決定物價(jià)D、決定工資和物價(jià)水平3、關(guān)于薩伊就業(yè)理論，正確的是（ ）A、政府應(yīng)該干預(yù)經(jīng)濟(jì) B、工資存在剛性C、失業(yè)是內(nèi)在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象 D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)4、如果兩類(lèi)勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類(lèi)勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類(lèi)勞動(dòng)力（ ）A．供給的增加 B．供給的下降C．需求的增加 D．需求的下降5、如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動(dòng)力供給彈性為（ ）A．完全無(wú)彈性 B．單位彈性C．缺乏彈性 D．富有彈性6．勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（ A．勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B．勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C．市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D．市場(chǎng)工資率低于均衡工資率7、某工種原雇用50人，每天支付每人100元，如果雇用人數(shù)增加10人，則市場(chǎng)工資上升到每人每天元，則其邊際成本為( )。A、160 B、100C、110 D1308、奧肯法則認(rèn)為，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值每降低3%，失業(yè)率升高（ 。A、1% B、2% C3% D、4%9、壟斷歧視理論認(rèn)為（ 。A、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然減少BC、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱D、歧視的動(dòng)機(jī)在于偏見(jiàn)10“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”說(shuō)明了人力資本投資收益的（ ）A、遲效性 B、廣泛性C、單一性 D、多方面性11、勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要可分為（ ）兩類(lèi)。A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視12、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（ 。A、健康狀況 B、社會(huì)文化因素 C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系13的提高而（，超過(guò)某一數(shù)值后，工資率的進(jìn)一步提高會(huì)導(dǎo)致工作時(shí)間的（。A、增加，增加 B、增加，減少 C、減少，增加 D、減少，減少14、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類(lèi)人不能稱(chēng)之為就業(yè)者（ A、家庭主婦B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人C、雇主和自營(yíng)業(yè)人員D、正在工作中的人15、在我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在大量國(guó)企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過(guò)量需求和過(guò)量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱(chēng)為（ 。A、磨擦性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè) D、周期性失業(yè)16、勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（）。A、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵消人力資本存量D、勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件17、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（ ）。A、勞動(dòng)數(shù)量的增加 B、勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)C、勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能 D、勞動(dòng)條件的改善18、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由( )承擔(dān)A、企業(yè) B、個(gè)人C、政府 D、社會(huì)19、家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參( )影響A、有正向 B、有負(fù)向C、沒(méi)有 D、不確定20、我國(guó)的最低工資制度目前在（ ）中實(shí)行。A、企業(yè) B、機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位 D、以上三21．計(jì)件工資的適用范圍是（ ）A．機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)B．產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C．產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)D．產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)22．下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（ ）A．帶薪休假 B．免費(fèi)工作午C．折價(jià)優(yōu)惠商品 D．失業(yè)保險(xiǎn)勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求（ 。C.不變

減少D.難以判定工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（ 。C

D雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（ 。C.統(tǒng)計(jì)性歧視

雇員歧視D政府干預(yù)是導(dǎo)致（ ）產(chǎn)生的原因之一。結(jié)構(gòu)性失業(yè) B．自愿失業(yè)隱性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)集體談判的雙方為( )。A．雇主和員工雇主和政府

B．雇主和工會(huì)D．政府和工會(huì)28、在我國(guó)一些地方，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩。這是一種（ 。A、人力資本投資歧視 B、就業(yè)歧視C、職業(yè)歧視 D、工資收入歧29、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比（ ）A、摩擦性失業(yè)周期長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短B、摩擦性失業(yè)周期長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長(zhǎng)C、摩擦性失業(yè)周期短，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期長(zhǎng)D、摩擦性失業(yè)周期短，結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期短30、勞動(dòng)力供給等于（ 。A、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間BC、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率三、問(wèn)答題1、人力資本與物質(zhì)資本相比，有何特征？人力資本投資的主要形式？2、怎樣評(píng)價(jià)國(guó)際間勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)輸出國(guó)的影響？我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)有什么影響？3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件、成本和收益。4、影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？5、家務(wù)勞動(dòng)和工作時(shí)間的關(guān)系。6、根據(jù)均衡與非均衡分析，勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系有幾種類(lèi)型？7對(duì)勞動(dòng)供給的影響。8、實(shí)際工資與貨幣工資的區(qū)別。9、勞動(dòng)力資源是否等于適齡人口？10、區(qū)分勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。11、試以高中畢業(yè)生就業(yè)與上大學(xué)兩種選擇為例，對(duì)大學(xué)教育進(jìn)行成本－收益分析。12、用圖示說(shuō)明收入歧視的測(cè)定方法。四、計(jì)算題12007400166050602002010參與率和失業(yè)率（不考慮人口流動(dòng)和其他特殊情況。2ABB10/9/小時(shí)后，1000012000A5000加到5500人。要求：（1）計(jì)算B類(lèi)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。（2）計(jì)算A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。（3）AB五、案例梁曉聲的《中國(guó)社會(huì)各階層分析》一書(shū)非常暢銷(xiāo)。他在書(shū)中痛斥了“新富”們種種行為。他講到，有一家生產(chǎn)進(jìn)出口花被的私人企業(yè)，每條花被出口價(jià)150元人民幣。而小老板付給工人的工資每月僅有150150價(jià)，以對(duì)勞動(dòng)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控，保證社會(huì)穩(wěn)定。200121