第26頁共26頁營銷代表試用期個人小結營銷代表試用期個人小結。年日，我很幸運的在競聘營銷代表一職中中選，感謝公司給我提供機遇，在這將近兩個月的時間里我時刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報公司領導對我的信任和培養(yǎng)。因為我身份的特殊，起點是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個不小的改變，要接納這種變化時需要時間的。因此，在剛開場的工作中，經常會遇到阻礙，這都是考驗我意識和才能的“試金石”。因為我知道只有知難而進，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時，我留心做個“有心人”，知己知彼，用心理解每個員工的習性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個月以來，我的心得總結如下：一、擺正心態(tài)，調整自己，夯實根底。擁有良好的心理素質是一個人獲得成功與否的關鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過“數風流人物還看今朝”的懷想；我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時都有開展才能、增長知識的時機。假如我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調整使我更加明白，不管做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。假如一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘假設能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富別人生的經歷。二、堅持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶然會違紀違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原那么的前提下，對其一視同仁。對于和自己關系處得較好的員工，也要公事公辦，有違背中心規(guī)定的必須做出同樣的處分。當然，我個人是很不贊成靠處分來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以鼓勵為主，給員工提供更多的培訓和學習的時機，如在晨會上，簡短的布置好當天的工作任務之后，就像以前薛經理給我們講個小故事，從中得到啟發(fā)。從而進步營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能進步晨會的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。三、團結互助，不斷進步。非常感謝我的領導，在百忙之中還抽空關心我的工作，感謝我的導師，能在工作中隨時指出我的缺乏，特別是我在為人處世上的缺乏，能一針見血的指出并給予正確的指導。其他兩位同事也很關心我，很用心的教我。我在這個團體中，我感到很快樂，因為我們營銷二部很團結，上午班沒有完成的工作，下午班的人會不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領導交代的任務，生活上大家也很關心彼此的身體安康，有好吃好玩的大家也會一起分享。對于我這個新人，她們耐心的帶我，從我剛開場的一無所知，到如今能一個人當一個班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會不斷進步。工作中存在的缺乏：一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人經歷缺乏，處理事情沒有分輕重緩急；另一方面，就是工作繁瑣、時間安排不合理，工作效率不高。二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提早考慮到位，情況沒有及時反響。三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提早的謀思路、想方法，許多工作還只是充當“算盤珠”。今后我要改正以上缺乏之處，夯實自己的專業(yè)根底，在工作中不斷地學習，給自己制定短期和長期的目的，在完成常規(guī)工作的同時，經常反思自己做的事，尋求最正確解決途徑，不斷進步現場管理與自身的管理程度，快樂工作的同時不斷尋找工作中的快樂。f132.更多工作總結延伸閱讀新員工試用期個人小結時間過得很真快，轉眼就兩個多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的時機。從這一階段來看，發(fā)現自己渴求的知識正不斷的向自己走來，到這個大溶爐里漸漸消化，這就是經歷。在工作中的收獲主要有:1.熟悉了設備的操作系統(tǒng)2.根本掌握了工作技巧(在任職效勞員期間)3.理解了公司的工作流程4.在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作還可以自己獨立完成工作。領導每次安排的任務都根本可以順利完成在工作中的缺乏主要有:1.工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；2.辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比擬令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友誼關心以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。幼兒園試用期個人小結光陰荏苒，我來到xx幼兒園已有三個月多了，回首過去的三個多月，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間跨過了三個月的試用期之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。為了總結經歷，發(fā)揚成績，克制缺乏，以及上級領導工作的要求，現將三個月的工作做如下簡要回憶和總結：我一來，園長就把我安排在新開的bb班當班主任，這個班可是全園最小的一個班級啊，面對二三歲的幼兒，這可是考驗我耐心的時候到了。第一個月，我先抓住幼兒感興趣的事物為出發(fā)點，例如：講故事，做游戲等方式，讓幼兒先穩(wěn)定情緒。一個月過去后，幼兒都漸漸喜歡上幼兒園了，都喜歡與老師，生活老師一起相處了。就可以開場開展教學活動了，我認真寫好教案，準備充足的教具；虛心承受教學主任，年級組長給我提出的問題，在活動中,我通常是以賞識的教育方法，用愛心去溫暖每一位幼兒，發(fā)揚孩子們的長處，讓孩子自由的說出他〔她〕們想說的，給每一位孩子一種暢所欲言的環(huán)境。在保育工作中，我與生活老師互相搭配。戶外活動時，先給孩子墊好毛巾和換好鞋子再出去，戶外活動回到教室后發(fā)現幼兒的衣服濕了，馬上給幼兒換衣服。天氣轉變后，及時給幼兒增減衣物；，飯前便后，我都會催促孩子用正確的方法洗手；喝水的時候，提醒孩子不要說話，培養(yǎng)孩子安靜喝水的好習慣；吃飯時，觀察每一位孩子的進餐情況，提醒幼兒吃飯時安靜，不挑食的好習慣；午睡時，給幼兒講故事，讓幼兒安靜入睡。根據天氣情況，為孩子蓋好被子。在家長工作中，我通常是用家園互動，手牽手聯(lián)絡表，電訪，家訪的形式與家長保持親密聯(lián)絡，向家長反響幼兒在園表現及理解幼兒在家的表現，討論用最好的方法，和家長一起糾正幼兒的不良的習慣。虛心地聽取各位家長的意見，讓家長感到放心在這段學習中，讓我更深得理解、喜歡孩子，也讓我更有耐心、細心和愛心，這正是我們學習和努力的方向。讓我增長了見識，也知道了自己的缺乏。每個孩子都有自己的內心世界，他〔她〕們好比一把把鎖，老師就是開啟那把鎖的主人。真正走進孩子的世界，去發(fā)現他們，改變他們，教育他們，這個世界就是天才的世界。跟孩子們在一起挺有意思的，和孩子們在一起的喜怒哀樂，如今回想起來就象一串串冰糖葫蘆，緊緊的串在一起，甜甜的。我愿用我的熱心，換取孩子們的安心；我愿用我的真心，換取孩子們的開心；我愿用我的實心，換取所有人的認同。幼兒的教育和成長，都掌握在幼兒老師的手中，我真正感受到這份職業(yè)的神圣！只有不好的老師，沒有不好的孩子。幼教本來就是一門需要具有愛心的專業(yè)。最后我要感謝園長、主任及幼兒園全體教職工,她們給了我很多指導和幫助，讓我學到了很多很多，同時我也會為幼兒的全面開展、為幼兒園的美妙明天不斷努力。營銷代表試用期個人自我總結年日，我很幸運的在競聘營銷代表一職中中選，感謝公司給我提供機遇，在這將近兩個月的時間里我時刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報公司領導對我的信任和培養(yǎng)。因為我身份的特殊，起點是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個不小的改變，要接納這種變化時需要時間的。因此，在剛開場的工作中，經常會遇到阻礙，這都是考驗我意識和才能的試金石。因為我知道只有知難而進，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時，我留心做個有心人，知己知彼，用心理解每個員工的習性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個月以來，我的心得總結如下：一、擺正心態(tài)，調整自己，夯實根底。擁有良好的心理素質是一個人獲得成功與否的關鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過數風流人物還看今朝的懷想;我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時都有開展才能、增長知識的時機。假如我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調整使我更加明白，不管做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。假如一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘假設能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富別人生的經歷。二、堅持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶然會違紀違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原那么的前提下，對其一視同仁。對于和自己關系處得較好的員工，也要公事公辦，有違背中心規(guī)定的必須做出同樣的處分。當然，我個人是很不贊成靠處分來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以鼓勵為主，給員工提供更多的培訓和學習的時機，如在晨會上，簡短的布置好當天的工作任務之后，就像以前薛經理給我們講個小故事，從中得到啟發(fā)。從而進步營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能進步晨會的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。三、團結互助，不斷進步。非常感謝我的領導，在百忙之中還抽空關心我的工作，感謝我的導師，能在工作中隨時指出我的缺乏，特別是我在為人處世上的缺乏，能一針見血的指出并給予正確的指導。其他兩位同事也很關心我，很用心的教我。我在這個團體中，我感到很快樂，因為我們營銷二部很團結，上午班沒有完成的工作，下午班的人會不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領導交代的任務，生活上大家也很關心彼此的身體安康，有好吃好玩的大家也會一起分享。對于我這個新人，她們耐心的帶我，從我剛開場的一無所知，到如今能一個人當一個班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會不斷進步。工作中存在的缺乏：一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人經歷缺乏，處理事情沒有分輕重緩急;另一方面，就是工作繁瑣、時間安排不合理，工作效率不高。二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提早考慮到位，情況沒有及時反響。三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提早的謀思路、想方法，許多工作還只是充當算盤珠。今后我要改正以上缺乏之處，夯實自己的專業(yè)根底，在工作中不斷地學習，給自己制定短期和長期的目的，在完成常規(guī)工作的同時，經常反思自己做的事，尋求最正確解決途徑，不斷進步現場管理與自身的管理程度，快樂工作的同時不斷尋找工作中的快樂。試用期小結時間一晃而過，轉眼間兩個月的試用期即將完畢。在這兩個月里，給我留下的深化的印象，讓我學到了許多。在領導和同事們的悉心關心和指導下，各方面都獲得了一定的進步。整體素質有了較大的進步。培養(yǎng)了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的才能，嚴謹、踏實的工作態(tài)度。無論在哪個崗位，我都會踏踏實實的做好自己崗位上的工作。在工作上，嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，減少過失事故的發(fā)生,貫徹“終生為念，厚德載醫(yī)”的效勞宗旨，文明禮貌效勞，堅持文明用語，并帶到工作中的每個環(huán)節(jié)。工作時間儀表端莊、著裝整潔，對出現的缺點、過失，認真總結、分析^p。在工作過程中，我深深感到自身缺乏，明顯感到加強自身學習、進步自身素質的緊迫性。向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己；向周圍的同事學習，始終保持謙虛慎重、虛心請教的態(tài)度，主動向同事請教；在理論中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在理論中檢驗所學知識，查找自己的缺乏，提升自己，防止和克制淺嘗輒止、一知半解的傾向。我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，從一點一滴的小事做起；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，結實樹立全心全意為病人效勞的宗旨。我對自己的將來充滿信心。更熱保護理事業(yè)，我渴望學有所用，渴望自己的知識可以運用到理論中去，更憧憬理論可以豐富我的工作經歷和才能。我自信我已具備了成為一名優(yōu)秀護士的前提和根底，將來的我將用我的實際行動來證明，同時不斷地完善，并為之堅持奮斗一生。營銷代表試用期工作總結范文**年**月**日，我很幸運的在競聘營銷代表一職中中選，感謝公司給我提供機遇，在這將近兩個月的時間里我時刻懷著感恩之心，用自己的勤奮付出回報公司領導對我的信任和培養(yǎng)。因為我身份的特殊，起點是一名營業(yè)員，從一名被管理者變成一名管理者，無論是對于我自己還是對于周邊的同事而言，都是一個不小的改變，要接納這種變化時需要時間的。因此，在剛開場的工作中，經常會遇到阻礙，這都是考驗我意識和才能的試金石。因為我知道只有知難而進，永不退縮，才能戰(zhàn)勝工作中的困難，順利開展工作。同時，我留心做個有心人，知己知彼，用心理解每個員工的習性脾氣，這樣工作起來才能有的放矢、游刃有余。2個月以來，我的心得總結一、擺正心態(tài)，調整自己，夯實根底。擁有良好的素質是一個人獲得成功與否的關鍵，所謂態(tài)度決定一切，無論處于什么崗位，擺正自己的心態(tài)是前提，這樣才能在工作中尋找自己的位置。我有過剛參加工作時的熱情，有過一展宏圖的沖勁，有過數風流人物還看今朝的懷想;我也有過失敗的受挫感，有過受到批評責備的委屈，有過憋在肚子里難以下咽的苦水。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在做任何一件事時都有開展才能、增長知識的時機。假如我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態(tài)的調整使我更加明白，不管做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。假如一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了到達成功的原理。倘假設能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富別人生的經歷。二、堅持公平公正，人性化管理。絕對的公平是不存在的，畢竟一碗水也端不平，但是我們作為基層管理人員，要力求用一顆同樣的心對待每一位員工，即使有些人偶然會違紀違規(guī)，但是熟話說人無完人，我們要有包容的心，在不影響原那么的前提下，對其一視同仁。對于和自己關系處得較好的員工，也要公事公辦，有違背中心規(guī)定的必須做出同樣的處分。當然，我個人是很不贊成靠處分來管理員工，我們要人性化管理，在尊重的前提下，主要以鼓勵為主，給員工提供的培訓和學習的時機，如在晨會上，簡短的布置好當天的工作任務之后，就像以前薛經理給我們講個小故事，從中得到啟發(fā)。從而進步營業(yè)員的思想意識。多講些案例，更能身臨其境。既能進步晨會的效率，也能激發(fā)她們的工作熱情，從而更好的做好本職工作。三、團結互助，不斷進步。非常感謝我的領導，在百忙之中還抽空關心我的工作，感謝我的導師，能在工作中隨時指出我的缺乏，特別是我在為人處世上的缺乏，能一針見血的指出并給予正確的指導。其他兩位同事也很關心我，很用心的教我。我在這個團體中，我感到很快樂，因為我們營銷二部很團結，上午班沒有完成的工作，下午班的人會不折不扣的完成，在工作上大家齊心協(xié)力的完成領導交代的任務，生活上大家也很關心彼此的身體安康，有好吃好玩的大家也會一起分享。對于我這個新人，她們耐心的帶我，從我剛開場的一無所知，到如今能一個人當一個班，都和大家對我的幫助離不開。相信在我們共同努力之下，我們二部會不斷進步。工作中存在的缺乏一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于個人經歷缺乏，處理事情沒有分輕重緩急;另一方面，就是工作繁瑣、時間安排不合理，工作效率不高。二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提早考慮到位，情況沒有及時反響。三是領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提早的謀思路、想方法，許多工作還只是充當算盤珠。今后我要改正以上缺乏之處，夯實自己的專業(yè)根底，在工作中不斷地學習，給自己制定短期和長期的目的，在完成常規(guī)工作的同時，經常反思自己做的事，尋求最正確解決途徑，不斷進步現場管理與自身的管理程度，快樂工作的同時不斷尋找工作中的快樂。試用期工作小結小結一：試用期工作小結時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。來到案場以后首先是熟悉日常工作流程，從一知半解到如今對銷售流程有一定的認知，背后其實下了不少功夫，也用了不少時間，當然更少不了同事的幫助。接觸置業(yè)參謀的工作后才知道，工作量不大，要學的卻是無比的多，銷售知識永遠是學無止境的。也正因為如此，我才樂此不疲，越來越喜歡這份工作。以前做其他銷售員有的人為了比拼業(yè)績，爭奪提成，經常是不擇手段。幸運的是我們擁有一個和諧的銷售團隊，同事之間既有競爭更有幫助。剛開場進入案場的時間不長，所以自己對公司的一些規(guī)章制度和銷售流程還沒有完全掌握，偶然會犯下一些失誤。雖然在主管和同事的幫助下已經改善了許多，但肯定還有很多地方做不夠好，我自己還是要不斷的進步，一方面自己要多學多問，另一方面也希望領導的鞭笞，同事的提點。個人的開展離不開公司的開展，而熱愛那么是做好每件工作所必不可缺的。所以，在以后工作中，我必將全力效勞公司，熱愛崗位，勤奮工作，嚴于律己，認真鉆研，努力學習，用使命般的激情面對客戶，用認真嚴謹的態(tài)度面對我的職業(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)造利潤！小結二：試用期工作小結光陰飛逝，轉眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅決的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有時機成為公司正式員工而感到榮耀和興奮。在這一個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均獲得了一定的進步。記得初到公司時，我對公司的理解僅僅局限于____的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、理解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學習是獲得一切進步的前提和根底。在這段時間里我認真學習了公司各相關資料，并從網絡上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深化的認識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網電子商務所起到的重大作用。在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。認真學習崗位職能，工作才能得到了一定的進步。我所在的技術部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。在今后的工作中，我將努力進步業(yè)務程度，克制缺乏，朝著以下幾個方向努力：1、在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的進步自己的各項業(yè)務技能。2、進步自己解決實際問題的才能，并在工作過程中漸漸克制急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。小結三：試用期工作小結時間過得很真快，轉眼就兩個多月了，在試用期間，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的時機。從這一階段來看，發(fā)現自己渴求的知識正不斷的向自己走來，到這個大溶爐里漸漸消化，這就是經歷。在工作中的收獲主要有:1.熟悉了設備的操作系統(tǒng)2.根本掌握了工作技巧(在任職效勞員期間)3.理解了公司的工作流程4.在這期間我不僅可以較好地配合各位前輩工作還可以自己獨立完成工作。領導每次安排的任務都根本可以順利完成在工作中的缺乏主要有:1.工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；2.辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比擬令我滿意的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友誼關心以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。小結四：試用期工作小結20xx年9月28日，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現象。二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環(huán)境，理解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，根本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯(lián)絡，就梅墟工程與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進展提供了有效幫助。2、憑工作經歷和進度，結合公司實際，努力把工作方案與工作進度親密結合，使方案和進度有效、有序進展。3、根據工程情況，結合公司一級方案，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與工程有關的事務提早進展并完成。4、盡所能和所掌握的關系，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。5、在方案要求時間內，提早完成立項備案，為工程正常進展提供了條件。6、提早把交通分析^p、日照分析^p和環(huán)境分析^p完成前期文本和制作，為下一步工作做好最充分的準備。7、與土地部門積極溝通，加強聯(lián)絡，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為工程進展提供了有利保障。8、配合公司領導對土地交接工作進展積極的跟蹤和有效監(jiān)視，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內所能進展的工作。9、利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。四、存在問題及解決方法：1、由于在原單位主要從事行政、經營和工程管理工作，對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的理解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。2、工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切?？傊?，在短短的三個月時間里，我個人以為獲得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。假如公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克制缺乏，加強學習，努力進步業(yè)務程度，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。小結五：試用期工作小結光陰茬苒，一個月的試用期轉眼就已過去，回首走過的三十個日子，不禁感慨萬千南京，對于我來說充滿了誘惑，是我從小夢寐以求的城市；會計，更是我最熱愛和最理想的職業(yè)。因此懷著對南京城的向往，對職業(yè)的追求于XX年3月初報名應聘華泰公司總帳會計崗位。說實話，會計崗位對從事二十多年會計工作的我并不生疏，從出納、本錢到總帳，每個崗位都或多或少干個幾年?？稍谖业綅彽漠斕欤犖覀兛崎L介紹公司的財務運行情況后，我還是心慌了，因為新公司早已由會計電算化代替了過去手工記帳、算帳、報帳以及內部核算等工作。電算化雖早已學過，可一直沒操作過的呀，怎么辦？唉，來了又豈能放棄？天生倔強也愛挑戰(zhàn)的我，決定重新學起，從零做起，就這樣懷著一顆不安的心堅持了下來。幸好我的科長和同事待人特別的熱情和關心，幾天下來，在我們兩位科長的耐心細致指導之下，很快掌握了電算化操作程序和操作方法，漸漸地熟悉了公司的組織機構和內部核算情況。試用期間，本人能嚴格遵守公司的勞動紀律，虛心學習，服從分工，聽從安排，自覺按新公司員工的標準要求自已。當然，距領導的要求還相差很遠。在今后的工作中，我會加倍努力，勤奮工作，充分利用我所掌握的知識和多年的工作經歷，更好的為公司效勞，以回報領導對我的信任，真誠的感謝領導給我提供這個工作的時機，讓我在向往已久的城市有立足之地，我會珍惜的！檢驗試用期個人工作小結一晃而過，轉眼間一個月的試用期已悄然逝去。非常感謝公司提供應我工作的時機，同時也非常珍惜這個工作的時機。通過自身的一個月的學習，對于職位的工作的性質和工作重點還是有一定的理解。當然，怎么深化的把工作做好，還需要更多的學習。我會以最好的精神狀態(tài)去面對每天的工作，也會時刻保持在公司里的責任感和使命感，去迎接我將來的工作，人是在不斷總結和反省中提煉和進步的，在此對一個月試用期分成三個階段做出小結。一:初期。剛到公司入職的第一天，手續(xù)辦理完畢以后，先是安排我熟悉員工手冊，因為剛來不久，考慮到我對檢驗這一工作還不是很熟悉，就讓我多看一些文件，和前期工作的日報表及工作中常見的問題。二:成長期。3周后，品質部蔡經理給我們培訓《iqc抽樣標準和不良產品的分析^p》通過這個培訓讓我們對塑料模具有了初步的認識，學到了很多知識，也對公司進一步的理解，在本職的工作上更得心入手。三：成熟期通過進公司一個月來的工作和學習，對于職位的工作性質和工作重點有了