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本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場晉升怎樣擺脫薪水不公的待遇薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，好多時候，加薪需要你積極努力探索上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是由于本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘卻”此事。

既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事對比，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，譬如通過獵頭或人力資源相關網站等舉行了解，打探清本行業(yè)根本的薪資范圍。假設切實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當然，要留神角度和方式，事情領略后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。

加薪不成怎么辦?是隱忍?是跳槽?

隱忍?跳槽?如何選擇?生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，職場中有像蘇小姐類似處境的，可從以下三點平考量：

一、羽翼是否充實;

你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作閱歷只能代表你曾有這方面的體驗，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想分外公允是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認為，假設你在當前這個職業(yè)領域羽翼已經充實，而高薪又是當前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

二、低薪的時間是否有價值;

在現今的職場，同工不同酬的現象分外普遍?？墒窃谥T如500強等名企，企業(yè)本身對你資料的提升，出國、外派、培訓等機遇又是分外吸引人。這時，你就得斟酌，此刻的低薪時間是否值得?對你將來的進展是否有助益?若答案是斷定的，那現階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。

三、薪酬差距是否在自己采納范圍內

所謂人比人，氣死人。退一步想，現在的工資能在解決你根本生存之需外仍有所結余，就你個人才能而言與此份薪水算是根本對等，接著就是你的興趣性格、專業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業(yè)規(guī)劃的視角對付當前所謂的窘境。隨著個人綜合才能等內職業(yè)生涯的提升，個人進展了，薪酬確定會有更好的進展。職場晉升無敵術職場晉升秘訣職場晉升正確心態(tài)職場晉升小故事職場晉升辯論留神

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