論我國(guó)公益訴訟制度【畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述開(kāi)題報(bào)告任務(wù)書(shū)】論我國(guó)公益訴訟制度【畢業(yè)論文,文獻(xiàn)綜述,開(kāi)題報(bào)告,任務(wù)書(shū)】篇一：XX企業(yè)員工福利研究【畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述開(kāi)題報(bào)告任務(wù)書(shū)】XX企業(yè)員工福利研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+任務(wù)書(shū)】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書(shū)題目:XX企業(yè)員工福利研究一、主要任務(wù)與目的:福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)支付給員工的間接薪酬,對(duì)員工的積極性和創(chuàng)造性以及對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度有著重要的影響,越來(lái)越遭到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,根據(jù)國(guó)家強(qiáng)迫法令或相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)本身的支付能力為依托,向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)?？茖W(xué)、合理、公平、具有人性化的福利體系,是企業(yè)獲取和保持所需員工和人才的有效手段,是企業(yè)薪酬福利管理體系的重要環(huán)節(jié)。本課題的主要任務(wù)是:運(yùn)用所學(xué)員工福利相關(guān)的知識(shí),通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)員工福利研究資料的采集,結(jié)合詳細(xì)企業(yè)實(shí)際,分析該企業(yè)員工福利體系的優(yōu)點(diǎn)和存在的主要問(wèn)題,完善其員工福利體系,以便更好地發(fā)揮員工福利在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的鼓勵(lì)作用。本課題的目的是:結(jié)合詳細(xì)企業(yè)的實(shí)際情況,運(yùn)用員工福利的有關(guān)知識(shí)對(duì)該企業(yè)現(xiàn)有員工福利體系進(jìn)行分析,據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計(jì)出一套更科學(xué)的員工福利體系,使得企業(yè)更好地進(jìn)行員工鼓勵(lì),進(jìn)而創(chuàng)造出更大的效益。同時(shí)加強(qiáng)本身對(duì)員工福利的認(rèn)識(shí),提高人力資源管理的實(shí)踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求:(一)主要內(nèi)容1.員工福利的概述:員工福利的定義,員工福利的形式,員工福利在企業(yè)人力資源管理中的重要性。企業(yè)員工福利的應(yīng)用現(xiàn)狀:企業(yè)簡(jiǎn)介,員工狀況分析,XX企業(yè)員工福利的現(xiàn)狀,分析該企業(yè)現(xiàn)行員工福利存在的主要問(wèn)題。3.對(duì)XX企業(yè)員工福利體系進(jìn)行再設(shè)計(jì):在對(duì)XX企業(yè)員工福利存在的主要問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上,對(duì)XX企業(yè)員工福利體系進(jìn)行再設(shè)計(jì)。(二)基本要求1.進(jìn)行企業(yè)員工福利有關(guān)文獻(xiàn)資料采集,要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇,并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2.認(rèn)真解讀資料內(nèi)容,在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫(xiě)構(gòu)造和主要內(nèi)容,寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。3.文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)及畢業(yè)論文等的寫(xiě)作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)詳細(xì)要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際,基本論點(diǎn)明確,論據(jù)充分,有較強(qiáng)的講服力,構(gòu)造嚴(yán)謹(jǐn),層次明晰,文字簡(jiǎn)練,書(shū)寫(xiě)整潔。三、計(jì)劃進(jìn)度:?完成畢業(yè)論文選題?完成文獻(xiàn)綜述、開(kāi)題報(bào)告及外文翻譯?完成畢業(yè)論文初稿,確定實(shí)習(xí)單位?畢業(yè)實(shí)習(xí),結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文?畢業(yè)論文定稿推薦參考文獻(xiàn):[1]陳瑜.企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)謀略[J].企業(yè)活力,XX03:P58-P59.[2]蔡滟.談福利的保健與鼓勵(lì)功能[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,XX16:P71-72.[3]薛琴.我國(guó)企業(yè)福利的發(fā)展歷史演進(jìn)與將來(lái)走向[J].企業(yè)活力,XX02:P10-11.[4]王永明.淺談彈性福利制度的設(shè)計(jì)與問(wèn)題[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,XX05:P80-81.[5]博芬.彈性福利計(jì)劃:施行與問(wèn)題[J].經(jīng)濟(jì)與管理,XX09:P26-28.[6]王玲.上海飯店員工福利現(xiàn)狀及對(duì)策[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,XX27:P157-158.[7]魏麗.國(guó)有企業(yè)怎樣建立多層次員工福利保障體系.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,XX09:P79-80.[8]伍曉奕,汪純孝.西方企業(yè)員工福利滿(mǎn)意度研究述評(píng).外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,XX05:P53-58.[9]AngelaM.O’HiddenPayroll:?EmployeeBenefits?andtheStructureofWorkplaceInequality.SociologicalForum,XX:P657-683.[10]RichardW.BenefitsandPublicResponsibilitiesandRightsJournal,XX:P199-210.畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))文獻(xiàn)綜述題目:XX企業(yè)員工福利研究一、前言部分福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業(yè)支付給員工的間接薪酬,對(duì)員工的積極性和創(chuàng)造性以及對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度有著重要的影響,越來(lái)越遭到企業(yè)決策人的關(guān)注。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,根據(jù)國(guó)家強(qiáng)迫法令或相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)本身的支付能力為依托,向員工所提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。員工福利(EmployeeBenefits),是企業(yè)對(duì)員工生活(食、宿、醫(yī)療等)的照顧,是員工因其被組織雇傭及在組織中的職位而獲得的間接報(bào)酬,通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入,它與基本工資、獎(jiǎng)金并稱(chēng)為當(dāng)代薪酬體系的三大支柱,是員工薪酬的重要組成部分。適度的福利制度是提高企業(yè)凝聚力的一個(gè)重要手段。企業(yè)(十分是薪資標(biāo)準(zhǔn)高于地區(qū)或行業(yè)平均水平的企業(yè))在經(jīng)營(yíng)管理中,單純靠增加工資已無(wú)法讓員工感遭到企業(yè)的遠(yuǎn)景和關(guān)心,同時(shí)日漸高漲的工資可能使企業(yè)勞動(dòng)力成本過(guò)高,因不堪重負(fù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去優(yōu)勢(shì),最終可能面臨痛苦的裁員。怎樣讓員工感遭到企業(yè)凝聚力,怎樣愈加有效地穩(wěn)定和留住人才,提高員工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度,福利制度的探索與創(chuàng)新比單純提高工資能起到更好的作用。同時(shí),員工的福利在財(cái)務(wù)籌劃中通常能夠進(jìn)入成本核算,企業(yè)通過(guò)發(fā)放福利能夠到達(dá)合理避稅的目的。因而,相對(duì)于等量工資來(lái)講,發(fā)放福利在某種意義上對(duì)于企業(yè)和員工更具價(jià)值,又不會(huì)增加企業(yè)更多的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。二、主題部分能否提供福利,怎樣提供福利,是當(dāng)今所有企業(yè)面臨的問(wèn)題。國(guó)外對(duì)福利的研究比擬早,在發(fā)達(dá)國(guó)家,員工福利在19世紀(jì)中期已經(jīng)產(chǎn)生,現(xiàn)今,國(guó)外對(duì)員工提供諸如退休金計(jì)劃、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)已經(jīng)非常普及了;而國(guó)內(nèi)的福利制度還在各種程度上存在著不合理,在需要進(jìn)行調(diào)整的情況下還要探索一條將來(lái)發(fā)展的道路。(一)國(guó)外研究現(xiàn)狀員工福利最早產(chǎn)生于19世紀(jì)中期歐美一些國(guó)家由農(nóng)業(yè)化社會(huì)向工業(yè)化社會(huì)的轉(zhuǎn)換時(shí)期。工業(yè)化的結(jié)果促使企業(yè)在社會(huì)保障體系中擔(dān)當(dāng)起重要角色,促成了員工福利計(jì)劃的興起。隨著工業(yè)化的迅速推進(jìn),一些大公司的企業(yè)主們便著手組織養(yǎng)老金計(jì)劃。例如,1870年,英國(guó)煤氣燈和焦碳公司就已經(jīng)施行了職員養(yǎng)老金計(jì)劃,該計(jì)劃同時(shí)還把體力勞動(dòng)者也包括其中戴維?特里比爾科克,1990。各國(guó)員工福利計(jì)劃的全面發(fā)展,是在二戰(zhàn)以后,尤其是70年代末期以來(lái)格外引人矚目。其發(fā)展主要經(jīng)歷了下面三個(gè)階段:1戰(zhàn)后重建與發(fā)展階段,戰(zhàn)后大多數(shù)工業(yè)化國(guó)家在重建社會(huì)保險(xiǎn)制度的同時(shí),開(kāi)場(chǎng)重建與發(fā)展員工福利計(jì)劃。如美國(guó)50年代對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)法寨的重大改革和補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的成倍增長(zhǎng);法國(guó)、荷蘭、丹麥及瑞典等國(guó)都在50年代建立或恢復(fù)了各自的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,并獲得一定程度的發(fā)展。270年代的重要發(fā)展時(shí)期。由于受經(jīng)濟(jì)蕭條等因素的影響,福利國(guó)家的政策主張已顯露出種種潛在的問(wèn)題。主要工業(yè)化國(guó)家都進(jìn)行了補(bǔ)充保險(xiǎn)的重大改革。如法國(guó)于1972年建立全國(guó)統(tǒng)一的強(qiáng)迫性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;英國(guó)建立起收入關(guān)聯(lián)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,美國(guó)和其他國(guó)家都施行了重大改革措施。經(jīng)過(guò)這一時(shí)期的發(fā)展,構(gòu)成與各國(guó)特定的社會(huì)保障形式相聯(lián)絡(luò)的補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。380年代以來(lái)異乎尋常的發(fā)展時(shí)期。自80年代以來(lái),工業(yè)化國(guó)家普遍面臨社會(huì)保障制度的危機(jī),為緩和這一危機(jī)和應(yīng)付日趨嚴(yán)重的老齡化挑戰(zhàn),大力發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,成為倍受各國(guó)重視的重要政策主張,其發(fā)展勢(shì)頭大大超過(guò)以往任何時(shí)期。篇二：上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究【畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)文獻(xiàn)綜述開(kāi)題報(bào)告】上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告】(XX屆)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究姓名:專(zhuān)業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí):學(xué)號(hào):指導(dǎo)老師:導(dǎo)師職稱(chēng):年月日摘要:隨著證券市場(chǎng)的快速發(fā)展,上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題越來(lái)越遭到關(guān)注。上市公司的會(huì)計(jì)信息是聯(lián)絡(luò)上市公司與投資者、債權(quán)人及其他相關(guān)者的紐帶,已經(jīng)成為我國(guó)證券市場(chǎng)中有效的信息溝通形式,是整個(gè)證券市場(chǎng)信息披露制度的核心,上市公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)披露是證券市場(chǎng)有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。本文主要從上市公司會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀出發(fā),客觀地分析上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在缺陷的原因,并針對(duì)性地提出合理有效地對(duì)策,以幫助證券市場(chǎng)功能的發(fā)揮,確保社會(huì)資源的有效配置,提高經(jīng)濟(jì)工作決策的質(zhì)量,改善上市公司與其利益相關(guān)者之間信息的不對(duì)稱(chēng)。關(guān)鍵詞:上市公司;會(huì)計(jì)信息;披露;對(duì)策Abstract:Alongwiththerapiddevelopmentofthesecuritiesmarket,thequestionaboutthepubliccompanyaccountinginformationdisclosedattractsmoreandmoreattention.Alistedcompany'saccountinginformationiscontactlistedwithinvestors,creditors,andotherstakeholdersofthelink,hasbecometheinformationexchangeformeffectivelyinourcountrysecuritiesmarket,isthecoreinthestockmarketinformationdisclosuresystem.ThefoundationofSecuritiesmarketoperatingefficientlyisauthenticityaboutthepubliccompanyaccountinginformationdisclosure.Thisarticlemainlyfromthepubliccompanyaccountinginformationdisclosureofthestatusquo,toanalyzethereasonsobjectivelyforthedefectsinthepubliccompanyaccountinginformationdisclosure,andputforwardcountermeasures,tohelpthesecuritiesmarketfunctions,ensureallocationofsocialresourceseffectively,improveeconomicworkqualityofdecisions,improvethelistedcompanywithstakeholders,theinformationasymmetrybetweenKeyWords:ListedCompanies;accountinginformation;announce;countermeasure目錄一、上市公司會(huì)計(jì)信息披露的基本內(nèi)涵和重要性(一)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的基本內(nèi)涵1(二)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的重要性2二、上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的缺陷2(一)會(huì)計(jì)信息披露制度不夠完善(二)會(huì)計(jì)信息披露不夠及時(shí)(三)會(huì)計(jì)信息披露不夠完好(四)會(huì)計(jì)信息披露不夠真實(shí)33431三、上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的原因分析(一)我國(guó)證券市場(chǎng)的監(jiān)管體制不到位5(來(lái)自:小龍文檔網(wǎng):論我國(guó)公益訴訟制度【畢業(yè)論文,文獻(xiàn)綜述,開(kāi)題報(bào)告,任務(wù)書(shū)】)(二)公司治理構(gòu)造不完善5(三)宏大的利益誘惑6(四)會(huì)計(jì)人員地位不高,利益得不到保障675四、提高上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的對(duì)策(一)完善公司內(nèi)部控制與治理構(gòu)造7(二)加快會(huì)計(jì)信息披露制度體系建設(shè)7(三)完善和加強(qiáng)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的外部監(jiān)管與保證機(jī)制8(四)加快注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所改革9參考文獻(xiàn)11致謝13隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,證券市場(chǎng)發(fā)展的不穩(wěn)定性在日益加強(qiáng),各個(gè)上市公司為了不斷獲取更高的利潤(rùn),會(huì)通過(guò)各種方法來(lái)保護(hù)本身的利益,其中包括不合理的會(huì)計(jì)信息披露。上市公司會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量高低,直接關(guān)系著證券市場(chǎng)有效程度、投資者保護(hù)等問(wèn)題。眾所周知,會(huì)計(jì)信息對(duì)于人們來(lái)講越來(lái)越重要,會(huì)計(jì)信息作為將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)化的產(chǎn)品,能夠在一定程度上知足國(guó)家宏觀調(diào)控和企業(yè)微觀經(jīng)營(yíng)管理的需要,同時(shí)具有引導(dǎo)利益相關(guān)者進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策,實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟(jì)目的的重要作用,會(huì)計(jì)信息還具有幫助企業(yè)履行法律義務(wù),維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的作用,尤其是我國(guó)的證券市場(chǎng),在不斷發(fā)展的經(jīng)過(guò)中需要構(gòu)成了一套有效的信息披露制度,進(jìn)而對(duì)維護(hù)證券市場(chǎng)的秩序和保護(hù)廣大投資者利益能起到積極作用。信息披露能否做到公開(kāi)、有效、及時(shí)和充分,直接關(guān)系到資本市場(chǎng)的良性運(yùn)作和健康發(fā)展。規(guī)范化的信息披露能夠使各類(lèi)信息使用者了解公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),引導(dǎo)資源的有效配置,同時(shí)也把公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)置于廣大股東的監(jiān)督之下,促進(jìn)公司管理當(dāng)局優(yōu)化決策行為,提高管理水平,最大限度地增加股東財(cái)富和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。為此,會(huì)計(jì)信息披露的健全與完善至關(guān)重要。但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,上市公司對(duì)信息披露的理解更多側(cè)重于公司必須履行的一種強(qiáng)迫性義務(wù),而不是從公司戰(zhàn)略角度出發(fā)向外部投資者積極揭示內(nèi)部信息、提高市場(chǎng)價(jià)值,所以,相當(dāng)多的公司便缺乏了信息提供的內(nèi)在動(dòng)力,頻頻發(fā)生信息披露違規(guī)現(xiàn)象。因而,為了證券市場(chǎng)健康穩(wěn)定地發(fā)展,推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,我們要努力克制現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的局限性,充分知足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。一、上市公司會(huì)計(jì)信息披露的基本內(nèi)涵和重要性(一)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的基本內(nèi)涵會(huì)計(jì)信息,是指通過(guò)會(huì)計(jì)憑證,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種信息,系統(tǒng)、準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地匯總,再通過(guò)賬務(wù)進(jìn)行加工處理,揭示出反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)真實(shí)情況的各種信息。我國(guó)大部分學(xué)者以為“上市公司會(huì)計(jì)信息披露是指股票上市公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求,將公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果以及其他有關(guān)會(huì)計(jì)資料向證券監(jiān)管部門(mén)報(bào)告,并向社會(huì)公眾公告的一種行為。〞[1]而我以為上市公司會(huì)