海爾地產(chǎn)人力資源部說明書職位說明書部門結(jié)構(gòu)圖海爾地產(chǎn)背景

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海爾地產(chǎn)成立于2002年，是海爾集團(tuán)旗下專業(yè)從事房地產(chǎn)投資、開發(fā)和經(jīng)營的全資法人單位，2009年底更名為“海爾地產(chǎn)集團(tuán)”。2009年起海爾地產(chǎn)連續(xù)實(shí)現(xiàn)倍速發(fā)展，迅速躋身全國百強(qiáng)行列。2011年海爾地產(chǎn)位列“中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)第三十六位”、成長性TOP10第二名、連續(xù)四年榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)，榮獲“2010年度中國地產(chǎn)魯商領(lǐng)軍企業(yè)”第一名，位居中國房地產(chǎn)品牌價值華北區(qū)域第二名。

職位說明書經(jīng)理招聘培訓(xùn)主管績效薪酬主管招聘培訓(xùn)專員績效薪酬專員人事管理崗位（1）經(jīng)理職位部門人力資源部經(jīng)理

職位編號HAIER-HR-RL-001所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理職位序列直接下級招聘培訓(xùn)主管、績效薪酬主管、人事管理崗位管理幅度直轄3崗1.基本資料2.工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司勞動人事部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源顧問公司2.22.1招聘管理

制定人力資源需求計(jì)劃，組織編寫職位說明書、確定用人標(biāo)準(zhǔn)、審核公司的招聘計(jì)劃和員工的招聘錄用、組織建設(shè)公司的人才儲備方案培訓(xùn)發(fā)展

審核公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算、監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施、建設(shè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系績效管理

組織建設(shè)公司績效考核體系、組織實(shí)施績效考核方案薪酬管理

組織建立完善公司的薪酬福利制度；安排人員辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)；組織每年的薪酬總額預(yù)算、調(diào)整和控制；組織擬定公司的薪酬政策與策略；負(fù)責(zé)部門職員薪酬調(diào)整的審核與規(guī)范；審核公司的激勵方案、考勤的匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)表和員工薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表其他

組織對項(xiàng)目公司的人事監(jiān)察學(xué)歷與專業(yè)背景要求人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)其他工作技能要求

①業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識②能力要求（較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；善于激勵員工；良好的心理壓力承受能力）

③語言與計(jì)算機(jī)要求（較強(qiáng)的文字處理和語言表達(dá)能力；熟練運(yùn)用辦公軟件）4.任職要求2.工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心、外部媒體等2.22.1通用責(zé)職

根據(jù)部門計(jì)劃安排，完成相關(guān)工作；參與公司培訓(xùn)工作、績效考核工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作情況人力資源規(guī)劃

協(xié)助制定公司的人力資源管理制度和規(guī)劃招聘管理

制定公司總部年度人力資源需求與招聘計(jì)劃，并準(zhǔn)確預(yù)測公司短期人員需求；審核項(xiàng)目公司年度人力資源需求與招聘計(jì)劃；組織公司總部所有人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理以上人員的招聘具體工作，參與權(quán)限內(nèi)的招聘面試3.責(zé)職權(quán)限培訓(xùn)管理

①編制公司總部年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算②審核項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算③搜索整理引進(jìn)外部培訓(xùn)資源，建立公司外部培訓(xùn)資源庫④挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度和激勵制度⑤設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系，制定培訓(xùn)評估方案⑥指導(dǎo)優(yōu)秀員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內(nèi)部競聘⑦進(jìn)行培訓(xùn)并建立培訓(xùn)檔案能力要求

較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力堅(jiān)決果斷的決策能力和處理工作全面高效責(zé)任心強(qiáng)語言及計(jì)算機(jī)要求

較強(qiáng)的文字處理、語言表達(dá)能力熟練運(yùn)用辦公軟件（3）績效薪酬主管1.基本資料職位部門績效薪酬主管職位編號HAIER-HR-RL-003所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職位序列直接下級績效薪酬專員管理幅度直轄1崗2.工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項(xiàng)目公司社保中心、福利項(xiàng)目供應(yīng)商、人力資源顧問公司2.22.1薪酬管理

①負(fù)責(zé)建立公司薪酬管理體系；②收集市場薪酬數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)；撰寫薪酬福利分析報(bào)告并提出合理建議；③協(xié)助制定薪酬、獎金調(diào)整方案；④編制公司總部薪酬福利總額預(yù)算，審核各項(xiàng)目公司薪酬福利總額預(yù)算學(xué)歷與專業(yè)背景要求

人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求4年以上房地產(chǎn)行業(yè)力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)其他工作技能要求業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識（①熟悉績效薪酬管理的理論知識，熟練使用各種績效評價方法

②熟悉國家勞動人事相關(guān)法律法規(guī)4.任職要求能力要求

較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力堅(jiān)決果斷的決策能力和處理工作全面高效責(zé)任心強(qiáng)語言及計(jì)算機(jī)要求

較強(qiáng)的文字處理、語言表達(dá)能力熟練運(yùn)用辦公軟件通用責(zé)職

根據(jù)部門計(jì)劃安排，完成相關(guān)工作；參與公司培訓(xùn)工作、績效考核工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作情況招聘管理

協(xié)助制定公司總部年度人力資源需求與招聘計(jì)劃；開辟招聘渠道，負(fù)責(zé)維護(hù)招聘資源庫；負(fù)責(zé)司總部所有人員的招聘工作的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)初步篩選簡歷，參與權(quán)限內(nèi)的招聘面試培訓(xùn)管理開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作，督促和協(xié)助公司各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作；匯總整理培訓(xùn)資料，形成培訓(xùn)資料資源庫；組織培訓(xùn)工作的實(shí)施，安排培訓(xùn)工作的展開；評價培訓(xùn)效果、培訓(xùn)方式；建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管和及時更新2.責(zé)職權(quán)限學(xué)歷與專業(yè)背景要求人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求2年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)其他工作技能要求業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識（①掌握人力資源管理理論知識熟悉房地產(chǎn)招聘渠道②具備招聘培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力）能力要求（溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任心）語言及計(jì)算機(jī)要求（較強(qiáng)的文字處理能力和語言表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件）3.任職要求（5）績效薪酬專員1.基本資料職位部門績效薪酬專員職位編號HAIER-HR-RL-006所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級績效薪酬主管職位序列直接下級管理幅度學(xué)歷與專業(yè)背景要求

人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求2年