Word-5-人力資源助理崗位職責(zé)

隨著社會一步步向前進(jìn)展，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該擔(dān)當(dāng)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要留意哪些問題呢？下面是整理的6篇人力資源助理崗位職責(zé)，盼望能夠給您供應(yīng)一些關(guān)心。

人力資源助理崗位職責(zé)篇一

1、確認(rèn)公司年度聘請方案以及預(yù)算，與部門溝通聘請需求并負(fù)責(zé)聘請工作；

2、日常維護(hù)聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請工作；

3、組織、支配面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

4、進(jìn)行薪資談判，支配候選人入職；

5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理崗位職責(zé)篇二

進(jìn)行需求分析，確定聘請策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

優(yōu)化聘請渠道；

依據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推舉合適的候選人；

關(guān)心聘請團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫，供應(yīng)有效信息尋訪線索；

整理候選人推舉報告；

完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)篇三

1、幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事聘請、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、幫助上級把握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表；

7、關(guān)心建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、聽從上級支配，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理崗位職責(zé)篇四

嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作；

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作；

幫助主管進(jìn)行空缺崗位的人員聘請工作；

協(xié)作總部進(jìn)行校內(nèi)聘請，完成儲備生的聘請工作；

負(fù)責(zé)聘請系統(tǒng)日常維護(hù)工作；

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

幫助主管進(jìn)行每月聘請?jiān)聢蠼y(tǒng)計(jì)工作；

負(fù)責(zé)聘請季報統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì)；

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作；

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作；

負(fù)責(zé)聘請渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；

幫助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度聘請預(yù)算的掌握工作；

負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部聘請類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作；

幫助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與支配工作；

擔(dān)當(dāng)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤供應(yīng)HR方面的支持與幫助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責(zé)篇五

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論學(xué)問，能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期進(jìn)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作，指導(dǎo)人力資源工作，打造公司辦公管理的平臺，體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo)，能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

7.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；文筆流暢；負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，體系建設(shè)，流程建設(shè)，通過一系列措施的實(shí)施，能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論學(xué)問，能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理，形成體系，對公司中長期進(jìn)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作，指導(dǎo)人力資源工作，打造公司辦公管理的平臺，體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓(xùn)、能指導(dǎo)，能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

7.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；文筆流暢；負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的聘請組織及實(shí)施；

2、維護(hù)聘請渠道，優(yōu)化聘請流程，縮短聘請周期，提高聘請效率