下載本文檔
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
會(huì)計(jì)學(xué)11906質(zhì)量控制課題降低地鐵車站高大模板成型側(cè)墻質(zhì)量缺陷率12901工程概況02小組簡介03課題選擇04現(xiàn)狀調(diào)查05目標(biāo)設(shè)定06原因分析07要因確認(rèn)08制定對策09對策實(shí)施10效果檢查11成果鞏固12下步打算要因確認(rèn)確認(rèn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際調(diào)查要因？張拉機(jī)具未校核技術(shù)交底不明確鋼絞線質(zhì)量不合格張拉溫度超出機(jī)具使用范圍預(yù)應(yīng)力管道定位偏差混凝土強(qiáng)度不足張拉系統(tǒng)計(jì)算不規(guī)范機(jī)具維護(hù)不及時(shí)制圖人：閆思宇制圖時(shí)間：2018年05月20日夾片未打緊確認(rèn)記錄︵三︶檢查每片梁張拉前混凝土強(qiáng)度報(bào)告，滿足張拉設(shè)計(jì)要求張拉前有強(qiáng)度報(bào)告，且滿足要求2018年05月20日，閆思宇對張拉前的預(yù)制箱梁進(jìn)行了混凝土強(qiáng)度檢查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)每片箱梁張拉前均有試驗(yàn)室給出的強(qiáng)度報(bào)告，混凝土強(qiáng)度均符合張拉設(shè)計(jì)要求（不小于90%）?；貜棌?qiáng)度也全部滿足張拉強(qiáng)度要求。第1頁/共2頁謝謝大家觀賞！第2頁/共2頁
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 翻罐工安全理論能力考核試卷含答案
- 金屬玩具制作工安全宣教考核試卷含答案
- 拍賣運(yùn)營師班組管理考核試卷含答案
- 重冶濕法冶煉工崗前流程考核試卷含答案
- 重冶浸出工安全綜合競賽考核試卷含答案
- 海乘禮儀培訓(xùn)課件
- 酒店員工績效考核與薪酬調(diào)整制度
- 酒店客房鑰匙卡使用指導(dǎo)制度
- 超市員工績效考核及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)制度
- 濟(jì)南市中區(qū)培訓(xùn)
- 施工合作協(xié)議書范文范本電子版下載
- 建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核教材
- 煙草物理檢驗(yàn)競賽考試題庫及答案
- 人才技術(shù)入股公司股權(quán)分配協(xié)議書
- 招聘會(huì)會(huì)展服務(wù)投標(biāo)方案（技術(shù)標(biāo) ）
- 馬超-水田省力化劑型的開發(fā)及應(yīng)用研究-
- 頭面部的神經(jīng)阻滯課件
- 友達(dá)光電(昆山)有限公司第一階段建設(shè)項(xiàng)目環(huán)?！叭瑫r(shí)”執(zhí)行情況報(bào)告
- 光學(xué)下擺拋光技術(shù)培訓(xùn)教材
- LY/T 2456-2015桉樹豐產(chǎn)林經(jīng)營技術(shù)規(guī)程
- GB/T 9414.9-2017維修性第9部分：維修和維修保障
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論