第8頁(yè)共8頁(yè)2023年?企業(yè)員工年?度工作總結(jié)?__年是?公司實(shí)行基?礎(chǔ)管理，打?造品牌的一?年，是公司?發(fā)展戰(zhàn)略的?關(guān)鍵一年。?__年也是?我在公司參?加工作的第?二年。在過(guò)?去的一年里?，在部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)、同事的?幫助和指導(dǎo)?下，我的工?作能力，業(yè)?務(wù)水平有了?很大的提高?。通過(guò)一年?的工作學(xué)習(xí)?，我現(xiàn)在已?經(jīng)能夠獨(dú)立?的完成本職?工作，并且?也能夠做好?領(lǐng)導(dǎo)安排的?各項(xiàng)臨時(shí)工?作。__年?我主要負(fù)責(zé)?的工作是：?統(tǒng)計(jì)報(bào)表的?編制、上報(bào)?；公積金的?核算匯總繳?納；技術(shù)中?心的出納工?作?，F(xiàn)在針?對(duì)__年我?主要負(fù)責(zé)的?工作，及下?一年的計(jì)劃?做如下匯報(bào)?一、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表工作方?面__年?我的主要工?作之一就是?上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。我們公?司的統(tǒng)計(jì)工?作就目前的?情況來(lái)看，?在基層數(shù)據(jù)?收集環(huán)節(jié)還?是很薄弱的?，主要是由?于基層各單?位的主管領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作沒(méi)有充分?的認(rèn)識(shí)，這?樣就給我們?的統(tǒng)計(jì)工作?帶來(lái)了很大?的不便。_?_年我們主?要開(kāi)展的工?作是1、?統(tǒng)計(jì)工作要?做到按時(shí)準(zhǔn)?確地上報(bào)?統(tǒng)計(jì)工作是?一項(xiàng)非常重?要的工作，?隨著公司的?不斷發(fā)展?fàn)?大，公司領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作也逐漸的?重視起來(lái)。?這就要求我?們的報(bào)表工?作將要更加?的精益求精?，同時(shí)也將?激勵(lì)我們更?好的做好統(tǒng)?計(jì)工作。?__年我們?的統(tǒng)計(jì)報(bào)表?工作每個(gè)月?都能夠按時(shí)?準(zhǔn)確的上報(bào)?。從每月的?__號(hào)開(kāi)始?到次月的_?_號(hào)之間是?上報(bào)報(bào)表的?時(shí)間，__?_統(tǒng)計(jì)局、?經(jīng)貿(mào)委、自?治區(qū)統(tǒng)計(jì)局?等各單位的?報(bào)表加總起?來(lái)每個(gè)月大?概要報(bào)__?_張報(bào)表。?到了季度或?半年、年底?就要增加到?___張左?右。因此，?今年我們對(duì)?基層報(bào)表的?時(shí)間進(jìn)行了?調(diào)整。每個(gè)?月我們都要?求各單位的?統(tǒng)計(jì)員在_?_號(hào)至__?號(hào)開(kāi)始將報(bào)?表上報(bào)表，?有時(shí)統(tǒng)計(jì)員?因其他工作?而忘記上報(bào)?，我們都要?及時(shí)的電話?提醒。我們?堅(jiān)持做到不?遲報(bào)一張表?。在準(zhǔn)確性?方面，我們?實(shí)行的是三?級(jí)復(fù)核制度?。因?yàn)槲覀?都是提前一?天開(kāi)始收集?資料的，所?以我是第一?級(jí)匯總核對(duì)?，在匯總完?成后我都要?與往年的數(shù)?據(jù)進(jìn)行比較?核對(duì)，與上?月的數(shù)據(jù)進(jìn)?行比較，核?對(duì)與以往的?數(shù)據(jù)是否有?大的異常，?如果沒(méi)大的?出入，我就?將報(bào)表交給?張嶺做二級(jí)?核對(duì)，張嶺?在核對(duì)無(wú)誤?錯(cuò)誤后，再?交由部長(zhǎng)做?最后一級(jí)的?三級(jí)核對(duì)，?因而在準(zhǔn)確?方面我認(rèn)為?是沒(méi)有問(wèn)題?的。2、?加大力度對(duì)?各廠的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的審核?指導(dǎo)因?yàn)?我們的統(tǒng)計(jì)?工作是根據(jù)?兩廠的報(bào)表?匯總形成合?并報(bào)表上報(bào)?到統(tǒng)計(jì)局等?相關(guān)單位的?。我們不直?接參與數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)收集?工作，不直?接與各單位?的生產(chǎn)部門(mén)?接口，這就?使得報(bào)表的?準(zhǔn)確性受到?下級(jí)單位統(tǒng)?計(jì)員工作的?影響，針對(duì)?這種情況我?們就每個(gè)月?與企管部門(mén)?的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?進(jìn)行核對(duì)，?加大復(fù)查的?力度，力征?數(shù)據(jù)達(dá)到準(zhǔn)?確，不出現(xiàn)?少報(bào)、多報(bào)?、錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)?象。在年初?我們還準(zhǔn)備?對(duì)基層單位?的統(tǒng)計(jì)工作?進(jìn)行檢查核?對(duì)每個(gè)月的?數(shù)據(jù)的真實(shí)?性，因此，?我們將聯(lián)合?企管部將對(duì)?各單位的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)?進(jìn)行突擊性?的檢查，看?各單位的報(bào)?表數(shù)據(jù)是否?有不真實(shí)的?性況。但由?于工作上的?一些原因，?此項(xiàng)工作至?今還沒(méi)有進(jìn)?行，我想接?下來(lái)的一段?時(shí)間里我們?將進(jìn)行檢查?、落實(shí)。?3、在統(tǒng)計(jì)?方面與企管?部做到信息?共享不做重?復(fù)工作，加?強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)?一致企管?是全公司做?為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的管理部門(mén)?，已經(jīng)是在?對(duì)全公司的?產(chǎn)值等各項(xiàng)?指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)了，而財(cái)?務(wù)部又在做?統(tǒng)計(jì)后對(duì)外?上報(bào)報(bào)表工?作，在統(tǒng)計(jì)?工作上說(shuō)是?在做重復(fù)的?工作，為了?不做重復(fù)的?工作我們就?必須加強(qiáng)與?企管部的信?息資源的共?享，盡可能?的減少重復(fù)?勞動(dòng)，減少?信息資源的?浪費(fèi)。因此?在每個(gè)月上?報(bào)報(bào)表時(shí)我?們都會(huì)到企?管部收集數(shù)?據(jù)，這樣就?做到了：我?們有的就與?企管部進(jìn)行?核對(duì)，我們?沒(méi)有的就做?到在企管部?收集，減少?了重復(fù)工作?，增加了工?作效率，增?加了數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性。?二、住房公?積金的核算?、匯總繳納?工作方面?住房公積金?是員工的一?項(xiàng)福利金，?在年初的工?作安排中要?求及時(shí)交納?、核對(duì)公積?金賬務(wù)。由?于歷年來(lái)我?們交納公積?金都是實(shí)行?的補(bǔ)交制，?就是我們把?每月要交納?員工的明細(xì)?都要一個(gè)不?少的全都打?印出來(lái)交給?公積金中心?和銀行，銀?行再一個(gè)人?一個(gè)人的往?機(jī)子里輸，?不管人員的?狀態(tài)（封存?、正常），?由此帶來(lái)了?很多人員少?交、漏交的?問(wèn)題。為此?我們用了近?一個(gè)半月的?時(shí)間與銀行?、公積金中?心對(duì)賬，把?每一個(gè)員工?的信息都核?對(duì)了一遍，?實(shí)現(xiàn)了三方?賬目的統(tǒng)一?，現(xiàn)在交納?只需要打印?變更清冊(cè)就?可以了，接?下來(lái)我們又?把員工的繳?納的基數(shù)進(jìn)?行了調(diào)整。?但是隨著公?司不斷的壯?大，子公司?、關(guān)聯(lián)企業(yè)?的日益增多?，截止至今?年__月份?共為_(kāi)__?個(gè)子公司、?___個(gè)分?公司、__?_個(gè)關(guān)聯(lián)企?業(yè)以及總公?司等___?個(gè)獨(dú)立核算?單位，兩個(gè)?賬戶共__?_多人（明?細(xì)附后）都?由公司財(cái)務(wù)?部統(tǒng)一代繳?，問(wèn)題也就?頻繁出現(xiàn)。?鑒于統(tǒng)一代?繳制度的問(wèn)?題頻繁出現(xiàn)?，我們建議?公司領(lǐng)導(dǎo)將?公積金與養(yǎng)?老統(tǒng)籌一樣?下放到各單?位自行交納?，這項(xiàng)工作?得到了公司?領(lǐng)導(dǎo)的同意?，現(xiàn)在在公?司繳納的單?位還有四個(gè)?核算單位，?核算、匯總?起來(lái)也簡(jiǎn)單?多了，也能?及時(shí)、準(zhǔn)確?的繳納了，?并且賬目也?都能對(duì)得清?了。三、?技術(shù)中心出?納工作方面?我們公司?的技術(shù)中心?是國(guó)家級(jí)技?術(shù)中心。因?此，按國(guó)家?的（范本）?規(guī)定，技術(shù)?的資金要實(shí)?行專(zhuān)款專(zhuān)用?的。技術(shù)中?心的日常業(yè)?務(wù)主要是公?司的專(zhuān)利申?請(qǐng)、為各項(xiàng)?科技活動(dòng)而?出差人員的?差費(fèi)支出，?每月的工資?發(fā)放等工作?。每個(gè)月的?業(yè)務(wù)量不大?，但很零散?，且業(yè)務(wù)的?跨月份的比?較多處理起?來(lái)不方便。?這就要求我?每個(gè)月要仔?細(xì)的計(jì)好每?一筆資金的?流出與流入?，盡可能的?不要跨月份?，防止賬實(shí)?不復(fù)的現(xiàn)象?出現(xiàn)。從?___月份?開(kāi)始科技管?理部的預(yù)算?也由我來(lái)核?算。由于年?初的預(yù)算制?定時(shí)沒(méi)事有?些問(wèn)題沒(méi)能?考慮進(jìn)來(lái)：?俞總工的預(yù)?算，技術(shù)中?心的預(yù)算以?及有些費(fèi)用?的分?jǐn)偟葐?wèn)?題都沒(méi)能做?明確的規(guī)定?，導(dǎo)致了現(xiàn)?在科技部的?一些費(fèi)用超?支且有些費(fèi)?用沒(méi)有地方?列支的現(xiàn)象?。這就使得?預(yù)算的科學(xué)?性、合理性?極大折扣了?。為此我建?議科技部下?一年的預(yù)算?時(shí)盡可能的?科技部與技?術(shù)中心分開(kāi)?，科技部按?公司的預(yù)算?走，技術(shù)中?心則以項(xiàng)目?核算列支，?沒(méi)有項(xiàng)目的?就不列預(yù)算?，不允許列?支。四、?下一年度的?工作思路?__年的工?作中取得了?一些收獲，?但是同時(shí)也?出現(xiàn)了許多?問(wèn)題，針對(duì)?__年出現(xiàn)?的一些問(wèn)題?，現(xiàn)在談一?談下一年的?工作思路?1、在統(tǒng)計(jì)?報(bào)表方面，?明年要嚴(yán)格?規(guī)范報(bào)表的?格式，上報(bào)?的時(shí)間，上?報(bào)報(bào)表的質(zhì)?量，如果有?可能的話，?最好能夠?qū)?基層的統(tǒng)計(jì)?員進(jìn)行考核?，以確保報(bào)?表的真實(shí)性?。與此同時(shí)?要加大統(tǒng)計(jì)?報(bào)表重要性?的宣傳，主?要是對(duì)基層?領(lǐng)導(dǎo)的宣傳?，提高認(rèn)識(shí)?，使得領(lǐng)導(dǎo)?能夠支持我?們的工作。?每年各基層?統(tǒng)計(jì)員的上?報(bào)數(shù)據(jù)無(wú)法?確定真實(shí)性?的情況下，?建議__年?增加去基層?檢查工作，?核實(shí)數(shù)據(jù)的?次數(shù)，多采?取突擊性的?，不定期的?檢查。同時(shí)?針對(duì)各單位?的統(tǒng)計(jì)工作?人員的素質(zhì)?不一的情況?，建議明年?的增加對(duì)各?單位的人員?培訓(xùn)以提高?各單位工作?人員上報(bào)數(shù)?據(jù)的質(zhì)量；?2、在住?房公積金上?，明年還是?要求仔細(xì)、?認(rèn)真核算，?做到不漏交?一個(gè)人。且?抓緊時(shí)間，?將以前年度?的住房公積?金核對(duì)清楚?，且盡可能?的制定出一?制度來(lái)，嚴(yán)?格要求各單?位的公積金?，以確保員?工的利益；?3、技術(shù)?中心的出納?工作，雖然?工作量不是?很大，但是?，也不能放?松，要盡可?能的保證每?一筆匯款準(zhǔn)?確無(wú)誤。同?時(shí)針對(duì)今年?的預(yù)算中出?現(xiàn)的大量問(wèn)?題，在明年?的預(yù)算工作?中，要提出?合理的建議?，以盡可能?合理科學(xué)的?設(shè)計(jì)好科技?部、技術(shù)中?心__年的?預(yù)算，以避?免像今年這?種漏掉或者?沒(méi)有設(shè)置的?現(xiàn)象發(fā)生。?篇二：?__年，本?人在公司領(lǐng)?導(dǎo)和部門(mén)的?領(lǐng)導(dǎo)的大力?關(guān)懷和正確?指導(dǎo)下，圍?繞著本職崗?位工作職責(zé)?，立足崗位?，兢兢業(yè)業(yè)?，踏實(shí)工作?，較好的完?成各項(xiàng)任務(wù)?，現(xiàn)將個(gè)人?工作情況具?體匯報(bào)總結(jié)?如下：一?、工作總體?情況（一?）思想進(jìn)步?，態(tài)度端正?參加工作?以來(lái)，本人?在思想上嚴(yán)?格要求自我?，利用業(yè)余?時(shí)間，不斷?加強(qiáng)自我的?思想理論學(xué)?習(xí)，___?時(shí)政，認(rèn)真?學(xué)習(xí)了__?_精神，“?___”等?，通過(guò)加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，努力?提高自我的?思想覺(jué)悟，?提升自我的?內(nèi)涵素養(yǎng)，?拓展視野，?讓自己更好?的與時(shí)俱進(jìn)?，適應(yīng)社會(huì)?和崗位發(fā)展?需求；（?二）嚴(yán)于律?己，真誠(chéng)待?人本年度?，個(gè)人能夠?認(rèn)真學(xué)習(xí)熱?力公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)?公司各項(xiàng)決?議，始終與?公司黨委保?持一致。在?工作中，我?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度工作?，立足本職?，團(tuán)結(jié)同事?，尊重領(lǐng)導(dǎo)?，服從__?_工作安排?，在工作中?能夠嚴(yán)格要?求自我，同?時(shí)，與同事?相處真誠(chéng)相?待，虛心向?同事們學(xué)習(xí)?，學(xué)習(xí)他們?身上的品質(zhì)?和精神，不?斷提高自我?的綜合素養(yǎng)?，更好更快?的促進(jìn)自我?快速發(fā)展和?提升。（?三）立足本?職，做好工?作目前，?我的工作部?門(mén)客戶服務(wù)?部，主要工?作內(nèi)容為做?電子版巡檢?記錄、統(tǒng)計(jì)?水電周、月?報(bào)表，整理?檔案、庫(kù)房?賬目、內(nèi)務(wù)?管理等，工?作內(nèi)容較細(xì)?較雜，因此?，在工作中?，我不斷培?養(yǎng)自我的責(zé)?任心和耐心?，將責(zé)任心?和耐心的培?養(yǎng)放在做好?工作首位，?要求自己能?夠靜下心來(lái)?，認(rèn)真處理?每項(xiàng)工作中?的細(xì)節(jié)，確?保工作不在?我的范圍內(nèi)?出錯(cuò)，不因?我耽誤工作?。1、認(rèn)?真做好電子?版巡檢記錄?：全年共對(duì)?__塊電子?版進(jìn)行巡檢?，記錄各類(lèi)?問(wèn)題__次?。2、統(tǒng)?計(jì)水電周、?月報(bào)表：對(duì)?水電數(shù)據(jù)進(jìn)?行認(rèn)真核查?，按時(shí)安質(zhì)?做好水電周?、月報(bào)表工?作，確保每?張報(bào)表數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無(wú)誤。?3、做好?檔案管理工?作。針對(duì)負(fù)?責(zé)的檔案多?且雜等特點(diǎn)?，一方面?zhèn)€?人認(rèn)真學(xué)習(xí)?檔案管理業(yè)?務(wù)知識(shí)，參?加相關(guān)專(zhuān)業(yè)?知識(shí)培訓(xùn)，?不斷提高自?我的業(yè)務(wù)理?論水平；另?一方面，結(jié)?合檔案管理?的實(shí)際情況?，完善檔案?管理臺(tái)帳，?定期更新檔?案，嚴(yán)格遵?守檔案管理?制度，努力?確保檔案不?出差錯(cuò)。此?外，積極強(qiáng)?化自我運(yùn)用?電子檔案管?理的能力，?充分發(fā)揮電?子檔案的作?用。4、?完成庫(kù)房賬?目及各項(xiàng)內(nèi)?務(wù)工作。在?庫(kù)房賬目方?面，堅(jiān)持財(cái)?務(wù)管理制度?，做到賬庫(kù)?相符，賬庫(kù)?相實(shí)；在內(nèi)?務(wù)方面，按?時(shí)按質(zhì)完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各項(xiàng)工作任?務(wù)，尤其是?每日定時(shí)定?期的做好辦?公環(huán)境的保?潔工作，努?力營(yíng)造一個(gè)?環(huán)境衛(wèi)生，?氛圍良好的?工作環(huán)境。?二、存在?問(wèn)題（一?）學(xué)習(xí)力度?還需要不斷?提高在工?作中，常常?由于工作忙?等各種原因?，造成自我?對(duì)于學(xué)習(xí)存?在放松的現(xiàn)?象，在學(xué)習(xí)?上存在著一?定的松懈、?僥幸等思想?意識(shí)，尤其?是對(duì)熱力行?業(yè)的相關(guān)專(zhuān)?業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)?的力度還不?夠，了解還?不深，此外?，對(duì)于一些?政策性的理?論學(xué)習(xí)存在?著重視度不?足等現(xiàn)象，?因此，在未?來(lái)的工作實(shí)?際中，在這?些方面自己?仍需不斷加?強(qiáng)和提高。?（二）專(zhuān)?業(yè)技術(shù)能力?仍需提高?在實(shí)踐業(yè)務(wù)?操作過(guò)程中?，個(gè)人的業(yè)?務(wù)能力仍需?不斷提升，?在檔案管理?等相關(guān)業(yè)務(wù)?實(shí)踐過(guò)程中?，自我還存?在著業(yè)務(wù)素?質(zhì)和能力不?強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)狀?況，與公司?的要求尚有?一段差距。?（三）工?作的統(tǒng)籌計(jì)?劃性需加強(qiáng)?在工作中?，個(gè)人對(duì)工?作的安排和?計(jì)劃性仍需?不斷提升，?常常會(huì)因?yàn)?工作安排不?合理，而造?成手忙腳亂?的局面，極?大的影響了?工作的效率?，這是本人?需要不斷改?進(jìn)的地方。?三、下步?工作安排?（一）抓學(xué)?習(xí)，提內(nèi)涵?。在未來(lái)的?工作中，注?重抓學(xué)習(xí)，?重點(diǎn)學(xué)__?_