勞動糾紛上訴答辯狀勞動糾紛上訴答辯狀(1)答辯人：張某女19年月日出生地址：市號電話：委托代理人：**北京市****律師事務(wù)所律師答辯人因上訴人北京XTD自動化技術(shù)有限公司不服北京市通州區(qū)人民法院(2009)通民初字第12059號民事判決書提出上訴一案，依據(jù)事實和法律答辯如下：答辯請求：上訴人提出的上訴理由與事實不符、于法無據(jù)，請二審法院依法駁回其上訴。事實與理由一、答辯人的入職時間是2008年1月7日而不是2008年5月6日，一審判決認(rèn)定事實清楚。2008年3月份的差旅費報銷單說明答辯人的入職時間早于2008年5月6日，且該報銷單原件是仲裁過程中上訴人向仲裁委提供的。2008年1月份，答辯人以上訴人單位職工名義參加了倍福自動化技術(shù)有限公司組織的培訓(xùn)，并取得證書，該證書上有上訴人單位名稱，發(fā)證時間是2008年1月25日。員工登記表的填表時間不能等同于答辯人的入職時間。該員工登記表只是客觀的填寫了答辯人的一些個人信息，與員工入職密切相關(guān)的內(nèi)容，如員工愿從事何種工作、月薪要求，試用期工資、試用期限、受聘崗位、受聘部門意見、總經(jīng)理意見等均為空白。該登記表不能反映勞動關(guān)系雙方的任何意思表示，形式上不能體現(xiàn)它是入職手續(xù)的組成部分。二、上訴人主張其與答辯人是非全日制用工關(guān)系，與事實不符。答辯人在上訴人單位執(zhí)行的是八小時工作制，工資是按月發(fā)放，每月的工資是固定的。答辯人在工作期間嚴(yán)格遵守了公司的考勤制度。2008年10月份之前，上訴人經(jīng)常派答辯人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辯人每天都按時打卡，但上訴人提供的員工刷卡記錄與事實嚴(yán)重不符，是偽造的。答辯人的工作崗位是電氣工程師，專業(yè)性很強(qiáng)，不是任何人可以隨便接手的，她負(fù)責(zé)的項目往往有一定的持續(xù)性。勞動合同法第七十一條規(guī)定非全日制用工勞動者可以隨時通知用工單位終止用工。對于這樣的崗位，公司怎么會以非全日制用工的形式用人呢?那風(fēng)險豈不是太大了?!事實上，當(dāng)答辯人提出辭職以后，上訴人仍要求答辯人出差去為客戶解決技術(shù)問題，也說明了這個崗位是不適合非全日制用工的。既無勞動合同，又無口頭協(xié)議，豈能僅憑偽造的打卡機(jī)考勤表，就企圖以非全日制用工為借口，逃避承擔(dān)因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的另一倍工資?所以原審法院判決上訴人承擔(dān)雙倍工資沒有錯誤，應(yīng)予維持。三、答辯人在上訴人單位工作期間經(jīng)常出差并加班，這是事實，也是答辯人的工作性質(zhì)決定的。上訴人單位的客戶很多都是外地的，而幫助客戶解決設(shè)備故障、技術(shù)難題是答辯人工作內(nèi)容的一部分。有時候答辯人在客戶單位要連續(xù)工作二十四個小時甚至更長的時間。人可以有雙休日，但機(jī)器設(shè)備不一定有雙休日!上訴人否認(rèn)答辯人加班與事實不符!綜上，答辯人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，請二審法院依法維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致北京市第二中級人民法院答辯人：張某二Oxx年一月二十日勞動糾紛上訴答辯狀(2)勞動糾紛上訴答辯狀答辯人：東莞長安XX醫(yī)院因上訴人XX訴東莞長安XX醫(yī)院(下稱XX醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：第一、XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。1、XX醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。20xx年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張XX醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。上訴人學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。第二、XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進(jìn)行注冊執(zhí)業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當(dāng)然不能簽訂。綜上，XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。以上意見，請法院充分考慮并予以采納。代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所田發(fā)園律師201年月日勞動糾紛上訴答辯狀(3)答辯人：東莞長安XX醫(yī)院因上訴人XX訴東莞長安XX醫(yī)院(下稱XX醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：第一、XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。1、XX醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。20xx年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張XX醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。上訴人學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。第二、XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進(jìn)行注冊執(zhí)業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當(dāng)然不能簽訂。綜上，XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。以上意見，請法院充分考慮并予以采納。代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所田發(fā)園律師201年月日以下內(nèi)容可在閱讀后自行刪除。聲明：1.本合同文本及具體條款，不是標(biāo)準(zhǔn)及最終法律文本，僅供參考。2.本文本不能作為您的決定或行為的支持依據(jù)，使用前應(yīng)根據(jù)實際情況對具體內(nèi)容進(jìn)行更改。如不能確定，建議咨詢相關(guān)律師。3.文書中需填寫的內(nèi)容應(yīng)在電腦上填寫完畢后再打印出來，除簽名外不應(yīng)手填。法律知識之無效合同：無效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益而無效。可見，無效合同是已經(jīng)成立的、欠缺生效要件的、不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護(hù)。無效合同自始無效，但部分條款無效，不影響其余部分的效力。確認(rèn)合同無效的條件:1、訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)的合同，無效。但有兩例外：事后經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)的，有效；事后取得處分權(quán)的，有效。2、意思表示不真實，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，無效。3、訂立合同主體不