職員工違紀(jì)行政懲罰標(biāo)準(zhǔn)總那么員工在沒有接到違紀(jì)處置的書面通知或沒有取得人事行政部領(lǐng)導(dǎo)指定的人員商討其所處境界的機(jī)遇時，不得被辭退、停職或受到行政處分。可是，若是公司以為員工對公司或其他員工的生命、財(cái)產(chǎn)施加嚴(yán)峻的、危急的要挾或造成嚴(yán)峻后果時，公司將當(dāng)即采取行動，員工會得處處分的正式通知和申述的機(jī)遇。本標(biāo)準(zhǔn)僅列舉了一部份違紀(jì)行為，并非包括全數(shù)的行為，因此員工可能會因?yàn)樽龀隽似渌恍┪唇?jīng)列舉的違紀(jì)行為而遭致相應(yīng)的懲罰。一、書面警告概念：違背公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微，未產(chǎn)生危害性后果。在工作/生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證或穿著工衣工鞋。在工作時刻內(nèi)進(jìn)食。正常工作日遲到時刻在15分鐘內(nèi)。出工業(yè)園區(qū)各大門時不，將隨身提包/袋交給當(dāng)值保安員檢（查忘記主動請保安檢查，但一經(jīng)提示便極積配合，不在此）。列攜帶物品出園時因出園單據(jù)不符包括日期不符、涂改處沒有授權(quán)人加簽、簽批人沒取得適當(dāng)授權(quán)等等但，不包括實(shí)際攜帶物品數(shù)量大于獲批出園（數(shù)顯量現(xiàn)該情形那么依本規(guī)定第二項(xiàng)或第三項(xiàng)相關(guān)條款處置。由于治理人員督導(dǎo)不力，致使部屬犯下輕微過失，但未造成實(shí)質(zhì)性的損失。不愛惜公物的行為。包括但不限于坐于或踩踏工業(yè)園區(qū)綠化帶、花壇的行為。不遵守廠內(nèi)交通規(guī)定不，按規(guī)定停放機(jī)動車輛或非機(jī)動車不輛按，指示行走人行道，及穿越骨干道不走人行橫道線等行為。在工作區(qū)域于工作時刻內(nèi)高聲喧嘩及任何類似可能阻礙他人工作的行為。在廠區(qū)、宿舍區(qū)域亂扔垃圾，不遵重清潔工人工作功效的。行為。就餐時不依排隊(duì)秩序領(lǐng)取餐具或飯菜，用餐后不將餐具和剩余飯菜按指定方式分類放入搜集桶內(nèi)。浪費(fèi)公司資源的行為。包括但不限于用飲用水洗衣服、洗頭；和宿舍無人之際、有“燈長明、”“水長流、”“扇長轉(zhuǎn)”等浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，懲罰宿舍所有成員。14.除加班人員或出差人員外在，晚上12:00時以后進(jìn)入宿舍或；在晚上12:00時以后，在宿舍高聲喧嘩或收聽廣播、音響等阻礙他人正常休息的行為。晚上12：00以后進(jìn)入宿舍拒絕按保安員要求打（常卡常于晚上12：00或以后返回宿舍之罰那么另訂。二、小過：（罰款10元）概念：一樣違紀(jì)行為，涉及損壞公物和對他人造成侵犯，產(chǎn)生一樣性危害性后果。在個人資料變更后60天內(nèi)未向人事部申報(bào)存檔。正常工作日遲到時刻超1過5分鐘而少于60分鐘。未到下班時刻提早下班，擅自停止工作、整理或擺放工具及私人物品；不認(rèn)真履行交交班手續(xù)，阻礙交班人正常開展工作。工作未盡職責(zé)，沒有合理緣故對不能按時完成上司要求之工作任務(wù)作出清楚說明。未經(jīng)上司批準(zhǔn)，處置與工作無關(guān)之事務(wù)，包括但不限于：擅自離開職位、進(jìn)入與工作無關(guān)的區(qū)域、在工作時刻內(nèi)抽煙、閑談、打瞌睡、看報(bào)紙、寫私人信件、收聽收看媒體信息（與工作有關(guān)的除外）等行為。在工作中與他人溝通時，利用不文明語言文字的不文明（行情為節(jié)。嚴(yán)峻者升級懲罰）。在工業(yè)園內(nèi)之公眾場合以不文明的行為表達(dá)（意情見節(jié)嚴(yán)峻者升級懲）罰。出工業(yè)園區(qū)各大門時經(jīng)，保安員明確要求檢查隨身提/袋包，卻多般作對或明言拒絕，但最終仍然同意檢查才離動工業(yè)園。攜帶物品出園時出，園單據(jù)不符，卻不主動配合保安員采取補(bǔ)救方（情法節(jié)嚴(yán)峻者升級懲罰）。持《物品出園證》攜帶物品出園時，被保安員查出實(shí)際出園物品數(shù)量大于取得批準(zhǔn)之物品出園數(shù)量,但能提供充分證據(jù)證明并非用意偷盜，而且采取極積補(bǔ)救方法。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而擅自率領(lǐng)與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的廠外人士進(jìn)入工業(yè)園區(qū)范圍。由于治理人員治理失職，致使部屬犯下過失，并因此造成￥（含）以下的經(jīng)濟(jì)損失;或由于員工本人工作粗心大意，未盡責(zé)任，所造成的損失在￥（含）以要補(bǔ)償?shù)?，依照扣款原那么進(jìn)行處置）未經(jīng)許可擅自進(jìn)入飯?zhí)霉茌犗碌膹N房工作倉間庫、和工廠的各類倉庫（。情節(jié)嚴(yán)峻者可升級懲罰）未經(jīng)許可擅自進(jìn)入配電房危、險(xiǎn)區(qū)域或標(biāo)明不得擅入之區(qū)（情域節(jié)嚴(yán)峻者升級懲）罰。治理人員對重大事件未及時向上級匯報(bào)或面對突發(fā)事件未作出理應(yīng)作出的極積反映，致局勢擴(kuò)大的行為。浪費(fèi)飯菜情節(jié)嚴(yán)峻的，如將整只饅頭扔掉或?qū)⒄杳罪埖沟舻痊F(xiàn)象。擅自調(diào)換宿舍或變更床位，或宿舍長不履行職責(zé)放任非本宿舍員工留宿。在生活區(qū)內(nèi)，向宿舍樓下或走廊、陽臺外潑水、拋倒垃圾或其他雜物，阻礙他人或危害公共平安與衛(wèi)生。不遵守平安作業(yè)要求配/戴穿著勞動愛惜用品違、章作業(yè)或違章指揮存，在平安事故隱患。三、中過：（罰款50元）概念：故意違抗公司制度之違紀(jì)行為，情節(jié)較為嚴(yán)峻，產(chǎn)生較大危害性后果。涉及到較大工作失誤；不服從工作安排，阻礙生產(chǎn)，造成損失；破壞公眾衛(wèi)生散播不負(fù)責(zé)任之言論，阻礙公司形象等違紀(jì)行為。在公司組織的培訓(xùn)或職稱考試中作弊。泄露自己的薪金或詢問他人的薪金。吵架或故意制造糾紛（情節(jié)嚴(yán)峻者升級懲。罰）用公司撥打私人（當(dāng)事人須負(fù)擔(dān)實(shí)際費(fèi)。用）非合法理由，拒絕上司合理之工作安排，或妨礙治理/保人安員人員正常履行職務(wù)。正常工作日或加班時段內(nèi)每，次遲到或早退時刻超6過0分鐘而少于240分鐘，另須扣除相應(yīng)缺勤工資；正常工作日時段內(nèi)，每次遲到或早退時刻24超0分過鐘，視為曠工，按正常工資的3倍扣除相應(yīng)缺勤工資職。員工無端曠工在3個工作日之內(nèi)的，除按其日薪的3倍扣款外，另處以中過處分（。無端曠工超過3個工作日，視為員工單方面解除勞動關(guān)系）未依照正常途徑私下介紹及安排應(yīng)聘人員進(jìn)入工業(yè)園區(qū)參加面試。危害工業(yè)園或作業(yè)環(huán)境的行為，可依照肇事者行為的危害程度給予升級懲罰。利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)資源或辦公室設(shè)備作私人用途或做一些與工作任務(wù)無關(guān)的情形。例如：利用公司電腦玩電腦游戲、看小說、網(wǎng)上談天等；或利用公司電腦資源在網(wǎng)上及電子郵件下載或發(fā)送非工作用途之相關(guān)資料包括但不限于：游戲、小說或私人約會等。持《物品出園證》攜帶物品出園時，被保安員查出實(shí)際出園物品數(shù)量大于取得批準(zhǔn)之物品出園數(shù)量，卻不極積配合保安員證明此行為并非偷竊。未經(jīng)上司許可擅自作出阻礙或有可能阻礙公司聲譽(yù)或造成公司在某種程度上的損失之言論或行為（。情節(jié)嚴(yán)峻者給予升級懲罰）隨地吐痰，破壞公共衛(wèi)生。如在公司已明令宣布屬于傳染病流行傳播期間，將自動升級作嚴(yán)峻違紀(jì)行為處置。擅自留宿非本集團(tuán)公司人員；或晚1上1:00時以后在異性宿舍停留。在宿舍內(nèi)擅自拉接電線或擅自改裝水、電線路。在宿舍非抽煙區(qū)抽煙，或在宿舍范圍內(nèi)哄扔煙頭引至或可能引至嚴(yán)峻后果。未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)利用非公司配置單件功率3超5過瓦的各類電器，電風(fēng)筒、電話充電器、收音機(jī)除外。因個人疏忽、失職、違章作業(yè)或違章指揮，造成較大工傷事故或較大財(cái)產(chǎn)損失毀，損失在￥以上，圧000以下的。需要補(bǔ)償?shù)?，依照扣款原那么進(jìn)行處置）四、嚴(yán)峻違紀(jì)：開除出廠，公司保留依照情節(jié)輕重，追究相關(guān)法律責(zé)任之權(quán)利。概念：嚴(yán)峻違抗公司制度之違紀(jì)行為，涉及嚴(yán)峻違背公司治理規(guī)章制度，已造成危害性后果；獲取任何非法利益；散播不負(fù)責(zé)任之言論，損毀公司形象等。其他觸犯國家法律的行為。尋釁生事，毆打他人或彼此毆斗者。屬彼此毆斗仍是被他人毆打的情形公司難以判定的，由公安機(jī)關(guān)先行進(jìn)行處置然，后公司依其處置決定對相關(guān)員工作出相應(yīng)懲罰。擅自撕去公司公告欄中的各類文件或其他張貼物。蓄意破壞工業(yè)園內(nèi)消防平安設(shè)備或工業(yè)園區(qū)內(nèi)其他（財(cái)需物要。補(bǔ)償?shù)?，依照扣款原那么進(jìn)行處置）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將物品或廢品挪作私人用途或攜帶此類物品出廠。因違章作業(yè)或違章指揮造成重大人身傷亡事故/或重大財(cái)產(chǎn)損失金額在16,000以上的。（需要補(bǔ)償?shù)模勒湛劭钤敲催M(jìn)行處置）假報(bào)遺失廠牌、涂/改偽造廠牌、擅自出借廠牌或工衣予非本集團(tuán)人員利用。代人刷卡（指正常出勤卡和付薪之加班出勤卡，，后或同要）求他人代刷卡。未經(jīng)許可而擅自取用或復(fù)制公司業(yè)務(wù)機(jī)密資包料括，但不限于財(cái)務(wù)記錄客、戶資料、人事記錄、工程圖紙、設(shè)計(jì)圖紙等。提供虛假或偽造毀、滅人事記錄或其他記/錄證據(jù)等欺騙公司的行為包，括但不限于個人身份資料、學(xué)歷證書、培訓(xùn)記錄、薪金記錄、任職記錄、生產(chǎn)記錄、品檢記錄等；遺失重要公函（件）或故意泄露公司商業(yè)秘密。歹意傳播有損于本集團(tuán)公司聲譽(yù)或嚴(yán)峻沖擊員工士氣的（言情論節(jié)。相當(dāng)嚴(yán)峻者送，交司法機(jī)關(guān)處置）對客人、上司、同局勢度極為粗魯、有不道德性為、粗言穢語，情節(jié)嚴(yán)峻。未經(jīng)許可，向其他員工派發(fā)非法傳單、刊物，或在工業(yè)園區(qū)內(nèi)張貼任何非法口號、廣告等。未經(jīng)人事行政領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)一起批準(zhǔn)而擅自發(fā)起募捐或銷售獎券，所取得之非法收入一概上繳公安機(jī)關(guān)處置。未經(jīng)人事行政部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)駕駛廠（車駕駛?cè)藛T已持有有效證件，造）成損壞者另承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。于上班時刻或在工業(yè)園內(nèi)駕駛屬于客戶或供給商所有之機(jī)動車輛（不管是不是持有有效證件，）造成損壞者另承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任如。應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任者交，由公安機(jī)關(guān)處置。治理人員對部屬的違紀(jì)行為不采取相應(yīng)的監(jiān)管方法，反而息事寧人，成心包庇，作輕微處置；或借機(jī)對違紀(jì)人員進(jìn)行沖擊報(bào)復(fù)。在廠區(qū)范圍內(nèi)飲酒；酒后生事阻礙正常開展工作、干擾他人休息；工作時刻內(nèi)服食麻醉類藥物。在工作時刻內(nèi)、工作場所、飯?zhí)没蛩奚?組參織與賭博。利用公事上的關(guān)系/便利索取或收受任何利益均，屬違法。利益包括但不限于現(xiàn)金或其他形式之饋贈、貸款、聘用、給予合約或提供效勞及各類方便等。因個人緣故被公安或其他行政、司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由而不能按公司規(guī)定返回工作地址正常上班2天或以上，或最終未能證明其清白。其他觸犯國家法律法規(guī)的行為。五、附那么1.懲罰品級序號類別違紀(jì)情況處罰標(biāo)準(zhǔn)1書面警告第1次作書面警告，不罰款同種違紀(jì)行為重犯，及非同種違紀(jì)行為，第3次違犯升級處罰，記小過2小過第1次于當(dāng)月工資中扣除罰款￥10第3次升級處罰，記中過，該次違紀(jì)仍按小過標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月工資中扣除罰款￥10第6次給予即時開除處分，不罰款3中過第1次于當(dāng)月工資扣除罰款￥50第2次給予即時開除處分，視乎違紀(jì)行為造成的損失決定員工的賠償金額及方式4嚴(yán)重違紀(jì)1次給予即時開除處分，視乎違紀(jì)行為造成的損失決定員工的賠償金額及方式保管或利用不善損壞磁卡或遺失廠證后補(bǔ)辦必需負(fù)擔(dān)工本費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)￥50/張。因公損壞，可酌情扣款?？劭钤敲矗簱p壞/損害公司財(cái)產(chǎn)，如需修復(fù)或毀損重置價錢數(shù)額專門龐大，由人事行政部領(lǐng)導(dǎo)依照肇事者的工資收入水平，酌情裁決，從工資中扣除，但每一個月扣除額不超當(dāng)月工資收入的20%。一次不能扣清的，能夠分月扣除。于工作績效評估期內(nèi)，凡因違紀(jì)而受過處分者，將被扣除必然數(shù)額的績效獎金（具體方法參照公司屆時發(fā)布之政策）。5.1 本標(biāo)準(zhǔn)中涉及違背工業(yè)平安規(guī)程的一概參照《員工平安知識手冊》之『平安治理違規(guī)懲罰規(guī)定』（2002年10月25日版，以下簡稱安規(guī)）之相應(yīng)條款執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)與『安規(guī)』有相違抗的地方，以『安規(guī)』為準(zhǔn)。人事部會適時發(fā)布員工受行政處分情形。員工享有對本人所受行政處分的合法申述權(quán)，在處分發(fā)布之日起10個工作日的