版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
20xx房地產(chǎn)銷售季度總結(jié)報(bào)告房地產(chǎn)銷售季度總結(jié)報(bào)告篇一
不經(jīng)意間,這一個(gè)季度又已經(jīng)悄然過去。時(shí)間的步伐帶走了我們工作的勞碌、苦惱、焦慮、掙扎,但留下來在心底的卻是對工作的那份執(zhí)著。以下是我這個(gè)季度的工作總結(jié):
一、工程業(yè)績
從x月至x月末的3月里,銷售業(yè)績并不志向,[某工程名稱]共銷售住房12套,車庫及貯存間9間,累計(jì)合同金額xxxxxx元,已結(jié)代理費(fèi)金額計(jì)僅xxxxx元整。
二、工作小結(jié)
x月份忙于報(bào)表的核算工作;x月份接到公司新的工作支配,并打算9號(hào)樓的交房工作;3、4、5月份進(jìn)展9號(hào)、12號(hào)樓的交房工作,并與籌劃部劉教師溝通工程尾房的銷售方案,針對[某工程名稱]的尾房及未售出的車庫、貯存間我也提出過自己的一些看法,在取得開發(fā)商同意后,6、7月份[某工程名稱]分別舉辦了某某競賽和某某抽獎(jiǎng),在xxx部門的幫助下,通過開展各項(xiàng)活動(dòng)提高我們房產(chǎn)的美譽(yù)度,充溢[某工程名稱]的文化內(nèi)涵,當(dāng)然最終目的還是為銷售起推波助瀾的作用,但是最終在銷售方面并沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)想中的效果,但是我們的活動(dòng)還是獲得了業(yè)主的認(rèn)可。
在整理[某工程名稱]收盤資料的同時(shí),將接手[另一工程名稱]的銷售工作。當(dāng)我聽說這個(gè)消息時(shí)真是欣喜假設(shè)狂,初進(jìn)公司就是[abc]聘請銷售人員,第一個(gè)接觸的工程也是[abc],而在公司的整體考慮后我卻被安排到[某工程名稱]。沒能留在[abc]做銷售始終是我心中的缺憾,此時(shí)此刻我最終能在[另一某工程名稱]的續(xù)篇****工程工作,我覺得公司給我一個(gè)圓夢的時(shí)機(jī),那段時(shí)間我是心情特別開心,為了能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將[某工程名稱]的收盤賬目整理出來,我放棄休假,甚至通宵工作,可收盤的打算在開發(fā)商的堅(jiān)持下還是無疾而終。我拼盡全力做好兩邊的工作,雖然辛苦但我覺得一切都那么令人開心。我不知道該說意想不到,還是該說意料之中,工程另換他人的改變令我從的心情低到谷底,總之我花了很多時(shí)間來調(diào)整自己的狀態(tài),來承受這個(gè)事實(shí)。
三、工作中存在的問題
1、[某工程名稱]一期產(chǎn)權(quán)證辦理時(shí)間過長,延遲發(fā)放,致使業(yè)主不滿;
2、二期雖已提前交付,但局部業(yè)主因房屋質(zhì)量問題始終拖延至今,與工程部的協(xié)調(diào)解決,可就是承受反映不解決問題;
3、年底的代理費(fèi)拖欠狀況緊要;
4、銷售人員培訓(xùn)(專業(yè)學(xué)問、銷售技巧和現(xiàn)場應(yīng)變)不夠到位;
5、銷售人員調(diào)動(dòng)、更換過于頻繁,對公司和銷售人員雙方都不利;
在與開發(fā)商的溝通中存在缺乏,出現(xiàn)問題沒能剛好找開發(fā)商協(xié)商解決,尤其是與李總溝通較少,以致造成一度關(guān)系驚慌。房地產(chǎn)銷售季度總結(jié)報(bào)告篇二
(一)季度籌劃方面
一、推廣渠道及效能:
前期主要采納報(bào)廣為主、電視、電臺(tái)為輔的推廣手段(三個(gè)公關(guān)活動(dòng):開盤資源業(yè)主酒會(huì)、凱旋夜、中秋追月),以概念稿為主題翻開市場,此時(shí)此刻從概念稿逐步過渡為實(shí)際價(jià)值點(diǎn)為主,通過開盤前后的客流量可以說明前一階段的推廣策略還是到達(dá)了目的。但缺陷也比擬明顯,渠道過于狹窄,針對性不強(qiáng),公關(guān)活動(dòng)的影響面有限,對推廣的效能分析不過徹底及缺乏科學(xué)性,無法為樓盤帶來更多的有效資源,的當(dāng)然也存在客觀條件剛好間尚未成熟所約制。建議下階段:細(xì)化效能監(jiān)測,科學(xué)分析顧客購置因素及市場因素;拓寬傳播渠道,幸免報(bào)廣單一、費(fèi)高、效率低的缺點(diǎn),增加相應(yīng)適宜的雜志、其它媒介;公關(guān)活動(dòng)須要加強(qiáng)影響面及力度。
二、季度現(xiàn)場包裝:
從奧美的現(xiàn)場包裝的單一及氣氛渲染較差的前期,合富比擬不注意現(xiàn)場氣氛的渲染協(xié)調(diào)性,承受開盤仍運(yùn)用奧美設(shè)計(jì),后由我部重新設(shè)置現(xiàn)場包裝,逐步建立樓盤應(yīng)有的檔次及增加顧客對樓盤的切身感受。后期由于兩部門相互增加不同元素存在室內(nèi)氣氛不相同的地方。建議:統(tǒng)一現(xiàn)場布置,使現(xiàn)場氣氛更能渲染顧客的心情及刺激其購置的心理。
三、現(xiàn)場管理
目前無論在開盤前期,還是目前,銷售人員在紀(jì)律上及對月度推廣策略上都缺乏應(yīng)有的認(rèn)知及踴躍性。只能說明該部籌劃人員與銷售一線人員的溝通緊要缺乏,現(xiàn)場銷售管理人員的管理不力有關(guān)。
四、季度廣告策略
開盤前期的廣告的策略主要由出色廣告負(fù)責(zé),其通過概念渲染樓盤的人文氣氛及籍此打破市場,此目的在前一階段是達(dá)致了,但后期九易跟進(jìn)廣告就缺乏系統(tǒng)性及持續(xù)性,對工程的理解程度比擬缺乏,對銷售階段的相識(shí)及把握都存在較為緊要的失誤,以致廣告屢次不能符合銷售的須要。
從客流數(shù)據(jù)分析,從8月份至今始終呈現(xiàn)削減的趨勢,客戶對本工程的形象概念廣告敏感度下降。須要實(shí)際賣點(diǎn)(園林、現(xiàn)樓等)對形象落地進(jìn)展強(qiáng)力支撐。
建議:下階段代理公司與廣告公司應(yīng)整合考慮廣告策略。以時(shí)間段(季度、年度)制定廣告策略。
五、季度整體策略
缺乏可持續(xù)及應(yīng)變的策略思路,對銷售的把握缺乏,對時(shí)間節(jié)點(diǎn)、事務(wù)沒有預(yù)料實(shí)力及加應(yīng)變力。
六、季度費(fèi)用限制
未能系統(tǒng)限制費(fèi)用,沒有每月制定建立在相應(yīng)的銷售目標(biāo)根底上的費(fèi)用預(yù)算,時(shí)時(shí)為了投放而投放,費(fèi)用緊要超標(biāo)。
(二)季度銷售方面
一、季度銷售管理
1、銷售接客輪換制度未能嚴(yán)格執(zhí)行,具有隨意性。
2、樣板房管理沒有到位,樣板房兼職人員管理存在缺乏
3、銷售物料管理未能有效進(jìn)展,銷售資料、物料隨意派發(fā)
4、銷售流程管理問題,未能與營銷組、客服有效溝通協(xié)調(diào),出現(xiàn)屢次后補(bǔ)文件流程
二、季度人員架構(gòu)
銷售分3組,由客戶經(jīng)理帶著,下配資深置業(yè)參謀、銷售人員及兼職,出現(xiàn)揀客現(xiàn)象,資深置業(yè)參謀讓兼職帶客。
三、人員培訓(xùn)
通過2次銷售考核筆試,銷售人員及格率極低,第2次缺乏30%。特殊是市場類、交樓標(biāo)準(zhǔn)類、合同付款類、面積填充類四項(xiàng)合格率緊要偏低。證明銷售雖然具有豐富從業(yè)經(jīng)歷,但對本工程沒有深化探究甚至根本了解,市場上的競爭力勢必是無謂降低。
(三)協(xié)作、跟進(jìn)問題
1、經(jīng)常后補(bǔ)合同流程(大馬車數(shù)碼攝影、慶輝公司、綠意園林公司)
2、制作沒有專人謹(jǐn)慎跟進(jìn)落實(shí)(外墻噴畫、樓書、折頁、雨傘)
3、沒有獲得預(yù)算的工程企圖蒙混過關(guān)
4、每天文件遞交時(shí)間緊要不準(zhǔn)時(shí)房地產(chǎn)銷售季度總結(jié)報(bào)告篇三
xx年初,可算是我工作上另一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),更是一個(gè)新的起先參加深圳中原開展,成為其中一員。不知不覺,入職已有半年了,在這半年里收獲的實(shí)在太多了,說也說不完,要多謝的不單只是一兩個(gè)人,更不是一句感謝就能簡潔了事的。
之前在龍崗有做過三級市場,對龍崗和售樓這個(gè)行或多或少也有些了解。賣一手樓是我始終憧憬的工作,感謝我的經(jīng)理給了我這個(gè)開展的好時(shí)機(jī),踏入銷售這一行列中,相識(shí)一班好同事,學(xué)到的不再是書本那味同嚼蠟的學(xué)問。
記得我來時(shí)的運(yùn)氣比擬好,其次天本工程就開盤了,開盤對我這個(gè)新人來說是一件很迷茫的事,許多同事都在忙著收獲,當(dāng)時(shí)我在想我要努力學(xué)習(xí),考過就可以接客戶了,由半知半解的我到此時(shí)此刻對銷售流程有必須的了解,學(xué)到了不少的東西,當(dāng)然也少不了同事之間的協(xié)助。深化售樓工作之后才發(fā)覺其實(shí)許多事情要做,要學(xué)的卻是無比的多,銷售學(xué)問恒久是個(gè)無底深淵,但正因如此,我樂此不疲,越來越喜愛這份工作。
前二個(gè)月,都是擔(dān)當(dāng)見習(xí)置業(yè)參謀,一邊幫助同事做好銷售工作,一邊學(xué)著自己接待客戶。在這里,同事都很好,很情愿去教我學(xué)問,也很放心讓我去做,去試。漸漸地,接待客戶、跟蹤客戶、簽定合同、售后工作、銀行相關(guān)規(guī)定各方面都起先有必須的相識(shí)。
雖然剛起先還有點(diǎn)不習(xí)慣,因?yàn)檎菢潜P旺季,工作比擬多,但心里不斷告知自己,不斷想,付出多少,收獲多少,只是時(shí)間問題。即使往后不在這行業(yè)上工作,此時(shí)此刻學(xué)到的這些我堅(jiān)信以后肯定用得上。
4月份,正式升上為實(shí)習(xí)置業(yè)參謀。起先真真正正接待客戶,獨(dú)立一人將全部的工作完成。挑戰(zhàn)性很大,一向帶點(diǎn)自負(fù)的我也充溢信念。接著,不斷遇到過問題,但在同事跟經(jīng)理的幫助下,都能順當(dāng)將工作完成。業(yè)績嘛!這半年來還算一般般,稱不上好,總銷售24套,轉(zhuǎn)介成交5套。總金額19491369。5萬元。對入行不久的來說還算是對自己有個(gè)馬馬虎虎的交代,也或者算是一種鼓舞吧。
其實(shí),總的來說,太多的缺乏之處了,未能一一說明。但最明顯而見的,銷售技巧,自身的應(yīng)變實(shí)力,國家政策各方面還有待加強(qiáng)??傊獙W(xué)得多得是,雖然自己還年輕,但心態(tài)還是要擺得正,主動(dòng)點(diǎn),踴躍點(diǎn),去學(xué),去做。記得剛?cè)肼殻?jīng)理曾說過多去問
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026重慶中鐵長江交通設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司招聘1人備考題庫及一套完整答案詳解
- 2026河南漯河市召陵區(qū)公益性崗位招聘5人備考題庫及一套完整答案詳解
- 2026甘肅嘉峪關(guān)市和誠路小學(xué)招聘公益性崗位人員1人備考題庫及參考答案詳解
- 2026貴州從江瑤浴產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘4人備考題庫及1套參考答案詳解
- 2026西藏山南市融媒體中心招聘保潔員公益性崗位1人備考題庫完整答案詳解
- 2026湖北武漢大學(xué)口腔醫(yī)院招聘51人備考題庫及一套完整答案詳解
- 2026福建廈門市集美職業(yè)技術(shù)學(xué)校非在編(頂崗)教師招聘3人備考題庫含答案詳解
- 2026甘肅嘉峪關(guān)市文化館開發(fā)公益性崗位招聘2人備考題庫及1套完整答案詳解
- 2026貴州遵義市紅花崗區(qū)選調(diào)事業(yè)單位工作人員18人備考題庫(含答案詳解)
- 人力資源人力資源咨詢HR專員實(shí)習(xí)報(bào)告
- 八年級地理《中國氣候的主要特征》單元核心課教學(xué)設(shè)計(jì)
- 長護(hù)險(xiǎn)人員管理培訓(xùn)制度
- 2026河南大學(xué)附屬中學(xué)招聘77人備考題庫附答案
- 網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維與管理規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 名創(chuàng)優(yōu)品招聘在線測評題庫
- 液冷系統(tǒng)防漏液和漏液檢測設(shè)計(jì)研究報(bào)告
- (2025版)中國焦慮障礙防治指南
- 妊娠期缺鐵性貧血中西醫(yī)結(jié)合診療指南-公示稿
- 金蝶合作協(xié)議書
- 2025年工廠三級安全教育考試卷含答案
- 2026年上海理工大學(xué)單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫附答案
評論
0/150
提交評論