事業(yè)單位崗位設(shè)置講話(四)_?__崗位設(shè)?置實(shí)施辦法?一、實(shí)施?范圍和原則?1、__?_（單位）?與之建立人?事關(guān)系的、?在編在職、?且簽訂一年?以上聘用合?同的管理人?員、專業(yè)技?術(shù)人員和工?勤技能人員?，都納入崗?位設(shè)置管理?。2、按?照科學(xué)合理?、精簡(jiǎn)效能?原則進(jìn)行崗?位設(shè)置，堅(jiān)?持按需設(shè)崗?、競(jìng)聘上崗?、按崗聘用?、合同管理?。二、崗?位類別設(shè)置?3、根據(jù)?《___省?事業(yè)單位崗?位設(shè)置管理?實(shí)施意見》?（云廳字??___?_?__號(hào)）、?《玉溪市事?業(yè)單位崗位?設(shè)置管理實(shí)?施意見》（?玉___發(fā)?[___]?___號(hào)）?、《元--?___縣事?業(yè)單位崗位?設(shè)置管理實(shí)?施意見》（?元___發(fā)?[___]?___號(hào)）?和《對(duì)__?_單位崗位?設(shè)置方案的?核準(zhǔn)意見》?（玉人社函??___??___號(hào)）?精神，__?_（單位）?編制人，規(guī)?格為___?（或配備的?領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)?格），內(nèi)設(shè)?個(gè)科（股）?室，現(xiàn)有人?員人。4?、___單?位設(shè)置管理?崗位、專業(yè)?技術(shù)崗位和?工勤技能崗?位三類，以?___崗位?為主。其中?管理崗位名?，占崗位總?量的％；專?業(yè)技術(shù)崗位?名，占崗位?總量的％，?工勤技能崗?位名，占崗?位總量的％?。三、崗?位等級(jí)設(shè)置?（一）管?理崗位等級(jí)?5、管理?崗位的最高?等級(jí)，按照?機(jī)構(gòu)編制部?門確定的單?位規(guī)格（或?配備的領(lǐng)導(dǎo)?職級(jí)規(guī)格）?確定。我單?位管理崗位?最高等級(jí)設(shè)?置為級(jí)職員?崗位。6?、7、8?（略）（?二）專業(yè)技?術(shù)崗位等級(jí)?9、專業(yè)?技術(shù)高級(jí)、?中級(jí)、初級(jí)?崗位之間的?結(jié)構(gòu)比例為?：：，分別?設(shè)置高級(jí)崗?位名、中級(jí)?崗位名、初?級(jí)崗位名。?10、高?級(jí)崗位五?、六、七?級(jí)之間的結(jié)?構(gòu)比例為：?：，設(shè)置五?級(jí)崗位名、?六級(jí)崗位名?、七級(jí)崗位?名。中級(jí)崗?位八級(jí)、九?級(jí)、十級(jí)之?間的結(jié)構(gòu)比?例為：：，?設(shè)置八級(jí)崗?位名、九級(jí)?崗位名、十?級(jí)崗位名。?初級(jí)崗位十?一級(jí)、十一?二級(jí)之間的?結(jié)構(gòu)比例為?5：5，設(shè)?置十一級(jí)崗?位名、十二?級(jí)崗位名。?11、1?2（略）?（三）工勤?技能崗位等?級(jí)13、?設(shè)置技術(shù)崗?位個(gè)，其中?，二級(jí)名、?三級(jí)名、四?級(jí)名、五級(jí)?名，二級(jí)、?三級(jí)崗位總?量占工勤技?能崗位總量?的％，二級(jí)?崗位總量占?工勤技能崗?位總量的%?。14、?（略）四?、崗位任職?條件2?15、三類?崗位的任職?基本條件，?嚴(yán)格按照我?省有關(guān)文件?規(guī)定執(zhí)行。?（一）管?理崗位基本?條件16?、文憑條件?17、年?限條件1?8、其他條?件（二）?專業(yè)技術(shù)崗?位基本條件?19、專?業(yè)技術(shù)崗位?的基本任職?條件按照現(xiàn)?行專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評(píng)聘的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。20?、試行職業(yè)?資格準(zhǔn)入控?制的專業(yè)技?術(shù)崗位的基?本任職條件?，應(yīng)包括準(zhǔn)?入控制的要?求。21?、年限要求?（三）工?勤技能崗位?基本條件?22、二級(jí)?年限條件?23、三?、四級(jí)年限?條件24?、五級(jí)條件?五、崗位?聘用25?、首次崗位?聘用時(shí)，保?證我單位現(xiàn)?有在編的正?式人員，按?照所聘職務(wù)?或崗位進(jìn)入?相應(yīng)等級(jí)的?崗位。2?6、對(duì)超過(guò)?核準(zhǔn)的管理?（專業(yè)技術(shù)?、工勤技能?）崗位結(jié)構(gòu)?比例的，將?通過(guò)自然減?員、調(diào)出、?低聘或解聘?等辦法，逐?步調(diào)整，達(dá)?到規(guī)定的結(jié)?構(gòu)比例。?327、?今后出現(xiàn)空?缺的崗位，?按照公開招?聘、競(jìng)聘上?崗的有關(guān)規(guī)?定擇優(yōu)聘用?。28、?除經(jīng)核準(zhǔn)同?意“雙肩挑?”的崗位外?，我單位人?員原則上不?得同時(shí)在兩?類崗位上任?職。29?、被聘用到?相應(yīng)崗位