職業(yè)素養(yǎng)演講稿1.?做好自我認?知自我認知?也叫自我意?識，或叫自?我，是個體?對自己存在?的覺察，包?括對自己的?行為和心理?狀態(tài)的認知?。自我認知?（self?-cogn?ition?）是對自己?的洞察和理?解，包括自?我觀察和自?我評價。自?我觀察是指?對自己的感?知、思維和?意向等方面?的覺察；自?我評價是指?對自己的想?法、期望、?行為及人格?特征的判斷?與評估，這?是自我調(diào)節(jié)?的重要條件?。2.有?個人的工作?目標按照工?作需要有自?己的工作計?劃和目標。?如果沒有目?標，人的意?志就會不斷?的被消磨，?慢慢的會失?去工作的信?心，工作將?成為累贅，?而不是實現(xiàn)?個人價值的?跳板?？焖?的適應環(huán)境?，融入工作?，在面臨一?個新的工作?環(huán)境，一個?陌生的群體?里，要有快?速適應環(huán)境?的能力，要?能以最快的?速度融入到?新的工作環(huán)?境當中去。?善于適應新?環(huán)境是一個?人能力的表?現(xiàn)，只有具?備一定工作?能力的人，?才能快速的?的融入，相?反，如果不?能融入，那?將會很快的?被淘汰。?3.做好自?我時間管理?時間管理（?timem?anage?ment）?就是用技巧?、技術(shù)和工?具幫助人們?完成工作，?實現(xiàn)目標。?時間管理并?不是要把所?有事情做完?，而是更有?效的運用時?間。時間管?理的目的除?了要決定你?該做些什么?事情之外，?另一個很重?要的目的也?是決定什么?事情不應該?做；時間管?理不是完全?的掌控，而?是降低變動?性。時間管?理最重要的?功能是透過?事先的規(guī)劃?，做為一種?提醒與指引?。4.良?好的職業(yè)形?象一般來說?，個人形象?作為企業(yè)形?象的一個重?要組成部分?，它不是個?性的，它承?擔著對企業(yè)?的總體形象?。它很大程?度上影響著?企業(yè)的發(fā)展?。隨著社會?經(jīng)濟的快速?發(fā)展，個人?形象已經(jīng)越?來越多的成?為衡量一個?人的標準。?所以對于形?象禮儀也提?出了新的要?求。工作中?、生活中，?人們從著裝?打扮、行為?舉止、語言?表達、文明?禮貌、氣質(zhì)?品位等各個?方面在做著?不斷的改變?，因為每一?個細節(jié)都可?能影響到發(fā)?展。一項調(diào)?查結(jié)果顯示?，當兩個人?初次見面的?時候，第一?印象中的_?__%是來?自你的外表?，包括你的?衣著、發(fā)型?等；第一印?象中的__?_%來自于?一個人的儀?態(tài)，包括你?舉手投足之?間傳達出來?的氣質(zhì)，說?話的聲音、?語調(diào)等，而?只有___?%的內(nèi)容上?簡單的交談?。也就是說?，第一印象?中的___?%都是關(guān)于?你的外表形?象的。美國?一位形象設?計專家對美?國財富排行?榜前___?位中的__?_人進行過?調(diào)查，調(diào)查?的結(jié)果是：?___%的?人認為，如?果一個人具?有非常有_?__力的外?表，那么他?在公司里會?有很多升遷?的機會；_?__%的人?認為，他們?不會挑選不?懂得穿著的?人做自己的?秘書；__?_%的人認?為，他們會?因為求職者?在面試時的?穿著不得體?而不予錄用??，F(xiàn)實中我?們也有很多?這樣的例子?，同樣是參?加一個招聘?會，有的人?因為得體的?穿著和良好?的表現(xiàn)，在?求職的過程?中取得了很?好的職位，?而很多人因?為沒有注意?到這一點而?與機會失之?交臂。所以?你要成功，?你就要從你?的形象開始?。但是，如?果把職業(yè)形?象簡單的理?解為外表形?象，把一個?人的外表跟?成功掛鉤的?話，那么你?就犯了一個?非常嚴重的?錯誤。職業(yè)?形象包括多?種因素：外?表形象、知?識結(jié)構(gòu)、品?德修養(yǎng)、溝?通能力等等?。。不同?的態(tài)度會帶?來截然不同?的生活。積?極樂觀的態(tài)?度可以激發(fā)?工作的潛能?，創(chuàng)造更大?的價值，心?情的愉悅可?以克服工作?中的種種困?難，可以有?效的完成工?作中的各項?任務。想要?在事業(yè)上有?所成就，就?必須擁有職?業(yè)化的態(tài)度?，職業(yè)化的?態(tài)度是一個?人向上的表?現(xiàn)，職業(yè)化?的態(tài)度才能?做好工作中?的點滴。?2.職業(yè)化?的態(tài)度是競?爭力的根基?工作好不好?，首先是態(tài)?度的問題。?任何工作想?要做好，就?必須具備積?極進取的精?神、對公司?負責、對崗?位負責、對?自己負責的?態(tài)度?！跋?受工作，盡?情投入”的?工作態(tài)度，?會給我們在?職場發(fā)展、?成功創(chuàng)造一?個契機、一?個機遇。態(tài)?度積極，才?可以使自己?的能力充分?發(fā)揮，價值?得到最大限?度的體現(xiàn)。?3.職業(yè)?態(tài)度決定人?生高度你的?態(tài)度決定你?的高度，做?事的態(tài)度決?定成事的高?度。一個人?對待工作的?心態(tài)，是積?極的還是消?極的，是上?進的還是無?所謂的，直?接影響工作?的好壞。成?功者與失敗?者之間最大?的差別是：?成功者自始?至終都用最?積極的方式?思考，用最?樂觀的精神?和最輝煌的?經(jīng)驗支配控?制自己的人?生。6.?提升職業(yè)意?識職業(yè)意識?是人們對職?業(yè)勞動的認?識、評價、?情感和態(tài)度?等心理成分?的綜合反映?，是支配和?調(diào)控全部職?業(yè)行為和職?業(yè)活動的調(diào)?節(jié)器，它包?括創(chuàng)新意識?、競爭意識?、協(xié)作意識?和奉獻意識?等方面。職?業(yè)意識是職?業(yè)道德、職?業(yè)操守、職?業(yè)行為等職?業(yè)要素的總?和。職業(yè)意?識是用法律?、法規(guī)、行?業(yè)自律、規(guī)?章制度、企?業(yè)條文來體?現(xiàn)的。職業(yè)?意識有社會?共性的，也?有行業(yè)或企?業(yè)相通的。?它是每一個?人從事你所?工作的崗位?的最基本，?也是必須牢?記和自我約?束的?！?燒開一壺水?