———工廠生產(chǎn)部管理制度【導(dǎo)語(yǔ)】工廠生產(chǎn)部管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了1篇優(yōu)秀的工廠生產(chǎn)部管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的工廠生產(chǎn)部管理制度，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

【第1篇】某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理

一、實(shí)施總則

1.1為了加強(qiáng)生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時(shí)按質(zhì)按量順當(dāng)完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、競(jìng)爭(zhēng)性的運(yùn)作體系。

1.2本管理規(guī)定強(qiáng)調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀(jì)律規(guī)定、平安操作規(guī)定、財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并詳細(xì)闡述了對(duì)違規(guī)違紀(jì)相對(duì)應(yīng)的懲罰條款。

1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全部在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。

二、實(shí)施細(xì)則

2.1工作紀(jì)律規(guī)定:

2.1-1著裝整齊潔凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時(shí)間員工不準(zhǔn)接打電話、手機(jī),組長(zhǎng)以上可以接電話、手機(jī),但不得超過(guò)5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。

2.1-2按時(shí)打卡上下班,不準(zhǔn)代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進(jìn)行懲罰;超過(guò)30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時(shí)間2倍工資;上班時(shí)間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進(jìn)行懲罰。違反以上任何一款者,將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2.1-3上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑談交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重賜予警告或嚴(yán)峻警告一次。

2.1-4全部在職員工必需聽(tīng)從管理支配,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問(wèn)題和分歧應(yīng)詢問(wèn)上司或通過(guò)正確途徑上報(bào)處理。工作中的溝通語(yǔ)言需用一般話和粵語(yǔ),不準(zhǔn)用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴(yán)峻警告或小過(guò)一次。

2.1-5本部門未經(jīng)允許不準(zhǔn)到其它部門區(qū)域內(nèi)活動(dòng),更不準(zhǔn)私自動(dòng)用各部門的各種物品。違者將處以小過(guò)一次。

2.1-6保持工作臺(tái)面上下班時(shí)間的整齊潔凈,離開崗位需要離位證或上司批準(zhǔn)。如有違反者,處以嚴(yán)峻警告一次。

2.1-7保持車間潔凈、干凈、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須仔細(xì)打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)覺(jué)不參與輪值或不仔細(xì)輪值者,除罰其值日一個(gè)月外另加處以小過(guò)一次。

2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打架者,將處以大過(guò)一次后開除處理。

2.1-9員工沒(méi)有特別狀況不得擅自到辦工室,有事向組長(zhǎng)匯報(bào)。

2.2平安操作規(guī)定:

2.2-1員工必需按上司的要求進(jìn)行平安操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身?yè)p害和物料損耗,須追究當(dāng)事人的責(zé)任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴(yán)峻者將追究法律責(zé)任。

2.2-2員工每日下班前必需關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進(jìn)行隔離,違反一次記大過(guò)一次。生產(chǎn)管理需負(fù)責(zé)檢查整個(gè)車間的電源使用狀況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過(guò)處理,消失事故則要需追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

2.2-3嚴(yán)禁堵塞防火通道,不行損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過(guò)一次。不行在本部門吸煙,違者直接開除處理。

2.3財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)規(guī)定:

2.3-1愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對(duì)不愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或有意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過(guò)處理直至開除處理。

2.3-2疼惜生產(chǎn)物料,如有意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價(jià)值的5倍懲罰。

2.3-3嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)覺(jué)馬上開除處理,情節(jié)嚴(yán)峻者將追究刑事責(zé)任。

2.4人事程序規(guī)定:

2.4-1全部車間人員的聘請(qǐng)由生產(chǎn)部進(jìn)行申請(qǐng),確定名額和要求,公司審批后進(jìn)行聘請(qǐng)。

2.4-2全部新進(jìn)人員在試用期間必需接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者車間有權(quán)力賜予辭退。

2.4-3全部新進(jìn)人員在職培訓(xùn)一個(gè)月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。

2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力依據(jù)在職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行升降和薪資獎(jiǎng)金的調(diào)整。

2.4-5新進(jìn)員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三次,超過(guò)三次后視為自動(dòng)離職,工資不予結(jié)算。

2.4-6試用期過(guò)后無(wú)特別性事情不得請(qǐng)假,病假需鎮(zhèn)級(jí)以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請(qǐng)假、代人請(qǐng)假和電話請(qǐng)假,如消失此狀況視請(qǐng)假無(wú)效,作曠工處理,處以曠工時(shí)間工資的2倍懲罰。如有特別狀況須知會(huì)本部門主管批準(zhǔn)。

2.4-7全部在職員工辭職時(shí)應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)并填表,須主管簽字批準(zhǔn)后方可離廠。提出申請(qǐng)日至批準(zhǔn)離廠的時(shí)間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有有意怠工,搗亂及損壞財(cái)物者,則扣除當(dāng)月工資,馬上開除。

2.4-8因工作力量或公司消失不行抗拒之因素時(shí),公司有權(quán)力對(duì)部分人員進(jìn)行辭退。

2.4-9全部辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)逗留,違者將處以200元的罰款。

三、實(shí)施說(shuō)明:

3.1本制度由本部門主管制定并負(fù)責(zé)解釋,呈公司上級(jí)主管部門進(jìn)行審核通過(guò)。

3.2本制度的實(shí)施監(jiān)督工作主要由本部門主管和各級(jí)管理直接負(fù)責(zé),負(fù)有主要責(zé)任。

3.3本制度如有與公司規(guī)章制度相抵觸之處,以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

3.4本制度自公布之日起開頭實(shí)施,在本制度前運(yùn)作的生產(chǎn)部制度即時(shí)作廢,以此為準(zhǔn)。

3.5公司及本部門主管擁有對(duì)本制度的修改補(bǔ)充權(quán),如有更改補(bǔ)充則另行通告,作為本制度的補(bǔ)充條款生效。

四、懲罰金額規(guī)定:警告一次:5元小過(guò)一次:50元嚴(yán)峻警告一次:20元大過(guò)一次:100元以上懲罰金額均從當(dāng)月工資中扣除。

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名目第1篇某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

【第1篇】某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理

一、實(shí)施總則

1.1為了加強(qiáng)生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時(shí)按質(zhì)按量順當(dāng)完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、競(jìng)爭(zhēng)性的運(yùn)作體系。

1.2本管理規(guī)定強(qiáng)調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀(jì)律規(guī)定、平安操作規(guī)定、財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并詳細(xì)闡述了對(duì)違規(guī)違紀(jì)相對(duì)應(yīng)的懲罰條款。

1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部全部在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。

二、實(shí)施細(xì)則

2.1工作紀(jì)律規(guī)定:

2.1-1著裝整齊潔凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時(shí)間員工不準(zhǔn)接打電話、手機(jī),組長(zhǎng)以上可以接電話、手機(jī),但不得超過(guò)5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。

2.1-2按時(shí)打卡上下班,不準(zhǔn)代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進(jìn)行懲罰;超過(guò)30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時(shí)間2倍工資;上班時(shí)間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進(jìn)行懲罰。違反以上任何一款者,將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2.1-3上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑談交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重賜予警告或嚴(yán)峻警告一次。

2.1-4全部在職員工必需聽(tīng)從管理支配,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問(wèn)題和分歧應(yīng)詢問(wèn)上司或通過(guò)正確途徑上報(bào)處理。工作中的溝通語(yǔ)言需用一般話和粵語(yǔ),不準(zhǔn)用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴(yán)峻警告或小過(guò)一次。

2.1-5本部門未經(jīng)允許不準(zhǔn)到其它部門區(qū)域內(nèi)活動(dòng),更不準(zhǔn)私自動(dòng)用各部門的各種物品。違者將處以小過(guò)一次。

2.1-6保持工作臺(tái)面上下班時(shí)間的整齊潔凈,離開崗位需要離位證或上司批準(zhǔn)。如有違反者,處以嚴(yán)峻警告一次。

2.1-7保持車間潔凈、干凈、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須仔細(xì)打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)覺(jué)不參與輪值或不仔細(xì)輪值者,除罰其值日一個(gè)月外另加處以小過(guò)一次。

2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打架者,將處以大過(guò)一次后開除處理。

2.1-9員工沒(méi)有特別狀況不得擅自到辦工室,有事向組長(zhǎng)匯報(bào)。

2.2平安操作規(guī)定:

2.2-1員工必需按上司的要求進(jìn)行平安操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身?yè)p害和物料損耗,須追究當(dāng)事人的責(zé)任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴(yán)峻者將追究法律責(zé)任。

2.2-2員工每日下班前必需關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進(jìn)行隔離,違反一次記大過(guò)一次。生產(chǎn)管理需負(fù)責(zé)檢查整個(gè)車間的電源使用狀況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過(guò)處理,消失事故則要需追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

2.2-3嚴(yán)禁堵塞防火通道,不行損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過(guò)一次。不行在本部門吸煙,違者直接開除處理。

2.3財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)規(guī)定:

2.3-1愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對(duì)不愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或有意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過(guò)處理直至開除處理。

2.3-2疼惜生產(chǎn)物料,如有意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價(jià)值的5倍懲罰。

2.3-3嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)覺(jué)馬上開除處理,情節(jié)嚴(yán)峻者將追究刑事責(zé)任。

2.4人事程序規(guī)定:

2.4-1全部車間人員的聘請(qǐng)由生產(chǎn)部進(jìn)行申請(qǐng),確定名額和要求,公司審批后進(jìn)行聘請(qǐng)。

2.4-2全部新進(jìn)人員在試用期間必需接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者車間有權(quán)力賜予辭退。

2.4-3全部新進(jìn)人員在職培訓(xùn)一個(gè)月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。

2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力依據(jù)在職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行升降和薪資獎(jiǎng)金的調(diào)整。

2.4-5新進(jìn)員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三次,超過(guò)三次后視為自動(dòng)離職,工資不予結(jié)算。

2.4-6試用期過(guò)后無(wú)特別性事情不得請(qǐng)假,病假需鎮(zhèn)級(jí)以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請(qǐng)假、代人請(qǐng)假和電話請(qǐng)假,如消失此狀況視請(qǐng)假無(wú)效,作曠工處理,處以曠工時(shí)間工資的2倍懲罰。如有特別狀況須知會(huì)本部門主管批準(zhǔn)。

2.4-7全部在職員工辭職時(shí)應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)并填表,須主管簽字批準(zhǔn)后方可離廠。提出申請(qǐng)日至批準(zhǔn)離廠的時(shí)間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有有意怠工,搗亂及損壞財(cái)物者,則扣除當(dāng)月工資,馬上開除。

2.4-8因工作力量或公司消失不行抗拒之因素時(shí),公司有權(quán)力對(duì)部分人員進(jìn)行辭退。

2.4-9全部辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)逗留,違者將處以200元的罰款。

三、實(shí)施說(shuō)明:

3.1本制度由本部門主管制定并負(fù)責(zé)解釋,呈公司上級(jí)主管部門進(jìn)行審核通過(guò)。

3.2本制度的實(shí)施監(jiān)督工作