醫(yī)院團結協(xié)作精神【一】:淺談醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神淺談醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神現(xiàn)階段，全黨上下在轟轟烈烈的開展學習黨的群眾路線，踐行“從群眾中來，到群眾中去”的活動。做為一名黨員，一名醫(yī)務工作者，我也全身心的投入到學習中去。通過學習自己認識到做為醫(yī)務工作者學習醫(yī)德、具備高尚的醫(yī)德是非常必要的。而醫(yī)德、醫(yī)風說白了就是醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神，要具有高尚的醫(yī)德、醫(yī)風就必須具有醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神。通過閱讀《醫(yī)務工作者必備的8種職業(yè)精神》和《如何做一名會說話的好醫(yī)生》，我對醫(yī)務工作者的職業(yè)道德和職業(yè)情操有了全新的認識。百度云“職業(yè)精神是指與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。而職業(yè)精神又是社會主義精神體系的重要組成部分，社會主義職業(yè)精神的本質(zhì)就是為人民服務。醫(yī)務工作者的職業(yè)精神就是“救死扶傷，全心全意為人民服務”?！比欢跁r下物欲橫流的大環(huán)境中要想真正做一名合格的醫(yī)務工作者，更是難能可貴的。古希臘最負盛名的醫(yī)生、西方醫(yī)學奠基人、被尊稱為西方“醫(yī)學之父”的希波克拉底提出了“希波克拉底誓言”。其中就有這樣一句“我一定要保持醫(yī)生職業(yè)的榮譽和高尚的傳統(tǒng)。我待同事親如弟兄?！贝搜砸徽Z道破了醫(yī)務人員的奉獻和團結精神。醫(yī)生具備職業(yè)精神，是非常有必要的，也是必須的，尤其是在目前醫(yī)患糾紛快速增長，醫(yī)患矛盾突出的情況下。醫(yī)生職業(yè)精神中又首推醫(yī)德。其實，崇尚醫(yī)德是中國的傳統(tǒng)美德。醫(yī)務人員不但要有精湛的技術，同時也要有高尚的“救死扶傷”的人道主義精神，和一顆熱愛自己本職、熱愛患者的平常心。試想一位患者生病到了醫(yī)院，沒有一個患者愿意看到一張冷若冰霜的臉。醫(yī)務工作者一個不經(jīng)意的微笑，一句輕聲的問候，甚至是一個善意的動作，都能讓患者倍感親切。也許有人認為這些是很正常的事情，但這恰恰就是醫(yī)生有“醫(yī)德”的表現(xiàn)，“醫(yī)者父母心”就是中國古代人對醫(yī)生的“醫(yī)德”最好的概括。中國古代名醫(yī)“藥王”孫思邈在解釋自己的兩本醫(yī)藥學著作《千金要方》和《千金翼方》的取名時，曾云“人命至重，有貴千金，一方濟之，德逾于此，故以為名也”。如果能用一劑方藥來拯救患者的生命，所積的大德真要遠遠超出千金黃金的價值。這種把人的生命價值放在醫(yī)學的首位，把維護和保障人的生命和健康作為醫(yī)學研究最終目標的思想，正是孫思邈崇高醫(yī)德的表現(xiàn)，也是我們當代醫(yī)生需要繼承的品德。但現(xiàn)實中有許多“庸醫(yī)”在道德的陣地上“失陷”了，淪為“紅包”和“提成”的奴隸。從而喪失了做為醫(yī)生最起碼的道德底線。在人們越來越重視自己生命健康權的今天，醫(yī)務工作者應該怎樣做，成為人們關注的話題。醫(yī)療體制改革，不應該只在制度建設上做文章，更多的還應該把醫(yī)德和職業(yè)精神納入到改革的范疇。事實已經(jīng)證明，如果醫(yī)務工作者沒有相對應的醫(yī)務工作者職業(yè)精神，那么醫(yī)患關系的緊張就不可能改變。從某種意義上說，人道主義精神也就是醫(yī)德是醫(yī)務工作者所必須具備的。一說到團隊協(xié)作，大家想到最多的就是解放軍戰(zhàn)士。固然因為軍隊高度統(tǒng)一，造就了軍人的協(xié)作精神比較好。做為醫(yī)務工作者，團隊精神同樣重要。一名患者從進入醫(yī)院那一刻起就意味著有多名醫(yī)務工作者要和患者打交道。掛號、看病、交費、拿藥，如果需要檢查那么就更多了，放射、B超、化驗等等科室配合?？雌饋砥匠５氖虑?，卻關系到許多部門和工作人員。再拿一臺手術來說吧！要有護理人員做前期準備工作；麻醉醫(yī)生對病人進行麻醉，然后主治醫(yī)生進行手術；手術后住院護士要進行護理，住院醫(yī)生要進行查房等等。由此可見醫(yī)院就是一個大的協(xié)作團隊，而每一名醫(yī)務工作者只是其中的一份子，離開任何一個環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)意外，一旦出現(xiàn)意外，給患者帶來無比的痛苦和傷害，同時給醫(yī)院也會造成損失。在現(xiàn)代社會分工越來越細化的時代，醫(yī)務人員的團結協(xié)作精神顯得尤為重要。“人心齊、泰山移。”“眾人拾柴火焰高?！睆倪@些諺語中，我們也不難發(fā)現(xiàn)大家對團結協(xié)作重要性的認可。如何培養(yǎng)團隊協(xié)作精神？團隊成員有著個體差異，并不是說優(yōu)秀的人員在一起就是一個優(yōu)秀的團隊，關鍵是大家要心齊。要成為一個優(yōu)秀的團隊，就需要協(xié)作、付出。這就要求團隊人員要平等友善、善于交流、謙虛謹慎、化解矛盾、接受批評、創(chuàng)造能力，其中最為重要的就是要善于發(fā)現(xiàn)團隊人員的優(yōu)點；團隊人員要有“吃虧”的心理準備。不要計較太多的個人利益，要相互團結，整體運作，同心協(xié)力，萬眾一心的精神，這樣的團隊才可能成為優(yōu)秀的團隊。醫(yī)院做為一個整體就是一個團隊，而每一位成員都是一分子。大家要相互“補臺”，而不是相互“拆臺”。醫(yī)生與護士之間，醫(yī)生與醫(yī)生之間，醫(yī)生與輔助科室之間等等，無不是團結協(xié)作的關系。醫(yī)院就是一臺高速運轉的機器，一旦一個小零件出現(xiàn)“故障”，高速運轉的機器也會停下來?？梢妶F結協(xié)作的重要性。團結協(xié)作不只是一種解決問題的方法，更是一種道德品質(zhì)，也是事業(yè)成功的基礎和有效完成工作的重要保證。團結協(xié)作精神是一個優(yōu)秀集體的動力和靈魂。時代的發(fā)展，象過去那種“小米加步槍”式的問診、看病時代已經(jīng)成為過去了，再好的醫(yī)生也不可能單槍匹馬解決患者全部問題。高科技機器的介入，已經(jīng)讓就診看病成了一條多部門、多科室協(xié)同的流水線。現(xiàn)代化的醫(yī)院更講究團隊協(xié)作，個體只能在集體中實現(xiàn)價值。醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑、行管后勤等不同崗位的工作人員協(xié)同合作、密切配合。只有這樣，才能融入到醫(yī)院工作之中，醫(yī)務人員才會充分施展自己才華，實現(xiàn)自己的人生理想?？傊?，從這次“讀書月”活動以來，本人深刻認識加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和緊迫性。認真閱讀了《醫(yī)務工作者必備的8種職業(yè)精神》和《如何做一名會說話的好醫(yī)生》兩本書，從書感到做為一名醫(yī)務工作者，應該具備責任意識、憂患意識和高尚的職業(yè)道德；應該恪守全心全意為人民健康服務的宗旨；應該對自己技術精益求精的精神，從自我做起，從現(xiàn)在抓起，從小事做起。樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，用自己的實際行動來實現(xiàn)醫(yī)院“以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的諾言，維護良好醫(yī)療服務形象。在實現(xiàn)“中國夢”的征程中，大力弘揚高尚的醫(yī)生職業(yè)精神，盡職盡責，貢獻自己的聰明才智和微薄的力量。醫(yī)院團結協(xié)作精神【二】:論醫(yī)務人員團結協(xié)作道德品質(zhì)論醫(yī)務人員團結協(xié)作道德品質(zhì)團結協(xié)作是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是社會主義市場經(jīng)濟條件下職業(yè)道德的重要范疇。隨著醫(yī)療衛(wèi)生制度改革的不斷深入,醫(yī)務工作者的競爭意識有所增強。因此,在激烈的市場競爭中,在職工團結協(xié)作道德品質(zhì)的培養(yǎng)和教育,是當前加強醫(yī)院職工職業(yè)道德建設的重點。一.全心全意為患者服務是醫(yī)務人員團結協(xié)作的前提和基礎團結協(xié)作作為職業(yè)道德,有著豐富的道德內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定。醫(yī)務人員以患者為中心相互協(xié)作,履行義務,做好本職工作,以平等、尊重、信任、支持、自我完善和互相學習,建立同心同德的同志式關系、縱向聯(lián)系橫向結合的協(xié)作關系、共同提高發(fā)揮個人優(yōu)勢的競爭關系。全心全心為患者健康服務,促進和加強衛(wèi)生事業(yè)的蓬勃發(fā)展，保證醫(yī)院預定目標的實現(xiàn)。2醫(yī)務人員團結協(xié)作以互相尊重、通力合作為具體表現(xiàn)二.1.醫(yī)護人間之的團結協(xié)作。醫(yī)生與護士是醫(yī)院工作的主力軍，其團結協(xié)作是完成診療工作的保障。護士要尊重醫(yī)生，主動執(zhí)行醫(yī)囑。醫(yī)生要體貼護士，尊重護士，支持護士。在制定各自診療、護理計劃時應多考慮對方，及時通報情況，積極為對方排憂解難。2.醫(yī)藥技之間的團結協(xié)作。這是關于成都最大急救中心的20012報道.——地震發(fā)生時四川省人民醫(yī)院醫(yī)護人員紀實地震來時，你的第一反映是什么？是選擇避開還是迎難而上？在突如其來的災難面前，我們的醫(yī)務人員為了搶救傷者，臨危不懼，以勇氣、信心、團結交上了一份滿意的答卷。不平凡的護士節(jié)5月12日，國際護士節(jié)。2時20分，在四川省人民醫(yī)院，一場精心準備的慶祝大會即將開始，平日里身著白大褂的白衣天使們換上了節(jié)日的盛裝準備登臺展現(xiàn)自己另一種風采。突然，大樓出現(xiàn)激烈搖晃，樓板嘩嘩直響，地板翹起來了，墻體出現(xiàn)了裂縫地震了！白衣天使們來不及卸妝，沖出活動廳，不是逃命而是朝著晃動更厲害的住院大樓沖去，因為在他們明白自己的職責，那就是守在病人身邊。病人在我們就在住院大樓里一遍混亂，灰霧彌漫，驚慌失措的病人開始朝向樓下涌去?！笆堑卣?，大家不要慌，找就近的桌子躲在下面！”面對幾乎快要失控的場面，我們的醫(yī)護人員變成了那些病員的親人，他們主動抱起了哇哇哭泣的孩子，安慰年輕的母親；幫助病人躲到床下等比較堅固的地方。2時36分左右，第一波震感過去，開始緊急疏散病人。擔架、椅子、病床，凡是能搬動的都被充分利用起來，很快能利用的輪椅也沒有了，推車也沒有了，擔架也用完了！依然還有大批等待撤離的病人！當面對掛著點滴虛弱的老人，骨折的病人，護士們嬌小的身軀在此刻迸發(fā)了驚人的力量用手舉！用肩扛！用背背！發(fā)出了“讓我來！”的口號！就是這樣，我們的醫(yī)務人員用自己的身體，用每一次的揮汗如雨在混亂的人群中迅速打開了一條緊急疏散“通道”20分鐘內(nèi)，除手術室、ICU外，其他病房的200余位病人基本都疏散到中心廣場。30分鐘內(nèi)，除手術室、ICU外，其他病房的病人基本都疏散到中心廣場。而在ICU病房，這個“命懸一線”的地方，護士們鎮(zhèn)靜地蹲在床邊安撫著病人——此時，每個病人身上都插滿了儀器呼吸機、心電監(jiān)護儀，稍有差池就后果不堪設想醫(yī)院團結協(xié)作精神。手術室。婦產(chǎn)科正進行著一場“子宮加雙附件切除手術”，明顯的震感讓正在進行手術的王滟和岳軍醫(yī)生立即意識到了隨時可能發(fā)生的危險，面對躺在手術臺上的患者，面臨生與死的瞬間，與王滟一起的5位醫(yī)護人員沒有絲毫逃生的念頭，他們選擇同病人一起。在站立不穩(wěn)地情況下，這一場婦科手術仍在有序進行，時間和空間在這一刻似乎凝固了。責任、勇氣與愛心凝成了這些勇敢的白衣天使額頭點點汗珠，化成了他們堅毅的眼神。與此同時，在我院外科住院大樓二樓手術室里正在進行著胸外、腦外、剖腹產(chǎn)、腎移植等大小不等20臺手術，沒有一個醫(yī)護人員擅自離開自己的崗位！“因為病人在這里，我們也就在這里”這是一句樸實的話語，更是醫(yī)務人員的莊嚴承諾。搶救病人今夜無眠這次地震，震中在四川汶川，相鄰的縣市災情也很嚴重。下午4時許，四川省人民醫(yī)院第一批前往都江堰、汶川等地震災區(qū)救援的6輛救護車陸續(xù)出發(fā)。與此同時，每隔3至5分鐘就有一輛從郫縣、雙流、都江堰、綿陽等地的救護車呼嘯著開入院內(nèi)，私家車、貨車、旅游車也接連不斷地將傷員送到醫(yī)院。急救中心的門前站滿了醫(yī)院領導、行政人員、其他科室的醫(yī)生、護士、實習生等志愿者、組成一個個救援小組，有序地進行運送、救治。。。。“腦外科醫(yī)生、骨科醫(yī)生，快！”“輕傷，司機立刻上車，轉到三六三醫(yī)院。”如果是重傷員，則立刻由幾位護士或醫(yī)生將病人小心翼翼地抬上擔架，送入搶救區(qū)進行搶救清創(chuàng)，縫合，照CT檢查，醫(yī)生會診從12日到13日，不少進行搶救的醫(yī)務人員已經(jīng)連續(xù)工作了近30個小時了。進行縫合的外科醫(yī)生，為了方便病人，一直保持著半蹲姿勢近半個小時，躬著身全神貫注地為病人進行傷口縫合?！鞍雮€小時，這算快的了。”在一旁幫忙扶住病人的護士說，她也一直保持著蹲在地上近半小時了。17歲的小唐是實習護士，本該在護士節(jié)休假的她得知了地震消息后，自覺地迅速趕回醫(yī)院。瘦弱的她和同事一起，抬著病人，推著推車，為病人取藥，輸液掛液體。到了凌晨2時許，她的腳都硬了，只好坐在椅子上暫時休息。雖然嘴里叫著“天??！我要崩潰了！”但一看到有病人送入，她還是會站起來，加入到搶救行列中。幾乎所有的護士腳和手都起了泡，手術臺上的醫(yī)生們因連續(xù)手術腳都站麻木了，抬病人的手也被拉傷凌晨3時許，送到醫(yī)院的病人終于稍微少了些，不少未進行搶救的醫(yī)務人員都抓緊時間休息。躺在床板上，坐在地上，趴在桌上，只要幾分鐘他們就會進入夢鄉(xiāng)。然而一旦有救護車的警報聲響起，他們?nèi)珪芫X地抬起頭。醫(yī)院團結協(xié)作精神。醫(yī)技科室的工作人員們也沒有片刻休息，放射科2位工作人員因連續(xù)作戰(zhàn)暈倒在照片機前，接受輸夜后又繼續(xù)投入戰(zhàn)斗。營養(yǎng)科也是通宵工作，及時為傷者免費送上可口的飯菜醫(yī)生、護士、藥房、公衛(wèi)等雖是不同的職業(yè)。雖然職責不同，但在臨床診治過程中密不可分，常常發(fā)揮同等重要的作用。全院醫(yī)護人員共同遵循平等、互補、協(xié)作的原則，共同遵循以病人的痛苦為自己的痛苦，以“病人的快樂為自己的快樂，以病人的幸福為自己的幸福的理念。有了共同的追求，才有團結一致、精誠合作的良好局面，才有了友好和諧的醫(yī)護關系?！皣馈本褪菄烙诼杉?。除了完成正常的工作任務，還要承擔更多的責任和義務。這就要求我們在各項工作中嚴于律已，起模范帶頭作用。我們每天的工作緊張、充實，和諧的醫(yī)護患關系讓我們感受到了親情和溫暖。我們相信只要每個人從自身做起，從今天做起，從一點一滴做起，我們醫(yī)院將會打造為全縣品牌醫(yī)院醫(yī)院團結協(xié)作精神【三】:淺談醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神淺談醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神醫(yī)務工作者必備的8種職業(yè)精神一、救死扶傷的人道主義精神醫(yī)生的使命是救死扶傷生命的托付重于泰山時刻為患者的健康著想把救活生命當作畢生追求二、熱愛醫(yī)護工作的奉獻精神醫(yī)生護士神圣而崇高的職業(yè)為神圣的職業(yè)而自豪扮演好自己的職業(yè)角色三、對患者認真負責的敬業(yè)精神生命來不得半點馬虎責任心是醫(yī)護人員最需要的品質(zhì),恪盡職守，盡職盡責四、對醫(yī)術精益求精的探索精神職業(yè)水平?jīng)Q定醫(yī)院的競爭力醫(yī)術精湛才能有效治愈練就獨當一面的專業(yè)能力五、不畏艱難、勇于攀登的創(chuàng)新精神醫(yī)學要敢于創(chuàng)新，墨守成規(guī)要不得醫(yī)學無止境，終身學習，不恥下問，自我挑戰(zhàn)，不斷超越六、對患者全方位關懷的人文精神醫(yī)學不需要傲慢，生命需要用心呵護七、誠信服務、維護患者利益的誠信精神醫(yī)療行業(yè)，社會呼喚丟失的誠信醫(yī)院團結協(xié)作精神。八、互相協(xié)作、共同提高的團隊精神獨木難成林，僅憑自己難以成功現(xiàn)階段，全黨上下在轟轟烈烈的開展學習黨的群眾路線，踐行“從群眾中來，到群眾中去”的活動。做為一名黨員，一名醫(yī)務工作者，我也全身心的投入到學習中去。通過學習自己認識到做為醫(yī)務工作者學習醫(yī)德、具備高尚的醫(yī)德是非常必要的。而醫(yī)德、醫(yī)風說白了就是醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神，要具有高尚的醫(yī)德、醫(yī)風就必須具有醫(yī)務工作者必備的職業(yè)精神。通過閱讀《醫(yī)務工作者必備的8種職業(yè)精神》和《如何做一名會說話的好醫(yī)生》，我對醫(yī)務工作者的職業(yè)道德和職業(yè)情操有了全新的認識。百度云“職業(yè)精神是指與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。而職業(yè)精神又是社會主義精神體系的重要組成部分，社會主義職業(yè)精神的本質(zhì)就是為人民服務。醫(yī)務工作者的職業(yè)精神就是“救死扶傷，全心全意為人民服務”。”然而在時下物欲橫流的大環(huán)境中要想真正做一名合格的醫(yī)務工作者，更是難能可貴的。古希臘最負盛名的醫(yī)生、西方醫(yī)學奠基人、被尊稱為西方“醫(yī)學之父”的希波克拉底提出了“希波克拉底誓言”。其中就有這樣一句“我一定要保持醫(yī)生職業(yè)的榮譽和高尚的傳統(tǒng)。我待同事親如弟兄?！贝搜砸徽Z道破了醫(yī)務人員的奉獻和團結精神。醫(yī)生具備職業(yè)精神，是非常有必要的，也是必須的，尤其是在目前醫(yī)患糾紛快速增長，醫(yī)患矛盾突出的情況下。醫(yī)生職業(yè)精神中又首推醫(yī)德。其實，崇尚醫(yī)德是中國的傳統(tǒng)美德。醫(yī)務人員不但要有精湛的技術，同時也要有高尚的“救死扶傷”的人道主義精神，和一顆熱愛自己本職、熱愛患者的平常心。試想一位患者生病到了醫(yī)院，沒有一個患者愿意看到一張冷若冰霜的臉。醫(yī)務工作者一個不經(jīng)意的微笑，一句輕聲的問候，甚至是一個善意的動作，都能讓患者倍感親切。也許有人認為這些是很正常的事情，但這恰恰就是醫(yī)生有“醫(yī)德”的表現(xiàn)“，醫(yī)者父母心”就是中國古代人對醫(yī)生的“醫(yī)德”最好的概括。中國古代名醫(yī)“藥王”孫思邈在解釋自己的兩本醫(yī)藥學著作《千金要方》和《千金翼方》的取名時，曾云“人命至重，有貴千金，一方濟之，德逾于此，故以為名也?！比绻苡靡粍┓剿巵碚然颊叩纳e的大德真要遠遠超出千金黃金的價值。這種把人的生命價值放在醫(yī)學的首位，把維護和保障人的生命和健康作為醫(yī)學研究最終目標的思想，正是孫思邈崇高醫(yī)德的表現(xiàn)，也是我們當代醫(yī)生需要繼承的品德。但現(xiàn)實中有許多“庸醫(yī)”在道德的陣地上“失陷”了，淪為“紅包”和“提成”的奴隸。從而喪失了做為醫(yī)生最起碼的道德底線。在人們越來越重視自己生命健康權的今天，醫(yī)務工作者應該怎樣做，成為人們關注的話題。醫(yī)療體制改革，不應該只在制度建設上做文章，更多的還應該把醫(yī)德和職業(yè)精神納入到改革的范疇。事實已經(jīng)證明，如果醫(yī)務工作者沒有相對應的醫(yī)務工作者職業(yè)精神，那么醫(yī)患關系的緊張就不可能改變。從某種意義上說，人道主義精神也就是醫(yī)德是醫(yī)務工作者所必須具備的。一說到團隊協(xié)作，大家想到最多的就是解放軍戰(zhàn)士。固然因為軍隊高度統(tǒng)一，造就了軍人的協(xié)作精神比較好。做為醫(yī)務工作者，團隊精神同樣重要。一名患者從進入醫(yī)院那一刻起就意味著有多名醫(yī)務工作者要和患者打交道。掛號、看病、交費、拿藥，如果需要檢查那么就更多了，放射、B超、化驗等等科室配合。看起來平常的事情，卻關系到許多部門和工作人員。再拿一臺手術來說吧！要有護理人員做前期準備工作；麻醉醫(yī)生對病人進行麻醉，然后主治醫(yī)生進行手術；手術后住院護士要進行護理，住院醫(yī)生要進行查房等等。由此可見醫(yī)院就是一個大的協(xié)作團隊，而每一名醫(yī)務工作者只是其中的一份子，離開任何一個環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)意外，一旦出現(xiàn)意外，給患者帶來無比的痛苦和傷害，同時給醫(yī)院也會造成損失。在現(xiàn)代社會分工越來越細化的時代，醫(yī)務人員的團結協(xié)作精神顯得尤為重要“。人心齊、泰山移?！薄氨娙耸安窕鹧娓??！睆倪@些諺語中，我們也不難發(fā)現(xiàn)大家對團結協(xié)作重要性的認可。如何培養(yǎng)團隊協(xié)作精神？團隊成員有著個體差異，并不是說優(yōu)秀的人員在一起就是一個優(yōu)秀的團隊，關鍵是大家要心齊。要成為一個優(yōu)秀的團隊，就需要協(xié)作、付出。這就要求團隊人員要平等友善、善于交流、謙虛謹慎、化解矛盾、接受批評、創(chuàng)造能力，其中最為重要的就是要善于發(fā)現(xiàn)團隊人員的優(yōu)點；團隊人員要有“吃虧”的心理準備。不要計較太多的個人利益，要相互團結，整體運作，同心協(xié)力，萬眾一心的精神，這樣的團隊才可能成為優(yōu)秀的團隊。醫(yī)院做為一個整體就是一個團隊，而每一位成員都是一分子。大家要相互“補臺”，而不是相互“拆臺”。醫(yī)生與護士之間，醫(yī)生與醫(yī)生之間，醫(yī)生與輔助科室之間等等，無不是團結協(xié)作的關系。醫(yī)院就是一臺高速運轉的機器，一旦一個小零件出現(xiàn)“故障”，高速運轉的機器也會停下來?？梢妶F結協(xié)作的重要性。團結協(xié)作不只是一種解決問題的方法，更是一種道德品質(zhì)，也是事業(yè)成功的基礎和有效完成工作的重要保證。團結協(xié)作精神是一個優(yōu)秀集體的動力和靈魂。時代的發(fā)展，象過去那種“小米加步槍”式的問診、看病時代已經(jīng)成為過去了，再好的醫(yī)生也不可能單槍匹馬解決患者全部問題。高科技機器的介入，已經(jīng)讓就診看病成了一條多部門、多科室協(xié)同的流水線?，F(xiàn)代化的醫(yī)院更講究團隊協(xié)作，個體只能在集體中實現(xiàn)價值。醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑、行管后勤等不同崗位的工作人員協(xié)同合作、密切配合只有這樣，才能融入到醫(yī)院工作之中，醫(yī)務人員才會充分施展自己才華，實現(xiàn)自己的人生理想?？傊?，從這次“讀書月”活動以來，本人深刻認識加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和緊迫性。認真閱讀了《醫(yī)務工作者必備的8種職業(yè)精神》和《如何做一名會說話的好醫(yī)生》兩本書，從書感到做為一名醫(yī)務工作者，應該具備責任意識、憂患意識和高尚的職業(yè)道德；應該恪守全心全意為人民健康服務的宗旨；應該對自己技術精益求精的精神，從自我做起，從現(xiàn)在抓起，從小事做起。樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，用自己的實際行動來實現(xiàn)醫(yī)院“以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的諾言，維護良好醫(yī)療服務形象。在實現(xiàn)“中國夢”的征程中，大力弘揚高尚的醫(yī)生職業(yè)精神，盡職盡責，貢醫(yī)院團結協(xié)作精神【四】:醫(yī)院多科團結協(xié)作成功救治患者信息簡報醫(yī)院多科團結協(xié)作成功救治患者信息簡報5月14日，我院神經(jīng)內(nèi)科、高壓氧科成功搶救一名急性沼氣中毒患者，目前患者已經(jīng)脫離了生命危險?；颊叻侥?，男，28歲，**區(qū)孟家灣人。5月14日中午不慎落入自家沼氣池中，下午2點30分被發(fā)現(xiàn)后急打120，被我院救護車接至神經(jīng)內(nèi)科進行搶救。主管醫(yī)師辛曉瓊立即對患者進行了檢查，當時患者已處于中度昏迷狀態(tài)，瞳孔散大，對光反應遲鈍，心率135次/分，呼吸29次/分，血壓135/75kpa。并且患者肢體抽搐，腦水腫較嚴重，病情十分危急，生命垂危。神經(jīng)內(nèi)科張錦紅主任聞訊后也及時趕到，親臨現(xiàn)場指導治療，神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)護人員忍著患者身上沾滿的沼氣池穢物散發(fā)的惡臭，送至ct室進行頭顱ct檢查，結果顯示，患者重度腦水腫，醫(yī)護人員又立即給予抗抽搐、脫水降顱壓等緊急處理。又經(jīng)過神經(jīng)內(nèi)科全科醫(yī)護人員細致的分析商討后決定患者生命體征有所穩(wěn)定，立即對其進行高壓氧治療。辛曉瓊醫(yī)師及時與高壓氧科取得聯(lián)系，高壓氧科醫(yī)生劉娜、護士劉艷提前做好了緊急準備工作，將腳踏式吸引器、呼吸面罩、急救藥品等一切準備就緒。下午5時，患者生命體征穩(wěn)定后被送入高壓氧艙，患者由主管醫(yī)生辛曉瓊、副護士長劉云飛進行陪艙治療。劉娜通過對患者病情全面了解后綜合分析，對患者制定艙內(nèi)壓力2ATA,2/日，并給予減壓前速尿20mg靜注的治療方案。隨著艙內(nèi)壓力的逐漸升高，一直守候在艙外的氧艙醫(yī)護人員對艙內(nèi)患者一刻都不敢松懈，緊緊盯著艙內(nèi)嚴密觀察病情。當艙內(nèi)壓力加至6ATA時，患者出現(xiàn)四肢抽搐現(xiàn)象，張錦紅主任立即指導進行安定5mg靜注，氧艙醫(yī)護人員默契配合操作，嫻熟地將急救藥品通過遞物筒遞給艙內(nèi)的醫(yī)護人員對患者進行救治。通過近兩個小時的高壓氧治療，患者神志轉為淺昏迷，看到患者終于擺脫了生命危險，在場所有的醫(yī)護人員這才放松了緊繃的神經(jīng)，長出了一口氣，為患者的轉危為安感到由衷的高興。在本次救治當中，全體醫(yī)護人員盡職盡責，遇到救治困難時沉著冷靜、積極應對，他們忘卻了時間，忘卻了饑餓，忘卻了還有在家等待的孩子和家人，他們用行動生動地展現(xiàn)出了醫(yī)院醫(yī)護人員愛崗敬業(yè)、全心全意為患者服務的團隊精神。醫(yī)院團結協(xié)作精神【五】:醫(yī)院團隊精神演講稿團隊精神是一個團隊的靈魂，它是成功的重要因素。下面是為大家整理的醫(yī)院團隊精神演講稿，歡迎閱讀。醫(yī)院團隊精神演講稿（一）各位同事大家好!我今天要講的是團隊精神，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，形成一個強有力的集體。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關。我們都應該玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。我上小學時，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓1+1大于2呢當時我聽有同學回答的是在算錯的情況下，當時我覺得挺有道理的，因為我想不明白怎么會1+1大于2，后來我們老師說1+1可以等于任何數(shù)，因為我們小他也沒深入解釋，等漸漸大了，通過很多案例分析和平時觀察，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果，試想一下，如果一個集體，一個機關，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神，那么這個集體，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的原因，但是我們要怎么樣才能呢我認為要形成一個堅實的團隊，就必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了!”劉備說“子龍是我故人，安肯反也”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了?！眲湔f:“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎”他的小舅子又說“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說“子龍必有原因，再說子龍反者，斬之.”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創(chuàng)造怎樣的成績。相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話說“天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。相互補臺，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現(xiàn)代社會中，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必須學會成員之間相互補臺，敢于承擔責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的.相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。反之,他也不會謙讓你的.這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。一個團隊的每個人，能力素質(zhì)可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同，這個團隊就一定能創(chuàng)造出一片天地。我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時，正談的歡聲笑語，興趣盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨。在一個團隊里，我們一定要建立和諧信賴的關系，營造良好的人際氣氛，相互尊重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊,一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地.請問同志們，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎那么，請各位配合一下，跟我一起念，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來，放開心懷，團結一致，奮力拼搏，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持!謝謝大家!醫(yī)院團隊精神演講稿（二）尊敬的各位領導大家好，我19XX年畢業(yè)于“xxx衛(wèi)?！睆氖伦o理工作12年，現(xiàn)就讀于“xx大學護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。今天我要演講的內(nèi)容是如何管理好護理團隊并提高護理質(zhì)量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫(yī)、護、患比例失調(diào)、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以下幾點做起一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質(zhì),觀察了解護士們平時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生，處理協(xié)調(diào)好醫(yī)、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績。二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本，關心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信并報以燦爛的笑容。三、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊，工作經(jīng)驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質(zhì)的一個有效方法，要善于幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力。四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額。五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、了解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。綜上所述，要提高護理質(zhì)量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習，提高在職人員的整體素質(zhì)，讓護理質(zhì)量上一個新臺階。謝謝！?醫(yī)院團隊精神演講稿（三）有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋，1994年，管理學家斯蒂芬?羅賓斯首次提出了“團隊”的概念團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規(guī)則結合在一起的組織。百度把團隊定義為由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人說團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面，我們來尋找這些概念的交集——目標、協(xié)作、個體、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。關于目標首先，團隊應該有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃，五年計劃，還有你的一年計劃。其中一些目標因為你的年齡、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期”，這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成。關于目標管理有這樣一個寓言故事唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好朋友。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng)。17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，便到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、熾熱的火山、奇幻的波瀾神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。驢子感嘆道“你有多么豐富的見聞呀！那么遙遠的路途，我連想都