虛擬股分紅協(xié)議書甲方：陜西萬盛祥實業(yè)有限企業(yè)乙方：簽訂地址：陜西省西安市簽訂時間：20年月日（虛假股）分成協(xié)議書甲方：陜西萬盛祥實業(yè)有限企業(yè)（以下簡稱甲方）甲方注冊地址：陜西省西安市灞橋區(qū)浐河畔河花園二期甲方法定代表人（拜托人）：法定代表人（拜托人）身份證號碼：乙方：性別：

（以下簡稱乙方）民族：身份證號碼：籍貫：

現(xiàn)地址：乙方系甲方職工，基于乙方過去對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙兩方進一步提升經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙兩方友善磋商，本著互惠互利的原則，兩方同意甲方以虛假股的方式對乙方的工作進行獎賞和激勵。為明確兩方的權(quán)益義務，特訂立以下協(xié)議：一、定義：除非本協(xié)議條款或上下文還有所指，以下用語含義以下1、股權(quán)：指甲方在工商部門注冊的資本金，總數(shù)為人民幣

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萬元，必定比率的股權(quán)對應相應金額的注冊資本金；2、虛假股：指甲方對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛假股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實質(zhì)股東，虛假股的擁有者僅享有參加甲方年關(guān)凈利潤的分派權(quán)，而無所有權(quán)和其余權(quán)益，此虛假股權(quán)不得對內(nèi)、對外轉(zhuǎn)讓和繼承。3、分成：指甲方依據(jù)《中華人民共和國司法》及企業(yè)章程的規(guī)定可分派的稅后凈利潤總數(shù)，各股東依據(jù)所持股權(quán)比率進行分派所得的盈利。二、分派方式及分成的兌現(xiàn)：1、乙方獲取虛假股份的提取、核算方式及兌現(xiàn)詳見甲方《企業(yè)管理人員激勵與核查管理方法》第六章：“分成比率及分成基數(shù)確實定”、第七章：“激勵對象分成系數(shù)確立”及第八章：“激勵盈利分派方法”；2、分成的兌現(xiàn)：2.1、分成的發(fā)放分三次兌現(xiàn)，當年年關(guān)兌現(xiàn)分派盈利總數(shù)的的50%，次年第二季度末兌現(xiàn)分派盈利的30%，次年年關(guān)兌現(xiàn)分派盈利節(jié)余的20%；2.2、離職職工的兌現(xiàn)、乙方被動離職情況下（被甲方開除），甲方一次性兌現(xiàn)先期節(jié)余盈利，同時撤消其當期分派盈利的資格；B、勞動期滿兩方?jīng)]心續(xù)簽勞動合同的，按有關(guān)商定扣除應扣款項，甲方一次性兌現(xiàn)當期所得與先期節(jié)余盈利；C、勞動期未滿因客觀原由沒法在甲方連續(xù)任職，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)并經(jīng)甲方同意的職工，甲方一次性兌現(xiàn)先期節(jié)余盈利，同時撤消其當期分派盈利的資格；D、合同期未滿并無按程序任意離職的職工，甲方有權(quán)撤消當期盈利及前期節(jié)余盈利。3、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲取甲方授與的虛假股同時，仍舊依據(jù)甲乙兩方簽訂的《勞動合同》的待遇領(lǐng)取相應的勞動酬勞。三、甲乙兩方的權(quán)益和義務:1、甲方的權(quán)益和義務：1.1、甲方有官僚求乙方按其所聘崗位的要求為企業(yè)工作，若乙方不可以勝任所聘崗位工作或許核查不合格，甲方有權(quán)撤消其享受分成權(quán)激勵的資格并對其崗位進行調(diào)整或解雇；1.2、若乙方因觸犯罪律、違犯職業(yè)道德、泄漏企業(yè)機密、瀆職或瀆職等行為嚴重傷害企業(yè)利益或名譽，經(jīng)甲方薪酬核查委員會審批存案，甲方有權(quán)撤消其享受分成權(quán)激勵的資格并有權(quán)追查其法律責任；1.3、甲方依據(jù)國家稅收法例的規(guī)定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其余稅費；1.4、乙方應依據(jù)分成權(quán)激勵計劃及方案的有關(guān)規(guī)定，踴躍配合有關(guān)手續(xù)并按流程辦理，若因乙方自己不配合造成損失的，甲方不擔當責任；1.5、法律、法例規(guī)定的其余有關(guān)權(quán)益義務；1.6、甲方應該實時支付乙方所得分成；2、乙方的權(quán)益和義務：2.1、乙方有對企業(yè)激勵及績效評估工作進行監(jiān)察和提出改良建議的權(quán)益；2.2、乙方依據(jù)商定享受企業(yè)年關(guān)分成；2.3、乙方需以主人翁精神關(guān)懷企業(yè)利益，增收節(jié)支，保護企業(yè)形象和名譽；2.4、乙方應該按企業(yè)所聘崗位的要求，勤勞盡責、恪守職業(yè)道德，恪守企業(yè)所有規(guī)章制度及國家法律法例，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻；2.5、乙方不得將本企業(yè)的商業(yè)神秘以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓別人，不得在其余同類機構(gòu)中兼任職務，保護企業(yè)的商業(yè)神秘；2.6、乙方有權(quán)依據(jù)本計劃的規(guī)定行權(quán)，并恪守鎖按期的有關(guān)規(guī)定；2.7、乙方所享受的分成權(quán)不得用于擔保、質(zhì)押或償還債務；2.8、乙方因本計劃獲取的利潤應按國家稅收法例繳納個人所得稅及其余稅費；2.9、分成權(quán)激勵是我企業(yè)對職工的任職激勵行為，所以乙方不享受實表決權(quán)。四、乙方喪失分成資格或扣發(fā)先期節(jié)余分成的情況：、任職限時內(nèi)，乙方有以下情況之一的，甲方薪酬核查委員會有權(quán)決定完好撤消其激勵資格，必需時撤消當期可獲分派的所有分成及先期節(jié)余分成：1.1、刑事犯罪被追查刑事責任的；1.2勞動合同期未滿，未獲企業(yè)同意，私自離職或離職的；1.3、違犯勞動法等法例規(guī)定，被企業(yè)依法消除勞動合同關(guān)系解雇、解雇的；1.4、嚴重違犯企業(yè)有關(guān)管理制度和規(guī)定，傷害企業(yè)利益的；1.5、違犯職業(yè)道德、泄漏企業(yè)機密、瀆職或瀆職等行為嚴重傷害企業(yè)利益或名譽；1.6、擔當或兼職本企業(yè)之外其余職務；1.7、利用甲方或甲方項目部名譽或崗位職權(quán)牟取私利，損公濟私；1.8、人格道德差，生活作風壞，利用工作便利收受別人或其余企業(yè)禮物、金錢；1.9、因工作瀆職造成其余人員傷殘、死亡事故；1.10、企業(yè)有足夠的憑證證明激勵對象在任職時期，有挪用、貪污偷竊、泄漏公司商業(yè)神秘、嚴重傷害企業(yè)名譽與利益等行為，給企業(yè)造成損失；1.11、濫用權(quán)益或違犯甲方、甲方項目部規(guī)定，給甲方項目部或甲方造成重要利益損失的；1.12、工作過程中沒有成本控制意識，不注意節(jié)儉或成心浪費的；1.13、造謠惹禍、散布謠言以致甲方承受重要不利者；2、出現(xiàn)以下情況之一，乙方不再參加當年度的激勵分成權(quán)盈利分派，已分派還沒有發(fā)放的盈利基金仍按本細則規(guī)定的發(fā)放限時發(fā)放：2.1、執(zhí)行職務時的錯誤行為，以致企業(yè)利益遇到重要損失的；2.2、依據(jù)核查管理系統(tǒng)、崗位職責等企業(yè)制度，經(jīng)甲方或甲方項目部核查，當期核查結(jié)果不合格的；2.3、經(jīng)甲方認定對當期企業(yè)或項目部目標達成率降落負有直接責任的；2.4、勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，企業(yè)同意時；2.5、勞動合同期未滿，激勵對象因違紀勞動合同被解聘時；2.6、年出勤率≤85%。五、協(xié)議限時：1、本協(xié)議限時為20年月日至20年月日；、協(xié)議到期后甲方依據(jù)合同時期的經(jīng)營情況及乙方的工作情況決定能否簽訂新的“虛假股分成協(xié)議書”，如需從頭簽訂，應以書面形式予以確認，任何非書面形式形成確實認均無效。六、爭議的解決：因本協(xié)議惹起的有關(guān)爭議，兩方應爭取友善磋商解決。如兩方磋商不可以，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其余規(guī)定：1、本協(xié)議自兩方署名或蓋印之日起奏效；2、本協(xié)議不得以口頭方式改正，而須以兩方簽訂書面文件的方式改